Tambag ug Diskarte alang sa Usa ka Posible nga Makadaut nga Pagpangita sa Job nga Kaniadto
Kon Unsay Buhaton Kon Wala Ka Makadawat og Tanyag nga Trabaho
Dili igsapayan kung pila ka beses nga imong nasinati kining matang sa pagsalikway-ug atubangon kini, kon aktibo ka nga naghangyo alang sa mga trabaho, ang pagsalikway dili kalikayan-ang kahapdos dili molubad. Apan bisan wala ka makadawat og tanyag nga trabaho, ang negatibong mga emosyon dili kinahanglan nga mao ang katapusan nga paghunong sa imong proseso sa pag-apply.
Paghangyo kon unsaon pagtubag, ug pag-uswag, kung ikaw gisalikway gikan sa usa ka trabaho nga gusto nimo.
Dawata ang Imong mga Emosyon
Hatagi ang imong panahon aron mailhan ang imong mga pagbati, bisan unsa pa kini. Mahimo nimo nga tawgon ang usa ka higala nga mogawas, moadto alang sa usa ka grabe nga pag-ehersisyo, o pagsulat og usa ka napakyas nga pagsulat sa journal. Pilia ang pamaagi sa pagsagubang sa imong pagpili, apan paglabay sa pipila ka panahon sa pagproseso sa imong mga emosyon, buhata ang kutob sa imong mahimo sa pagpadayon.
Hinumdomi, bisan kini ingon nga usa ka personal nga desisyon, dili kini: ang pagkuha sa mga desisyon gibase sa usa ka gidaghanon sa mga butang, gikan sa mga suweldo sa mga kandidato nga kinahanglan nga makasinati sa lebel. Ang personalidad mahimo nga adunay usa ka papel sa pagsagol, apan kini dili ang pinaka importante nga butang. Kung ikaw na sa pikas bahin sa interbyu, nakig-chat sa mga kandidato, nahibal-an nimo ang mga desisyon nga kasagaran gihimo base sa gut feelings, o usa ka importante nga punto sa bala sa pagpabalik sa kandidato.
Pagkat-on og dugang mahitungod kung giunsa sa mga agalon nga magdesisyon kung unsang kandidato kuhaon
Magmaluluy-on ug Magpabilin nga Nahiuyon
Ipadala ang usa ka pasalamat sa imong tig-interbyu ug bisan unsang mga dagkong kontak nga imong gihimo sa kompaniya, nagpasalamat kanila sa ilang panahon ug nanghinaut nga sila malipayon. Mahimo usab nimo gamiton kini nga luna aron mohangyo nga ang kompaniya maghunahuna kanimo alang sa ubang mga oportunidad nga moabut. Kini usab usa ka maayong higayon sa pagkonektar sa LinkedIn, nga makatabang sa paghatag sa imong relasyon.
Pangayo og Feedback
Ang usa sa pinakagrabe nga mga parte mahitungod sa dili pagkuha og trabaho mahimong maghunahuna kung nganong wala nimo kini makuha. Usa ba kini ka bati nga joke nga imong gihimo? Usa ka dili maayo nga tubag sa usa ka pangutana? Usa ka typo sa imong nota sa pasalamat ? Samtang ang legal nga mga problema mahimong makapugong sa tubag sa usa ka kompaniya, sulayi ang paghangyo og feedback bahin sa proseso sa paghimo og desisyon. Himoa ang imong pangutana ingon nga usa ka positibo ("unsa ang akong mapaayo?") Kay sa usa ka negatibo ("nganong wala nimo gi-hire ako?"). Ania ang dugang nga pahimangno kon unsaon pagpangutana kung nganong wala nimo makuha ang trabaho ug dinhi usa ka ehemplo nga follow-up letter nga ipadala .
Kon ang usa ka recruiter nalangkit sa imong aplikasyon, ikaw adunay suwerte: kini nga mga tigsuportar adunay tendensya nga makakuha og daghang mga nahibal-an nga impormasyon gikan sa mga aplikante ug mga amo. Tungod kay wala sila mag-atubang sa sama nga mga pagpamugos sama sa mga kompaniya sa paghatag trabaho, ang mga recruiters mahimo nga usa ka maayo nga tinubdan sa feedback kabahin sa imong pasundayag atol sa usa ka interview.
Kung ikaw swerte igo aron makadawat og feedback, paglikay nga depensiba, ug gamita kini. Mahimong makapahigawad ang pagkadungog nga usa ka kompaniya ang nagsalikway kanimo tungod kay wala ka'y mga kalidad sa pagkapangulo, sa pagkatinuod ikaw usa ka lider sa pipila ka mga naunang trabaho. Apan kuhaa kana ingon nga usa ka signal nga kinahanglan ka nga maghunahuna mahitungod sa mga paagi sa paghatag og gibug-aton sa imong pagkapangulo samtang nagtubag sa mga pangutana, ug lagmit pag-usab sa mga bahin sa imong pagpabalik.
Gamita ang bisan unsa nga feedback nga imong nadawat ingon nga usa ka paagi sa pagpalambo alang sa sunod nga panahon.
Ribyuha ang Imong Proseso sa Pagpadapat, gikan sa Pagsugod sa Katapusan
Hunahunaa ang kinatibuk-ang proseso sa imong aplikasyon, gikan sa una nga imong gigamit sa trabaho (o usa ka tawo nga miabot kanimo mahitungod niini) ngadto sa imong sulat ug mga interbyu. Aduna bay bisan unsang butang nga imong usbon? Walay makatabang ang paghunahuna kon nganong wala kini molampos-hinoon, pag-focus sa mga solusyon alang sa mga gutlo nga dili moadto sumala sa gitinguha. Nakapaluya ka ba sa usa ka ngalan sa imong pasalamat? Pagplano nga adunay usa ka higala pag-proofread sa imong email sa sunod higayon. O, imo ba nga gisulti ang tubag? Pagpraktis kung unsaon nimo pagtubag sa sunod nga higayon.
Basaha ang dugang: 10 Mga Katarungan nga Wala Ninyo Gipangita | Ania Ang Giunsa Pagpangita ni Job Sama sa Pagpangasawa Unsaon Pag-aplay alang sa usa ka Job Human nga gisalikway