Dili kini kanunay nga dali ug sayon nga maka-hire. Ang proseso sa interbyu sa trabaho mahimong taas. Ang pag-interbyu kausa ug pagkuha sa usa ka tanyag sa trabaho kasagaran usa ka butang sa nangagi. Karon, daghan nga mga kompaniya adunay usa ka lambigit nga interbyu nga proseso sugod sa mga interbyu sa screening, nga kasagaran mahitabo sa telepono, gisundan sa in-person interviews, ikaduha nga interbyu, ug bisan sa ikatulo nga mga interbyu.
Dugang sa usa ka hiring manager, nakigtagbo ka sa mga manedyer, empleyado, ug ubang kawani. Ang pagdawat sa pagdawat sa trabaho nagdepende sa employer ug sa mga sistema nga anaa sa lugar alang sa pag-screen ug pag-usisa sa potensyal nga bag-ong mga pag-hire. Ania ang kinatibuk-ang panglantaw sa matag lakang sa proseso sa pakighinabi, uban ang tambag sa pinakamaayo nga paagi sa pagdumala sa matag matang sa interbyu samtang ikaw nag-uswag sa hagdanan sa interbyu ngadto sa usa ka tanyag sa trabaho.
Ang usa ka interbyu sa screening usa ka tipo sa interbyu sa trabaho nga gihimo aron sa pagtino kon ang aplikante adunay mga kwalipikasyon nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho diin ang kompanya nag-hire. Ang usa ka interbyu sa screening kasagaran ang una nga interbyu sa proseso sa pag-hire kon ang kompaniya dili magsugod sa bukas nga mga interbyu diin daghang mga kandidato ang gipa-screen sa usa ka open hiring event. Ang mga employer naggamit sa mga interbyu sa telepono sa pag-ila ug pag-recruit sa mga kandidato alang sa trabaho. Ang mga interbyu sa telepono kasagaran gigamit aron sa pagpalapad sa mga aplikante nga gidapit alang sa in-person interviews. Alang sa hilit nga mga trabaho, pag-interbyu pinaagi sa telepono, Skype o video mahimo kung giunsa ka nga gisuholan. Ang unang in-person interview nga trabaho kasagaran usa ka us aka interbyu tali sa aplikante ug usa ka hiring manager. Ang tig-interbyu mangutana sa mga pangutana mahitungod sa kasinatian sa aplikante ug mga kahanas, kasaysayan sa trabaho , pagkaanaa, ug mga kwalipikasyon nga gipangita sa kompaniya sa labing maayo nga kandidato alang sa trabaho. Ang ikaduha nga pakighinabi mahimo nga usa ka mas lawom nga us aka pakighinabi uban sa tawo nga imong giinterbyu sa sinugdanan o mahimo kini nga usa ka adlaw nga interbyu nga naglakip sa mga panagtigum uban sa kawani sa kompaniya. Makita nimo ang tagdumala, mga kawani sa kawani, mga ehekutibo, ug uban pang mga empleyado sa kompaniya. Sa higayon nga gikatakda ka alang sa ikaduha nga interbyu, lagmit nga ikaw adunay seryosong panagbingkil alang sa trabaho. Kung nahimo nimo kini pinaagi sa unang interbyu , dayon ang ikaduha nga interbyu nga tingali imong gihunahuna nga ikaw nahuman sa proseso sa interbyu ug sa dili madugay imong mahibal-an kung makadawat ka og tanyag nga trabaho. Dili kana ang nahitabo. Mahimo nga moapil ka nga ikatulo nga interbyu ug posible nga dugang mga interbyu human niana. Ang usa ka ikatulo nga pakighinabi sa kasagaran naglakip sa usa ka katapusang pakigtagbo kauban sa hiring manager ug mahimong mohatag sa oportunidad sa pagsugat sa dugang sa imong mga umaabut nga mga kauban. Ang pagpangaon uban sa mga aplikante sa trabaho nagtugot sa mga empleyado sa pag-usisa sa imong komunikasyon ug kahanas sa interpersonal , maingon man ang imong pamaagi sa pag-usisa, diha sa mas relaks (alang kanila) nga palibot. Depende sa proseso sa interbyu sa kompaniya nga imong giinterbyu ug ang matang sa trabaho nga imong gipangayo alang kanimo mahimo nga dapiton sa paniudto o panihapon nga interbyu. Ang katapusan nga interbyu mao ang katapusang lakang sa proseso sa interbyu ug sa interbyu diin mahimo nimo mahibal-an kon ikaw ba adunay usa ka tanyag nga trabaho o dili. Ania ang kasayuran sa pag-andam alang sa usa ka interbyu kung nahimamat na nimo ang kompaniya sa makadaghang higayon, ug tambag kung unsaon pagdumala sa katapusan nga interbyu. Bisag asa ka sa proseso sa interbyu, importante nga magpraktis ug mag-andam alang sa kasagarang mga pangutana sa interbyu nga imong ipangutana sa matag lakang sa proseso. Importante usab nga adunay mga pangutana nga andam sa paghangyo sa tig-interbyu. Bisan kini ingon og usa ka daghan nga trabaho, ilabi na kon ikaw adunay daghang mga interbyu, mahinungdanon ang pag-follow up human sa matag lakang sa proseso sa interbyu. Sa pagkatinuod, ang labing importante nga butang nga imong mahimo mao ang pag-follow up ug pagsubli sa imong interes sa posisyon ug sa pagpasalamat sa tig-interbyu sa paggahin sa panahon sa pagpakigkita kanimo. Mahimo ka nga makadawat og usa ka tanyag nga tanyag sa usa ka background check ug / o credit check . O, ang usa ka tseke sa background mahimong himoon sa dili pa ang usa ka kompaniya nga nagtanyag og usa ka trabaho . Ang nahibal-an sa kompaniya sa panahon sa pagsusi sa background mahimong moresulta kanimo nga dili makadawat sa usa ka tanyag sa trabaho o sa tanyag sa trabaho nga gibawi. Kon imo kining gihimo pinaagi sa usahay grabe nga proseso sa interbyu, ang katapusang lakang usa ka tanyag nga trabaho. Ang tanyag sa trabaho mahimong adunay mga kondisyon nga gilakip , busa repasoha pag-ayo ang mga termino. Sa dili pa nimo dawaton, importante ang pagtimbang-timbang sa bayad nga bayad , hunahunaa kung gusto ka nga maghimo sa usa ka counteroffer , ug unya dawaton (o modawat) sa tanyag nga tanyag sa trabaho.