Pre-Employment ug On-the-Job Employee Bloodwork
Ang mga droga nga gipaagi sa usa ka tipikal nga pagsulay sa dugo alang sa katuyoan sa panarbaho naglakip sa mga amphetamine, cocaine, marijuana , methamphetamines, opiates, nikotina, ug alkohol.
Ang usa ka pagsulay sa dugo mao lamang ang paagi aron mahibal-an ang pagkahubog sa legal.
Ang mga pagsulay sa dugo mahimo nga gikinahanglan ingon nga bahin sa screening sa pre-employment o mahimong gihimo nga random sa mga amo, ilabi na alang sa mga empleyado sa pipila ka mga trabaho, o mahimo nga gikinahanglan human sa usa ka trabaho nga aksidente o kadaot. Mahimo usab sila nga ipahigayon matag adlaw ingon nga usa ka sumbanan o kung ang amo adunay rason nga pagduda nga ang empleyado ubos sa impluwensya.
Kon Nganong Naghimo ang mga Ahente ug mga Pagsusi sa Drug
Gisulayan sa mga amo ang mga droga alang sa nagkalainlaing mga rason nga:
Lugoti ang mga empleyado sa pag-abuso sa mga substansiya
Likay sa mga problema sa pagkunhod sa pagka-produktibo ug sa mga empleyado nga wala'y trabaho
Likayi ang pagsuhol sa mga tawo nga naggamit sa ilegal nga droga
I-refer ang mga empleyado alang sa tabang kinsa adunay problema sa droga
Hupti ang luwas nga kahimtang sa trabaho
Gipakunhod ang posibilidad sa mga legal nga pag-angkon tungod sa pagkadaot sa empleyado
Pagpanalipod sa publiko
Pagsunod sa mga balaod sa estado o balaod sa pederal
Kanus-a Makaplagan ang mga Droga Diha sa Lawas?
Ang mga droga makaapekto sa matag tawo sa lain-laing paagi - ang pinakamaayong paagi sa pagpasa sa usa ka drug test mao ang dili paggamit sa usa ka droga.
Ang nagkalainlain nga mga variable nga nakaimpluwensya sa gidaghanon sa panahon nga ang usa ka tambal nagpabilin nga makita: lakip ang:
- Ang katunga sa kinabuhi sa droga (ang panahon nga gikinahanglan alang sa gidaghanon sa droga sa lawas nga mikunhod sa katunga)
- Ang imong hydration
- Unsa ka sagad nimo gamiton ang droga
- Ang paagi nga imong gikaon kini (pagpangusmo, panigarilyo, intravena, pag-inom)
Adunay usab usa ka mubo kaayo nga panahon sa pagtuki nga adunay usa ka pagsulay sa dugo bisan pa, tungod kay kadaghanan sa mga droga dali nga mobiya sa sistema pinaagi sa ihi. Alang sa usa ka eksamin sa ihi, daghang mga droga ang magpabilin sa sistema sulod sa 2 ngadto sa 4 ka adlaw, bisan pa sa kanunay nga pag-gamit sa marijuana, kini magpabilin sa imong lawas ug mahimong makita sulod sa usa ngadto sa unom ka bulan human sa katapusan nga paggamit.
Ang MDMA ug methamphetamines magpabilin sa lawas sulod lamang sa duha ka adlaw. Makita ang cocaine alang sa upat. Ang Diazepam ug uban pang mga droga nga adunay taas nga katunga sa kinabuhi mahimong magpabilin sa imong lawas sulod sa dugay nga panahon.
Komosta ang Sayop nga mga Positibo?
Ang usa ka bakak nga positibo mao ang usa ka kabalaka alang sa bisan kinsa nga nagdala sa drug test. Bisan dili kini mahitabo, usa ka ikaduha nga pagsulay nga pagsumpo makapakunhod sa risgo nga mga zero. Kon magdala ka sa usa ka drug test, mahinungdanon ang paghatag sa kompleto ug saktong kasaysayan sa tanang reseta, over-the-counter, ug herbal nga tambal nga gigamit.
Ang piho nga mga substansya, ingon man ang OTC o mga gireseta nga presyur, mahimo nga moresulta sa sayop nga mga positibo tungod sa paagi nga sila adunay reaksiyon sa ubang mga butang. Pananglitan, ang mga binhi nga poppy ug dextromethorphan nagdala sa sayop nga positibong resulta sa mga opiates. Ang mga Decongestant (nga adunay ephedrine) mahimong moresulta sa bakak nga positibo alang sa mga amphetamine.
Mga Legal nga Isyu
Ang tanan nga mga umaabot nga mga empleyado alang sa federal, estado ug pribado nga mga amo mahimong legal nga sulayan alang sa mga droga ug alkohol.
Ang kadaghanan sa kasamtangan nga mga empleyado mahimong masulayan tungod kay ang mga balaod sa estado sa kasagaran susama sa federal nga mga balaod. Ang mga employer kinahanglan mosunod sa mga giya sa estado alang sa pagsulay. Ang pagsulay mahimong limitado sa mga kandidato nga gitanyag na sa trabaho.
Kasagaran ang tanan nga mga kandidato kinahanglan nga pagtratar sa parehas nga, ug walay indibidwal nga mahimong gipili alang sa pagsulay. Ang advance notice kinahanglang ihatag sa mga kandidato ug mga amo gikinahanglan nga mohatag impormasyon bahin sa ilang proseso sa pagsulay. Ang agalon kinahanglan nga adunay usa ka mekanismo alang sa madanihon nga pakyas nga pagsulay sa dapit.
Daghan ang nag-ingon, lakip sa California, nagkinahanglan sa mga amo sa pagsusi sa usa ka hinungdan sa pagsulay nga gigamit karon nga mga trabahante alang sa mga butang. Ang mga nagpatrabaho sa maong mga estado kinahanglan adunay adunay igong pagduda nga ang empleyado nga nangutana nag-abuso sa mga droga ug nga ang kaluwasan o pasundayag nagkompromiso.
Ang uban nag-ingon nga mahimong sulayan sa pagsulay ang mga trabahante nga walay igong pagduda. Kini nga praktis sa kasagaran limitado sa mga sitwasyon diin ang mga isyu sa kaluwasan usa ka kabalaka.
Ang mga empleyado kinsa mikuha sa medikal nga gikinahanglan nga mga presko nga droga sa kasagaran gipanalipdan sa mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan (ADA). Mangonsulta sa lokal nga attorney sa trabaho o sa abogado sa imong estado kung ikaw may mga pangutana mahitungod sa mga balaod sa imong hurisdiksyon.
Dugang Pa Bahin sa Pag-eksamin sa Drug: Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Bahin sa Pag-eksamin sa Drug Pre-Employment | Kanus-a ang Pagsulay sa Drug Employer?