Sa ubos, pagkat-on og dugang mahitungod sa FCRA, ug kung giunsa kini epekto sa bisan unsang mga pagsusi sa background nga gihimo sa mga amo. Basaha usab sa ubos alang sa dugang kinatibuk-ang kasayuran mahitungod sa mga pagsusi sa background, ug ang imong mga katungod nga may kalabutan sa mga pagsusi sa background.
Unsa ang Fair Credit Report Act (FCRA)?
Ang Fair Credit Report Act (FCRA) usa ka pederal nga balaod nga gituyo aron sa pagpasiugda sa makiangayon, tukma, ug pribado nga pagsusi sa background ug uban pang mga taho sa mga konsumidor. Ang FCRA nagdumala sa pagkolekta ug paggamit sa impormasyon sa kredito sa kustomer.
Unsa ang Pagpangita sa Background?
Ang pagsusi sa background usa ka pagrebyu sa mga rekord sa usa ka tawo. Kini nga mga report mahimong maglakip sa mga tseke sa kredito, mga rekord sa pagdrayb, impormasyon sa kriminal nga background, ug ubang mga dokumento nga nagpakita sa kasaysayan sa empleyado.
Ang mga empleyado nagpahigayon og mga pagsusi sa background sa mga nangita og trabaho. Kasagaran, sila nagpahigayon lang og mga tseke sa mga tawo nga naa sa proseso sa pag-apply. Ang pagsusi sa background nagtabang sa usa ka agalon sa pagsusi sa kasayuran nga gipaambit sa usa ka tigpangita sa trabaho.
Usahay, ang mga employer mogamit sa usa ka ikatulo nga partido aron sa pagpahigayon og background check. Kung buhaton nila kini, kinahanglan nga sundon nila ang mga regulasyon sa FCRA.
Sa ubos mao ang usa ka lista sa mga matang sa mga pagsusi sa background:
- Pagpahibalo sa kasaysayan sa trabaho
- Pagsulay sa droga
- Mga rekord sa kriminal
- Pagtuon sa kasaysayan sa academic
- Rekord sa pagdrayb
Fair Credit Reporting Act (FCRA) ug Employment
Ang FCRA naghulma sa paagi nga ang mga amo makapangayo, makadawat, ug maggamit sa usa ka background check gikan sa usa ka ikatulo nga partido.
Ang mga nagpatrabaho gipailalom sa pipila nga mga gilauman ug mga balaod sa dili pa magrepaso sa bisan unsang report sa mga mamumuo sa kaso sa pag-hire sa mga bag-ong empleyado.
Sa dili pa makadawat ang usa ka amo og report sa mga mamumuo alang sa mga katuyoan sa pagpanarbaho, kinahanglan sila magpahibalo kanimo pinaagi sa pagsulat ug kuhaa ang imong sinulat nga pagtugot.
Kon ang usa ka agalon magdesisyon nga dili mo-hire kanimo tungod sa imong report, kinahanglan nga hatagan ka nila ug pre-adverse action nga pagbutyag nga naglakip sa usa ka kopya sa report ug usa ka kopya sa imong mga katungod.
Kinahanglan nimong ipahibalo kanimo nga sila nakahukom nga dili mo-hire kanimo ug ipahibalo kanimo ang ngalan ug address sa Consumer Reporting Agency ug impormasyon sa imong katungod sa pagpakiglalis sa taho.
Ang usa ka tawo usab adunay mga katungod sa tanang mga rekord sa iyang ngalan ug mahimong magpadayag sa ilang mga file sa bisan unsang panahon. Makapangayo siya og usa ka marka sa kredito, dili kasayuran sa pagkadetalye o pagkalibog, o pagpangita sa kadaot gikan sa mga kompanya nga naglapas sa iyang mga katungod.
FCRA ug Balaod sa Estado
Samtang ang FCRA usa ka pederal nga balaod, daghang mga estado adunay ilang kaugalingon nga balaod mahitungod sa mga taho sa mga konsumidor. Tungod niini, ang usa ka tawo mahimong adunay daghang mga katungod ubos sa balaod sa estado depende sa ilang hurisdiksyon.
Iligal nga Paggamit sa mga Pagsusi sa Kasaysayan
Ang mga employer dili makagamit sa mga pagsusi sa background aron mapihigon. Ang pagdawat sa diskriminasyon nagtumong sa usa ka amo nga naghimo sa usa ka desisyon sa pagbayad nga gibase sa lahi, nasudnong gigikanan, sekso, relihiyon, disability, genetic information, o edad.
Kung nagduda ka sa usa ka background check sa usa ka amo nga gigamit sa usa ka diskriminasyon nga paagi, kontaka ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Mahimo ba Akong Isulti sa Pagsusi sa Background?
Ang mga pagsusi sa kinatibuk-ang nahimong mas komon sa mga amo sa panahon sa proseso sa paghatag trabaho. Samtang ikaw mahimong dili moingon sa usa ka background check, ang usa ka agalon mahimong mopili nga dili mo hire kanimo tungod niini.
Apan, kung gihangyo ka nga pun-on ang kasayuran alang sa usa ka background check nga sayo kaayo sa proseso (sama sa panahon sa una nga interbyu), ug dili komportable niana, mahimo ka nga mangutana kung mahimo nimo pun-on ang porma human sa interbyu. Mahimo kang mohangyo nga pun-on kini sa higayon nga ikaw ug ang agalon nagdesisyon nga magpadayon ka sa proseso sa paghatag trabaho. Bisan pa, hinumdomi nga ang amo mahimong mosalikway niana nga hangyo.
Sa kinatibuk-an, pag-andam alang sa daghang mga hangyo alang sa pagpangita sa background sa panahon sa imong proseso sa pagpangita sa trabaho.
Pag-andam alang sa usa ka Pagpangita sa Background
Andam ka ba sa usa ka agalon sa pagsusi sa imong background?
Kon ikaw nangita sa trabaho, maayo nga ideya nga mahibal-an ang mahitungod sa bisan unsang pula nga bandila nga mahimong anaa sa imong rekord, aron ikaw makahunahuna kung unsaon kini pagdumala. Ang labing maayo nga paagi sa pag-andam alang sa usa ka pagsusi sa background sa trabaho mao ang pagkahibalo sa impormasyon nga mahibal-an sa usa ka amo - daan. Basaha dinhi alang sa kasayuran kon unsaon sa pag-andam sa imong kaugalingon alang sa pagsusi sa background.
Dugang nga Impormasyon
Unsa ang Pagsusi sa Basahon?
Unsay Mahibal-an sa mga Nag-empleyo Mahitungod sa Kanhi Mga Trabahante?