Gamita ang Cultural Intelligence aron sa Pagsabot ug Pag-usab sa Imong Buhat nga Kalikupan
Pananglitan, kung mag-eskedyul ka og usa ka tigum sa alas 10:00 sa buntag didto sa Switzerland, mas maayo nga magpakita ka nga andam nga moadto sa dili pa alas 9:55 sa buntag.
Apan, kung mag-eskedyul ka og usa ka tigum sa Bulgaria, mahimo ka nga magrelaks sa usa ka diyutay-dili kini usa ka tawo didto hangtud sa alas 10:15 sa buntag. Imong mahanduraw ang mga kagubot nga nahitabo sa diha nga ikaw naningkamot sa pagdala niining duha ka mga kultura-nga adunay kasigurohan sa kultura.
Cultural Intelligence Sulod sa Kompanya
Kung maghunahuna ka sa nagkalainlaing mga kultura, kanunay ka maghunahuna sa nagkalainlaing mga pinulongan ug nagkalainlaing mga nasud, apan ang matag usa makasulti sa sama nga pinulongan ug bisan mga lungsuranon sa samang nasud, apan, adunay mga kalainan sa kultura nga nahitabo sa imong kompanya.
Gusto sa Finance ang tanan nga gilatid sa mga graph, numero, ug mga spreadsheet. Kung mosulay ka nga ipresentar ngadto kanila nga wala kini nga kasayuran, ila kining tune. Ang Marketing naghangyo sa impormasyon nga gipakita sa paagi nga makadakop sa mata ug mga hangyo ngadto sa katapusan nga kliyente. Gusto sa CEO ang kinatibuk-an, ang mga tumong, ug ang pag-uswag. Dili siya interesado nga makadungog sa gagmay nga mga detalye.
Ang pagbaton sa kinaadman sa panabut nagpasabut nga imong nasabtan kini nga mga kalainan ug imong ipahaum ang imong mga pamulong ug mga hangyo ngadto sa mga panginahanglan sa grupo nga imong gipunting.
Makit-an nimo ang uban pang kalainan sa kultura sa imong kompanya. Ang Department A kanunay nga nagtrabaho sa sayo ug sila usab mobiya sayo, samtang ang Department B adunay kusog nga grupo sa paniudto.
Ang Department C nagkapundok sa usa ka lokal nga tavern kada Biyernes sa alas-4 sa hapon.
Kon imong hunahunaon kining mga matang sa mga kalainan sa kultura, dili maayo sa moral nga pagbuhat sa usa ka butang sa lain-lain-kini lahi ra. Ug ang pagsabut sa kalainan magtukod sa imong kultura nga kaalam ug sa imong dungog sa sulod sa kompanya. Ang mga tawo mapasalamaton sa pagtabang kanila sa ilang mga termino.
Cultural Intelligence Among Cultures
Samtang ang nagkalainlaing mga departamento nag-ugmad sa nagkalainlaing mga kultura , ang imong mga empleyado naggikan sa nagkadaiyang mga kultura. Ug hinumdomi, tungod kay ang duha ka tawo adunay parehas nga kolor sa panit ug ang susamang mga punto wala nagpasabot nga sila adunay sama nga kultura. Talagsaon ang mga kultura sa mga nasud, estado, siyudad, kasilinganan, ug bisan mga pamilya.
Kini nagpasabot nga dili nimo hunahunaon nga ang bag-ong suhol makahibalo sa kulturanhong mga lagda sa trabahoan . Tingali kinahanglan nimo nga hisgutan ang kaimportante sa pagpakita sa trabaho matag adlaw, pag-abut sa tukma nga oras, ug pagtrabaho nga malig-on sa tibuok adlaw samtang anaa ka sa trabaho.
Ang usa ka empleyado nga adunay kultural nga paniktik makaila nga ang usa ka butang nga daw usa ka isyu sa performance usa gayud ka isyu sa kultura. Wala kini magpasabut nga dili nimo kini matul-id, apan kini makapausab kon giunsa nimo kini pagtaas.
Ang usa ka tawo gikan sa usa ka nasud diin ang mga kababayen-an dili gikonsiderar nga managsama sa mga lalaki mahimong magkinahanglan og pagtudlo kon siya mopadayon sa trabaho sa Estados Unidos.
Ang imong reaksiyon sa imong tutok mao ang pag-ataki sa usa ka tawo nga nagtratar sa tanang kababayen-an isip iyang mga ubos, apan gipakita nimo ang kakulang sa kulturang kinaadman kung imong pilion kining rota. Hinoon, dapita siya sa usa sa usa ka miting , ipasabut nga kung giunsa, sa Estados Unidos, ug niini nga negosyo, ang mga lalaki ug mga babaye parehas .
Karon, siyempre, kung dili niya mabag-o ang iyang kinaiya, kini ang panahon nga ibutang siya sa usa ka plano sa pagpalambo sa performance ug sa kadugayan taposon siya. Ang imong lokal nga kultura ug mga balaod nagpatigbabaw sa kultura sa iyang nasud.
Ang Kultura sa Intelektwal Kanunay Gikinahanglan Hangtud Diyutay nga Gilauman
Usa ka executive sa human resources nga gikan sa lugar sa Philadelphia ang nag-assign sa Poland. Siya ug ang iyang pamilya nag-andam alang sa dakong kausaban sa kultura ug sa ilang paggawas. Daghan siya og nakat-unan ug adunay dako nga panahon sa wala pa siya mobalik sa Philly. Ang iyang sunod nga buluhaton?
North Carolina.
Samtang nangandam siya alang sa kalainan sa kultura sa Poland, wala niya hunahunaa ang kalainan sa kultura nga iyang makita sa North Carolina. Parehong nasod, pareho nga pinulongan, pareho nga kompaniya, apan ang kultura lahi kaayo. Karon, isip pangulo sa HR, mahimo nga siya makasulod ug naghangyo nga buhaton nila ang mga estilo nga Philly-direkta ug dali. Apan wala siya. Nasabtan niya nga kon gusto niya nga magmalampuson sa iyang trabaho sa North Carolina, kinahanglan nga siya mahimong mas relaks.
Kon imong masabtan ug makita ang mga kalainan ug gipasalamatan ang dako nga papel nga gipasundayag sa kultura kung giunsa sa mga tawo ang pagtan-aw sa kalibutan ug pagsanong sa mga hagit, kauban sa trabaho, ug mga emerhensya sa semana, gipakita nimo ang mahinungdanon nga bahin sa kinaadman sa kultura.
Sama sa emosyonal nga salabutan , ang kultural nga panabut makatabang kanimo sa pagbasa sa mga sitwasyon nga makahatag og lisud nga mga hagit. Ang imong kinaadman nga kinaadman nagtugot kanimo sa pagduol sa lisud nga kahimtang uban ang empatiya ug kalooy . Makahatag usab kini kanimo sa pagdasig nga mobarug ug tan-awon kung unsa ang "gibuhat" nila nga dili maayo o kung kini usa lamang ka "lahi."
Ang ubang mga buhat ug mga tinuohan dili maayo ug dili angay. Usa ka tawo nga naggikan sa usa ka kultura diin ang tanan nga mga lahi dili giisip nga managsama nga dili makaagi sa imong trabahoan. Ang usa ka tawo kansang kultura naggamit og dili maayo nga pinulongan dili manumpa sa mga kliyente o katrabaho, bisan malipayon siya nga manumpa atubangan sa iyang lola.
Ang pagpalambo sa kinaadman sa kultura makatabang kanimo nga masabtan ang mga tawo ug palibut sa imong palibot . Kini naghimo kanimo nga mas maayo nga manedyer ug mas maayo nga lider. Pag-gahin og pipila ka panahon sa pagkat-on mahitungod sa mga kultura gawas sa imong kaugalingon, ug mahimo ka matingala sa imong kaugalingon kung unsa ka managlahi ang imong panan-aw sa kalibutan.