Mga Sample sa Mga Benepisyo sa Empleyado ug Mga Panit: Gitudloan ang mga empleyado mahitungod sa mga Kaayohan
Ang mga benepisyo usa ka porma sa bayad nga gibayad sa mga amo ngadto sa mga empleyado sa ibabaw ug labaw sa kantidad sa suweldo nga gitino isip basehan nga suweldo o hourly rate nga sweldo. Ang mga benepisyo usa ka bahin sa usa ka kinatibuk-an nga bayad sa mga empleyado.
Ang Imong Kaugalingon nga Kaayohan Makahatag Kaayo sa Imong Pagbayad sa Sumbanan nga Ikaw angayan?
Ang imong komprehensibo nga empleyado nakabenepisyo sa paghatag kanimo sa payback nga angay nimo sa pagpausbaw sa apresasyon ug katagbawan sa empleyado?
Ang mga posibilidad mao, ang imong mga benepisyo sa empleyado dili.
Ang gasto sa empleado alang sa kompensasyon sa kompaniya nag-average og $ 34.90 kada oras nga nagtrabaho sa Disyembre 2016, sumala sa US Bureau of Labor Statistics (BLS). Ang sweldo ug sweldo nag-average og $ 23.87 kada oras nga nagtrabaho. Kini mikabat sa 68.4 porsyento niini nga mga gasto, samtang ang mga benepisyo nag-average og $ 11.03 ug giila ang nahabilin nga 31.6 porsyento.
Ang kinatibuk-ang gasto sa kompensasyon sa empleyado alang sa mga trabahante sa pribadong mga industriya nag-average og $ 32.76 matag oras sa Disyembre 2016. Ang kinatibuk-ang gasto sa kompensasyon sa employer alang sa mga trabahante sa estado ug lokal nga mag-average a $ 47.85 kada oras sa Disyembre 2016.
Ang research nga gitaho diha sa journal, Personnel Psychology , nagsugyot nga ang mga empleyado lamang makasabut ug makadayeg sa tali sa 31 ug 68% sa kantidad o kantidad sa merkado sa mga benepisyo sa empleyado nga ilang nadawat.
Sa pagkatinuod, ang pinaka-bag-ong datos nagpakita nga ang mga amo migasto sa 43% sa kinatibuk-ang bayad sa mga matang sa mga benepisyo sa empleyado.
Sa Estados Unidos, sa kasagaran, ang mga organisasyon naggasto og 43 sentimo alang sa mga benepisyo alang sa matag dolyar nga payroll. Ang panukiduki nga gitaho diha sa journal, Personnel Psychology , nagsugyot nga ang mga empleyado lamang makasabut ug makadayeg sa tali sa 31 ug 68 porsiyento sa kantidad o balanse sa merkado sa mga benepisyo nga ilang nadawat gikan sa ilang amo.
Ngano nga ang mga empleyado nakakabenepisyo?
Ang mga empleyado undervalue sa ilang mga benepisyo alang sa daghang mga hinungdan lakip na:
- ang mga amo nagpahayag sa bili sa mga benepisyo nga dili maayo ug dili tinuyo,
- ang mga empleyado adunay gamay o walay kapilian sa pagpili sa mga pakete sa benepisyo o kapilian, ug
- ang mga empleyado wala masabti sa pagsabot sa bili sa merkado sa ilang mga benepisyo ug ang dugang nga kantidad sa ilang bayad nga bayad ngadto sa ilang mga amo.
Alang sa mga empleyado nga masabtan ang bili sa mga benepisyo nga ilang nadawat, ang mga employer kinahanglan nga mag-edukar sa mga empleyado ug mga sakop sa pamilya ug maghatag og binulan nga mga pahayag sa mga pahayag nga adunay bahin sa tinuod nga kantidad sa mga benepisyo.
I-maximize ang Bili sa Mga Paggasto sa Benepisyo sa Empleyado
Mahimo mabuntog sa mga amo ang maong mga butang pinaagi sa pagtugot sa mga empleyado sa paghimo pagpili bahin sa mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado ug pinaagi sa paghatag daghang impormasyon. Mahimo ka makasugod sa proseso sa edukasyon pinaagi sa paghatag pagsalmot sa sweldo nga detalye sa imong gasto alang sa kada empleyado nga makabenepisyo.
Ang ubang mga pamaagi aron ang mga empleyado maghunahuna mahitungod sa bili sa ilang mga benepisyo sa empleyado naglakip sa interactive computer quizzes, mga benepisyo sa empleyado sa benepisyo, mga hotline sa telepono, posters sa trabahoan ug mga video o telebisyon nga naghisgot sa mga benepisyo sa empleyado.
Ang mga kompaniya nga gusto nga mapadako ang bili sa ilang gasto sa mga benepisyo sa empleyado kinahanglan nga mag-survey sa ilang mga empleyado aron sa pagpangutana kanila sa mga matang sa mga benepisyo sa empleyado nga ilang gipabilhan ug unsa ka dako ang ilang bili sa matag matang.
Ang mga survey sa benepisyo sa empleyado o mga focus sa mga grupo mao ang mahinungdanong unang mga lakang sa pagsabot sa mga gusto sa empleyado alang sa mga matang sa mga benepisyo. Ang may kalabutan nga mga pangutana mahitungod sa gitinguha nga matang sa mga benepisyo sa empleyado mahimong maglakip sa mosunod.
- Unsa nga mga matang sa benepisyo sa empleyado ang labing importante kanimo?
- Kung makapili ka usa ka bag-ong matang sa benepisyo sa empleyado, unsa man kini?
- Kon ikaw hatagan og dolyar nga X alang sa mga benepisyo sa empleyado, unsaon nimo kini paggasto?
Ang follow-up nga panukiduki mahitungod sa kantidad sa mga benepisyo sa empleyado nga gusto sa mga empleyado makatabang kanimo sa pagtino kung unsang mga programa ang maghatag sa labing kusog sa salapi . Pinasukad sa datos nga naugmad, mahimo nimong ipahiangay ang imong mga halad sa benepisyo sa empleyado o paghatag og mga pagpili mahitungod sa mga matang sa mga benepisyo sa empleyado nga nahisubay sa mga tumong sa organisasyon sama sa pagpabilin sa empleyado o pasundayag.
Hunahunaa ang mga Tipo sa Mga Benepisyo sa Empleyado
Ang nagkalainlain nga mga benepisyo sa empleyado nga gitanyag karon dako kaayo. Ang pipila ka mga empleyado nga mga benepisyo, sama sa health insurance ug retirement nga mga benepisyo, hapit nga gitukod o gipaabut sa Estados Unidos.
Bisan pa, ang ubang mga benepisyo sa empleyado dili-ug kini ang mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado nga nagpalain sa mga kompaniya. Ang mga hiyas sa organisasyon kasagaran makita sa mga matang sa mga benepisyo sa mga empleyado nga gitanyag sa mga empleyado. Busa, ang benepisyo sa empleyado nakatabang sa pag-establisar sa positibo nga reputasyon sa usa ka organisasyon isip usa ka amo nga magpili sa merkado.
Busa, dili ba kini mahitungod sa panahon aron pag-usab sa mga benepisyo nga empleyado sa empleyado nga gitanyag sa imong kompaniya? Ang mosunod usa ka taas nga listahan sa mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado nga gitanyag sa gatusan ka mga kompaniya sa US. Ang gasto sa mga benepisyo sa empleyado nagkalainlain, ingon man ang mga panglantaw sa empleyado ug empleyado mahitungod sa bili nga gihatag sa mga benepisyo sa empleyado.
Ang yawe alang sa mga organisasyon nga nangita alang sa usa ka kompetisyon, pinaagi sa mga matang sa mga benepisyo sa empleyado, nga ilang gitanyag, mao ang pagtino kung unsang mga benepisyo sa empleyado ang imong mahatag nga labing gipabilhan ug mapuslanon sa imong mga empleyado. Unta, kini nga mga benepisyo sa empleyado moduol sa usa ka 1: 1 nga gasto sa gituyo nga benepisyo sa kaayohan.
Ang mga Empleyado Naghunahuna sa Pipila ka mga Benepisyo Sama sa mga Perks
Ang mga tungguan mga benepisyo sa empleyado, kasagaran dugang sa suweldo ug sumbanan nga benepisyo sa empleyado. Ang pulong, perk o perks, usa ka mubo nga porma sa pulong nga perquisite nga nagpasabut nga mga insentibo , mga bonus, mga ekstra, o mga tig-sweet. Gigamit sa negosyo, ang termino sa tabang nahimo nga nagpasabot nga mga benepisyo o ekstra sa ibabaw ug lapas sa normal nga komprehensibong pakete nga mga benepisyo .
Gipunting usab ang mga tinuyo nga dili kasagaran nga mga benepisyo nga dili kasagaran o diin adunay limitado lamang nga gidaghanon sa mga empleyado ang mahimo. Makadungog ka sa mga empleyado sa negosyo sa kalibutan nga mogamit sa pulong nga perks sa paghisgot sa bisan unsang dili tinuig nga kaayohan bisan dili kini ang naandan nga pakisayran.
Sa mga organisasyon, ang mga perks sagad nga gitan-aw isip usa ka insentibo o usa ka matang sa pasalamat nga gitanyag ngadto sa mga kawani sa executive level o mga empleyado nga may senioridad o taas nga kinabuhi-butang nga nagtakda sa empleyado gawas sa kasagaran nga empleyado.
Mga Porma sa Mga Benepisyo ug mga Perks sa Empleyado
Gusto nimo nga makita ang listahan sa mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado nga gusto ug gikinahanglan sa imong mga empleyado? Ania ang mga empleyado nga mga benepisyo nga gikinahanglan nga itanyag sa mga amo aron madani ug magpabilin ang labaw nga mga empleyado .
Si Brooks C. Holtom usa ka Assistant Professor sa Organizational Behavior sa Marquette University. Nag-amot siya niini nga artikulo. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Mga Porma sa Benepisyo sa Empleyado
Ang mga mosunod mao ang mga sample sa mga benepisyo sa empleyado nga gitanyag sa daghang mga organisasyon. Gamita kini nga listahan sa mga benepisyo sa empleyado sa paghunahuna nga malipayon mahitungod sa imong kasamtangan nga empleyado nga benepisyo nga pakete
Ang benepisyo ba sa imong empleyado naghatag kanimo sa kompetisyon sa pagdani ug pagtipig sa labing maayong mga empleyado? Makabenepisyo ba ang imong empleyado nga makatabang kanimo sa pagmugna sa trabahoan diin ang mga empleyado maaghat, malipayon ug mabungahon?
Kung dili, gamita kini nga lista aron mahibal-an ang mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado nga gusto nimong ikonsiderar nga paghatag. Nakigkompetensya ka sa pinakamaayo nga mga amo alang sa labing maayong mga empleyado. Kini nga mga matang sa mga benepisyo makadani ug makapabilin sa imong labing maayo nga talento.
Mga Opsyon Bonus alang sa Mga Benepisyo sa Empleyado
- Performance bonus
- Pagdawat bonus
- Longevity bonus o service award
- Pagpakigbahin sa kita
- Mga diskwento sa gipamalit nga stock nga plano
Medikal ug Health Employee Benefits
- Sa lugar nga medikal nga klinika
- Mga programa sa pag-atiman sa medikal (HMO, seguro sa panglawas )
- Mga programa sa pag-atiman sa ngipon (insurance)
- Mga programa sa pag-atiman sa panan-awon (insurance)
- Flexible nga paggasto mga account alang sa healthcare gasto
- Mga programa sa tabang sa empleyado (EAPs)
- Mga programa sa Kaayohan
- Mga pasilidad sa pasilidad sa lugar
- Kaanggid sa pasilidad sa pag-ehersisyo
- $ 50 aron makakuha og tinuig nga pisikal; $ 200 nga ganti kon positibo ang mga signal
Bayad nga Pahawa sa Mga Benepisyo sa Empleyado
- Sick leave
- Pagbayad
- Mga adlaw sa panglawas sa pangisip
- Bayad nga Personal nga mga Adlaw
- Mga Pista Opisyal
- Bakasyon
- Bereavement leave
- Napulo ka oras nga gibayran matag bulan alang sa boluntaryong trabaho
- 35 ka dugang nga adlaw sa bakasyon sa ika-10 nga tuig ug matag ika-5 nga tuig human niadto
- Personal o emergency nga mga adlaw sa negosyo o naglutaw nga mga holiday
- Bayad sabbaticals
- Pag-apil sa propesyonal nga asosasyon
Mga Benepisyo sa Seguro alang sa mga empleyado
- Short-term nga disability insurance
- Long-term nga disability insurance
- Insurance sa kinabuhi
- Ang seguro sa kahimsog sa panglawas
- Ang seguro sa aksidente sa pagbiyahe (sa pagbiyahe sa negosyo sa kompaniya)
- Mga Insurans nga gihisgotan ubos sa "Medikal ug panglawas"
Mga Benepisyo sa Retirement alang sa mga empleyado
- Tinudlo nga benepisyo nga pensyon
- Tinudlong kontribusyon
- Tabang pinansyal sa pagplano
- 401 (k)
- Pagpakigbahin sa kita
- Mga diskwento sa gipamalit nga stock nga plano
Mga Benepisyo sa mga Anak ug Pamilya
- Libre nga pag-atiman sa bata
- Pag-atiman sa bata sa lugar
- Libre nga pag-atiman nga tigulang
- Mga voucher aron makatabang sa pagbayad sa pag-atiman sa bata
- Impormasyon bahin sa gasto ug kalidad sa pag-atiman sa adlaw
- Mga diskwento sa pag-atiman sa adlaw
- Flexible nga paggasto alang sa pag-atiman sa bata
- Masakit nga sentro sa pag-atiman sa bata (aron matabonan kon ang mga tigdumala dili modawat sa mga bata)
- Ang pinansyal nga suporta alang sa mga tambal sa pagpatambal ug / o pagsagop
Mga Kaayohan sa empleyado nga may kalabutan sa mga Pets
- Pag-alagad sa kuliglig sa kennel
- Pagpangita sa iro ug pusa
- Mga mananap nga naglingkod alang sa mga magpapanaw sa negosyo
- Mga serbisyo sa paglakaw
- Panahon sa pagpangulipon alang sa pagkawala sa mga binuhi
- Insyurans sa hayop
- Pagdala sa usa ka binuhi sa adlaw sa trabaho
- Gitugotan sa paghupot sa mga binuhi sa trabaho (usa ka cat sa opisina)
Pag-edukar ug Pag-uswag Mga Kaayohan sa Trabaho
- Pagbayad og bayad alang sa mga seminars ug mga klase
- Tabang sa edukasyon (walay interes nga mga pahulam alang sa kaugalingon o edukasyon sa mga bata)
- Pagplano ug pag-uswag sa trabaho
- Mga scholarship alang sa mga anak sa mga empleyado
- Ang tigum sa propesyonal nga asosasyon, komperensya o seminar
Concierge Services isip Employee Benefit
- Paghinlo sa kotse ug pag-usab sa lana
- Pag-uga nga serbisyo
- Maid nga serbisyo aron limpyo ang panimalay
- Nagdagan ang mga errand
Pagkaon ingon nga mga benepisyo sa empleyado
- Libre nga mga ilimnon sama sa pop, kape, tsa, juice, ug espresso
- Libre nga paniudto
- Libre nga popcorn, ice cream, prutas, o uban pang mga snacks
- Kulang nga pagkaon
- Mga bakasyon sa turkey
- Nag-andam na sa pagkaon sa balay
- Bayad nga mini-bar snacks sa hotel (samtang nagbiyahe)
- Bayad nga mga pagkaon alang sa tibuok pamilya kung magtrabaho sa hinapos sa semana (aron pagtugot sa panahon sa pamilya)
- Ang serbesa, bino, pagkaon nga gilakip sa kompaniya nga gihatag sa kompaniya sa mga panghitabo sa kompaniya
Mga saput ingon nga benepisyo sa empleyado
- Libre nga uniporme o uniform nga pagpanglimpyo
- Libre nga mga sinina alang sa personal nga gamit (sama sa mga sinina, suwiter, jacket, kalo)
- Pag-ayo sa sapatos
- Mga sapatos sa safety
- Mga antipara sa kaluwasan
Personal Care Career Benefits
- Ang beautician sa site
- $ 5 nga haircuts
- Free nga pag-adto sa site
- Panahon sa panahon sa adlaw sa trabaho
Mga Diskwento alang sa mga empleyado isip mga benepisyo
- Gi-leased nga mga sakyanan
- Insurance sa kinabuhi
- Mga diskwento (hangtod sa 50%) sa panapos nga gasto sa pagpalit sa bag-ong balay
- Mga sinina
Mga Benepisyo sa Trabaho sa Transit
- Mga programa sa Vanpool
- Mga sakyanan sa kompanya
- Free o subsidized mass transit pass
- Libre nga parking (sakyanan o bisikleta)
- Free taxi nagsakay sa balay
- Pagsakay sa una nga klase
- Libre nga pagsakay sa jump seat sa mga eroplano sa kompaniya
- Libre nga paglabay sa eroplano
- Padayon sa kanunay nga flyer miles alang sa personal nga paggamit
Uban nga mga Porma sa mga Benepisyo sa Empleyado
- Mga galastohan sa pagbalhin
- Subsidized o libre nga pabalay
- Ang empleyado nga referral bonus
- Boomerang bonus (empleyado nga rehire bonus)
- Prepaid legal nga mga serbisyo (tambag sa telepono, kabubut-on, pagpalit sa balay)
- Mga ganti o gift certificates (nga mahimong ma-redeem sa employer's o laing lokal nga tindahan) isip mga bonus alang sa pagtambong, pagka-produktibo,
- Mga lawak sa dula (pool, foosball, video game, ug uban pa)
- Libre nga mga salida
- Libreng sigarilyo
- Gipaluyohan sa mga kompaniya / subsidized nga mga kalihokan sama sa mga pagbiyahe ngadto sa mga dula sa mga atletiko, mga konsyerto ug mga pagtaas
- Mga adlaw sa tema sama sa Halloween costume nga mga adlaw ug mga holiday cookie exchange days
- Condominium, hotel, kamping o makalingaw nga mga dapit nga gamiton sa mga empleyado
- Ang tinuig nga pamilya mobalik ngadto sa "nasud sa panimalay" sa mga kawani sa H1 B visa
- Pagbalhin balik ngadto sa "nasud" kon ang trabaho dili molampos
- Ang pagbalhin balik ngadto sa bisan asa nga dapit sa Estados Unidos kon adunay "walay kasaypanan" nga pagtangtang o pagtapos
- Birthday card o sulat gikan sa ehekutibo
- Tabang sa pag-angkon og usa ka visa aron sa pagbisita sa Estados Unidos
- Mga sanga sa sanga sa bangko alang sa mga serbisyo sa empleyado sa bangko
- Ang Life Cycle nga account sa $ 10,000 aron sa pagtabang sa mga empleyado sa mga dagkong mga sukaranan sama sa pagpalit sa una nga balay o pag-uswag sa edukasyon sa kolehiyo
Ang mga employer nga naghunahuna ug naghatag og daghang mga matang sa mga empleyado nga mga benepisyo makasinati og positibo nga empleyado nga morale ug magpabilin ang mga empleyado nga mas maayo kay sa mga organisasyon nga dili. Ang mga amo nga nag-edukar sa ilang mga empleyado mahitungod sa bili sa mga benepisyo sa empleyado nga ilang nadawat makadugang sa bili sa mga empleyado sa benepisyo sa empleyado nga gitagana sa amo.
Dugang Impormasyon Bahin sa Kaayohan
Ang Bureau of Labor Statistics nagtanyag sa impormasyon ug statistics bahin sa mga benepisyo.