Pagtan-aw sa mga amo
Ang tubag mao nga kini nag-agad. Kini nagdepende kon unsa ka daghan ang pag-verify sa employer sa proseso sa pag-hire . Ang ubang mga employer mokumpirma, maayo kaayo, matag detalye sa imong resume o aplikasyon. Dili lamang nila mapamatud-an ang tanan sa imong pagpabalik apan tawagan usab ang tanan nimo nga mga pakisayran. Mahimo pa gani nilang pangutan-on ang imong mga pakisayran alang sa usa ka sumaryo sa imong kinaiya ug / o etika sa trabaho.
Ang uban nga mga agalon mahimong mohimo sa usa ka tsekory check. Mahimo nila nga masusi ang pipila ka mga detalye sa imong resume, o tawagan lamang ang usa sa imong mga pakisayran. Ang ubang mga amo dili mosusi sa bisan unsa sa imong kasayuran, ug dili gani makatawag sa imong mga reperensya.
Busa, ang sulud sa paglakip sa kamatuoran o pag-adorno sa imong pagpabalik (gawas nga kini binakak) mao nga adunay usa ka kahigayunan nga madakpan ka, bisan karon o sa usa ka punto sa umaabot. Kon mahikurat ka, dili nimo makuha ang trabaho o, kon ikaw gisuholan na, mahimo ka nga mapadali.
Maayo nga ideya nga hunahunaon nga ang matag amo magpahigayon sa usa ka bug-os nga pagsusi sa background sa imong kasaysayan sa trabaho. Kini makapugong kanimo sa pagsulod sa kagubot sa ulahi.
Unsaon Pag-atubang sa "Mga Pula nga Bandera"
Busa, unsa ang imong buhaton kon ikaw adunay usa ka "red flag" sa imong resume, sama sa usa ka kal-ang sa trabaho, usa ka dili maayo nga kasaysayan sa trabaho, o usa ka negatibo nga pakisayran?
Ang pagka-flexible ug paglalang imbis nga padding o pagpalayo sa imong resume makapahimo kanimo sa dugang pa sa kadugayon, ug dili ka kinahanglan nga mawad-an ug tulog kon ang usa ka tawo mangutana sa sayup nga pangutana ug madakpan ka!
Basaha sa ubos ang mga sugyot kon unsaon pagbutang og positibo nga pagtuyok sa mga isyu, kay sa pagpamakak sa imong aplikasyon sa trabaho.
Pag-atubang sa Gintang sa Pagtrabaho
Kon maglista sa petsa sa panarbaho sa imong pagpabalik, dili nimo kinahanglan ilista ang bulan ug tuig kon ikaw anaa sa usa ka posisyon sulod sa sobra sa usa ka tuig. Pananglitan, masulti nimo ang 2015-2017 imbis sa Mayo 2015 - Agosto 2017. Pinaagi lamang sa tuig, mahimo nimong tabunan ang pipila ka mga kal- ang sa panarbaho nga dugay na nga pipila ka bulan.
Dili usab kinahanglan nga ilista ang tanan nimo nga posisyon sa imong resume. Ang kasagaran, kasagaran, mao ang paglimit sa imong kasinatian ngadto sa 15 ka tuig alang sa usa ka trabaho sa pagdumala, 10 ka tuig alang sa teknikal nga trabaho, ug 5 ka tuig alang sa usa ka high-tech nga trabaho. Mahimo nimong biyaan ang imong laing kasinatian gikan sa imong resume o ilista kini nga walay petsa sa kategoryang "Lain pang Kasinatian".
Hinumdomi, adunay daghang mga tawo nga dugay na nga wala sa trabaho. Dili kini usa ka dakong kabalaka alang sa kadaghanan sa mga amo tungod kay daghang mga kandidato anaa sa susamang sitwasyon. Sa katapusan, kung gipangutana ka nganong wala ka magtrabaho panahon sa interbyu , isulti ang tinuod.
Kini hingpit nga madawat sa pag-ingon nga ikaw didto sa balay uban sa imong pamilya, o gibiyaan, o bisan unsa pa nga imong mahimo. Pag-focus lang sa paghatag og gibug-aton sa imong lig-on nga pamatasan sa trabaho, sa wala pa, panahon, ug human sa imong oras sa trabaho.
Pag-atubang sa usa ka Limitado, o Wala'y Kaugalingon, Kasaysayan sa Trabaho
Unsa man kon ikaw adunay kasinatian sa pagtrabaho, apan aduna ka pa'y entry-level o walay kalabutan nga mga trabaho? Ang usa ka sulbad mao ang pagmugna ug pagsulat sa mga paghulagway sa imong mga katungdanan nga nagbutang sa positibo nga pagtan-aw sa imong mga responsibilidad. Pananglitan, ang "Daghang trabaho nga may mga sumbanan sa biswal ug mga butang nga gipangita sa mga butang nga high-ticket" mas maayo kay sa "Pagpahimutang sa mga sinina nga sinina." Hatagi og gibug-aton ang mga responsibilidad nga may kalabutan sa trabaho nga imong gipangayo. Pananglitan, kon nagtrabaho lang ka sa mga restawran, ug nag-apply alang sa usa ka trabaho sa retail, ipasiugda ang kasinatian sa pagserbisyo sa imong customer.
Kung ang kadaghanan sa imong mga trabaho ang lebel sa pagsulod, ug nag-apply ka alang sa usa ka posisyon nga dunay mas daghang responsibilidad, lakip na ang bisan unsang mga kasinatian sa mga kasinatian nga naglakip sa imong pag-uswag ug pagdugang sa mga responsibilidad. Pananglitan, tingali naghatag ka og usa ka presentasyon sa imong mga kauban sa trabaho o nangulo sa proyekto sa grupo.
Hinumdomi, usab, nga bisan unsang pagboluntaryo, freelance nga trabaho, pagkonsulta o mahimo nga ilista sa employment section sa imong resume. Ilista kini sama nga imong ilista ang imong uban pang mga trabaho - uban sa titulo sa trabaho , ngalan sa kompaniya, petsa sa trabaho, ug uban pa.
Sa kataposan, sumala sa gihisgutan sa ibabaw, mahimo ka lang mobiya sa pipila ka mga trabaho gikan sa imong resume. Dili kinahanglan nga imong ilakip ang tanan nimong kasinatian. Busa, mahimo nimong ibilin ang mga trabaho sa nangagi nga wala'y kalabutan sa posisyon nga imong gipangayo. Tan-awa ang resume ug cover letter samples aron makakuha og pipila ka mga ideya kon unsaon pagsulat ang usa ka resume nga magtrabaho alang sa imong sitwasyon.
Pag-atubang sa Negatibo nga Sanggunian
Kung ang usa ka aplikasyon sa trabaho nagkinahanglan nga imong ilakip ang kasayuran sa pagkontak sa imong katapusan nga agalon, apan nahibal-an nimo nga ang tawo tingali makahatag kanimo sa usa ka dili maayo nga pakisayran , adunay mga butang nga imong mahimo aron sa paghimo sa imong kaugalingon nga mas maayo. Una, ilakip ang uban nga mga pakisayran sa imong lista nga imong nahibal-an nga mohatag kanimo og mga magarbohong mga review. Mahimo kini nga mga kanhi mga amo, mga kliyente, mga tigbaligya, o personal nga mga pakisayran .
Ikaduha, ikaw mahimo usab nga aktibo ug motabang sa tawo nga imong gikabalak-an. Ipasabut ngadto sa amo nga, bisan tingali wala ka nakigbahin sa labing maayo nga mga termino, ikaw mabination mahitungod sa trabaho nga imong gipangayo ug pabilhan ang usa ka positibo nga pakisayran. Daghang mga tawo ang andam nga motugot nga molabay ang mga lagyo, ug mahimo nimong mahuman ang usa ka pakisayod nga ikaw ug ang kanhi amo ang komportable.
Pagpahibalo sa Pag-angay sa Pag-aprubar
Sa katapusan, sa dihang gi-hire alang sa usa ka bag-ong trabaho, gikinahanglan ang mga empleyado aron pamatud-an nga sila adunay legal nga katungod nga magtrabaho sa Estados Unidos. Gikinahanglan ang mga employer sa pag-verify sa pagkatawo ug pagkaangay sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga bag-ong empleyado. Ang porma sa Verification Eligibility (I-9) kinahanglan mahuman ug ibutang sa file sa employer.