Isip kabahin sa proseso sa pag-apply, ang mga aplikante sa trabaho kinahanglan nga ipa- screen alang sa paggamit sa droga ug alkohol . Depende sa balaod sa estado ug polisiya sa kompaniya, mahimong himoon kini sa mga amo sa dili pa maghimo sa usa ka trabaho nga tanyag o isip usa ka contingency alang sa usa ka tanyag. Ang mga empleyado mahimong masulayan sa mga droga o alkohol sa trabahoan, diin gitugutan sa balaod sa estado.
Adunay nagkalainlain nga drug-related nga trabaho ug mga eksamin sa alkohol nga gigamit sa mga amo. Ang mga tipo sa mga pagsulay sa droga nga nagpakita sa presensya sa mga droga o alkohol naglakip sa urine drug tests, blood test, buhok nga mga pagsulay sa droga, pagsulay sa ginhawa sa ilimnong makahubog, saliva sa mga tambal sa droga, ug mga screens sa pag-droga.
Ania ang kasayuran sa mga matang sa mga drug test nga gigamit sa mga employer, kung ang mga aplikante ug mga empleyado gipa-screen, ug unsa nga matang sa mga tambal ang nasulayan.
Kanus-a ang mga tigpahigayon sa drug test Ang mga empleyado mahimo nga drug test isip kabahin sa proseso sa pag-hire og pre-employment ug mahimo usab nga sulayan ang mga empleyado alang sa mga droga ug paggamit sa alkohol ilalum sa pipila nga mga kahimtang.
Ang pag-hire mahimo nga mag-agad sa pagpasa sa mga pagsulay sa droga ug pag-inom sa alkohol. Ang mga balaod sa pagtambal sa dro magkalainlain sa estado. Sa pipila ka mga estado, adunay mga limitasyon kon kanus-a ug kung unsa ang pagdumala sa droga.
Sa pipila ka mga kaso, ang balaod nagkinahanglan sa drug testing. Pananglitan, ang mga industriya nga gi-regulate sa US Department of Transportation gisakop sa mga kinahanglanon sa testing sa federal o state drug.
Samtang ang mga employer mahimo nga mag-screen sa mga empleyado, sila kinahanglan nga makanunayon kung giunsa nila ang mga aplikante sa pagsulay sa droga. Dili nila mapilitan ang pagsulay sa pipila ka mga aplikante alang sa usa ka partikular nga trabaho samtang dili pagsulay sa uban - kini tanan o wala.
Daghang mga kompaniya ang nagsulay sa mga aplikante sa trabaho alang sa illegal nga paggamit sa droga isip kabahin sa proseso sa paghatag trabaho . Dugang pa, ang mga empleyado mahimong ipa-screen alang sa droga ug paggamit sa alkohol, kung diin gitugotan sa balaod sa estado. Ribyuha ang usa ka sample sample drug drug policy nga nagtino kon giunsa ug kanus-a ang kompaniya sa kompyuter alang sa paggamit sa droga ug alkohol.
Adunay mga balaod sa federal ug estado nga naghatag og mga sumbanan sa mga palisiya nga mahimo sa mga employer mahitungod sa pag-abuso sa sangkap diha sa trabahoan. Ang mga empleyado mahimong magdili sa paggamit sa mga droga ug alkohol, pagsulay sa paggamit sa droga, ug mga empleyado sa sunog kinsa adunay mga iligal nga paggamit sa droga. Bisan pa, ang mga empleyado nga adunay mga isyu sa abuso sa mga substansiya gipanalipdan sa mga balaod sa federal ug estado nga nagkontrol sa diskriminasyon ug mga kakulangan.
Ang mga umaabot nga mga empleyado mahimong gikinahanglan nga masudlan alang sa paggamit sa droga ug alkohol sa wala pa ma-hire. Ang mga empleyado mahimong masulayan alang sa droga o alkohol sa trabahoan. Unsa ang imong mahimo kung ikaw nabalaka sa pagpasa sa drug test? Ang pinakamaayong paagi mao ang pagsiguro nga wala ka'y droga sa imong sistema. Pagkat-on og dugang mahitungod kung unsa ka dugay ang nagkalainlain nga mga substansiya nga magpabilin sa imong dugo ug ihi, dinhi.
05 Legal nga Marijuana ug Pag-eksamin sa Drug Company
Ang isyu sa legal nga medikal ug makalingaw nga paggamit sa marijuana sa mga empleyado komplikado tungod kay ang gobyernong federal wala mag legalize sa marijuana. Ang ubang mga estado adunay balaod nga nanalipod sa medikal nga tiggamit sa marijuana, ang uban wala. Pananglitan, ang Compassionate Care Act sa New York naghatag og mga proteksyon alang sa mga empleyado. Ang usa ka pasyente nga gireseta nga medikal nga marijuana gikonsiderar nga adunay "disability" ubos sa New York State Human Rights Law.
Ang usa ka test sa droga sa dugo mahimo nga gamiton kung ang mga aplikante o mga empleyado gipangita alang sa iligal nga droga. Ang usa ka pagsulay sa dugo nagatandi sa gidaghanon sa alkohol o mga droga sa dugo sa panahon nga ang dugo makuha.
Ang mga droga nga gipaagi sa usa ka tipikal nga pagsulay sa dugo alang sa katuyoan sa panarbaho naglakip sa mga amphetamine, cocaine, marijuana, methamphetamines, opiates, nikotina, ug alkohol.
Ang mga himan sa pagsulay sa alkohol nga ilimnon, nga kasagaran nailhan sa termino alang sa usa ka matang sa himan - Breathalyzer - sukdon kung unsa ka daghang alkohol ang anaa sa dugo. Ang ginagmay nga pagsulay sa alkohol nagpakita sa kasamtangan nga lebel sa pagkadaot o pagkahubog, dili sa nangagi nga paggamit. Kasagaran, usa ka onsa nga alkohol ang magpabilin sa sistema sa tawo sulod sa usa ka oras.
Ang usa ka oral swab drug test, nailhan usab ingon nga usa ka saliva test o oral fluids test, mikolekta sa laway gikan sa sulod sa baba sa aplikante o empleyado. Ang laway gisulayan alang sa paggamit sa mga droga sa miaging pipila ka mga oras sa usa ngadto sa duha ka adlaw. Ang laway sayon sa pagkolekta ug pagsulay, mao nga kini usa sa pinakayano ug pinakagamay nga pagsulod sa mga matang sa drug testing.
09 Mga Pagsusi sa Pag-inom sa Buhok
Ang usa ka pagsusi sa droga sa buhok naghatag og usa ka 90-ka adlaw nga bintana sa paggamit sa droga. Wala kini nagpakita sa kasamtangan nga pagkadaot gumikan sa mga droga, sa miaging paggamit lamang. Ang usa ka pagsusi sa droga dili makamatikod sa paggamit sa alkohol. Ang buhok mahimong masulayan alang sa cocaine, marijuana, opiates, methamphetamine, ug phencyclidine. Aron mahimo ang pagsulay, ang mga teknisyan magputol sa 100 ka pisi nga buhok nga duol sa panit sa ulo aron sa pagsulay sa presensya sa mga droga diha sa buhok shaft.
10 Mga Pag-ihi sa Urine ug Alkohol
Ang usa ka test sa ihi sa droga mao ang labing kanunay nga gigamit nga pagsulay sa dihang ang mga aplikante o empleyado sa trabaho gipa-screen alang sa iligal nga droga o paggamit sa alkohol. Ang urinalysis nagpakita sa presensya sa mga residu sa droga nga nagpabilin sa lawas human ang mga epekto sa droga nahugno.
Ang usa ka tipikal nga test sa ihi sa droga alang sa mga katuyoan sa pagpanarbaho alang sa droga lakip na ang mga amphetamine, cocaine, marijuana, methamphetamines, opiates, nikotina, ug alkohol.
Ang pag-ihi sa ihi mahimo nga gikinahanglan isip kabahin sa screening sa pre-employment o mahimong gihimo nga random sa mga employer, ilabi na alang sa mga empleyado sa pipila ka mga trabaho.