Ingon nga usa ka Bag-o nga Empleyado, Kuhaa Kini nga Tambag nga Seryoso Aron Mahimong Molampos sa Trabaho
Samtang ang mga kompaniya dali nga makaayo sa pipila niining mga isyuha nga adunay maayo nga mga programa sa pagsakay , kasagaran dili kinahanglan-tungod kay nakalimot sila kon unsa ang gusto sa pagsulod sa trabahante isip bag-ong empleyado.
Ania ang onse ka mga butang nga gusto sa imong staff HR ug manedyer nga nahibal-an mo na.
1. Pagpakita sa Panahon Kabahin sa Job
Ang mga tawo usahay maghunahuna nga ang usa ka propesyonal nga trabaho nga gawasnon nagpasabot nga makontrol nimo sa hingpit ang imong kaugalingong iskedyul . Samtang adunay mga kompaniya nga nagtugot sa usa ka dako nga lebel sa pagka-flexible sa mga iskedyul , kadaghanan sa mga kompaniya nagpaabut nga moadto ka sa opisina pinaagi sa usa ka piho nga panahon. Ipakita ang oras, andam sa pagtrabaho.
2. Gikinahanglan Mo ang Tanan nga Insurance
Ang seguro sa panglawas? Gawas kon imo kini gikan sa laing tinubdan-sama sa usa ka kapikas, lagmit dili ka makakitag mas maayong deal kay sa imong amo. Short-term nga disability insurance? Gusto nimo nga kinahanglan kini mahitabo-gikan sa mga aksidente sa sakyanan ngadto sa bag-ong mga bata. Ug adunay dugay nga kapansanan?
Wala nay mas grabe pa alang sa usa ka HR nga tawo kay sa pag-undang sa usa ka empleyado human sa usa ka disabling nga aksidente sa diha nga ang maong tawo walay dugay nga termino nga disability insurance. Ang mga insurances sa disability epektibo nga gasto ug tinuod nga mga manluluwas sa kinabuhi kung kinahanglan nimo kini.
3. Ang Imong Tag-iya Dili Imong Higala
Ang uban nga mga manedyer mahimong motagad kanimo sama sa ilang higala , apan dili kini. Sila adunay suhol / kalayo nga awtoridad ibabaw kanimo, ug sila kinahanglan nga mosulti kanimo kung unsay buhaton ug tul-iron ka kon sila sayup. Kon magsugod ka sa pagpakigbahin sa sobra ka personal nga impormasyon uban sa imong amo, kini makadaut sa imong propesyonal nga relasyon.
Kon ang imong kinaiya sa gawas sa trabaho dili usa ka butang nga imong gusto sa imong pagpabalik, ayaw isulti kini sa trabaho o higala sa imong boss sa social media.
4. Dad-a ang Mga Suhestiyon sa Mga Sinina Gikan sa Imong Boss Seryoso
"Ang akong boss miingon nga ang akong mga sinina nagkinahanglan og pag-uswag, apan ganahan kaayo ko sa akong estilo." Kana nga pamahayag mahimo nga moresulta sa imong karera nga dili mouswag sa imong panghunahuna. Mahimo ka nga magsul-ob sumala sa code sa pamiste sa kompaniya , apan kon ang imong boss mopapahawa nimo ug moingon nga kinahanglan ka magbag-o sa pipila ka mga butang, kinahanglan nimo kining usbon kung gusto nimo nga molampos.
Ang mga dughan kanunay nga mosulti sa mga butang nga ingon niini ngadto sa mga tawo nga ilang nakita nga may taas nga potensyal apan kulang sa propesyonal nga polish. (Karon, siyempre, kon ang imong boss miingon, "kinahanglan ka magsul-ob og mas mubo nga mga sayal," dayon diretso ngadto sa HR aron i report ang sekswal nga harasment .)
5. Ang Maayong Panggawi Seryoso nga Nahisalaag
Kon imong naugmad ang imong ideya sa kalibutan nga nagtrabaho pinaagi sa pagtan-aw sa telebisyon, sa imong hunahuna okay nga adunay mga kalihokan sa tanan nga imong nakit-an , paghimo og dili maayo nga mga komedya, ug pagdula og praktikal nga mga komedya sa tanan. Apan, walay usa niana nga tinuod. Himoa nga magkalahi ang imong pagpakig-date ug ang imong kinabuhi sa trabaho.
Luwasa ang imong hugaw nga mga komedya alang sa imong mga higala sa gawas sa trabaho. Ug praktikal nga mga komedya? Ang usa ka gagmay nga humor makalingaw, apan ayaw pagbuhat og bisan unsa nga makadaot o makapaulaw sa usa ka kauban sa trabaho.
Ang bisan unsa niining mga lihok mahimo nga makahatag kanimo sa init nga tubig.
6. Ang Tanan Nag-obra sa Trabaho-Apan Labi nga mga Tawo sa Pagtungha
Ang tanan adunay mga damgo sa pagbag-o sa kalibutan, apan ang usa ka tawo kinahanglan nga mohimo sa makuti nga pag-follow up sa mga kliyente , magbutang og mga pakete sa impormasyon alang sa umaabot nga trade show, ug limpyohan ang kusina sa opisina. Kana nga tawo mahimo nimo.
Kung bag-o ka sa mga trabahante, lagmit ang labing dili maayo nga mga buluhaton mahulog sa imong mga abaga. Dili kini diskriminasyon ug kini dili makiangayon. Kini kabahin sa trabaho. Ipasundayag ang imong abilidad sa pagbuhat sa mga boring nga mga buluhaton ug ang imong boss moganti kanimo sa taas nga lebel nga trabaho.
7. Ibutang ang Imong Telepono
Mahimo ikaw adunay gikulbaan nga kakibot bisan kanus-a ang imong iPhone labaw pa sa 3 ka pulgada gikan sa imong kamot, apan kinahanglan ka nga makat-on sa pag-atubang niini. Oo, mahimo nimong tubagon ang mga email sa trabaho, apan lagmit dili nimo.
Kon anaa ka sa usa ka miting, kinahanglang ipunting nimo ang imong pagtagad sa miting, dili sa bisan unsa nga mensahe nga moabut.
Mga dula? Mga social media site? Mga teksto gikan sa mga higala? Samtang ang tanan nagkinahanglan sa usa ka break karon ug unya , siguroa nga ang imong mga pahulay diyutay ug dili matintal. Mahimo kang makahunahuna sa tin-aw samtang nagdula sa Candy Crush atol sa usa ka tigum, apan dili nimo makita nga dili maayo. Ipahilayo ang telepono.
8. Ang tawhanong katuyoan gusto nga ikaw magmalampuson
Usahay ang trabaho mahimong mobati sama sa "us vs kanila" nga situwasyon diin ang "kanila" mao ang pagdumala ug HR. Mahimong mobati ka nga ang mga tawo nagtinguha sa paglaglag kanimo. Samtang anaa kanunay ang pipila ka dili maayo nga mga manedyer ug ang uban nga dili maayo nga HR , sa kadaghanan sa mga kaso nga gusto nila ang labing alang kanimo nga magmalampuson. Kon ikaw malampuson nga malampuson, ang kompanya mahimo nga mas maayo, ug ang tanan nga mga empleyado adunay ganansya gikan niana.
Apan, sa usa ka personal nga lebel, kon ikaw malampuson sa imong trabaho, ang imong boss ug HR dili kinahanglan nga mogahin og panahon sa pagtudlo ug pagtul-id . Dili nila kinahanglan nga mogahin og panahon sa pagbutang kanimo sa usa ka performance improvement plan (PIP) o sunogon ka. Ug, nagpasabot kana nga dili kinahanglan nga ilisan ka usab. Ang pagrekrut ug pagsakay sa barko magkuha og daghang panahon ug makagasto sa kompanya sa daghang salapi. Gusto nila nga ikaw magmalipayon ug magmalampuson sa imong trabaho!
9. Ang Tawhanong Katawhan Nagatago sa Daghang mga Butang-Apan Dili Tanan
Kon gusto ka nga maghisgot kung giunsa ka kanser ang imong inahan, ug ubos ka sa tensiyon, ang HR dili ibutang kana sa newsletter sa kompanya. Ihultol sila nimo sa programa sa tabang sa empleyado ug magdasig kanimo sa paghunahuna sa FMLA kon kinahanglan nimo ang paggahin sa panahon aron sa pag-atiman kaniya. Apan kon dili nimo gusto nga mahibal-an sa imong boss, ang HR dili mosulti kaniya.
Kon moabut ka ug moreklamo nga ang imong boss nakighilawas kanimo, ang HR dili makatipig nga hingpit nga kompidensyal . Ngano? Tungod kay ang HR kinahanglan mag-imbestigar. Bisan kung moingon ka, "Gibitad ni Bill ang akong butt, ug gusto lang ko nga mahibal-an ka, apan dili nako gusto ang bisan unsa nga nahimo niini," ang HR kinahanglan pa nga mag-imbestigar. Kung wala ang HR, ang kompaniya bukas sa pagbayad sa mga binuhatan ni Bill.
Ang HR makahimo sa pag-imbestigar sa pipila ka mga pag-angkon nga pang-haras nga kompidensyal, ug ang uban dili. Kon si Bill ang mopuskus kanimo, ang HR dili makaingon, "Bill, among gisusi kung sa usa ka panahon ug sa usa ka dapit ikaw adunay usa ka tawo." Kon si Bill, sa laing bahin, nagtan-aw sa pornograpiya sa iyang cube, ang HR mahimo lamang nga motawag KINI, ug sila motan-aw sa iyang mga rekord, ug sila mag-atiman niini-sa madali. Ang imong ngalan dili moabot.
10. Ang HR dili ang rason nga ikaw adunay usa ka Lousy Raise
Ang HR tingali naka-coordinate sa mga proseso. Ang imong manedyer gitambagan kon unsaon pagduol sa proseso , ug ang HR nagsulat pa sa mga lagda nga naglibut kung giunsa paggasto ang salapi, apan ang aktwal nga kantidad nga imong nadawat? Kana wala maggikan sa tawhanong bahandi. Una, ang kantidad sa salapi nga mabatonan alang sa pagpataas gitino pinaagi sa negosyo-kasagaran, ang pinansya adunay dakong papel niini.
Ikaduha, ang imong organisasyon kinahanglan nga magbahin sa anaa nga salapi sa tanan nga mga empleyado, nga nagpasabot nga walay usa nga makakuha og dako nga pagpataas. Ikatulo, ang imong manedyer nagtino sa usa ka kantidad nga angay alang kanimo base sa badyet, sa imong pasundayag, sa imong kasamtangang suweldo sa sweldo, ug kung unsa ka duol sa tunga sa punto sa sweldo. Busa, kung dili ka gusto sa imong pagpataas, moreklamo sa imong boss .
11. Ang Pagdumot sa Pagdumala sa Pagdumala sa HR
Ang kanunay nga pagduso sa HR sa mga papeles diha nimo apan nagdumot kini sama sa imong gibuhat. Ang uban niini gikinahanglan sa gobyerno. (Daghang mga negosyante kinahanglan mosumitir sa mga taho mahitungod sa lahi ngadto sa gobyerno.) Ang sekswal nga harassment nga seminar nga imong gikuha ug gikuha ang usa ka quiz isip kabahin sa sesyon? Ang HR ang gibuhat tungod kay kini manalipod sa kompaniya batok sa mga sumbong.
Matag tuig ang HR mogugol kanimo alang sa imong open enrollment paperwork . Ngano? Tungod kay kon ang HR dili, moabut ka nga naghilak ngadto sa HR sa Enero mahitungod sa kung wala ka'y husto nga seguro sa panglawas tungod kay wala nimo tagda ang mga papeles nga imong nadawat sa Oktubre. Kung buhaton nimo ang tanan sa diha nga ang HR mangutana alang niini, ang HR mohunong sa pagbagting kanimo-ug mahigugma kanimo sa walay katapusan.
Hinaut nga ang imong adlaw sa pagtrabaho hapsay nga pagdagan kung imong masabtan kung diin gikan ang imong manedyer ug manedyer sa HR. Sila ania dinhi alang kanimo. Buot nila nga magmalampuson ka, apan gusto usab nila nga sundon nimo ang mga lagda. Ang tanan mas maayo.