Ang mga paningkamot sa pagpresyo kinahanglan nga magsugod sa unang adlaw sa trabaho sa empleyado
Ang usa ka Society for Human Resource Management (SHRM) press release nagpadayag sa tubag sa pangutana kung unsa ang plano sa mga tawo nga buhaton sa bisan unsang pagbaligya sa trabaho. Ang kadaghanan sa mga Human Resource (HR) nga mga propesyonal ug mga manedyer nga gi-survey miuyon nga ang turnover moatubang nga mahinungdanon sa matag higayon nga ang merkado sa trabaho molambo ug magpakita sa mga timaan sa oportunidad.
Ang survey gihimo sa SHRM ug CareerJournal.com, ang libre, executive career site sa The Wall Street Journal , duha sa akong paborito nga mga site. Ang resulta sa survey naglakip sa mga tubag gikan sa 451 HR professionals ug 300 managerial o executive employees.
"Natingala kami sa porsiyento sa mga empleyado sa ehekutibo kinsa nag-ingon nga sila nagplano nga moambak sa barko once hiring rebounds," miingon si Tony Lee, editor sa chief / general manager sa CareerJournal.com. "Ug uban sa 56 porsyento sa mga HR nga mga propesyonal nga nagkauyon nga ang turnover mobangon, interesado kita nga makita kung unsa nga mga matang sa retensiyon nga mga paningkamot nga gilunsad sa mga kompanya aron magpabilin ang ilang pinakamaayong mga empleyado."
Gisulti sa mga empleyado ang mosunod nga tulo ka mga hinungdan nga sila magsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho:
- 53% nagtinguha og mas maayo nga kompensasyon ug mga benepisyo.
- 35% naghatag sa dili pagkatagbaw sa potensyal nga pag-uswag sa karera.
- 32% miingon nga andam sila alang sa bag-ong kasinatian.
Ang mga HR nga mga propesyonal gipangutana unsang mga programa o mga palisiya nga ilang gigamit karon aron makatabang sa pagpabilin sa mga empleyado.
Ang mosunod nga tulo mao ang labing komon nga programa nga gigamit sa mga employer sa pagpabilin sa mga empleyado:
- 62% naghatag og bayad sa pag-eskwela .
- 60% naghatag og kompetisyon nga bakasyon ug holiday nga mga benepisyo.
- 59% naghatag sa mga suweldo sa kompetisyon.
Kadaghanan sa mga propesyonal sa HR nga gisurbi (71%), sa dagkong mga organisasyon (kadtong dunay sobra sa 500 ka mga empleyado), nagtuo nga lagmit kini o lagmit nga makasinati sa pagtaas sa voluntary turnover sa bisan unsang pag-uswag sa trabaho.
Kap-atan ug usa ka porsyento gikan sa gagmay nga mga organisasyon (1-99 nga mga empleyado) nag-ingon nga kini lagmit o tingali kana nga pagbaligya molambo. Ang kalim-an ug tulo ka porsiyento sa mga gisaligan gikan sa mga medium nga organisasyon (tali sa 100 ug 499) naghunahuna sa susama.
Gawas pa sa tulo ka mga tip sa retensiyon nga gitanyag sa HR nga mga propesyonal sa SHRM-CareerJournal.com survey, kompetisyon nga suweldo, kompetisyon nga bakasyon ug mga holidays ug pag-bayad sa tuition, kini ang imong mga mahinungdanong estratehiya sa pagpabilin.
(Kon sa imong hunahuna nga sila nagbasa nga sama sa Bulawan nga Rule, husto ka nga ilang gibuhat.) Ug, kini usab komon nga pagbati, sukaranan ug talagsaon nga lisud pangitaon sa mga organisasyon karon.
Unsaon Pagpabilin sa Imong Pinakamaayong mga empleyado
- Pilia ang husto nga mga tawo sa una pinaagi sa pag-eksamin sa pasulit nga nakabase sa kinaiya. Ang husto nga tawo, sa husto nga lingkuranan, sa husto nga bus mao ang sinugdanan nga punto.
- Maghatag og usa ka madanihon, competitive, mga benepisyo sa mga benepisyo uban sa mga sangkap sama sa life insurance , disability insurance ug flexible hours .
- Paghatag mga oportunidad alang sa mga tawo sa pagpaambit sa ilang kahibalo pinaagi sa mga sesyon sa pagbansay, mga pasundayag, pagdumala sa uban ug sa mga assignment sa grupo.
- Ipakita ang pagtahod sa mga empleyado sa tanang panahon. Patalinghugi sila pag-ayo ; gamita ang ilang mga ideya; Ayaw gayud pagbagulbol o kaulaw kanila.
- Maghatag og feedback sa pasundayag ug pagdayeg og maayo nga mga paningkamot ug resulta
- Gusto sa mga tawo nga malingaw sa ilang trabaho. Himoa nga makalingaw ang trabaho. Pag-apil ug paggamit sa espesyal nga mga talento sa matag indibidwal.
- Pag-andam sa mga empleyado nga balansehon ang trabaho ug kinabuhi . Tugoti ang malukpanon nga mga oras sa pagsugod, mga oras sa negosyo ug mga oras sa katapusan. (Oo, importante ang dula sa soccer sa iyang anak nga lalaki.)
- Iapil ang mga empleyado sa mga desisyon nga makaapekto sa ilang mga trabaho ug sa kinatibuk-ang direksyon sa kompanya kung mahimo.
- Ilha ang maayo nga pasundayag, ug ilabi na, pag-link sa bayad ngadto sa pasundayag.
- Base sa upside sa potensyal nga bonus sa kalampusan sa duha nga empleyado ug sa kompaniya ug gihimo kini nga walay kinutuban sulod sa mga parameter sa kompaniya. (Ingon nga panig-ingnan, pagbayad sa napulo ka porsyento sa kita sa korporasyon ngadto sa mga empleyado .)
- Pag-ila ug pagsaulog sa kalampusan. Markahi ang ilang agianan ingon nga mahinungdanon nga mga tumong ang makab-ot.
- Ang mga kawani nga igo kaayo nga obertaym ang gipakunhod alang niadtong dili gusto niini ug ang mga tawo wala mag-ilis sa ilang kaugalingon.
- Pag-amuma ug pagsaulog sa mga tradisyon sa organisasyon . Adunay usa ka costume nga parti sa matag Halloween. Pagdrayb sa usa ka koleksyon sa pagkaon sa matag Nobyembre. Pagkuha og binulan nga charity aron makatabang. Pagbaton og usa ka tinuig nga panihapon sa kompaniya sa nindot nga hotel.
- Paghatag mga oportunidad sulod sa kompaniya alang sa pag-cross-training ug pag-uswag sa karera. Ang mga tawo gusto nga mahibal-an nga sila adunay luna alang sa kalihokan sa panginabuhi.
- Paghatag og oportunidad alang sa karera ug personal nga pagtubo pinaagi sa pagbansay ug edukasyon, mahagiton nga mga buluhaton ug daghan pa.
- Ipahayag ang mga tumong, tahas, ug mga responsibilidad aron masayran sa mga tawo unsa ang gipaabot ug mobati nga sama sa bahin sa mga tawo.
- Sumala sa panukiduki sa organisasyon sa Gallup, awhaga ang mga empleyado nga makabaton og maayo, labing maayo, higala, sa trabaho.
Karon nga ikaw adunay listahan nga makatabang kanimo sa pagpabilin sa imong mga dagkong empleyado, nganong dili magtrabaho aron paghimo sa imong organisasyon nga usa sa pipila, labing maayo, nga tinuod nga nagpasidungog ug nagpabili sa mga empleyado. Kon ikaw pagtratar sa imong mga empleyado sa talagsaong paagi, ug gibati nilang gipabilhan nimo, dili ka gayud mawad-an niini.