Kon Kanus-a Mobalik ang Pagtanyag sa Trabaho
Adunay daghang maayong mga katarongan sa pagbalibad sa tanyag. Ang trabaho mahimong dili magbayad og igo nga salapi, ang mga responsibilidad sa trabaho dili tingali sa unsay imong gipangita, wala nay lugar nga makapadayon sa career ladder, o tingali dili nimo mabati nga adunay maayo nga kalainan tali kanimo ug sa imong umaabut nga boss, kauban sa trabaho o sa kompanya. Tingali adunay laing tanyag nga mas maayo . Ang tanyag sa trabaho mahimong kondisyonal , ug tingali dili ka andam o makahimo sa pagtubag sa mga kinahanglanon.
Timbang-timbanga ang Tanyag
Bisan kon ang pagdawat sa tanyag nga trabaho mao ang tumong sa matag pagpangita sa trabaho, importante ang pag- usisa pag - ayo sa bisan unsang tanyag aron maseguro nga maayo ang trabaho alang kanimo. Kung dili ka sigurado mahitungod sa posisyon, o kung ang imong tutok nagsulti kanimo nga dili kini ang trabaho alang kanimo, pangayo og dugang nga panahon aron makahimo sa usa ka desisyon .
Kanus-a nimo angay hunahunaon ang pagpaubos sa usa ka tanyag sa trabaho? Kon ikaw adunay higayon sa pagsugat sa imong umaabot nga boss, ang imong panglantaw sa kinaiya ug estilo sa pagdumala sa imong umaabot nga superbisor usa ka importanteng konsiderasyon.
Kung ikaw adunay seryoso nga pagduhaduha nga kini nga indibidwal usa ka positibo ug matinabangong amo, magpadayon nga mag-amping. Pangayo alang sa oportunidad nga makigkita sa ubang mga empleyado kinsa nagtaho ngadto sa imong umaabot nga superbisor ug pangutan-a ang pipila ka neyutral nga mga pangutana:
- Unsaon nimo paghulagway ang iyang estilo sa pagdumala?
- Unsa ang imong gusto sa kadaghanan mahitungod sa iyang manager?
- Unsang matanga sa pagdawat ang imong nadawat?
Tungod kay kadaghanan sa mga trabahante kanunay nga nagbag-o sa mga trabaho sa modernong ekonomiya, importante nga mahibal-an kon unsa ug unsa ka daghan ang imong makat-unan sa usa ka bag-ong trabaho. Ang pagdawat ba niining bag-ong trabaho makatabang kanimo sa paghimo sa usa ka lig-on nga kaso alang sa umaabot nga mga trabaho o mahimo ka ba nga mausab sa imong kauswagan? Aduna ba'y lig-ong programa sa pagbansay alang sa mga junior nga empleyado?
Mga Butang sa Salapi
Ang posisyon sa panalapi ug posisyon sa imong prospective employer mahimo nga usa ka mahinungdanong isyu sa pagtimbang-timbang. Nagapalapad ba ang kompanya? Ang kompaniya ba lig-on sa panalapi? Ang ilang mga produkto ug serbisyo nahibal-an ug gitahud? Ang mga organisasyon nga nagakabalaka sa kasagaran kinahanglan nga mamutol sa mga badyet ug maghikay sa mga kawani.
Oportunidad sa Pag-uswag
Alang sa entry level o junior positions, gusto nimong susihon kon ang kompaniya kanunay nga nagpasiugda sa mga indibidwal gikan sa trabaho nga gitanyag kanimo.
Ang mga trabaho nga adunay usa ka tin-aw ug realistiko nga agianan sa panginabuhi adunay mas dako nga bili samtang imong ilunsad ang imong karera. Kon ang agalon dili makapakita sa usa ka tin-aw nga sumbanan sa paglambo sulod sa usa ka makatarunganon nga panahon, mahimo nimong ikonsiderar ang pagbalik sa maong tanyag. Sa susama, kung imong mahibal-an nga ang agalon adunay dili maayo nga rekord sa pagpabilin sa mga bag-ong empleyado kinahanglan ka magbantay.
Kompensasyon ug mga Benepisyo
Siyempre, ang bayad ug mga benepisyo usa ka katarungan nga daghang mga tanyag ang gibalibaran. Siguroha nga nahibal-an nimo ang mga sumbanan sa sweldo alang sa trabaho ug industriya. Repasoha ang mga site sa suweldo sa online alang sa survey data alang sa susama nga mga trabaho sa imong lugar.
Hinoon, ayaw paghatag sa inisyal nga sweldo sa sobra nga gibug-aton ingon nga usa ka hinungdan sa pagdesisyon sa usa ka tanyag, ilabi na kon adunay usa ka tino nga sumbanan alang sa pagtaas sa sweldo sa paglabay sa panahon ug ikaw makapalambo og mapuslanon nga mga kahanas sa trabaho. Ania kon unsaon paghaum ang mga pakete sa benepisyo sa empleyado .
Pagdawat sa tanyag
Kon modesisyon ka sa pagdawat sa tanyag sa trabaho, importante nga masiguro nga klaro ka sa mga detalye lakip na ang bayad (suweldo ug mga benepisyo), iskedyul sa trabaho, oras gikan sa trabaho ug mga responsibilidad sa trabaho. Dili nimo gusto nga mahisama sa tigpangita sa trabaho nga nakadiskobre sa normal nga mga oras alang sa trabaho nga iyang gidawat na mga 50 ka oras matag semana, kay sa 40 nga iyang gilauman.
Kon duna kay mga pangutana, ang panahon sa pagpangutana kanila mao ang una sa pagdawat sa usa ka trabaho.
Pagdumili sa Halad
Kon ikaw mohukom sa pagbalibad sa usa ka tanyag, kini mahinungdanon sa pagbuhat sa ingon sa husto nga paagi ug sa husto nga panahon. Bag-ohay lang nakadungog ako mahitungod sa usa ka tawo kinsa mibarug ug milakaw sa tunga-tunga sa usa ka interview nga nag-ingon nga kini dili ang trabaho alang kaniya.
Ang kasagarang pagtahud nagpasabut nga magmatinahuron, bisan kon nahibal-an nimo nga dili nimo gusto ang trabaho. Dugang pa, mahimong adunay ubang mga oportunidad sa kompaniya nga mas maayo nga angay. Kon mataktikanhon ka nga makalikay, mahimong adunay kahigayonan nga pagaisipon alang sa usa ka lahi nga papel.
Kasagaran, kini ang labing maayo nga paggahin og panahon sa paghunahuna sa usa ka tanyag bisan kon ikaw nagsalig sa pagpaubos niini. Pagsulat og usa ka maayo nga sulat nga nagpahayag sa imong pagpasalamat alang sa oportunidad sa pagsusi sa trabaho. Kon imong nakita nga ang trabaho wala makit-an ang mga kritikal nga mga kahanas o mga interes, apan ang amo naghunahuna, mahimo ka nga mangutana mahitungod sa uban pa nga angay nga mga posisyon.
Sa susama, adunay mga panahon sa usa ka interbyu sa diha nga kini nahimong tin-aw nga ang trabaho dili maayo alang kanimo. Kung ang kompaniya maanyag, apan ang trabaho dili, mahimo ka nga matinahuron nga magpaambit sa imong interes sa ubang mga posisyon nga labaw sa linya sa imong mga kalig-on sa pagtapos sa imong interbyu.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagdesisyon kon ang usa ka Job usa ka Maayong Pagkasayon | Kon Unsay Hunahunaon sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho Kon Unsaon Pagsulbad ang usa ka Tanyag nga Tanyag