Kon mag- negosasyon ka sa usa ka tanyag sa trabaho , dili ka magbayad lang sa gidaghanon sa imong sweldo. Ang mga benepisyo ug mga perks nga moabut uban sa imong sweldo makahimo sa dako nga kalainan kon ang gidaghanon sa salapi nga imong gitipigan sa imong bank account matag bulan.
Ingon niana, daghang dagkong tiket nga mga butang nga moadto sa pagbayad sa imong bayad dili ma-negotibo: mahimo nimo pilion ang imong plano sa seguro sa panglawas, pananglitan, gikan sa pipila ka mga kapilian nga gitakda nang daan sa imong amo. Walay kantidad nga tawhay nga magdala kanimo usa ka plano nga nagtanyag sa mas ubos nga mga copay o zero deductibles, tungod kay ang amo naghimo na sa ilang desisyon mahitungod kon unsa ang ihalad sa mga empleyado sa maong atubangan. Ang sama nga alang sa dental, panan-awon, 401 (k) nga tugma, ug ubang mga benepisyo sa empleyado . Sa kasagaran, unsay imong nakita mao ang imong makuha.
Apan wala kana magpasabot nga ang matag cash-saving, income-boosting perk gitakda sa bato. Adunay ubay-ubay nga empleyado nga mga empleyado nga tingali anaa sa lamesa, ug makapauswag sa imong ubos nga linya.
01 More Stock Options o Higher Bonus
Kini mas sayon nga pagbaligya kay sa mas taas nga sweldo tungod kay wala man ang pagpataas sa imong base pay, nga nagpasabot nga ang imong umaabot nga pagtaas dili mas taas ingon resulta. Sila usab gamay nga peligroso alang kanimo, ang umaabot nga empleyado, tungod kay kini nagdepende sa mga butang nga dili nimo kontrolado, sama sa merkado sa diha nga ang imong kompaniya nagpadagan sa publiko / gibaligya sa kaso sa stock o sa pinansyal nga kalampusan sa kompaniya sulod sa tuig sa kaso sa usa ka bonus.
Bisan pa, kon dili nimo makuha ang hiring manager aron pagpauswag sa imong suweldo, ang usa niini nga mga kapilian mahimong maghimo kanimo nga salapi sa linya. Kini usa ka pagsulay, ilabi na kon dili nimo ibaligya ang suweldo aron makuha kini.
02 Dugang nga Panahon sa Pagpangita
Ang labing maayo nga bahin mao, ang dugang nga panahon sa bakasyon usa ka sayon nga pagbaligya. Makasulti ako kanimo anecdotally nga nahibal-an ko ang daghang mga tawo nga nakigsabot alang sa dugang nga panahon, ilabi na sa diha nga nangayo sila og dugang nga salapi una ug miabut batok sa ibabaw nga utlanan sa usa ka badyet sa manedyer sa pag-hire.
03 Usa ka Flexible Schedule
Ang tanan nakabasa sa mga tambag nga nag-awhag nga mahimong mga manluluwas aron maputol ang kape nga kape ug makaluwas og gatusan ka dolyar sa usa ka tuig. Kon makombinsir nimo ang imong umaabot nga boss nga tugotan ka nga magtrabaho sa balay usa ka adlaw o duha sa usa ka semana, mahimo ka nga magpabilin ang imong kape nga mahalon, himoon kini sa imong kaugalingon, ug imna kini sa imong pajama samtang ikaw nagtrabaho.
Ang Flextime usa ka lain nga pagsaway nga usa ka ubos nga tensiyon nga nangutana, tungod kay sama sa dugang nga panahon sa bakasyon, kini nagkantidad sa agalon nga wala'y tugotan nga makuha nimo kini. Bisan pa, kini nagaluwas kanimo ug salapi ug mahimo usab nga mapalambo ang kalidad sa imong kinabuhi.
04 Mga Benepisyo sa Pang-edukasyon
Ang mga programa sa pagkat-on sa Online sama sa Lynda ug Team Treehouse naghatag og kahigayunan sa pagsul-ob sa imong teknikal nga mga kahanas nga walay paggahin og panahon aron makaabut sa klase. Daghang mga kompaniya adunay mga korporasyon nga mga account sa mga programa nga sama niini aron sa pagtabang sa ilang mga empleyado nga magpabilin nga labing bag-o. Kinahanglan nga ipangutana kung ang imong umaabot nga tag-iya na nag subscribe na - o kaha naghunahuna nga buhaton kini.
05 Mas Maayo nga Repaso
Importante nga mahibal-an, kung magdesisyon ka kung gusto nimo nga magpabilin sa imong bag-ong employer alang sa umaabot nga umaabot - o padayon sa pagtimbang-timbang sa mga oportunidad sa laing dapit.
Labaw pa sa Mga Tanyag nga Job: Mga Tip sa Pag-negosasyon sa Salary alang sa Millennials | Kanus-a Mobalik ang Pagtanyag sa Trabaho