Kung Dili Ka Sigurado nga Gusto Nimong Mahimong Posisyon
Kung ang imong gut o usa ka gamay nga tingog sa likod sa imong ulo nag-ingon nga dili ka sigurado nga kinahanglan nimo nga dawaton ang tanyag, lakang balik ug paggahin og panahon sa paghunahuna kung gusto ka ba gayud niini sa dili pa ikaw mopasalig sa amo.
Usa sa labing dautan nga mga butang nga imong mahimo mao ang pagsulti og "oo" ug pagdawat sa posisyon nga dili ka sigurado nga gusto nimo. Dili maayo kon mausab nimo ang imong hunahuna ug mawad-an sa paglaum human nimo madawat . Kini mas grabe pa kon magsugod ka sa trabaho ug magdesisyon nga imong gikasilagan kini gikan sa sinugdan. Mas lisud ang pagwagtang sa usa ka butang kay sa paggahin sa panahon aron makasiguro.
Kung dili ka segurado nga kini ang husto nga trabaho alang kanimo, o kung ikaw mag- juggling sa daghan nga mga tanyag sa trabaho , ang pinakamaayo nga butang nga buhaton mao ang pagsulay sa pagpalit og pipila ka panahon sa paghimo sa usa ka nahibal-an nga desisyon sa dili ka modawat. Paggahin og panahon sa pag-analisar sa mga tanyag sa dili pa ikaw modesisyon kung kinsa ang pagakuhaon, ug hain ang pagbalibad. Maayo usab ang pagkunhod dihadiha, inay sa pagguyod sa proseso, kung dili ka motuo nga ang trabaho usa ka maayong pagkaparis.
Unsa ang Isulti Kon Nangayo Ka sa Dugang nga Panahon
Kon gitanyagan ka og trabaho, ang imong tubag dili kinahanglan nga diha-diha dayon. Mahimo nga magdahum ang amo nga mangayo ka og panahon sa paghunahuna sa tanyag o paghimo og counter offer .
Ayaw pagbati nga naa ka sa lugar ug kinahanglan moingon "oo" - o "dili" - diha-diha dayon.
Importante nga mag-amping kon giunsa nimo pagpangayo alang sa oportunidad nga hunahunaon kini. Dili nimo gusto nga manginsulto sa manedyer nga hiring o mawad-an sa tanyag kay wala ka dayon mitubag. Ang pinakamaayong paagi sa pagdumala niini mao ang pagsugod pinaagi sa paghatag sa imong pasalamat ug pasalamat alang sa tanyag nga trabaho.
Hupti kini nga positibo ug propesyonal, gipahayag ang imong interes sa pagtrabaho alang sa kompaniya.
3 Mga Kapilian sa Pagkuha og Extension
Adunay pipila ka mga kapilian sa pagpalit sa pipila ka panahon kung dili ka andam nga dawaton dayon.
1. Pangutan-a ang mahitungod sa usa ka Balaod
Mahimong makontak nimo ang usa ka amo pinaagi sa telepono o email, o makadapit kanimo alang sa usa ka tawo nga miting aron sa paghatag kanimo og trabaho. Tingali kini ang imong damgo nga trabaho, ug mahimo ka nga andam sa pagdawat sa dapit . Sa kadaghanan nga mga kaso, mas maayo nga ideya nga mausisa pag-ayo ang suweldo, mga benepisyo, mga benepisyo, mga responsibilidad sa trabaho, ug kini mao ang direksyon nga gusto nimo nga ang imong karera mobalhin, sa dili pa nimo dawaton.
Sa diha nga imong madawat ang tanyag, kini dawaton nga pangutan-on ang amo kung adunay usa ka deadline nga pagtubag sa tanyag. Hinuon, pasiuna ang imong pangutana pinaagi sa pagpahayag sa imong pasalamat alang sa oportunidad. Kung adunay usa ka deadline ug ingon og dili kini igo nga panahon, pangutana kung posible nga makakuha og extension. Sa bisan unsang paagi, imong mahibal-an kung pila ang oras nga kinahanglan nimo nga ibalik sa hiring manager sa imong desisyon.
2. Pangutana
Ang laing kapilian sa pag-angkon og dugang nga panahon sa paghukom mao ang pagpangutana. Mahimong nagkinahanglan og panahon alang sa hiring manager aron makabalik kanimo, ug kini makatabang kanimo sa pagpatin-aw sa bisan unsa nga mga kabalaka nga imong naangkon mahitungod sa tanyag.
Importante nga mahibal-an ang bahin sa kompensasyon nga package sa kinatibuk-an - suweldo, benepisyo, bakasyon, pensyon, ug tsa. Ania ang pipila ka mga pangutana nga mahimo nimo nga pangutana mahitungod sa mga benepisyo sa empleyado .
Kinahanglan mo usab nga mahibal-an kon kanus-a gusto sa kompanya nga magsugod ka, aron ikaw makaplano sa usa ka transisyon gikan sa imong kasamtangan nga trabaho ngadto sa bag-o. Kana usab nga hinungdan sa paghimo sa imong desisyon.
3. Pag-negosasyon
Kung dili ka 100 porsyento nga segurado nga gusto nimo ang trabaho, ikonsiderar ang negosasyon sa bayad nga baligya aron ikaw makasiguro nga ang posisyon mao ang angay alang kanimo. Adunay daghang mga bahin sa usa ka tanyag nga tanyag nga mahimong negotibo, dugang sa suweldo. Mahimo nimong makigsabut sa usa ka tanyag nga makapahimo kanimo nga mobati nga mas komportable mahitungod sa pagdawat.
Sa diha nga ikaw magsugod sa trabaho mahimo usab nga mausab ang kahimtang, ug ang paggahin og dugang nga oras sa dili pa ikaw moapil sa usa ka kompaniya mahimong mohimo sa imong desisyon nga mas sayon.
Ribyuha kini nga mga tip sa negosasyon sa petsa sa pagsugod alang sa usa ka bag-ong trabaho .
Unsa ang Dili Sulti ngadto sa Hiring Manager
Adunay pipila ka mga butang nga dili nimo angay isulti sa dihang ikaw nangita alang sa taas nga panahon sa pagpamalandong sa desisyon. Ayaw kalimti ang tanyag tungod kay ikaw bastos o kalit sa dihang nakuha nimo kini.
Bisan kon ang kuwarta dili igo ug ang trabaho dili ang imong gusto, magmanggiloloy-on ug magmapasalamaton kon ikaw mawad-an. Walay gusto nga isalikway, ug kana naglakip sa mga hiring nga mga manedyer.
Ania ang pipila ka mga butang nga kinahanglan nimong likayan nga mag-ingon:
- Wala ko masayud kung gusto ko ang trabaho, akong ipahibalo kanimo.
- Mobalik ako kanimo.
- Dili ako sigurado, akong hunahunaon kini.
- Naghunahuna ako nga ang trabaho mas dako pa.
- Dili ko ganahan sa posisyon o oras.
Kung kini nga trabaho dili usa ka perfect match, apan gusto nimo ang employer, mahimong adunay laing posisyon nga mahimo nimo nga interesado. Ang paghupot sa positibo nga panag-istoryahan moabli sa pultahan alang sa umaabot nga mga oportunidad. Ang negatibiti tingali makapaluya kanimo sa potensyal nga listahan sa pag-hire.
Mga Kapeligrohan sa Paglangan
Importante nga hinumdoman nga dili ka angay magdugay aron magdesisyon kon dawaton o isalikway ang usa ka trabaho. Kadaghanan sa mga tanyag sa trabaho dili bukas nga natapos, ug dili nimo gusto nga mawad-an sa imong pagkawala pinaagi sa paglangay o paghulat og dugay. Importante usab nga tubagon dayon ang amo, bisan pa nga kini mangayo og mas daghang oras. Ang dili pagtagad sa tanyag samtang imong mahibal-an kon unsay buhaton mahimo nga makahulam kanimo sa posisyon.
Hinumdomi nga kung dili nimo matubag sa tukma nga panahon, ang kompaniya mahimo nga mobawi sa tanyag , tungod kay ang ubang mga bahin sa tanyag (usa ka hiring nga bonus, pananglitan) mahimong sensitibo sa oras ug mahimong mabugtoan, o ang empleyado nagkinahanglan og usa ka tawo kinsa makasugod pinaagi sa usa ka piho nga petsa. Kung wala ka sa availability, dili nimo makuha ang trabaho.
Himoa ang oras aron makasiguro nga ang trabaho mao ang husto alang kanimo, apan ayaw paggasto og sobra ka panahon sa pagdesisyon. Kadaghanan sa mga agalon gusto nga paspas nga mosubay sa proseso sa pag-hire, ug ang paglangay nagpalisud sa tanan.
Unsa ang Pagabasahon sa Dili pa Ikaw Magdesisyon: Kon Unsay Hunahunaon Sa dili pa Dawaton ang Tanyag nga Job