Ang pipila ka mga employer nagahatag sa panahon sa bakasyon ngadto lamang sa mga full-time nga mga empleyado. Ang uban naghatag panahon sa bakasyon sa tanan nga mga empleyado. Ang uban pa naghalad sa pro-rated nga bakasyon, depende sa imong iskedyul sa trabaho ug status sa pagpanarbaho.
Kinsay Nagbayaran sa Bakasyon
Ang balaod sa pederal dili mohatag alang sa bakasyon nga bayad. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) wala magkinahanglan og pagbayad alang sa panahon nga wala magtrabaho, sama sa mga bakasyon, panahon sa masakiton, o mga holiday. Busa, ang mga empleyado wala'y legal nga katungod sa pagbayad sa panahon sa bakasyon gikan sa trabaho.
Ang bayad sa bakasyon gibase sa usa ka kasabutan tali sa usa ka amo ug empleyado, bisan usa ka kasabutan sa kolektibo nga bargaining , polisiya sa kompaniya, o kontrata sa panarbaho . Ang kasabutan o polisiya sa kompaniya magtino kung pila ang bayranan sa bakasyon nga imong makuha kon ikaw adunay katungod sa pagdawat niini.
Average Average nga Bayad sa mga Adlaw sa Bakasyon
Sumala sa Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 porsyento sa mga trabahante sa pribadong industriya ang gihatagan og bayad nga mga adlaw sa bakasyon. Kapin sa tres nga bahin sa mga mamumuo sa mga trabaho sa sales ug opisina (80 porsyento), produksyon, transportasyon, ug mga materyales sa paglihok nga trabaho (80 porsyento), natural nga mga kahinguhaan, pagtukod, ug trabaho sa maintenance (79 porsyento), ug pagdumala, propesyonal, Ang mga trabaho (76 porsyento) adunay access sa gibayad nga vacation time.
Labaw pa sa katunga sa mga trabahante sa serbisyo nga trabaho (55 porsyento) adunay access sa gibayad nga vacation leave.
Ang panahon sa bakasyon nga nakuha sa mga empleyado nagkalainlain sa gidugayon sa panahon nga sila nagtrabaho uban sa ilang amo. Ang BLS nagtaho:
- Ang mga trabahante nga adunay usa ka tuig nga kasinatian nga kasagaran 11 ka adlaw sa pagbayad sa bakasyon.
- Ang mga empleyado nga may lima ka tuig nga kasinatian nga kasagaran 15 ka mga adlaw sa bakasyon.
- Ang mga trabahante nga adunay 10 ug 20 ka tuig nga panarbaho nga average 17 ug 20 ka adlaw matag usa.
Ang 2017 Paid Leave sa Survey sa Trabaho gikan sa International Foundation of Employee Benefits nagtahu nga ang Paid Time Off (PTO) nga mga plano, nga maglakip sa mga adlaw nga mahimo nga gamiton alang sa nagkalainlain nga mga rason, nagtanyag sa mga empleyado nga gisaligan 17 ka adlaw human sa usa ka tuig nga serbisyo , 22 ka adlaw human sa lima ka tuig, 25 ka adlaw human sa napulo ka tuig, ug 28 ka adlaw human sa 20 ka tuig nga trabaho. Ang survey nagreport nga ang mga empleyado sa suweldo makadawat sa aberids nga 12 ka adlaw nga bakasyon human sa usa ka tuig nga serbisyo, 16 ka adlaw human sa lima ka tuig, 19 ka adlaw human sa napulo ka tuig, ug 23 ka adlaw human sa 20 ka tuig nga trabaho.
Ang Estados Unidos nahilayo sa daghang uban nga mga nasud sa mga naugmad nga kalibutan sa kasagaran nga oras sa bakasyon nga naipon ug sa gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon nga mga trabahante sa pagkatinuod gikuha sumala sa usa ka surbi nga gihimo sa Expedia. Ang mga nasud sa Europe, Japan, India, Australia, ug New Zealand sa kinatibuk-an nag-average og 20 - 30 ka adlaw nga pagbayad sa bakasyon, samtang ang kinatibuk-ang average sa Estados Unidos mao ang 15 ka adlaw.
Mga Patakaran sa Bakasyon sa Kompanya
Ang kantidad sa oras sa bakasyon nga madawat sa usa ka empleyado gitino pinaagi sa polisiya sa kompaniya, mga kolektibong bargaining nga kasabutan, o bisan pa, ilabi na sa gagmay nga mga kompaniya, usa ka dili pormal nga kasabutan tali sa empleyado ug pagdumala.
Apan adunay pipila nga mga lagda nga magamit. Kon ang mga amo mohanyag sa bakasyon, kini kinahanglan nga ihalad nga makatarunganon. Busa, ang mga kompaniya dili mapihigon base sa rasa, sekso, relihiyon, o uban pang gipanalipdan nga mga kinaiya sa paghatag sa panahon sa trabaho.
Paid Time Off (PTO)
Daghang mga agalon karon nag-abut sa panahon sa bakasyon uban sa personal nga mga adlaw ug masakit nga panahon aron sa paghatag sa usa ka kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw nga bayad nga panahon gikan sa trabaho. Ang mga empleyado kinsa nakasinati og mahinungdanon o gibalikbalik nga mga sakit o mga emerhensya sa pamilya nga nagkinahanglan sa panahon nga layo gikan sa trabaho mahimong mahuman uban sa dili kaayo (o dili) bakasyon nga panahon sulod nianang mga tuiga. Sa laing bahin, ang himsog nga mga trabahante nga walay personal nga mga isyu mahimo nga makahimo sa dugang nga panahon sa bakasyon.
Gipangayo nga Panahon sa Bakasyon
Ang palisiya sa kompiyuter nagtino kung giunsa sa mga empleyado ang makabaton og oras sa bakasyon Ang pipila ka mga kompaniya naghatag sa PTO nga gitigum matag bulan o gibase sa pipila ka oras nga trabaho.
Pananglitan, ang mga empleyado mahimo nga makadawat usa ka adlaw matag bulan o 8 ka oras nga leave nga mahimo nilang makuha sa bisan unsa nga rason.
Ang ubang mga kompaniya naghatag og bakasyon nga gibase sa mga tuig sa serbisyo. Sa kini nga kaso, ang empleyado mahimong mahatagan og usa ka semana alang sa matag tuig nga pag-alagad, hangtod sa maximum nga gidaghanon sa mga semana. Kung ang bakasyon gibase sa mga katuigan nga pag-alagad, ang empleyado kasagaran nga makahimo sa pagkuha niini human sila magtrabaho sulod sa usa ka tuig.
Pag-usab, ang kantidad nga nakuha nagdepende sa polisiya sa kompaniya o sa mga termino sa usa ka kolektibo nga kasabutan sa bargaining alang sa mga sakop nga mga trabahante.
Bayad alang sa Wala Paggamit nga Oras sa Bakasyon
Depende sa polisiya sa kompaniya, gikinahanglan ang mga empleyado sa paggamit sa ilang bakasyon sa usa ka piho nga yugto sa panahon, nga nailhan nga gamiton kini o mawad-an niini , o mahimo nilang madala ang wala gigamit nga bakasyon o PTO sa umaabot nga mga tuig.
Kon ang kompaniya magtugot nga ang bakasyon mahimong makuha adunay mga limitasyon kon pila ang oras nga madala, ug adunay usa ka deadline sa paggamit sa gidala sa bakasyon nga mga adlaw.
Ang bag-o nga mga survey nagpakita nga ang mga empleyado nanlimbasug sa paggamit sa ilang gitagana nga oras sa bakasyon. Tungod sa mga gipangayo sa ilang mga trabaho, halos katunga sa mga trabahante mitaho nga wala nila gihatagan ang panahon diin sila adunay katungod.
Unsaon Pagsusi sa Katapusan sa Imong Bakasyon
Kon ang usa ka kompaniya nagtanyag kanimo og usa ka trabaho, kinahanglan nga pahibal-on ka nila kon unsa ka dako ang bakasyon nga imong naangkon ug kung kanus-a nimo kini mahimo. Kung wala ka mahibal-an, susiha ang departamento sa Human Resources o ang tawo nga nagtanyag kanimo sa trabaho. Nianang paagiha, mahibal-an nimo sa unahan kon unsang taknaa nga mahimo nimong makuha gikan sa trabaho.
Kon nagtrabaho ka na, susiha ang Human Resources (ang impormasyon mahimo usab nga makuha sa website sa kompaniya) alang sa pagklaro sa imong status sa bakasyon.
Mga Sugyot alang sa Negotiating Vacation
Kung ang kompaniya dili motanyag sa panahon sa bakasyon, makahimo ka nga makigsabot sa imong amo aron pagkuha sa pipila ka mga adlaw. Mahimo kini nga wala'y bayad nga panahon gikan sa trabaho.
Dugang pa, kung nakadawat ka og bayad nga bakasyon, mahimong makahimo ka sa negosasyon nga dugang nga panahon, sa wala'y bayad nga basehan, kung ang imong amo adunay kalig-on. Siyempre, walay mga garantiya, apan usahay dili kini makapasakit aron ibutang sa usa ka hangyo kung ikaw usa ka tinahud nga tinahud nga empleyado. Ribyuha kini nga mga tip sa pagpangayo (ug pagkuha) sa panahon gikan sa trabaho .
Ang mga eksperyensiyadong mga trabahante nga gi-recruit mahimong makahimo sa negosasyon nga dugang nga panahon sa bakasyon nga managsama sa kantidad sa bakasyon nga gitanyag sa ilang kasamtangan nga agalon (imbis nga modawat sa kantidad sa bakasyon nga tradisyonal nga igahatag sa bag-ong mga empleyado sa ilang target firm).
Mga Balaod nga Nagdumala sa Bakasyon
Walay mga balaod sa federal nga nag-regulate sa bakasyon, bisan pa, depende sa estado nga imong gipuy-an, ang bakasyon gikonsiderar nga bayad, ug ang mga empleyado kinahanglan nga tugutan sa pag-uswag sa bakasyon o pagbayad alang sa wala gigamit nga panahon sa bakasyon .
Susiha ang imong website sa Departamento sa Pagtrabaho sa Estado alang sa mga lagda sa imong lugar.
Dugang Pa Bahin sa Pagbayad sa Bayad: Makakuha ba Ako og Bayad alang sa Wala Paggamit nga Bakasyon? | Gamita kini o Mamatyan kini sa Mga Patakaran sa Bakasyon