Sa kahibalo sa mga industriya, ang mga empleyado mahimong magbalanse sa bakasyon uban sa mga gipangayo sa ilang mga trabaho. Sa mga industriya sama sa retail, manufacturing, pag-alagad sa pagkaon ug pagkamaabiabihon, bisan ang empleyado sa site nga mag-alagad sa mga kustomer kritikal.
Nagkinahanglan kini nga ang mga manager maampingong magbalanse sa gidaghanon sa mga empleyado nga naggamit sa oras nga pagbayad kumpara sa mga empleyado nga anaa sa trabaho.
Gusto ba nimo nga mas epektibo nga magtrabaho uban ang oras sa empleyado? Mao kini ang paagi sa mga manedyer ug mga superbisor nga makadumala sa downtime sa bakasyon ug ania kini mga tips kon unsaon pagdumala ang wala ma-iskedyul nga mga pagpaundang , ang pagbag-o sa mga industriya nga nag-atubang sa serbisyo.
PTO Comparison
Mahimo nimo itandi ang imong PTO o sakit nga leave nga programa ug pagbayad sa mga bakasyon alang sa mga full time nga mga empleyado sa ubang mga kompaniya. Sa usa ka Mayo, 2010 nga pagtuon, ang WorldatWork.com nagkalahi tali sa mga amo nga naghatag og tradisyonal nga mga benepisyo sa pagbiya nga gibahin sa tipo nga adlaw (mga bakasyon sa adlaw, mga adlaw nga masakiton , ug uban pa) ug mga amo nga naghatag sa PTO.
Ang pagtuon nakakaplag nga ang PTO nga gigamit sa mga amo nagkadako. Sa 2002, 71% sa mga amo naghatag sa tradisyonal nga bayad nga panahon sa mga adlaw, sa 2006, 63%, ug sa 2010, 54%. Busa, ang paggamit sa usa ka sistema sa PTO nakaabot sa kapin sa 40% sa mga amo, ug kung husto ang pagtuon, ang porsiyento sa mga employer nagkadako.
Ang mga dagkong organisasyon nagagahom sa paggamit sa tradisyonal nga pagbayad sa panahon nga pamaagi.
Ang pagtuon usab nakit-an nga ang "labing kasagaran nga mga kategoriya sa bakasyon ubos sa usa ka tradisyunal nga sistema mao ang bakasyon (98%), jury duty (90%), pagbangotan (89%), sick leave (87%) ug paid holidays (83%). " Nakaplagan usab nila nga ang duha ka grupo sa mga amo nagatanyag sa 9 ka mga bayad sa usa ka tuig .
Ang tradisyonal nga gibayad nga panahon sa mga plano naghatag sa usa ka mas dako nga average average gidaghanon sa mga bayad holidays sa usa ka tuig (siyam) batok sa PTO bank-type nga mga plano sa 8.7. Sa kinatibuk-an, ang pagbayad sa holiday leave labing komon alang sa sekular nga mga holiday.
Bayad nga Mga Holidays Voluntary by Employers
Ang tanan nga mga empleyado nga nagbayad sa oras nga makita sa usa ka empleyado nga benepisyo nga pakete mao ang boluntaryo. Nahibal-an ba nimo nga walay balaod sa Estados Unidos sa Estados Unidos nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga mohatag panahon, gibayad o kung dili, ngadto sa mga empleyado sa mga pista opisyal nga giila sa nasud? Ang pagbayad sa mga bayad sa pamuyo hingpit nga nahimo sa amo. Kon ikaw gibayran alang sa Labor Day, ug ang adlaw sa pagbiya, kini usa ka kaayohan nga gitagana sa imong amo.
Ikasubo, ang gibayad nga mga holidays nahimong usa ka empleyado nga adunay katungod ug pipila ka mga tawo ang mihunong aron sa paghunahuna mahitungod sa ilang dapit sa usa ka hingpit nga empleyado nga ganti ug pagkilala nga sistema . Sa akong hunahuna daghang mga empleyado naghunahuna nga ang ilang amo kinahanglan nga mohatag kanila ug PTO ug nagbayad sa mga holidays; kini, sa walay palad nakapaamot sa pagbati nga adunay katungod nga mabati sa daghang mga empleyado.
Akong gisulat kaniadto mahitungod sa panginahanglan sa pag-edukar sa mga empleyado mahitungod sa ilang mga benepisyo . Kini nga panginahanglan wala gayud mas labaw sa mga umaabot nga kakulang sa mga kahanas. Dili nako mahatagan og igong gibug-aton ang panginahanglan sa mga amo nga mahimong mga amo nga gusto nga madani ug magpabilin nga talento.