Mga Sumbanan alang sa Pagpalambo sa Usa ka Maayo nga Programa sa Kaayohan sa Tawo
Ang dako nga pangutana sa kadaghanan sa tawhanong kahinguhaan ug kompensasyon sa mga manedyer sa kompaniya mao ang unsaon paghimo sa usa ka competitive nga benepisyo sa empleyado nga empleyado nga mag-apelar sa mga kandidato ug motabang sa pagpabilin sa dugang mga empleyado? Sa laing pagkasulti, unsa man ang hinungdan nga ang mga empleyado mangita alang sa mga kompaniya nga naghatag og pipila ka mga benepisyo? Kung ang usa ka kompaniya gusto nga mamahimong usa ka amo nga pagpili, gawas sa pagsugod sa suweldo ug reputasyon sa industriya, gipakita sa mga pagtuon nga ang mga mahinungdanong mga benepisyo mao ang mahinungdanon nga sangkap sa kalampusan.
Ang pangutana mao ang pagsabut sa talagsaon nga mga panginahanglan ug mga tumong sa mga tawo nga kasagaran naglangkob sa imong mga trabahante. Kung sila mga Millennials nga nagkinahanglan lamang sa basic health insurance coverage, o Generation X nga mga tawo nga nagpadako sa mga pamilya, o Baby Boomers nga nangandam alang sa pagretiro - ang mga benepisyo nga imong gipili makaapekto sa ilang mga estilo sa kinabuhi.
Ania ang pipila ka mga sumbanan alang sa pagpalambo sa usa ka programa sa kaayo nga kaayohan nga makatabang nga makatabang ang imong kompaniya nga usa ka trabahoan nga naghatag og "dako nga bayad."
Pilia ang Mga Gikinahanglan nga Mga Benepisyo sa Pag-atiman sa Kahimsog
Ang Affordable Care Act nagmando sa pipila ka mga pag-atiman sa benepisyo sa pag-atiman sa panglawas, busa ang labing sayon nga paagi sa pagdumala niini nga buluhaton mao ang pagsugod dinhi ug pagtukod. Pilia ang mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas nga mohaum ubos sa minimum nga mga kinahanglanon, sama sa preventive medical care alang sa tanang mga angay nga empleyado ug pag-atiman sa panan-aw sa mga bata. Dayon susiha ang duha ka laing mga plano sa pag-atiman sa panglawas nga naghatag sa sunod nga lebel sa health and wellness coverage.
Pagpili sa Low Cost Voluntary Benefit Options
Sa karon nga multi-generational workforce, wala'y mga plano sa pag-atiman sa panglawas nga mahimong usa ka sukod-ang tanan. Hinunoa, kinahanglan adunay nagkadaiyang mga benepisyo nga gitanyag aron ang mga empleyado makapili sa mga plano nga mohaum sa ilang talagsaon nga mga estilo sa kinabuhi. Pagtrabaho uban sa usa ka insurance broker aron sa paghatag kaninyo sa usa ka gidaghanon sa mga ubos nga gasto, boluntaryong kapilian nga mga kapilian.
Hunahunaa ang mga benepisyo sama sa pag-atiman sa kanser, mga plano sa cash cash, pet insurance, dugang nga life insurance, ug disability insurance.
Pagmahinatagon uban sa mga Benepisyo sa Panalapi
Ang unsa nga mga hangyo sa daghang mga empleyado usa ka lig-on nga plano sa pagretiro nga duyugan sa mga gamit sa pagdumala sa panalapi aron sa pagtabang kanila nga makakuha pa og dugang gikan sa mga kinitaan. Busa, ang imong plano sa benepisyo nga gikinahanglan nagkinahanglan sa usa ka tinigom sa pagretiro nga adunay ubay-ubay nga katumbas nga dolyar sa kompanya Dayon paghatag og usa ka flexible savings account o health savings account aron matabangan ang mga empleyado nga mahatagan ang ilang mga pre-tax dollars alang sa mga butang nga dili masakpan sa seguro. Hatagi ang mga empleyado og labaw nga pagpalit sa gahum pinaagi sa corporate discount programs ug via stock incentives.
Pagpuhunan sa Kalampusan sa Imong Katawhan
Pagdugang sa usa ka bililhong layer sa imong kompaniya nga benepisyo sa plano pinaagi sa pagbutang sa ilang mga kahanas ug kahibalo sa industriya. Pagtukod og sentro sa pagkat-on sa kompaniya ug paghatag og regular nga mga klase sa pagbansay ug pagpalambo nga gitudlo sa lokal nga mga unibersidad o eksperto sa industriya Pagbayad alang sa usa ka bahin sa balayranan sa matrikula alang sa mga empleyado nga mobalik sa kolehiyo o moapil sa mga programa sa sertipikasyon. I-focus ang imong pinansyal nga mga benepisyo sa mga insentibo alang sa mga empleyado nga makompleto ang ilang mga tumong, paghatag og ubay-ubay nga pagtaas sa pagkab-ot sa mas taas nga lebel sa industriya.
Paghatag og Dugang Balanse sa Kinabuhi
Ang gipangita sa daghan nga mga empleyado mao ang kahigayunan sa pagtrabaho alang sa usa ka talagsaon nga amo nga nakasabut sa kahinungdanon nga adunay usa ka kinabuhi gawas sa opisina. Ang usa ka lig-on nga programa sa pagbalanse sa kinabuhi mahimong maglakip sa pag-abut sa mga serbisyo sa kinabuhi sa luyo (dry cleaning, kalig-on, cafeteria), ingon man flexible schedule nga nagtugot sa mga ginikanan ug mga tig-atiman sa abilidad sa pagdumala sa mga panginahanglan sa ilang panahon. Ang halayo nga trabaho usa usab ka nindot nga paghatag, ug ang abilidad sa pagdala sa mga binuhi ug mga bata aron magtrabaho kung gikinahanglan maayo usab. Sa labing menos, adunay usa ka ubay-ubay nga bayad nga panahon sa kaayohan nga makuha sa tanan nga mga empleyado.
Pinaagi sa pagsunod sa mga sumbanan sa ibabaw, ang imong mga benepisyo sa kompaniya mahimo nga labing maayo nga kompetisyon ug mohangyo sa daghang mga empleyado, nga makahimo sa imong kinabuhi nga mas sayon.