Si Gen Y gibulag gikan sa tigulang nga henerasyon sa wala pa sila (Generation X) ug sa kaliwatan nga nagsunod kanila (Generation Z).
Mga Kinaiya sa Yugto
Sama sa gipaabot sa ilang mga tuig sa pagkatawo, si Gen Y naghimo sa labing paspas nga nagtubo nga bahin sa trabahante. Ingon nga ang mga kompaniya sa balaud nakigkompetensiya alang sa mga talento nga anaa, ang mga amo dili makahimo sa pagsalikway sa mga panginahanglan, mga tinguha, ug mga kinaiya niining dako nga kaliwatan. Sama sa matag henerasyon nga nag-una sa Gen Y, ang mga liboan ka tuig nga milenyo gitakda pinaagi sa usa ka hugpong sa mga kinaiya nga nag-umol sa kalibutan ug kultura nga ilang gipadako. Ania ang pipila ka kasagarang mga kinaiya sa Generation Y.
Gen Y Is Tech-Savvy
Ang Generation Y nagdako uban sa teknolohiya, ug sila nagsalig niini aron sa paghimo sa ilang mga trabaho nga mas maayo. Gamit ang mga smartphone, laptops, ug uban pang gadgets, kini nga henerasyon gibutang sulod sa 24 oras sa usa ka adlaw, 7 ka adlaw matag semana. Ganahan sila nga makig-estorya pinaagi sa email, text messaging, ug bisan unsa nga bag-ong mga social media platform (ie, Twitter, Instagram) ang mga higala ug kauban. Kini usa ka henerasyon nga dili gani makahanduraw sa kalibutan nga wala ang internet o mga cell phone.
Ang Millennials mao ang Family-Centric
Ang paspas nga pamaagi sa kinabuhi nga kinabuhi nawad-an sa daghan nga apelar niini alang sa milenyo. Ang mga miyembro niini nga henerasyon andam sa pagbaligya sa taas nga suweldo alang sa mas diyutay nga mga oras sa pag-billable, flexible nga mga iskedyul , ug, sa ingon, ang mas maayong trabaho / balanse sa kinabuhi. Bisan ang mga tigulang nga mga henerasyon mahimo nga mag-isip niini nga kinaiya ingon nga narcissistic o makita kini ingon nga kakulang sa pasalig, disiplina, ug pagdrayb, ang Generation Y legal nga mga propesyonal adunay lahi nga panan-awon sa mga gilauman sa trabahoan.
Ang mga milenyo sagad nga nag-una sa pamilya sa trabaho, ug bisan kadtong wala maminyo uban sa mga bata mibati nga kinahanglan nga mahimong kabahin sa usa ka pamilya ug mogahin og panahon uban sa mga pag-umangkon, mga pag-umangkon, ug mga igsoon.
Ang mga Milenyal nga Milenyo Nahimutang
Gipalambo ug gipahimuslan sa mga ginikanan nga dili gusto nga makahimo sa mga sayup sa miaging henerasyon , mga liboan ka tuig ang masaligon, ambisyoso, ug nakab-ot nga nakab-ot. Aduna usab sila'y taas nga mga pagdahum sa ilang mga amo, nga nagtinguha sa pagpangita og mga bag-ong mga hagit sa trabaho, ug dili mahadlok nga mangutana sa awtoridad. Gusto sa Generation Y nga makahuluganon nga trabaho ug usa ka lig-on nga kurba sa pagkat-on.
Gen Y Is Team-Oriented
Samtang nagtubo, kadaghanan sa mga lalaki ug babaye sa Generation Y miapil sa team sports, playgroup, ug ubang mga kalihokan sa grupo, bisan kini soccer o ballet. Gipabilhan nila ang pagtinabangay sa usa ka grupo ug gipangita ang pagsulti ug pamatuud sa uban. Ang mga millennial mao ang tinuod nga tawo nga wala'y tawo nga wala sa luyo, maunongon ug mapasaligon. Gusto nila nga mahilakip ug nalangkit.
Generation Y Craves Attention
Ang Generation Y nangandoy og feedback ug giya. Gipabilhan nila ang pagpabilin sa lungag ug sa kasagaran kinahanglan kanunay nga pagdayeg ug pagpasalig. Ang mga millennial mahimong makabenepisyo og maayo gikan sa mga magtutudlo kinsa makatabang sa paggiya ug pagpalambo sa ilang mga talento. Dinhi diin ang mga boomer ang gigamit tungod kay (sa kadaghanan ingon nga retirado), sila adunay usa ka butang nga ihalad ug tan-awon ang mga millennials usa ka paagi nga sila makapadayon sa pag-amot ngadto sa mga trabahante.
Ang Generation Y Maanyag sa Pagpa-Job
Ang usa ka potensyal nga kakulangan sa mga mamumuo nga Generation Y mao nga sila kanunay nga nangita alang sa usa ka butang nga bag-o ug mas maayo. Sagad alang sa usa ka milenyo nga magpabilin nga lig-on sulod lamang sa duha o tulo ka mga tuig sa dili pa mobalhin ngadto sa posisyon nga sa ilang hunahuna mas maayo. Ang mga resume nga imong madawat gikan sa milenyo nga mga tigpangita og trabaho sa walay duhaduha mopakita niini nga sinulat nga trabaho nga kasaysayan.
Ayaw ibaliwala ang mga miyembro niini nga henerasyon tungod lamang kay sila nagtrabaho sa daghang mga kompaniya-kining mga batan-on nga mga empleyado nagdala kanila og lainlaing mga kasinatian. Dili sama sa nangaging mga henerasyon, wala sila'y trabaho ug dayon naghupot niini kutob sa mahimo sa tawo. Hinuon, sila mogawas ug maghimo og usa ka bag-ong app o pundo sa usa ka sunod-sunod nga pagsugod.
Ang Ubos nga Linya Bahin sa Millennials
Ang Generation Y adunay daghan nga mga kinaiya nga talagsaon kon itandi sa nangaging mga henerasyon.
Sila ang naghinamhinam sa ilang mga trabaho, ug sila magtrabaho og maayo ug maayo. Mahimo nga sila moduol sa ilang mga superiors nga sama sa mas daghan pa kay sa miaging mga kaliwatan, apan ang mga kompaniya sa balaod mahimo nga mohimo og mga lakang aron makahimo og linya tali sa superbisor ug higala. Sa diha nga kana nga linya madala, ang mga milenyal dili lamang magabuhat nga walay kakapoy alang kanimo apan magpakita kanimo sa pagtahud tungod sa usa ka superbisor nga adunay daghan nga mga tuig nga kasinatian.