Sa unsang paagi ang pagbayad sa matrikula kasagaran alang sa mga empleyado
Ang tabang sa pagtabang makatabang sa mga empleyado sa pagtukod sa pagkamaunongon sa mga empleyado ug taas nga kinabuhi . Ang tabang sa tabang usa ka himan nga retensyon sa empleyado . Kini usab usa ka instrumento sa pag-recruit nga nakahatag og kaayohan sa mga empleyado nga may taas nga potensyal nga mga empleyado nga naka-focus sa pagtubo ug pagkat-on.
Ang tabang sa tabang usa ka benepisyo nga gipangita sa daghang mga potensyal nga empleyado.
Ang tabang sa tuition makatabang sa mga empleyado nga magpadayon sa pagpalapad sa ilang kahibalo ug kahanas samtang nagtrabaho. Ang padayon nga kalamboan sa empleyado siguradong usa ka dugang alang sa amo. Ang empleyado nakabenepisyo gikan sa bisan unsang pagkat-on nga gigukod sa usa ka empleyado, bisan kon kini dili diretso pinaagi sa mga butang sama sa retensyon ug pasalig.
Unsang mga hilisgutan ang gitabonan?
Ang tabang sa pag-eskuyla moabut sa daghang lain-laing mga format depende sa amo. Ang uban nga mga employer maglakip sa gasto sa bisan unsang klase nga gikuha sa usa ka empleyado bisan kung ang klase dili hingpit nga dili hisgutan sa trabaho sa empleyado. Ang uban nga mga agalon naglangkob lamang sa gasto sa mga klase nga may kalabutan sa kasamtangan o sunod nga posisyon sa empleyado.
Sa una nga higayon, ang amo naghimo sa posisyon nga ang bisan unsa nga klase nga magpugong sa empleyado sa pagkat-on ug pagpalambo usa ka kadaugan alang sa amo. Gipabilhan usab sa mga amo ang mga benepisyo sa pagpabilin sa pagtugot sa mga empleyado sa pagpili sa ilang kaugalingon nga pagkat-on.
Sa ikaduha, ang amo nga nag-focus sa bili sa pagkat-on sa klasehan sa piho nga trabaho sa empleyado.
Ang usa ka paagi o ang usa wala magtrabaho alang sa matag amo apan akong girekomendar ang pagkuha sa usa ka pamaagi nga dili kaayo kontrolado sa dugang empowerment ug pasalig sa empleyado .
Giunsa Paggamit ang Tuition Assistance
Daghang mga amo, nga naghalad og programa sa tabang sa tuition, nagbayad sa bug-os nga gasto sa tuition sa mga empleyado, mga bayranan sa lab, ug mga libro.
Ang uban nagbayad sa usa ka bahin sa mga gasto sa edukasyon sa empleyado. Sa diha nga ang usa ka klase gikinahanglan sa usa ka amo, ang tag-iya kasagaran mobayad sa kompleto nga gasto ug sa kanunay naglakip sa mileage reimbursement .
Kon ang tabang sa pagtuon anaa, ang labing komon nga pamaagi alang sa pagdumala sa programa mao nga kinahanglan ang mga empleyado nga magbayad alang sa ilang kaugalingong tuition ug mga libro kung magparehistro sila alang sa mga klase. Ang empleyado dayon ibayad kon siya mosumitir sa mga resibo ug ebidensya sa pagkuhag usa ka grado nga C o labaw sa pagkompleto sa klase.
Ang mga empleyado kinahanglan nga kanunay nga mokuha sa mga kopya sa ilang mga transcript o mga report sa grado sa grado aron makadawat sa ilang bayad sa pagbayad sa matrikula. Ang rason nga ang mga programa sa tabang sa tuition halos nagkinahanglan nga ang empleyado magpasa sa usa ka grado nga grado sa C o mas maayo mao ang pagsiguro nga ang empleyado mogasto sa kwarta sa employer sa maalamon nga paagi.
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga employer mihimo sa kantidad sa tabang sa tuition nga anaa alang sa mga empleyado. Ang mga nagpatrabaho nagbutang sa limitasyon sa kantidad sa dolyar nga makuha matag empleyado kada tuig o ilang gitukod ang gidaghanon sa mga klase nga ilang ibayad kada tuig kada empleyado pinaagi sa tabang sa tuition.
Tuition Assistance Pay Back
Sa pipila ka mga kaso, diin ang halapad nga pundo gigahin sa tabang sa tuition, ang agalon nagkinahanglan nga ang empleyado mopirma sa usa ka kasabutan sa pagbayad sa tabang sa tuition kung siya mobiya sa organisasyon sulod sa usa ka panahon.
Niining mga kasoha, gipasaylo sa employer ang porsyento sa tabang sa tuition matag tuig ang empleyado magpabilin sa organisasyon human sa paggamit sa tabang sa tuition. Ang gidaghanon sa mga tuig nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga magpadayon sa pagtrabaho alang sa usa ka agalon mahimo nga gikan sa duha ngadto sa lima ka tuig.
Wala kini girekomenda nga ang gidugayon sa panahon mas lisud pa niini. Ang mga empleyado dili gusto nga magpabilin nga negatibo, obligadong mga empleyado nga nagbitay aron matuman ang ilang pinansyal nga pasalig.
Pananglitan, ang mga kompaniya misaad sa tabang sa tuition aron matabonan ang gasto sa usa ka long-term, bili nga empleyado sa MBA. Tungod kay kini makagasto og $ 100,000 o sobra pa, ang mga amo gusto nga masiguro nga makasinati sila og usa ka pagbalik sa ilang puhunan. Kon ang empleyado mobiya sulod sa usa ka gikatakda nga yugto sa panahon, ang empleyado adunay utang sa amo sa tanan o usa ka bahin sa ilang tabang sa tuition.
Kasagaran kini usa ka sinulat nga kontrata nga ang empleyado gikinahanglan nga tumanon sa paghimulag sa iyang empleyado sa pagpondo sa tuition.
Ang tabang sa tabang sagad nga nakigsabot sa kontrata sa pagpanarbaho . Sa paningkamot nga madani ang mga talento, kini nga tabang sa tuition mahimo nga labaw sa kung unsa ang madawat sa ubang mga empleyado sa tabang sa tuition sa samang organisasyon.
Ang tabang sa pagtuon masabtan alang sa mga amo tungod kay imong gihatagan ang imong mga empleyado nga magpadayon sa pagtubo ug pagpalambo sa ilang kahibalo . Ang imong mga empleyado magpabilin sa praktis sa pagkat-on ug ang pagtambong sa unibersidad makapalambo sa usa ka palibot sa trabaho nga ang edukasyon kasagaran nagsuporta sa pagkat-on sa empleyado .