Kon Unsaon Pagtantiya ang usa ka Tanyag nga Trabaho
Hunahunaa ang bug-os nga bayad nga sweldo - suweldo, mga benepisyo, mga tambal, palibot nga trabaho - dili lang ang imong sweldo. Siguraduhon nga ang kompaniya makatagbo sa mga sumbanan alang sa kon unsa ang imong ikonsiderar nga usa ka sulundon nga amo , o labing duol nga suod.
Timbangon ang mga kalamboan ug mga kahuyangan ug paggahin og panahon sa paghunahuna sa tanyag. Kini dalayegon sa pagpangutana sa tag-iya sa makadiyot sa paghunahuna niini.
Ania ang lima ka mga butang nga palandongon sa dili pa ikaw moingon "oo" ngadto sa usa ka tanyag sa trabaho:
1. Mga Butang sa Salapi
Ang salapi dili lamang mao ang konsiderasyon, apan, importante kini. Ang tanyag ba sa imong gilauman? Kung dili, usa ba kini ka sweldo nga imong madawat nga dili ma-insulto? Makabayad ka ba sa imong mga bayranan? Kung ang imong tubag dili, nan ayaw pagdawat sa tanyag, sa labing menos dayon.
Siguroha nga gibayaran mo ang imong bili ug ikaw malipayon sa bayad. Walay gusto nga mahimong usa ka posisyon diin ilang nahibal-an nga ang sweldo dili igo - human sila midawat sa tanyag nga trabaho. Kon ang bayad nga bayad dili ang imong gilauman, ikonsiderar ang negosasyon sa suweldo uban sa imong umaabot nga amo.
2. Mga Kaayuhan ug mga Perks
Dugang sa suweldo, susiha ang mga benepisyo ug mga tanyag nga gitanyag.
Usahay, ang mga benepisyo nga pakete mahimong sama ka importante sa unsay imong makuha sa imong sweldo. Kung dili ka sigurado mahitungod sa mga benepisyo nga gitanyag, pangayo alang sa dugang nga impormasyon o pagklaro.
Susiha ang mga detalye sa coverage sa panglawas ug kinabuhi sa seguro, bakasyon, panahon sa pagkasakit, kakulangan, ug ubang mga programa sa kaayohan.
Ipangutana kon pila ang gasto sa mga benepisyo nga gihatag sa kompaniya, sa kinatibuk-an, ug unsa ka daghan ang gilauman nga makatampo. Kung adunay nagkadaiyang mga opsyon nga anaa, pangayo og mga kopya sa mga paghulagway sa plano aron imong ikatandi ang mga pakete sa kaayohan. Ania ang mga pahimangno kon unsaon pag-evaluate ang mga plano sa pagretiro .
- Mga Benepisyo sa Pagpaanggid sa Job Benepisyo
- Unsaon Pag-ikomparar sa Mga Pahimutangan sa Kaayohan sa Magamit
3. Oras ug Paglakaw
Sa dili pa dawaton ang usa ka trabaho, siguroha nga klaro ka sa mga oras ug iskedyul nga gikinahanglan nimo nga magtrabaho. Usab, pamatud-i kon unsa, kung aduna, ang pagbiyahe nalambigit.
Kon ang posisyon nagkinahanglan og 45 o 50 ka oras nga trabaho sa usa ka semana ug gigamit ka sa pagtrabaho og 35 ka oras, hunahunaa kon maglisud ka ba sa pagbuhat sa iskedyul. Kung ang kinaiya sa trabaho nagkinahanglan nga kinahanglan ka nga moagi sa dalan tulo ka adlaw sa usa ka semana, siguroha nga mahimo ka usab sa pagbuhat niana.
Usab, tagda ang oras sa pagbiyahe ngadto ug gikan sa trabaho. Ang agianan ba mogahin og dugang nga takna o aduna bay bayranan sa parking nga wala nimo ibayad karon?
4. Flexibility ug Kultura sa Kompanya
Daghan kanato, uban sa gagmay nga mga bata o tigulang nga mga ginikanan, o uban pang personal nga mga pagsabut, nagkinahanglan sa pagka-flexible sa atong mga iskedyul. Alang sa uban kanato, ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka iskedyul nga dili usa ka kasagaran nga 40 ka oras sa trabaho sa semana sa trabaho, mahinungdanon.
Importante usab nga mobati nga komportable sa palibot nga imong pagabuhaton.
Usa ka kandidato alang sa usa ka customer service job nakaamgo nga walay paagi nga iyang madawat kini, bisan pa sa desente nga sweldo, sa dihang giingnan siya nga kinahanglan siyang mangayo sa permiso sa paggamit sa kasilyas. Pangutana kon makagasto ba ang uban sa opisina, makig-istorya sa mga potensyal nga kauban sa trabaho ug mga superbisor, kon dili ka sigurado nga ang palibot nga trabaho ug kultura usa ka maayo nga angay.
5. Ang Imong Personal nga Kahimtang
Ang hinungdan sa pagdawat sa usa ka tanyag sa trabaho, mao nga wala gyuy usa. Ang tanan adunay lainlain nga mga personal nga kahimtang. Unsa tingali ang hingpit nga trabaho alang kanimo mahimong usa ka makalilisang nga trabaho alang sa laing tawo. Sa laing bahin, kung kinahanglan nimo ang usa ka paycheck dayon mahimo nga makatarunganon nga modawat sa usa ka posisyon nga dili imong unang pagpili .
Paggahin og panahon sa pag-usisa sa mga kalamboan ug kasegurohan. Ang paghimo sa lista kanunay nga makatabang . Usab, paminawa ang imong gut - kung kini nagsulti kanimo nga dili mogawas sa trabaho, tingali adunay butang didto. Hinumdomi, nga kon dili kini ang husto nga trabaho alang kanimo, kini dili ang katapusan sa kalibutan. Ang sunod nga tanyag tingali mao ang hingpit nga dula.
Mas sayon ang pagbalibad sa usa ka tanyag kay sa pagbiya sa trabaho nga gisugdan na nimo. Mas gusto sa agalon nga ikaw mawad-an, imbis nga magsugod sa proseso sa pag-hire usa ka magtiayon nga mga semana sa dalan kung dili ka magtrabaho.
Busa, paggahin og panahon sa pagtimbang-timbang pag-ayo sa tanyag. Pangutana, kon imo kini. Kon kinahanglan nimong hunahunaon kini, pangayo og dugang nga panahon aron makahukom . Himoa ang panahon nga imong gikinahanglan sa paghimo sa usa ka edukado, nahibal-an nga desisyon nga imong gibati nga segurado kutob sa mahimo nga ikaw, ug ang kompaniya, nakahimo sa usa ka labing maayo nga panagsama.
Gitanyag nga Pagtanyag sa Job ug Mga Sulat sa Pagsalikway
Nagdawat ka, o nagsalikway, usa ka tanyag sa trabaho, maayo nga ideya nga ipahibalo sa kompaniya ang imong desisyon sa pagsulat. Sa duha nga mga kaso, magmatinahuron, mubo ug sa punto. Ania ang mga sampol nga mga sulat aron usbon:
Read More: Checklist sa Tanyag nga Job | Unsaon Pagdesisyon kung ang usa ka Job usa ka Maayong Pagkasayon | Unsaon Pag-negosasyon sa usa ka Petsa sa Pagsugod alang sa Bag-ong Trabaho | Kon Unsay Hunahunaon Sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho