Mahimo nimo higugmaon ang imong papel karon, pananglitan, o adunay usa ka maayong relasyon sa imong manedyer ug sa imong team ug gusto nga ipadayon ang status quo. Ang trabaho mahimong adunay mga responsibilidad sa pagdumala nga dili nimo gusto nga buhaton, o nagrepresentar sa usa ka pagbalhin gikan sa imong mga tumong sa propesyon ug sa sayop nga direksyon sa imong career career.
Adunay usab ang posibilidad nga ang promosyon mao ang pinakamaayo nga butang alang sa imong karera, apan wala ka'y pagsalig sa pagkuha niini. Sa kini nga kaso, ang pagpaubos sa oportunidad mahimong usa ka dako nga sayup.
Giunsa nimo pagkahibal-an kung magdala ba og promosyon o dili - ug unsa ang isulti kon imo kining ibalik, aron mahuptan ang positibo nga relasyon sa imong amo? Ang una nga lakang mao ang pagsusi kung unsa ang mahitabo sa potensyal nga paglihok sa imong mga plano, ug unsa ang epekto sa pagdawat o pagkunhod sa imong karera.
Maayong mga Rason sa Pagbalibad sa Pag-uswag
Dili sigurado kung gusto nimo ang promosyon? Hunahunaa kung ang bisan unsa niining komon nga mga rason sa pagkunhod magamit sa imong sitwasyon:
Ang tayming dili husto. Ang panahon sa oportunidad mahimong usa ka hagit alang kanimo o sa imong pamilya. Tingali natapos na nimo ang usa ka degree, adunay usa ka bata nga hapit na mogradwar sa high school, o pag-atiman sa mga tigulang nga mga ginikanan. O tingali ang imong kapikas adunay dako nga trabaho nga dili niya gusto nga mobiya ug ang promosyon nagkinahanglan nga mobalhin sa laing lugar.
Ang tanan niini nga mga butang mahimong magkahulogan nga ang usa ka promosyon - bisan unsa pa ka kulbahinon sa konteksto - dili mohaum sa imong plano sa kinabuhi sa pagkakaron.
Dili ka maghunahuna nga andam ka. Tingali wala ka maghunahuna nga ikaw andam na alang sa usa ka promosyon ug gusto nga palig-onon ang pipila ka mga importanteng butang nga mga butang sa dili pa magsugod sa bag-ong mga hagit ug responsibilidad.
Kon kini usa ka posibilidad, hunahunaa kung ang imong pagduha-duha maayo ang pagkatukod ... o gibase sa kahadlok nga mag-inusara. Usahay, ang pinakamaayo nga paagi aron makaandam alang sa usa ka bag-o nga papel mao ang paglukso diha gayud. Kung gusto nimo ang pagtrabaho, ug mahimo nga tulay ang imong mga kakulangan sa kakugi ug kakugi, hunahunaa kon mas maayo ka ba sa pagkuha sa papel karon .
Dili nimo gusto nga mapadako ang career ladder. Mahimo usab nga ang usa ka promosyon magpalihok kanimo sa usa ka posisyon sa pagdumala, nga magdala kanimo gikan sa bahin sa trabaho nga imong labing gipahimuslan. Sa ingon niana, hunahunaa kung asa mo gusto ang imong karera nga himoon. Posible ba nga magpabilin sa samang posisyon hangtod sa hangtod? Tugutan ka ba sa imong amo nga magpabilin, o aduna bay paglaum nga ikaw magpadayon o magpadayon?
Dili ka komportable sa team. Ang promosyon mahimong magpasabut nga ikaw makigtambayayong sa laing grupo. Mas gusto nimo nga magpabilin sa imong papel, magtrabaho uban sa mga tawo nga imong nahibal-an ug nahibal-an nimo.
Ang promosyon wala magbayad. Mahimo nga ikaw pagahatagan og dugang nga responsibilidad nga walay bayad. Bisan tuod kini usa ka maayong rason sa pagkunhod sa usa ka promosyon, hibaloi nga adunay gikinahanglan nga pagpakigsulti sa imong manedyer.
Kinahanglan nimo kining klarohon nga wala nimo gipaningkamotan nga malikayan ang dugang nga mga responsibilidad sa kinatibuk-an, ug nga andam ka nga motabang sa grupo sa paghimo sa mga tumong niini, bisan pa sa paglikay sa pagkuha sa bag-o nga papel nga walay dugang nga pagbayad.
Unsa ang Buhaton Sa Dihang Ikaw Gihatagan og Promotion nga Dili Ka Gusto
Kanunay nga importante ang pagpakita sa pagdayeg alang sa promosyon, bisan kung dili nimo kini gusto. Sa dihang makadawat ka og tanyag sa usa ka promosyon, kinahanglan nga imong tubagon dayon ang usa ka epusibo nga pasalamat sa pagpakita sa imong amo nga imong gipabilhan ang konsiderasyon.
Ayaw ihikaw ang tanyag nga dili maangkon ang usa ka komprehensibo nga pagsabut sa kinaiya sa bag-ong trabaho ug ang mga implikasyon kung dili nimo dawaton. Paghangyo og usa ka panahon sa paghunahuna niini. Sa daghan nga mga paagi, ang pagdawat o pagkunhod sa promosyon susama sa pagkonsiderar sa usa ka bag-ong tanyag nga trabaho .
Timbang-timbanga ang posisyon sama sa imong bag-ong papel, ug paghunahuna kon unsaon kini sa imong kinabuhi ug mga plano sa karera.
Ang usa ka dali nga pagdumili mahimong mopadala sa sayup nga mensahe ngadto sa imong amo bahin sa imong pasalig sa organisasyon ug sa imo nga trabaho nga pamatasan. Makabenepisyo ka usab pinaagi sa paggahin og panahon sa pagsusi sa mga sangputanan sa pagsalikway sa tanyag.
Sa wala pa ikaw mohimo og desisyon
Kinahanglan nimong gamiton ang oras aron mahibal-an ang imong kahigayonan alang sa kalampusan ug katagbawan sa bag-ong trabaho sa dili pa mohimo sa imong desisyon. Pangutan-a ang imong kaugalingon niining mga pangutana:
- Aduna ka bay husto nga mga kahanas aron molampos?
- Gusto ba nimo nga buhaton ang trabaho?
- Makahatag ba ang tabang sa imong team?
- Ang dugang nga responsibilidad, tensiyon ug mga oras nga trabaho mahimo nga angay nga gihatag sa imong kinabuhi ug mga kabalaka sa pamilya?
Hunahunaa Kon Unsay Mahitabo Kon Dili Mo Ihatag
Unsa man ang mahitabo kung imong gibalibaran ang promosyon? Ang kompanya mahimo nga maayo sa imong pagpabilin sa imong posisyon karon. O tingali imong mahibal-an nga ang pagkunhod dili usa ka kapilian kon gusto nimo nga magpabilin sa kompaniya. Ang imong amo mahimo nga mag-usab sa istruktura sa organisasyon sa kompaniya ug sa imong trabaho uban niini.
Ang mga empleyado nga adunay gipabilhan nga mga kahanas dili kaayo makahimo sa negatibo nga mga epekto, apan kini makahimo sa mga problema sa trabaho. Ang mga trabahante nga adunay mga trabaho nga nagkunhod sa kamahinungdanon o kinsa ang nakadawat sa usa ka atabay nga labaw sa kasagaran nga sweldo alang sa ilang papel kinahanglan nga mag-amping ilabi na sa dili pa pagtapos sa usa ka tanyag.
Mahimong malisud usab ang pagbalibad sa usa ka promosyon kung anaa ka sa usa ka trabaho nga gigamit sa organisasyon sa una isip posisyon sa track management , sama sa usa ka assistant manager o management trainee.
Sa dili ka pa mohimo sa katapusan nga desisyon, hisguti kini uban sa imong manedyer aron masabtan kon unsa ang epekto niini sa imong career career sa organisasyon.
Unsaon Pagbalibad Usa ka Pag-uswag
Kung ikaw nakasiguro nga ang pagtangtang sa usa ka promosyon mao ang husto nga kapilian alang sa imong personal nga sitwasyon, unya maghimog usa ka makapakombinsir nga rason alang kung nganong kinahanglan ka magpabilin sa imong papel karon.
- Paghisgot sa mga lugar nga gusto nimo nga palig-onon una, o mga hinungdan sa pagpaundang sa promosyon.
- Itudlo ang mga kahanas nga imong gikalipay sa paggamit sa imong kasamtangan nga trabaho.
- Hatagi og gibug-aton kon giunsa nimo pagdugang ang bili ug pagtabang sa imong team nga makab-ot ang mga tumong niini.
- Ipahayag ang imong lig-on nga pasalig sa organisasyon ug kaandam nga magtrabaho pag-ayo sa imong papel.
- Ipakigbahin ang imong mga plano alang sa propesyonal nga kalamboan ug unsaon nimo pagpadayon sa pagpauswag sa imong performance.
- Biyai ang imong amo nga adunay impresyon nga ikaw madasigon kaayo sa imong papel karon ug gipahinungod sa imong trabaho.
Mga Pananglitan Kon Unsay Isulti Kon Mawalik Ka
Labaw sa tanan, isentro ang pagtagad sa positibo sa dihang imong gibalibaran ang tanyag: dili kaayo ang imong pag-ingon nga dili kini nga katungdanan, ingon nga ikaw nagsulti nga oo sa imong ginabuhat karon.
Pananglitan, kung ikaw usa ka salesperson, pagsulti mahitungod sa imong gugma alang sa halin ug ang imong tumong nga mahimong top salesperson. Ipahayag ang imong pagtuo nga ang imong mga kalig-on mas haum alang sa excellence sa sales kumpara sa pagdumala.
Sa laing pananglitan, kon ikaw usa ka software developer, mahimo nimo nga ipa-emphasize ang imong interes sa pagsulbad sa problema ug pag-usisa pinaagi sa mga kamot sa coding kay sa pagdumala sa mga kawani.
Lain nga Pagpili: Sulayi ang Bag-ong Trabaho
Ang usa ka alternatibo sa dili lang pagsulti mao ang pagsulay sa bag-ong posisyon. Mahimo nimong itanyag ang temporaryong katungdanan o pagtabang sa pipila sa mga responsibilidad nga may kalabutan sa trabaho sa mas taas nga ang-ang, kung ang imong amo adunay panginahanglan.
Kon nakasiguro ka nga gusto ka nga mobalik sa imong trabaho karon, labing maayo nga magkauyon sa usa ka petsa sa katapusan alang sa dako nga papel sa una. Posible usab nga sa higayon nga mogawas ka sa mas taas nga lebel nga trabaho, imong makita nga kini usa ka maayo nga angay, ug mohukom nga dad-on ang promosyon sa permanente.