Usa ka Mahangawaon ug Direktang Pagdumala Makahimo sa Matag Pagkuha nga Mas Mapuslanon
Matag tuig, ang mga kompaniya naghimo sa malisud nga desisyon nga tugotan ang pipila sa ilang mga trabahante nga moadto. Kini tungod sa nagkalainlaing mga hinungdan tungod sa kakulang sa igo nga trabaho sa pagsira sa departamento. Sa diha nga kini mahitabo, kini maka-apekto sa moral sa tanan nga mga empleyado, nga mag-usab sa kultura sa korporasyon gikan sa usa ka produktibo ngadto sa usa nga dali nga mahimong usa ka kagubot. Ang mga direktor sa human resources makapahumok sa hampak sa mga apektadong mga empleyado pinaagi sa pagbutang sa usa ka plano sa aksyon sa lugar aron sa mahangawaon nga paghatag sa paglihok ug pagpadayon sa suporta ngadto sa natapos nga mga empleyado.
Kon Unsaon Paghimong Walay Kalabutan ang Pagkabalaka ug Mas Mapuslanon
Ang usa ka gamay nga kalooy nga gitumong ngadto sa mga empleyado mahimong madugay. Ang paningkamot lamang sa pagpahibalo sa mga empleyado nga ang kompanya nga adunay pinakamaayo nga interes sa mga empleyado sa kasingkasing mahimong igo aron sa pagpakunhod sa tensiyon ug paghimo alang sa usa ka mas positibo nga transisyon. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga organisasyon mopili sa pagtrabaho kauban ang usa ka ikatulong partido nga serbisyo sa outplacement nga nagtanyag og nagkalain-laing suporta alang sa mga empleyado. Kini usa ka pagpili nga nagpalingkawas sa tawhanong mga kahinguhaan sa pagsagubang sa uban pang mga internal nga mga butang, lakip na ang pagpatuman sa mga empleyado nga adunay bag-ong katuyoan sa katilingban.
Ang mga benepisyo sa negosyo sa pagtrabaho sa usa ka outplacement nga serbisyo daghan, lakip ang:
Dugang Pagkaayo sa Pagkamaunungon Pinaagi sa mga empleyado
Kung nahibal-an sa mga empleyado nga ang kompanya nag-atiman sa ilang umalabot nga kaugmaon, mas maayo sila nga magpabilin nga maunongon sa tatak sa kompaniya nga mas dugay. Hunahunaa nga ang mga empleyado sa ngadto-ngadto magtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga nakigkompetensya sa dili madugay.
O mahimong sila mahimong kliyente sa kompaniya. Ang pagpanalipod sa pagkamaunongon ug brand sa kompanya mas daghan pa kay sa usa ka temporaryo nga trabaho. Ang serbisyo sa outplacement makatabang sa pagpreserba ug pag-promote sa brand sa imong kompaniya sa tibuok nga proseso.
Nagpabilin ang Talento ug Gipasiugda ang maayong kabubut-on
Ang usa ka maloloy-on nga layoff nga naggamit sa outplacement service makatabang sa pagpabilin sa talento hangtud sa panahon nga sila mobiya sa kompaniya.
Ang pagpalambo sa maayong kabubut-on pinaagi sa paghatag suporta sa pagpangita sa trabaho, pagpadayon sa pagsulat, pag-andam sa interbyu, ug mga referral sa trabaho makapaneguro nga ang mga empleyado magpabilin nga nagtrabaho ug nag-focus sa ilang mga trabaho. Maayo kini nga lakang. Ang mga empleyado mibiya nga nahibal-an nga sila adunay safety net ug ang kompaniya nahibalo nga dunay ingon nga negatibo nga press sa panahon niining lisud nga panahon.
Gipahamutang ang mga empleyado alang sa kalampusan
Ang mga kompaniya adunay dako nga mahimo aron matabangan ang mga empleyado nga maestablisar ang pundasyon alang sa mas maayo nga karera sa umaabot Pananglitan, ang pagbansay-bansay sa trabahoan mahimong makonordinar sa mga kompaniya sa kaparehas aron ibutang ang pipila ka mga trabahante ngadto sa mga trabaho sa panahon nga mahunong ang mga trabaho. Ang pagpadayon sa pagsulat ug cover cover reviews pinaagi sa mga kwalipikado nga mga coaches sa trabaho makatabang sa mga empleyado sa paglaraw sa husto nga mga trabaho sa labing dali. Ang uban tingali mopili sa pagbalik ngadto sa eskwelahan aron makakuha og usa ka degree, ug kini mahimo usab nga suportahan. Sa bisan unsa nga kahimtang, ang usa ka kompaniya nga gisuholan sa pagtabang sa mga empleyado sa maong mga butang mahimong makahatag sa tagsa-tagsa nga atensyon nga makapahimutang kanila alang sa kalampusan sa ilang karera.
Mga Gastos sa mga Savings alang sa mga Negosyo
Dugay na nga nahibal-an nga nagkantidad kini og daghang panahon ug kwarta aron mapulihan ang usa ka nawala nga empleyado. Ang usa ka artikulo sa Huffington Post nagpasiugda sa usa ka survey sa Society of Human Resource Management nga nagpakita nga mahimo kini nga gasto sa siyam ka bulan nga suweldo sa usa ka empleyado aron ipuli kaniya.
Apan kini mao lamang ang pagkalutaw sa nawong sa mga gasto nga gipahamtang sa mga kompaniya. Hunahunaa ang pagkawala sa produktibo, ang kantidad sa pagpangita ug pag-interbyu sa bag-ong mga empleyado, ang panahon ug gasto sa pagbansay sa matag bag-ong suhol, ug ang wala mahibal-i nga gasto sa usa ka empleyado nga dili palaaway. Kung ang usa ka kompaniya nagtanyag og outplacement support ug nagpadayon sa pagsulat, ang tanan niini maputol gayud.
Nagpakunhod sa mga Risgo ug Bisan sa Krimen
Hunahunaa nga anaa ka sa mga sapatos sa usa ka empleyado nga bag-o lang gipahibalo nga ang trabaho nga gipahigayon sa hilabihan hapit na matapos. Karon hunahunaa nga ang sama nga empleyado nagkadaghan nga nag-update tungod kay siya gibuhian, samtang ang uban nagpabilin nga nagtrabaho ug nakaganansya og daghang salapi. Mao kini ang kasagaran moagi sa hunahuna sa mga empleyado sa dihang makadungog sila sa usa ka pagbuhis. Mahimo kining mosangpot sa nagkalain-laing dagway sa corporate sabotage, hangtud ngadto ug lakip na ang dili paghimo sa trabaho sa orasan sa kompaniya sa panahon, nga makatugaw sa mga operasyon sa negosyo, pagpangawat sa mga kahinguhaan ug bisan mga kliyente.
Hunahunaa ang uban nga mga seryoso nga mga problema nga mahimong motumaw gikan sa usa ka negatibo nga panghitabo sama sa usa ka mass layoff. Pananglitan, usa ka insidente sa kapintasan sa trabahoan, o pagpanulis nga gihimo sa nasuko nga empleyado.
Ang usa ka ikatulo nga partido nga makahatag sa pagtambag ug sa trabaho nga posisyon anaa sa usa ka posisyon alang sa pag-ila sa bisan unsang mga potensyal nga mga tigsaway ug dayon nagpunting sa ilang kusog sa pagkuha og bag-ong trabaho. Kung ang usa ka empleyado dili makahimo, ang proseso sa pagpahawa kanila mahimo nga mas paspas nga mahitabo ug sa kabtangan sa kompaniya. Ang serbisyo sa outplacement usa ka mas tumong nga partido nga makapakunhod niining mga matang sa mga problema pinaagi lang sa paghatag og alternatibo sa mga empleyado.
Pagpaubos sa Rumor Mill ug Paggunit sa Damage Control
Kung mahibal-an sa mga empleyado nga mahimong mawad-an sila sa ilang mga trabaho, o kung makadungog sila sa mga pagbagulbol sa usa ka pagtangtang, ang mga butang mahimong dali nga dili makontrol. Ang mubo nga termino epekto sa usa ka negatibo nga layoff nga sitwasyon kon walay bisan unsa itandi sa kadaot nga ang mga hungihong sa tinangtangay mahimo sa usa ka kompanya sa brand. Kinahanglan nga walay bisan unsang pangutana nga ang usa ka ikatulo nga partido nga may kasinatian nga nakiglambigit sa dagko nga mga tatak adunay mga himan aron mapanalipdan ang reputasyon sa bisan unsang kompanya. Ang mga hulungihong wala'y mahimo gawas sa paglumpag sa moral ug pagpakunhod sa lebel sa mga empleyado. Ang paghunong sa ilang mga agianan hinungdanon sa usa ka malampuson ug maloloy-on nga proseso sa pagpahawa.
Giunsa Kini Nahuman?
Adunay pipila ka mga lakang nga mahimo sa usa ka kompanya aron mapugngan ang mga hungihong sa pagkuha sa brand sa kompanya - sa sulod ug diha sa publiko nga pagsabut.
- Pagpahibalo sa tanan nga mga empleyado sa diha nga mahimo sa pagsulat. Adunay mga legal nga giya alang sa paghimo niini sa kasamtangan nga dalan, ubos sa federal WARN Act. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang usa ka sinulat nga sulat uban sa usa ka corporate meeting igo na. Alang sa mga kompaniya nga adunay mga hilit nga empleyado, siguroha nga sila usab makadawat sa usa ka email nga bersyon sa samang pahibalo maingon man usa ka kopya nga ipadala aron malikayan ang nalangan nga tubag.
- Paghupot og sunod-sunod nga mga forum sa kasayuran uban sa mga naapektuhan nga mga team. Kini nagtugot sa mga empleyado sa pagkuha sa unang impormasyon mahitungod sa proseso sa paglansad, mga petsa nga mahitabo, ug access sa mga kapanguhaan sama sa placement sa trabaho ug ipadayon ang suporta. Pagbaton og usa ka sakop sa team sa pagdumala sa human resource ug ang outplacement service vendor nga anaa sa kamot aron sa pagsulbad sa bisan unsa nga mga pangutana o mga problema nga moabut.
- Dasiga ang mga empleyado nga gamiton ang anaa nga outplacement counseling. Ang mga pundok sa pagdumala kinahanglan adunay husto nga kasayuran nga makapahimo kanila sa pag-edukar sa mga empleyado kung asa makakuha og tabang sa ilang mga plano sa karera. Ang pagdumala sa palasyo kinahanglan nga mohunong sa bisan unsa nga tabi sa track niini ug ipangutana ang mga empleyado sa pagtukod sa usa ka miting uban kanila kon sila adunay mga pangutana o nagkinahanglan og dugang nga kasayuran.
- Ayaw pagtugot sa pagpahilayo. Usa sa labing makadaut nga mga aspeto sa usa ka paghunong sa trabaho mao ang pagbahin sa kompaniya sa mga linya sa mga empleyado kinsa mibiya batok niadtong kinsa nagpabilin sa luyo. Ang mga pagdumot dali nga mapalig-on ug ang mga tawo nga magpahilayo sa usag usa. Ang pagtahud alang sa uban aron sa pagpakunhod sa balik-nga pag-istorya kinahanglan nga hatagan og gibug-aton ug gipakita sa mga manedyer.
- Pakiglambigit sa publiko sa pahibalo. Unsay nahitabo sa sulod sa usa ka kompanya nga panagsa ra nga magpabilin sa luyo nga sirado nga mga pultahan. Ang mga empleyado nagdala sa dili maayo nga balay sa mga balita aron sa paghisgot uban sa ilang mga kapikas sa mga sakop sa pamilya, ug mga higala. Sa wala madugay, nahibal-an kini sa tibuok kasilinganan. Himoa nga kini usa ka punto sa pagpadala sa usa ka pahibalo ngadto sa mga lokal nga mga tinubdan sa balita aron ipahibalo ang pagpahawa sa kinatibuk-ang termino. Kini makapanalipod sa kompaniya gikan sa bakak nga kasayuran nga wala gamita.
- Pagdumala sa pagkontrol sa kadaot online. Ang nagkadaghan nga transparent nga kalibutan nga atong gipuy-an sa pagmugna og daghang mga lit-ag alang sa dili andam nga mga kompaniya. Nagkinahanglan kini og mga segundo alang sa usa ka empleyado nga mag-post og usa ka daotan nga komentaryo mahitungod sa usa ka kompaniya sa social network, usa ka site review company, o sa laing forum sa publiko. Nagkinahanglan kini og daghang mga bulan nga paningkamot sa pagpangitag buhok aron ang maong mga komentaryo mahitabo o kuhaon gikan sa mga website. Sa kaso sa social media, ang mga komentaryo hangtod sa hangtod. Ang usa ka ikatulong partido nga ahensya makahatag sa usa ka himsog nga outlet alang sa mga empleyado, nga makatabang sa pagpugong niining makauulaw nga mga isyu.
Walay usa nga komportable kaayo sa usa ka sitwasyon sa paglansad, bisan unsa pa ang rason. Bisan ang mga us aka mga propesyonal nga gikinahanglan ang gikulbaan sa diha nga sila kinahanglan magsugod sa pagpakunhod sa mga trabahante. Kini mao ang katapusang paningkamot sa pagkontrol sa mga gasto o pagluwas sa kompaniya sa daghang mga kaso, busa kini puno sa kabalaka. Nahibal-an usab sa HR nga normal lang nga magpaabot sa pinakagrabe gikan sa mga tawo, ilabi na sa ilang panginabuhian. Dili gayud kini usa ka maanindot nga kasinatian sa pagsulti sa usa ka tawo nga nawad-an sila og trabaho ug kita. Bisan pa, ang pagsabut nga ang usa ka outsource nga solusyon nga naghatag trabaho nga gipangulohan, gibutang, ug ipadayon ang mga pag-uswag makapalambo sa mga kahimtang.
Ang mga resource manager sa tawo makabutang sa ilang tumong ug oras sa pagsiguro nga sila nagsunod sa pagpahibalo sa mga empleyado sa ilang katapusang suweldo, mga benepisyo, mga bonus, ug ubang mga aspeto sa lisud nga paglalin. Kini usab usa ka bentaha tungod kay kini nagkinahanglan sa palas-anon sa mga abaga sa HR ug nagbutang niini sa lain nga ahensya nga adunay kasinatian sa pagdumala sa mga butang nga maayo.
Ang mga empleyado nakabenepisyo gikan sa outplacement nga mga serbisyo tungod kay sila adunay safety net nga gikan niini magtukod og usa ka makatarunganon nga plano sa pag-atubang sa pagtapos sa ilang kasamtangan nga trabaho samtang sila makakita usab og bag-ong trabaho. Makapahupay kini sa kadaghanan sa mga empleyado. Ang serbisyo gitanyag ngadto sa mga empleyado nga gawasnong pahimuslan, nga makahatag kanila sa pagkontrolar sa sitwasyon. Kini makapakunhod sa daghang mga problema ug mga pag-usab. Ang mga grupo mahimong magpadayon sa pag-obra nga maayo ug ang mga empleyado sa pagbiya mobiya nga adunay positibo nga kasinatian sa luyo niini.