Ang milenyo nga kasugiran nahugno-dili sila mga tiggamit nga dili tigpalit
Ang usa sa kinatibuk-an naghunahuna sa liboan ka mga tuig sa milenyo ingon nga gikinahanglan sa kaugalingon ug pinansyal tungod sa utang sa estudyante ug usa ka kinaiya sa mahalon nga mga kinaiya sama sa pagpalit sa pinakabag-o nga elektroniko nga mga konsumidor. Apan ang bag-o nga report nga State of Employee Benefits 2017 nga gipatik sa mga benepisyo sa empleyado sa SaaS firm nga Benefitfocus nag-ingon sa laing paagi. Sa usa ka surbi sa usa ka milyon nga talagsaon nga mga empleyado sa enrolment records, ang gidaghanon sa mga angay nga milenyo nga ubos sa edad nga 26 nga nagpalista sa usa ka savings account sa panglawas misaka sa 40 porsyento sa milabay nga tuig. Gipakusog usab niini nga mga milenyo ang kantidad nga ilang giamot sa ilang mga plano sa HSA. Sa aberids, kini nga pagtaas $ 200 kada empleyado (o 20 porsiyento nga pagtaas).
Kini nga kantidad nga kontribusyon medyo ubos kaysa IRS thresholds, apan gipakita gihapon nila nga ang millennials nahimong mas maayong empleyado nga benepisyo sa mga konsumante. Kadtong nag-apil sa mga plano nakasabut kung unsa ka makahuluganon nga ibutang ang salapi alang sa medikal nga mga emerhensya, mas taas kay sa kasagaran nga tinuig nga mga deductibles, ug daghan pa.
Ang uban nagpasiugda sa pagbutang sa salapi nga mahimong magamit sa ulahing petsa kon sila magbag-o sa mga trabaho o magpabilin nga maayo kon sila kalit nga makakita sa ilang mga kaugalingon nga dili makaangkon sa mga benepisyo sa panglawas .
Ngano nga ang mga savings sa panglawas madanihon sa milenyo?
Ang liboan ka mga tuig sa milenyo nagtubo sa pipila ka mga katin-awan, bisan sa lisud nga panahon sa panalapi.
Makapahayag kini kung nganong interesado sila sa mga savings account sa panglawas ug gamiton kini nga pamaagi sa pagbutang sa salapi alang sa umaabot. Ang mga millennial nga nagbantay sa ilang mga ginikanan nakigbisog sa mga butang sa panalapi, ilabi na sa panahon sa pagbasura sa 2007-2011. Nagmatngon usab sila nga ang reporma sa panglawas sa panglawas mibag-o ug nagpanuko sa pag-apil.
Daghang mga milenyo ang nagpalabi sa ilang balanse sa trabaho ug nagpabiling himsog, busa ilang nasabtan ang gasto nga nalangkit sa pagbayad alang sa igong kasegurohan sa panglawas ug regular nga preventive medical care. Mahimo sila nga mahunahunaon sa panglawas ug mosulay sa paglikay sa mga isyu sa panglawas sa mga henerasyon nga nag-una kanila. Daghan ang wala makakita sa punto sa pagbayad sa daghan alang sa mga benepisyo sa seguro sa panglawas kung sila himsog ug dili kinahanglan nga makit-an ang doktor.
Pagmentinar sa retirement o oportunidad
Ang usa ka savings account sa panglawas sa kasagaran mas madanihon ngadto sa usa ka batan-on kay sa uban nga mga matang sa mga plano sa pagtipig, sama sa mga pundo sa pagretiro nga dili sayon nga masinati kon adunay panginahanglan. Ang paggamit sa mga plano sa 401K nahulog taliwala sa mga milenyo, ug karon sila kinahanglan nga makadaghan sa labi pa kay sa gituohan kaniadto.
Sumala sa NerdWallet, ang millennials tingali nagtan-aw sa mga 22 porsyento sa ilang kinitaan nga gibutang gawas sa mga pundo sa pagretiro kon sila naglaum nga moretiro sa usa ka makatarunganon nga edad sa umaabut nga adlaw.
Maayo kini sa 11-15 porsiyento nga kasagaran girekomenda ngadto sa mga konsumidor. Ang mga buhis nga buhis ug gasto sa panginabuhi nag-apekto sa kinahanglanon. Busa, ang mga millennials kinahanglan nga buhaton sa usa ka daghan nga maalamon nga alokasyon sa ilang mga kinitaan, ug nagtan-aw sa mga paagi sa pagpakunhod sa ilang buhis sa samang higayon. Kon duyog sa tradisyonal nga mga plano sa pagretiro sa pagretiro, mahimo nilang ibutang ang wala'y buhis nga kwarta sa usa ka account sa savings sa panglawas. Kon sila kinahanglan nga makakuha gikan niini nga salapi, mahimo nila kini kon gikinahanglan alang sa medikal nga gasto ug dili mabalaka mahitungod sa mga silot alang sa sayo nga pag-atras.
Flexibility ug portability uban sa health savings accounts
Ang mga benepisyo nga empleyado sa empleyado dili makatagbaw sa mga panginahanglan sa daghang milenyo nga nag-agwanta sa kusog nga pagbag-o sa ilang mga estilo sa kinabuhi. Ang uban wala na sa kolehiyo, nagpuyo sa ilang kaugalingon sa unang higayon ug naningkamot sa pagdumala sa usa ka badyet.
Ang uban nagminyo, namalit og balay, o adunay mga anak. Bisan pa, ang uban bag-o kaayo sa ilang mga karera nga dili sila buot nga magpabilin sa usa ka kompanya sa dugay nga panahon.
Ang mga account sa pagtipig sa panglawas nag-apelar sa mga batan-on nga mga konsyumer kinsa nangita alang sa hingpit nga pagka-flexible sa pagpili. Mahimo sila nga mamalit alang sa mga tinuud nga mga health care providers ug mga serbisyo nga ilang gikinahanglan. Mahimo usab nila ang mga benepisyo nga ilang mahimoon sa dihang sila magbag-o. Ang mga HSA nahibal-an tungod sa paghatag niini nga pagka-flexible ug pagkontrol sa mga dolyar sa pag-atiman sa panglawas.
Teknolohiya sa mobile ug access sa HSA tracking
Ang benepisyo sa empleyado sa kalibutan nagkadaghan nga mas daghan sa teknolohiya kaysa kaniadto. Karon, posible ang pagribyu sa mga plano sa pag-atiman sa panglawas, pag-enroll sa mga benepisyo, pag-check sa mga kantidad sa savings account sa panglawas, ug paghimog mga desisyon sa pag-adto sa usa ka smartphone. Ang mga mobile apps alang sa mga plano sa pagtipig sa pag-atiman sa panglawas nagbutang sa kasayuran sa mga tumoy sa tumoy. Ang mga millennials nga sama niini nga abilidad sa paghimo sa mga desisyon bisan kanus-a ug bisan asa nga gusto nila, ug paghimo sa mga pagbag-o sa ilang pinansyal nga mga alokasyon kon kinahanglan nila.