Makatarunganon: kung ikaw ang hiring manedyer, labi ka nga mag-interview sa usa ka kandidato nga walay koneksyon sa kompaniya, o usa nga moabut nga girekomenda sa usa ka kasamtangan nga empleyado sa maayo nga kahimtang? Ang ulahing tawo mas lagmit nga masayud kon unsa ang gusto sa trabaho alang sa kompanya - dugang, ang empleyado nga nagtawag kanila tingali nakasabut nga ang ilang dungog giandam. Mahimo nga malikayan nila nga isulti ang usa nga dili kaayo kuwalipikado.
Ang Gahum sa Paggamit sa Mga Referral sa Trabaho sa Sulat sa Imong Cover
Ang mga gi-refer nga mga kandidato gisuholan mga dos-tersiya sa panahon, sumala sa usa ka survey gikan sa iCIMS, usa ka provider sa talento nga solusyon. Dili igsapayan kung unsa nga matang sa posisyon ang imong pagkupot sa kontak, kini ang yanong koneksyon ug referral nga iyang gihimo alang kanimo.
Ang mga kompaniya usab nagtuo nga ang usa ka aplikante nga gipasabut sa usa ka internal nga tinubdan adunay mas maayo nga kahigayunan nga mahiangay sa kompaniya ug sa kultura niini ug sa ingon makapahimulos sa ilang trabaho nga labaw pa.
Labaw sa katunga sa mga empleyado ang naghimo sa mga referral. Kanang samang surbi nagpakita nga 60 porsyento sa mga empleyado ang mitudlo labing menos sa usa ka tawo ngadto sa usa ka bukas nga trabaho ug 38 porsyento ang nagtumong sa daghang mga kandidato.
Ang mga referrals gikan sa mas taas nga ups nagsilyo sa deal. Pakigsulti sa mga top executive ingon nga mga referral alang sa labing maayo nga resulta. Sumala sa datos sa surbey, 91 porsyento sa mga referral gikan sa usa ka tawo sa level sa direktor ang gisuholan, kumpara sa 53 porsyento sa gisuholan nga mga referral gikan sa empleyado sa entry-level.
Kon Unsaon Pagsulat Usa ka Sulat Cover nga Naghisgot sa usa ka Employee Referral
- Pangayo'g referral. Tingali kini daw dayag - siyempre mangayo ka og referral sa dili pa nimo tawagan ang ngalan sa usa ka kasamtangan nga empleyado sa imong sulat! - Apan kini importante nga ang imong koneksyon masaligan sa dili pa nimo ipadala ang imong cover letter. Ubos nga linya, gusto nimo nga maandam sila sa pag-awit sa imong mga pagdayeg sa diha nga ang hiring manager nangutana sa ilang opinyon. (Usab: kanunay adunay higayon nga sila moingon nga dili ... o nga sila motambag kaninyo nga dili mag-apply, tungod sa mga hinungdan nga usa lamang ka tawo ang mahibal-an.)
- Ihatag ang imong referer sa mga detalye. Ug naghisgut sa pag-awit sa imong mga pagdayeg, ang imong kontak makahimo lamang kana kung imong ipahibalo kanila kung unsang trabaho ang imong gipangayo. Ayaw hunahunaa nga tungod lamang sa ilang pagtrabaho sa organisasyon, mahibal-an nila kung unsa ang gikinahanglan sa trabaho. Ipakigbahin ang paghulagway sa trabaho, ug ipares ang mga kinahanglanon sa imong mga kwalipikasyon . Kini makahatag kanila sa pipila ka mga punto sa pagsulti nga magpabilin sa ilang bulsa sa likod, kon sila gipangutana mahitungod kanimo.
- Paghatag og kopya sa cover letter. Ipasa ang imong email o ihatag ang imong kontak sa pisikal nga kopya sa imong cover letter, alang sa ilang paghisgot.
- Pagsulti salamat. Kung ang empleyado nagsulat sa usa ka referral nga sulat o nag-uyon lamang nga ilakip sa imong cover letter, importante nga makasulti ka salamat. Ipadala ang usa ka pasalamat o email aron ipahibalo kanila nga imong gipasalamatan ang ilang tabang. Ilang pabilhan ang lihok ug kini magpalig-on sa imong koneksyon.
Sample Cover Letter sa Sumbanan sa Trabaho sa Trabaho
Hinigugma nga Ms. Green,
Nagsulat ako kalabut sa posisyon sa Kabatan-onan nga Magtatambag sa Sunnyside Group Home. Nalipay ako nga nakaila sa usa sa mga Magtatambag sa imong sungkod, si Eleanor Seville. Gihimo namo ni Eleanor ang among undergraduate nga pagtambayayong sa Sunnyville University ug nakontak sa propesyonal ug personal sukad niadto.
Iya akong gipahibalo mahitungod sa bukas nga posisyon ug girekomendar nga ako makigkita kanimo.
Nagtrabaho ko nga adunay kakuyaw sa mga batan-on sulod sa 15 ka tuig, ug nakakaplag sa kasinatian nga mapuslanon kaayo. Gitambagan ko ang mga batan-on nga adunay nagkalain-laing mga hagit, lakip ang mga sitwasyon sa pamilya, paggamit sa droga, mga sakit sa pagkaon ug mga pamatasan. Ang akong kasinatian naghimo kanako nga haum sa pagtabang sa mga lumulupyo sa Sunnyside nga makat-on ug motubo sa usa ka gipanalipdan nga palibot.
Samtang ako adunay kasinatian sa pagtrabaho uban sa tanang mga katuigan, nagtuo ko nga ang mga tin-edyer sa imong pasilidad makabenepisyo gikan sa kahibalo nga akong naangkon sulod sa miaging lima ka tuig samtang nagtrabaho sa Student Services sa Sunnyville High School. Giila ako sa Distrito isip "Outstanding Teen Leader 2009" alang sa After-School Job Mentoring nga programa nga akong gipalambo ug gipatuman sa kooperasyon sa pipila ka mga lokal nga negosyo.
Mapasalamaton kaayo ko sa oportunidad nga makigkita kanimo aron mahisgutan kung unsa ang akong dad-on sa posisyon sa Sunnyside. Salamat sa pagsusi sa akong gilakip nga resume.
Maayo,
Stephanie Smith
Dugang nga Sulat nga Sulat
Ribyuha ang sampol nga sampol nga mga letra alang sa nagkalainlaing mga sitwasyon nga naglakip sa follow-up nga sulat , mga pangutana nga mga sulat, mga hulagway sa sampol nga mga hulagway sa industriya, mga tinguha sa pagkontak ug mga referral letter letter.
Dugang pa mahitungod sa mga Referral: Kon Unsaon Pagtrabaho sa Mga Referral nga Mga Trabaho