Sabta kon sa unsa nga paagi nga ang mga benepisyo ug kabayaran gihugpong ngadto sa mga panginahanglan sa mga mamumuo
Ang sekreto sa pagmentinar sa usa ka kusgan nga trabahante mao ang pagsabut sa sikolohiya kon giunsa sa mga empleyado nga nakasabut sa ilang mga benepisyo nga mga programa, mga tambal ug uban pang mga insentibo nga ilang makuha. Kini usa ka padayon nga paningkamot sa pagkalot sa mas lawom nga pagsabut kung unsa ang nagdala sa mga empleyado nga makakaplag kalipay diha sa buhat nga ilang gibuhat. Ilabi na importante sa panahon sa empleyado nga nagsakay, open enrollment , ug performance review periods, naa kini sa team sa human resources aron masabtan kining hinungdan nga butang.
Unsay nakapahunahuna sa mga empleyado?
Unahon nato ang pagsabut sa panukmod sa usa ka indibidwal sa pagpili sa usa ka partikular nga amo, ug labaw sa tanan kung unsa ang nagpabilin kanila. Kadaghanan sa mga tawo mopili sa usa ka amo alang sa mosunod nga mga rason:
- Ang panginahanglan nga magtrabaho sa usa ka kompaniya nga naghatag og usa ka magantihon nga kasinatian
- Ang tinguha nga gamiton ang natural nga mga kahanas ug abilidad aron maugmad ang usa ka malampuson nga karera
- Ang abilidad sa kompaniya sa paghatag og mga makapaikag nga buluhaton sa trabaho ug pagkilala
- Ang pagkamanggihatagon sa kinatibuk-ang kompensasyon ug mga benepisyo sa kompanya
Samtang kini dili lamang ang mga rason kon nganong ang usa ka tawo mopili sa pagtrabaho uban sa usa ka piho nga kompaniya, kini ang mga nag-unang pwersa sa likod sa desisyon. Sa usa ka panahon diin ang mga trabaho sa pipila ka mga industriya nagkadako nga tigpamugna, usahay ang mga tawo lang ang makadawat sa pinakamaayo nga trabaho nga ilang makit-an sa dapit nga makapaikag nga ilang makit-an.
Maayo na lang, tungod sa mga gikinahanglan nga Affordable Care Act , daghan nga mga agalon ang gikinahanglan nga mohatag labing menos ang minimum nga mga benepisyo sa seguro sa panglawas, nga naghimo nga sayon alang sa mga tawo nga nagtrabaho ug sa ilang mga pamilya.
Nganong ang mga empleyado nagkinahanglan sa benepisyo sa trabaho ug uban pang mga insentibo
Sa kinatibuk-ang pamaagi sa mga butang, ang sikolohiya nga nagpalihok sa mga tawo nga magtrabaho alang sa bisan kinsa nga agalon sagad mahulog ngadto sa mga benepisyo ug uban pang mga tanyag nga gitanyag. Ang mga tawo nagatutok sa pagdumala sa ilang personal nga kinabuhi ug busa ang panglawas ug pinansyal nga kaayohan mao ang mga nag-una nga mga tumong. Mao kini ang nag-unang prinsipyo sa likod sa Maslow's Hierarchy of Needs, usa ka klasikong sikolohikal nga teorya sa nag-awhag sa mga tawo. Aron mahimong mabungahon nga mga sakop sa katilingban ug maghunahuna sa mas taas nga ang-ang, ang mga tawo nagkinahanglan sa ilang batakang mga panginahanglan sa pisyolohikal nga nahimamat. Kini nga mga panginahanglan hinungdanon aron mabuhi, ug kini naglakip sa panginahanglan alang sa hangin, tubig, pagkaon, ug pagkatulog. Ang mga panginahanglan sa kaluwasan mao ang sunod nga ang-ang sa piramide sa mga panginahanglan, nga naglakip sa tinguha alang sa trabaho, pag-atiman sa panglawas, ug kapuy-an.
Ang mga kompaniya nga nagtanyag sa ibabaw-kasagaran nga mga benepisyo, insentibo, mga suweldo nga progresibo, ug komportableng mga palibot nga pagtrabaho naghimo niini aron madani ang mas maayo nga matang sa mga empleyado. Gitunob usab nila ang teorya sa ibabaw tungod kay naghatag sila sa pipila sa mga panginahanglan sa kaluwasan sa mga empleyado.
Kung ang mga empleyado nagtuo nga ang ilang amo naghatag kanila sa mga benepisyo sa trabaho, lakip na ang mga benepisyo sa panglawas, mga benepisyo sa panalapi, ug uban pang mga positibo nga insentibo - sila lagmit nga magpabilin sa pagsakay ug sa paghatag sa ilang trabaho nga balos.
Posible nga mahatagan lamang ang mga minimum nga bahin sa mga benepisyo sa empleyado, mga tabang ug mga insentibo. Apan, kini peligroso tungod kay sa diha nga ang mga empleyado nahibalo nga ang laing amo makahatag kanila og dugang, sila sa dili madugay mobiya. Mas maayo nga paghatag og ubay-ubay ug may kalabutan nga mga benepisyo ug mga insentibo sa mga empleyado, kinsa, usab, mahimong mas moapil, malipayon, ug matinud-anon sa labing ubos nga negosyo.