Ang Pag-apil ug Bili Nagagikan sa Regular Employee Benefits Communication
Ang mga propesyonal nga mga kahinguhaan sa tawo ug mga benepisyo naggasto og daghang panahon ug paningkamot aron maangkon ang pinakamaayo nga mga benepisyo sa empleyado ug bayad alang sa ilang mga tawo. Apan, kung wala'y kusog nga mga benepisyo sa komunikasyon nga proseso, mahimong lisud ang pagkuha sa mga empleyado.
Ang usa ka benepisyo sa komunikasyon nga palisiya kinahanglan nga kabahin sa matag trabahoan, tungod sa daghang mga hinungdan. Una, naghatag kini sa usa ka kinatibuk-ang panglantaw sa mga benepisyo nga gitanyag sa mga empleyado ug sa ilang mga pamilya
Ikaduha, naghatag kini ug mahinungdanong kasayuran mahitungod kung kanus-a ug kung unsaon pag-enroll sa mga hulga. Sa katapusan, kini nagsiguro nga ang mga empleyado magpabilin nga bag-o sa mga importante nga mga pagbag-o ug mga kalamboan sa ilang mga empleyado nga benepisyo nga mga pakete.
Ang Mga Benepisyo sa empleyado usa ka Importante nga Bahin sa Trabaho
Sa dili pa pagpanghimakak sa bili sa pagpahibalo sa mga benepisyo sa trabahoan, hinungdanon nga masabtan ang mahinungdanon nga papel nga gigamit sa mga benepisyo. Ang usa ka bag-o nga survey nga gibutang sa trabahoan nga gihimo sa MetLife, usa ka nanguna nga taghatag sa life insurance ug ubang mga benepisyo, ug gipatik sa Society for Human Resource Management, nagpakita nga tulo sa lima ka empleyado ang nagtuo nga ang mga benepisyo nga gitanyag sa ilang amo mao ang rason nga sila magpabilin didto . Ang survey usab nagpakita nga kapin sa katunga sa tanan nga mga empleyado ang mobayad og dugang alang sa mga benepisyo nga kini nagpasabut nga sila adunay mas maayo nga pagpili sa mga halad.
Tin-aw nga ang usa ka lig-on nga empleyado nga makahatag og benepisyo nga gitanyag, inubanan sa nagpadayon nga mga benepisyo nga edukasyon mahitungod niini makahimo og dagkong mga resulta - sama sa retensiyon sa empleyado ug usa ka mas epektibo nga trabahante.
Ang labing maayo nga polisiya sa komunikasyon sa kaayohan gitukod nga adunay kinatibuk-ang kaamgohan sa kompensasyon sa kompaniya, o usa ka total nga kompensasyon nga programa Ang edukasyon kinahanglan nga anaa sa kasingkasing niini. Dugang pa, ang usa ka benepisyo sa plano sa komunikasyon dili usa ka butang nga mag-focus lamang sa tibuuk nga tinuig nga open enrollment period nga mag-inusara - kini kinahanglan nga usa ka tibuok tuig nga paningkamot.
Kon Nganong Ang Mga Pakigkomunikar sa Pagpakigkomunikar Kinahanglan nga Tanan sa Taas
Kon maghisgot bahin sa mga benepisyo sa empleyado, natural lang nga madakpan sa mubo nga panahon kung ang mga empleyado mahimong takus alang sa mga benepisyo. Depende sa mga polisiya sa kompaniya, mahimo kini sulod sa pipila ka adlaw sa pag-hire, usa ka tuig human mag-hire, o estrikto sa open enrolment. Sa nahibiling oras, ang mga empleyado wala gihatagan og access sa mga benepisyo sa enrollment sa empleyado, apan adunay mga pangutana ug mga kabalaka sa mga bahin sa pipila ka mga aspeto sama sa:
- Unsaon pagkuha sa kasayuran mahitungod sa mga health care providers nga miapil sa ilang mga plano sa panglawas
- Kung asa mahibal-an ang mga gasto sa bulsa, mga limitasyon sa tinuig nga deductible, ug mga pagbag-o sa binulan nga rate
- Unsa ang buhaton kon sila adunay pangutana mahitungod sa usa ka medical bill o kinahanglan nga tabang sa usa ka panaglalis
- Unsaon paghimo sa mga pagbag-o sa ilang sakyanan sa panglawas kung adunay usa ka butang nga bag-o nga mahitabo sa ilang kinabuhi o karera
- Kon sila adunay piho nga pagsakop alang sa pipila nga mga pagsulay nga may kalabutan sa panglawas ug pamaagi
- Sa diha nga sila kinahanglan nga mohimo sa mga pagbag-o o sa mga deadline sa pagpalista sa pipila ka matang sa pagkalayo sa pagkalayo
Samtang kini dili usa ka kompleto nga listahan sa mga kabalaka ug mga pangutana nga mahimo sa mga empleyado mahitungod sa ilang mga benepisyo, kini naghatag kanimo og usa ka ideya kon unsa ang makahatag sa benepisyo sa imong empleyado ug plano sa komunikasyon nga plano.
Gipasiugda usab niini kung nganong ang mga benepisyo sa komunikasyon kinahanglan nga usa ka paningkamot sa tibuok tuig.
Mga Benepisyo Ang Kinamaayohang Kostumbre sa Komunikasyon
Adunay pipila ka mga maayong komunikasyon sa mga empleyado nga mga maayong binuhatan nga gipakita nga makahatag og dagkong mga resulta, kung gipatuman sa trabahoan. Ania ang usa ka rundown.
# 1 - Usa ka Web Based Batid nga Teknolohiya alang sa Pagmaniobra sa Benepisyo sa Empleyado
Sa kaniadto, ang mga manedyer sa human resource gitahasan sa pagkuha sa mga empleyado nga pun-on ang papel nga mga enrollment nga mga porma ug dayon gipasa ngadto sa pipila ka wala mahibal-an nga kompanya sa ikatulong partido alang sa pagproseso. Ang mga empleyado wala kaayoy kontak o kahibalo sa ilang mga plano. Karon, ang kalihukan paingon sa dugang impormasyon nga mga benepisyo nga teknolohiya nga makatabang sa mga empleyado sa pagpalista, pagpangita og kasayuran, ug pagpangita sa live nga suporta mao ang pinakamaayong paagi sa pagdumala sa komunikasyon.
# 2 - Ang Maayo nga Empleyado Makabenepisyo sa Komunikasyon sa Daghang mga Pormat
Uban sa usa ka benepisyo nga website nga naghatag og on-the-go nga access sa empleyado sa health insurance nga impormasyon, ang komunikasyon gikan sa home office kinahanglan ipadala sa daghang mga format. Ang pagpadala sa mga email ug mga text message aron sa pagpahinumdum sa mga empleyado mahitungod sa mga benepisyo sa enrolment nga mga panahon ug mga deadline usa ka pagsugod. Ang paghatag sa mga empleyado nga nakasulat dokumentasyon aron mabasa ug maghisgot sa laing pamaagi. Ang pag-edukar sa mga empleyado sa live ug online nga mga pasundayag, ingon man mga post sa social media epektibo usab sa modernong edad.
# 3 - Padayon nga mga Kaayuhan sa Edukasyon ug Suporta gikan sa Executive Management Teams
Ang bugtong paagi nga ang usa ka empleyado makabenepisyo sa estratehiya sa komunikasyon nga magmalampuson mao ang kung adunay bug-os nga buy-in ug suporta gikan sa ibabaw nga management team. Dad-a ang tanan nga mga manedyer aron mapadali ang mga polisiya sa benepisyo sa empleyado ug dayon hangyoa sila nga ipahibalo ang ilang mga team mahitungod sa mga kausaban ug mga kasayuran. Siguroha nga sila adunay access sa labing maayo nga mga kapanguhaan aron mahimo kini. Pakuhaa ang executive team nga naghisgot mahitungod sa mga benepisyo ug unsa ka dako ang bili nga ilang gidala sa trabahoan.
Image Credit: © Kalim - Fotolia.com