Ihatag ang Pinakamaayo nga Kaayohan sa mga Trabaho sa Panahon sa Open Enrollment
Susan Heathfield - Pangutana: Unsa ang bukas nga pagpalista alang sa mga benepisyo?
Erich Sternberg - Tubag: Ang open enrollment usa ka yugto sa panahon nga gigahin sa usa ka agalon sa pag-edukar sa mga empleyado sa mga benepisyo sa grupo nga anaa kanila. Ang tumong sa open enrollment mao ang pagsiguro nga ang tanan nga mga empleyado makadawat og usa ka komprehensibo nga kinatibuk-an nga paghulagway sa mga halad nga benepisyo aron makahimo sila sa paghimo og mga desisyon nga may kaalam sa unsay labing maayo alang sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga pamilya.
Tinuod kini ilabi na kung ang amo naghatag og boluntaryong benepisyo diin ang empleyado ang responsable sa pagbayad sa bug-os nga kantidad sa kaayohan.
Pangutana: Unsa pa ang mahimo sa mga empleyado sa panahon sa mga open enrollment nga mga panahon?
Tubag: Ang usa ka open enrollment nga panahon nagtanyag sa mga empleyado sa oportunidad sa paghimo sa mga pagbag-o sa ilang mga benepisyo. Sila makadugang sa pagkasakop, pagtapos sa ilang coverage, o paghimo sa usa ka pagbag-o sa usa ka kasamtangan nga palisiya. Ang open enrollment usa usab ka panahon alang sa mga employer sa pag-edukar sa ilang mga empleyado mahitungod sa bisan unsang mga pagbag-o nga ilang nahimo sa ilang empleyado nga benepisyo nga package .
Pangutana: Unsa ang gibuhat sa mga empleyado atol sa open enrollment?
Tubag: Ang pagpalista mao ang oras sa empleyado nga motambong sa mga miting sa impormasyon sa pagpalista, makigsulti sa mga benepisyo nga mga naghatag ug kawani sa Human Resources, ug maghimo sa ilang mga kapilian sa kaayohan.
Aron maseguro nga sila maghimo sa pinakamaayo nga mga pagpili alang sa ilang mga pamilya ug sa ilang personal nga kahimtang, atol sa open enrollment, si Sternberg nagsugyot nga ang mga empleyado kinahanglan nga:
- Himoa ang ilang homework. Susiha pag-ayo ang mga open enrollment nga mga materyales mahitungod sa mga benepisyo bisan kung ang mga benepisyo provider nagpabilin nga pareho. Ang mga benepisyo mahimong mausab kada tuig aron ang mga empleyado kinahanglan nga magribyu sa mga sinulat nga mga materyales ug mga website ug magsulat sa mga pangutana aron mangutana sa mga representante sa benepisyo
- Ribyuha ang mga gasto sa pag-atiman sa panglawas sa ilang pamilya. Walay usa nga makaila nga mas maayo kay sa empleyado nga ang mga plano sa seguro labing mohaum sa medikal nga mga panginahanglan sa ilang pamilya. Kini nga pag-usisa magtugot sa empleyado sa pagsusi, alang sa sitwasyon sa ilang pamilya, ang bili sa mga plano nga gitanyag, pinasikad sa kantidad sa premium, gikinahanglan nga co-pay, ug ang ilang gipaabut nga tinuig nga paggasto.
- Pakigsulti sa ilang mga healthcare providers. Ang matag benepisyo nga taghatag adunay lainlaing network sa mga healthcare providers. Samtang ang doktor o dentista sa empleyado mahimong sakop sa daghang mga network, importante nga ang mga empleyado sa pag-verify, sa una, nga ang ilang mga healthcare providers mga partisipante sa network sa plano nga ilang gihunahuna nga pagpili.
- Hunahunaa ang pagpalit sa insurance sa disability o dugang nga insurance sa disability, kung ang amo naghatag og pipila ka coverage. Sumala sa National Safety Council, matag duha ka segundo, ang usa ka disabling injury nga mahitabo nga moresulta sa kawalay katungdanan sa usa ka empleyado nga makaangkon og panginabuhi. Kadaghanan sa mga empleyado wala gayud maghunahuna mahitungod niini nga posibilidad. Ang mga empleyado kinahanglan nga magdugang sa ilang binulan nga gasto sa pagpuyo ug itandi ang kinatibuk-an ngadto sa ilang kasamtangan nga disability insurance coverage . Gusto sa mga empleyado nga segurohon nga ibayad sa seguro ang tanan nilang bayronon kung adunay aksidente.
- Ribyuha ang katukma sa ilang coverage sa life insurance. Sumala sa LIMRA International, kapin sa 68 milyon nga Amerikano walay seguro sa kinabuhi. Ang mga empleyado kinahanglan nga maghunahuna sa usa ka polisiya sa life insurance atol sa open enrolment kon ang ilang amo dili mohatag og polisiya. Kon sila adunay personal o usa ka polisiya nga gitagana sa tag-iya, kinahanglang susihon nila ang ilang kantidad sa coverage ug ang mga benepisyaryo nga ilang gilista aron maseguro nga ang ilang mga pamilya mapanalipdan sa panalapi sa kaso sa kamatayon.
Pangutana: Unsang mga kaayohan ang nasakop sa mga yugto sa open enrollment?
Tubag: Ang amo nagtrabaho sa ilang ahente atol sa open enrollment aron pagtino sa mga benepisyo nga gitanyag ug sa kontribusyon nga gihatag sa amo. Kung ang empleyado dili makahimo sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka standard nga pakete nga benepisyo, sila makahatag og boluntaryo nga mga benepisyo. Ang boluntaryong mga benepisyo nagtugot sa mga amo nga itanyag ang ilang mga empleyado sa mga benepisyo nga ilang gusto ug gikinahanglan sa mas barato nga presyo, nga gibayad sa empleyado.
Pangutana: Kanus-a ang open enrollment?
Tubag: Ang usa ka bukas nga panahon sa pagpalista sagad nga gihimo kada tuig ug sa kasagaran mahitabo 30-60 ka adlaw sa wala pa ang mga pagbag-o sa mga benepisyo o ang epektibong petsa sa coverage.
Pangutana: Sa unsang paagi nga ang usa ka amo naghimo sa bukas nga enrollment nga malampuson alang sa mga empleyado?
Tubag: Aron maseguro nga ang bukas nga panahon sa enrollment ingon nga malampuson kutob sa mahimo nagkinahanglan sa epektibo nga komunikasyon .
Ang mga pamaagi sa komunikasyon managlahi atol sa open enrollment depende kung ang mga kaayohan nausab.
Ang mga pagbag-o mahimo nga nagkinahanglan sa mga tigum sa edukasyon uban sa mga benepisyo nga mga naghatag. Sa ubang mga panahon, ang mga miting sa grupo aron sa pag-summarize sa mga benepisyo igo. Mahimo nga ang mga employer gusto nga maghatag og benepisyo nga mga magamit alang sa tagsa ka miting sa empleyado Gusto sa mga employer nga ilakip ang mga kapikas sa mga empleyado sa mga miting kung posible.
Hibaw-i ang mga empleyado sa mga miting sa open enrollment 3-4 ka semana sa wala pa ang mga miting. Panahon sa mga miting aron ang tag-iya adunay panahon sa pagsumiter sa mga pagbag-o sa enrolment ngadto sa mga naghatag og seguro ug pagsusi nga ang mga empleyado hustong nalista sa ilang gipiling mga benepisyo.
Paghatag og mga enrollment kit sa mga empleyado nga naghatag og komprehensibo nga kasayuran mahitungod sa mga benepisyo ug ang ilang bahin sa gasto. Kon ang usa ka plano sa Section 125 gipahimutang, ipahibalo sa mga empleyado kung unsa nga mga benepisyo ang makuha sa usa ka pre-tax nga basehan sama sa usa ka panglawas nga paggasto nga gasto sa panglawas. Ang mga empleyado nagkinahanglan og igong panahon sa pagsusi sa mga materyales ug pagkonsulta sa mga membro sa pamilya aron makahimo sa mga desisyon nga may kaalam.
Pangutana: Unsa ang imong katapusan nga panghuna-huna mahitungod sa dayag nga pagpalista?
Tubag: Aron mapahimuslan pag-ayo ang open enrollment ug ang ilang mga benepisyo, ang mga empleyado kinahanglan nga hingpit nga makasabut sa mga benepisyo nga gitagana sa ilang agalon. Aron masabtan, kinahanglan silang moapil sa programa sa edukasyon sa benepisyo sa amo. Ang mga miting sa impormasyon sa mga propesyonal sa insurance ug komprehensibong mga materyales sa pag-enroll mao ang yawe sa paghatag sa mga empleyado sa suporta nga ilang gikinahanglan aron makahimo sa mga desisyon nga gipahibalo sa kaalam