Mga Artipisyal ug mga Pakigpulong sa Empleyyo Ipakita ang Imong Kulturanhong Us aka Pagtan-aw
Aron mausab ang imong kultura , aron mapalambo ang imong kultura, aron makabenepisyo gikan sa imong kultura, kinahanglan nimo nga makita ug masabtan ang imong kultura.
Alang sa pinakamaayo o pinakagrabe, ang imong karaan nga kultura nagsuporta kanimo sa katumanan sa misyon ug mga tumong sa imong organisasyon-o ang imong kultura wala.
Apan, wala ka mahibal-an ang tubag niini nga pangutana hangtud nga ikaw mogahin sa panahon sa paghimo sa usa ka pagsusi sa imong kasamtangan nga kultura. Padayon ug unaha ang unang lakang.
Hagit sa Pag-usisa sa Internal nga Kultura
Lisud alang sa mga tawo ang pagsusi ug pagsabut sa ilang kaugalingong kultura. Sa diha nga ang mga tawo nagtrabaho sa usa ka adlaw-adlaw nga basehan, daghan sa mga pagpadayag sa kultura nga halos dili makita. Ang pag-usisa sa imong kultura sa organisasyon susama sa pagsulay sa pagsulti sa usa ka tawo kung unsaon paghigot ang ilang sapatos.
Sa higayon nga imong gihigot ang imong kaugalingon nga sapatos kada adlaw sulod sa mga katuigan ug mga tuig, lisud ihulagway ang proseso ngadto sa laing tawo.
Busa, ang imong kompleto nga pamilyar sa imong palibut, ang mga pakigsugilanon sa imong mga kauban sa trabaho, ang pagpaambit sa mga miting, ang mga pakigsugilanon sa mga sakop sa team, ug ang mga butang sa mga opisina ug mga kwarto nagkinahanglan nga ikaw mobalik ug makita ang imong lugar sa trabahoan nga adunay bag-ong mga mata.
Unsaon Pag-obserbar sa Inyong Kultura Karon
Makuha nimo ang hulagway sa imong kasamtangang kultura sa daghang paagi. Aron makaapil sa pagtan-aw sa imong kultura, ikaw kinahanglang:
- Paningkamuti nga mahimong usa ka dili mapihigong tigpaniid sa imong kultura nga naglihok. Tan-awa ang mga empleyado ug ang ilang interaksiyon sa imong organisasyon sa mata sa usa nga gawas. Magpakaaron-ingnon ka nga usa ka antropologo nga nag-obserbar sa usa ka grupo nga wala pa nimo makita kaniadto.
Pangutan-a ang imong kaugalingon nga mga pangutana sama sa: Sa unsang paagi ang mga tawo nakig-uban sa usag usa? Giunsa pagsulbad ang mga panagbangi (ug aduna bay panagbangi)? Sa unsang paagi ang mga senior leader nakig-uban sa mga middle manager ug empleyado? Giunsa man ang gitunga nga mga manedyer nga makiglambigit sa pagtaho sa mga kawani
- Pagbantay sa mga emosyon. Ang mga emosyon maoy timailhan sa mga prinsipyo . Ang mga tawo dili maghinam-hinam o mabalaka mahitungod sa mga butang nga dili importante kanila. Susiha pag-ayo ang mga panagbangi, tungod sa samang rason. Ang mga tawo morag nahilakip, nakigkomunikar, naghinam-hinam, malipayon, mahigalaon, nahulog, o gibiyaan? Nagpahiyom ba sila ug nakig-uban kanimo samtang naglakaw ka sa ilang mga lingkuranan?
- Tan-awa ang mga butang ug mga butang nga nagalingkod sa mga lingkoranan ug nagbitay sa mga bongbong. Pagsunod sa komon nga mga lugar ug mga kahikayan sa muwebles. Sila ba nga interaktibo o sila ba mga baog? Sa usa ka halandumon nga kompaniya, ngadto sa ubay-ubay nga mga konsultant nga naglakaw sa cubicleville, ang pagkagahi sa kalikopan nakapahibung-walay mga litrato sa pamilya, mga tanom, mga knick knapsay, mga accessories sa lamesa, o mga dulaan.
Gipahibalo sa presidente sa kompaniya ang mga nagaduaw nga mga konsulta, sa pribado ug ubos nga higpit nga pagkompidensyal, nga iyang gitapos ang kompanya sa unang bahin sa bulan-ug dili niya gusto nga mahibal-an sa mga empleyado. Gipahibalo siya sa mga consultant nga nahibal-an na sa mga empleyado. Ang ilang walay sulod nga mga workstation usa ka pagpamatuod niini nga kahibalo. - Kon imong obserbahan ug makig-uban sa mga empleyado, tan-awa ang mga butang nga wala diha . Kon walay mohisgot sa usa ka butang nga sa imong hunahuna mahinungdanon (sama sa mga kostumer o gilauman nga pagtubo sa pagbaligya), kana makapaikag nga kasayuran. Makatabang kini kanimo nga masabtan ang kultura sa imong organisasyon.
Susiha ang Imong Kultura sa Organisasyon
Mahibal-an nimo ang imong kasamtangang kulturanhong organisasyon sa daghang paagi. Kini nga pagtuon sa kultura mahimong maglakip sa paglakaw-lakaw, pagdumala sa mga interbyu sa mga empleyado, o paggamit sa usa ka instrumento sa pagtimbang sa kultura.
Pag-apil sa usa ka Kultura nga Biyahe: Ang usa ka paagi sa pag-obserbar sa kultura sa imong organisasyon mao ang paglakaw libut sa bilding ug pagtan-aw sa pipila ka pisikal nga mga timailhan sa kultura.
- Giunsa ang gigahin nga luna? Asa nahimutang ang mga opisina?
- Pila man ang luna nga gihatag ? Asa nahimutang ang mga tawo?
- Unsa ang gibutang sa mga bulletin boards o gipakita sa mga bongbong?
- Unsa ang gipakita sa mga lingkuranan o sa ubang mga bahin sa bilding? Sa mga grupo sa trabaho? Sa mga locker o closet?
- Giunsa paggamit ang komon nga mga lugar?
- Unsay gisulat sa mga tawo sa usag usa? Unsa ang giingon sa mga memo o email? Unsa ang tono sa mga mensahe (pormal o dili pormal, maanyag o kaaway, ug uban pa)? Unsa ka sagad nga ang mga tawo makigsulti sa usag usa ? Ang tanan ba nga komunikasyon gisulat, o ang mga tawo nakigsulti sa pulong?
- Unsang interaksyon sa mga empleyado ang imong nakita ? Giunsa pagpahayag ang emosyon sa panahon sa interaksiyon?
Pila lamang kini sa mga pangutana nga tubagon kung imong makita ug susihon ang imong kultura sa organisasyon. Dad-a kanunay ang usa ka kultura aron sa pag-obserbar sa kultura sa organisasyon nga naglihok. Makab-ot nimo ang punto diin imong masusi ug mabatyagan ang dili kaayo maayo nga mga kalainan sa paglabay sa panahon.
Kultura nga mga Interbyu: Laing paagi sa pagsabut sa kultura sa imong organisasyon mao ang pag-interbyu sa imong mga empleyado sa gagmay nga mga grupo. Importante kini, sa panahon niini nga mga interbyu, sa pag-obserbar sa mga pamatasan ug mga pamaagi sa pagpakig-uban sa mga tawo ingon nga kini makadungog sa ilang gisulti mahitungod sa kultura.
Tungod kay sa kasagaran lisud alang sa mga tawo nga ibutang sa mga pulong kon unsa ang kultura, makabaton ka sa kadaghanan nga kasayuran pinaagi sa pagpangutana sa dili direkta nga mga pangutana. Ang mosunod mao ang mga panig-ingnan sa mga dili direkta nga mga pangutana nga imong mahimo nga pangutana atol sa usa ka interview sa kultura
- Unsa ang imong sultian sa usa ka higala mahitungod sa imong organisasyon kung siya hapit na ba magtrabaho dinhi?
- Unsa ang usa ka butang nga gusto nimo nga mausab mahitungod niini nga organisasyon?
- Kinsa ang bayani dinhi? Ngano?
- Unsa ang imong paborito nga kinaiya nga anaa sa imong kompanya?
- Unsang matang sa mga tawo ang napakyas sa imong organisasyon?
- Unsa ang imong paborito nga pangutana nga mangutana sa usa ka kandidato alang sa trabaho sa imong kompanya?
Mga Surbey sa Kultura: Ang gisulat nga mga survey nga gikuha sa mga tawo sa organisasyon makahatag usab og kasayuran mahitungod sa kultura sa organisasyon. Mahinungdanon ang paghimo o pagpili sa survey gamit ang impormasyon nga nakolekta atol sa paglakaw sa kultura ug sa interbyu sa kultura.
Mahimo nimong mapalit ang usa ka surbey o custom nga disenyo. Ang usa ka surbey nga wala sa hunahuna tingali adunay makapaikag nga mga pangutana niini; mahimo usab kini adunay mga pangutana nga wala'y kalabutan sa imong organisasyon. Gigamit kini sa ubay-ubay nga uban pang mga organisasyon, bisan pa, aron ang mga pangutana mahimong kasaligan ug balido.
Kini mao ang mga pamaagi diin imong makita ug masabtan ang imong kultura sa organisasyon. Ang mga resulta sa imong pagtan-aw sa imong kultura sa organisasyon magsulti kanimo unsa ang buhaton labaw pa, dili kaayo, hunong o magsugod.
Ang mga resulta gikan sa imong pagtuon sa kultura sa organisasyon magkumpirma sa kaepektibo sa kultura nga imong nabatonan o naghatag sa pagdasig nga kinahanglan nimo nga usbon ang imong kultura sa organisasyon.