20 Mga Katarongan Kon Nganong Wala Nimong Makuha ang Trabaho

Usa sa labing lisud nga mga butang mahitungod sa pagpangita sa trabaho mao ang kung wala nimo makuha ang trabaho. Mahimo ka mag-apply alang sa daghang mga trabaho, gatusan sa pipila ka mga kaso, ug dili gayud makadungog sa bisan unsang butang mahitungod sa imong aplikasyon. Kung ikaw lucky makaangkon ka og sulat sa pagsalikway o mensahe sa email. Kung dili, wala ka'y ​​tubag gikan sa amo. O, makapangutana ka alang sa usa ka trabaho ug masalikway bisan kini ingon og ang tanan maayo kaayo.

Mahimo nga bisan usa sa daghang mga rason nganong wala nimo makuha ang trabaho ug kini mahimong lisud nga mahibal-an kung unsa ang gasto sa imong kahigayunan nga maka-hire. Makapangutana ka sa usa ka recruiter kung nganong wala ka gipili ug usahay makadawat og makahuluganon nga feedback. Hinoon, sa hapit tanan nga mga kaso, ang mga tig-interbyu dili motubag sa mga hangyo alang sa feedback o mohatag sa usa ka rationale nga sama sa: "Bisan ikaw usa ka lig-on nga kandidato, kami nakakaplag usa nga mas kwalipikado."

Ang Top 10 nga mga Rason nga Wala Ka Napili alang sa Interbyu

1. Nakasarang ka ba sa trabaho? Unsa ka suod ang imong kasinatian nga nagtakdo sa mga kwalipikasyon alang sa trabaho? Diha sa usa ka kompetisyon sa trabaho nga trabaho, ang mga kandidato nga eksaktong o usa ka suod kaayo nga duwa alang sa gikinahanglan nga trabaho makadawat sa interbyu.
2. Natapos na ba ang imong aplikasyon? Gihatag mo ba ang tanang impormasyon nga gikinahanglan sa aplikasyon sa trabaho?
3. Nakasayop ka ba sa imong aplikasyon? Ang tanan nga mga petsa sa trabaho nga imong gilista sa imong aplikasyon husto? Gilista ba nimo ang tukma nga impormasyon sa sweldo? Gibiyaan ba nimo ang bisan unsa nga kasayuran nga kinahanglan nga nalakip? Ang ubang mga amo nagpamatuod sa kasaysayan sa panarbaho sa wala pa mag-iskedyul sa mga interbyu. Mao kana ang usa ka rason nganong importante nga tukma nga makompleto ang imong aplikasyon sa trabaho.

1. Gitumbok ba nimo ang imong resume ? Ang imong resume ba nagpakita sa mga kahanas ug mga kalampusan nga may kalabutan sa imong target nga trabaho? Tin-aw ba kung giunsa nimo pagdugang ang bili sa imong mga nangaging trabaho, internships, academic projects ug volunteer work ?
2. Gitukod ba ang imong resume aron nga ang labing may kalabutan nga sulod anaa duol sa ibabaw ug mahimong daling makita sa screener?

1. Ang imong cover letter gipunting sa mga kinahanglanon sa piho nga trabaho nga imong gipangayo? Giklaro ba nimo nga imong nabatonan ang gitinguha nga mga kahanas, kasinatian ug kahibalo aron mahuman ang trabaho?
2. Dugay na ang imong cover letter aron paghimo sa usa ka makapakombikto nga kaso, apan dili kaayo dali nga ang gitudlo sa recruiter sa ibabaw niini. Sa tinuud, ang imong mga sulat kinahanglan nga tulo ngadto sa lima ka parapo ang gitas-on, nga walay bisan usa sa mga parapo nga mas taas kay sa walo ka linya. Siguroha ang pagbiya sa puti nga luna tali sa mga parapo.
3. Ang tanan ba nga imong mga dokumento sa pagpadapat libre ug maayo ang pagkasulat? Gipangutana mo ba ang uban nga magrebyu ug mag-proofread sa imong resume ug cover letter?
4. Gipalihok ba nimo ang imong network aron makit-an ang bisan unsa nga kontak sa sulod sa imong target nga amo nga mahimo nimo nga maayo nga pulong alang kanimo?
5. Unsay giingon sa imong mga reperensiya? Kon gihangyo ka nga mohatag og mga reperensya sa trabaho, mahimo nga gisusi sa amo ang amo sa wala pa mag-iskedyul sa usa ka interbyu. Importante nga mahibal-an nga ang imong mga pakisayran mohatag kanimo og maayo nga rekomendasyon .

Top 10 Mga Katarungan nga Wala Ka Nakuha sa Trabaho Human sa Interbyu

Usahay, ang mga interbyu sayup. Mahimo ka makahimo og usa ka sayop nga interbyu nga makahulam kanimo sa usa ka tanyag sa trabaho. Bisag maayo ang imong giinterbyu adunay laing mga kandidato nga mas maayo nga trabaho o mas kuwalipikado.

Ania ang pipila sa mga rason nganong dili ka makakuha og tanyag nga trabaho.

1. Naa ka na ba nga nagsul-ob? Ang una nga mga impresyon nagkahulogan og daghan, ug kung wala ka magsul-ob og tukmang interbyu nga sinina mahimo nimo kining gastohon sa dili ka pa gani mosulod sa room sa interbyu.
2. Diha ka ba sa oras ug matinahuron sa tanan nga imong nahimamat? Ang mga maayong pamatasan ug pagkahuman sa usa ka interbyu o dili maayo ngadto sa usa ka receptionist makagasto nimo sa trabaho. Siguroha nga nahibal-an nimo ang maayong pamatasan sa pag-interbyu sa trabaho sa dili pa ikaw mogawas sa pultahan.
3. Gipahayag ba nimo ang tinuod nga kahinam alang sa trabaho sa tibuok nga interbyu? Ang tanan nga mga butang nga managsama, ang mga agalon sa kasagaran mosuhol sa labing madasig nga kandidato nga sa ilang hunahuna naghatag sa labing kusog sa trabaho.
4. Imo ba gisuhid ang kompanya? Gihatagan mo ba ang panahon aron mahibal-an ang kutob sa mahimo mahitungod sa kompaniya ug sa trabaho nga giisip kanimo? Gilauman sa mga amo nga naghimo ka sa imong homework.

1. Giandam ka ba alang sa interbyu? Andam ka bang motubag sa mga pangutana sa interbyu ? Aduna ba ikaw usa ka listahan sa mga pangutana nga andam sa pagpangutana sa tig-interbyu ?
2. Gipakigbahin nimo ang unom ngadto sa siyam ka mga rason nganong kinahanglan ka hatagan og trabaho ug i-back up kadtong mga pag-angkon uban sa piho nga mga pananglitan kon giunsa nimo malampuson nga gigamit kadtong mga kabtangan sa nangaging mga katungdanan?
3. Gitukod ba nimo ang positibo nga koneksyon sa imong (mga) tig-interbyu?
4. Nagpakita ka ba sa usa ka pagsalig nga walay paglaum o masaligon?
5. Giklaro ba nimo kini sa katapusan sa interbyu nga gusto nimo nga magpadayon sa proseso sa screening ? O, kung kini ang katapusang interbyu nga gusto nimo sa trabaho?
6. Gisundan ka ba dayon sa usa ka mensahe o sulat nga salamat sa email kanimo nga tin-aw nga nagpahayag sa imong interes sa trabaho ug naglakip sa usa ka daklit nga sumaryo kung nganong imong gihunahuna nga ang posisyon usa ka maayo kaayo nga angay?

Ang Pagdumili mahitabo

Hinumdomi nga mahimo nimo ang tanan nga husto ug dili gihapon makakuha sa trabaho. Posible nga imong gipresentar ang imong kaugalingon sa pinakamaayo nga posible nga paagi ug gibunalan sa usa ka talagsaon nga kandidato kinsa bag-o lang naghatag og dugang sa amo.

Kon nahibal-an nimo nga ang posisyon maayo nga himuon ug gihimo nimo ang imong pinakamaayo sa pagdani sa tig-interbyu, nan ang tanan nimo nga mahimo mao ang pagpangagpas sa daghan pa nga laing mga kapilian kutob sa mahimo uban sa susama nga epektibo nga pamaagi.

Ang pagsalikway mahimong usa ka maayong butang sa kadugayan. Kung ang kompaniya wala maghunahuna nga ikaw ang pinakamaayong kandidato alang sa trabaho, tingali dili kini ang pinakamaayo alang kanimo. Imbis nga paggasto og sobra kaayo nga oras sa pagmahay sa trabaho nga wala nimo makuha, padayon sa sunod nga oportunidad. Sa dili madugay ikaw mahimong kandidato nga gusto.

Unsaon Pagbalhin

Aron makakat-on gikan niining malisud nga kasinatian ug pagdalisay sa imong mga teknik sa pagpangita sa trabaho , importante nga palandongon ang tanang bahin sa imong pagpangita sa trabaho ug proseso sa interbyu . Kung adunay kasamok nga mahibal-an kung nganong wala ka maka-hire, mahimo nga makatabang ang pagkuha sa input sa usa ka career counselor , usa ka higala, o usa ka propesyonal nga koneksyon sa imong industriya sa interes samtang imong gipahigayon kini nga pagsusi. Kon dili nimo mapangita ang usa ka interbyu dinhi ang pipila ka mga hinungdan sa pagtimbang-timbang:

Basaha ang Dugang: Unsa ang Maghuhubad sa mga Tagdumala (ug Kon Unsay Tinuod Nga Kahulogan)

Nalangkit nga mga Artikulo: Unsaon Pagsinina alang sa Interbyu | Top 10 Mga Search nga Pagkasayop sa Pagtuon