Ang mga bentaha ug mga disbentaha sa mga empleyado nga nagpaambit sa usa ka trabaho
Ania ang mga bentaha ug mga disbentaha sa usa ka bahin sa trabaho.
Mga Pakigbahin sa Job alang sa Employer
- Gihuptan nimo ang duha ka gipabilhan nga mga empleyado kinsa mahimo untang mohunong sa pagpadayon sa mga problema sa balanse sa trabaho .
- Nakuha nimo ang duha ka utok, duha ka pundok sa kadasig ug pagkamamugnaon, ug duha ka mga empleyado ang nahimo sa imong kalampusan.
- Ang mga empleyado nga komportable nga magbalanse sa mga responsibilidad sa kinabuhi makasinati og dili kaayo tensiyon ug mas daghang trabaho nga katagbawan Kini mobayad kanimo sa dugang panukmod, positibo nga pagserbisyo sa customer, ug epektibo nga mga kaubanan sa kauban sa trabaho.
- Ang malampuson nga mga mag-share sa trabaho adunay tulubagon sa usag usa. Kini nagdugang sa ilang tulubagon alang sa mga nahimo ngadto sa amo. Kinahanglan sila magplano, maghimo og mga tumong, epektibo nga makig-estorya, sukdon ang mga kalampusan, ug ipakigbahin ang himaya alang sa mga kalampusan - komportable.
- Ang pagsakop alang sa mga masakiton nga mga bata ug uban pang mga butang sa pamilya mas sayon kon ang usa ka katabang nga kauban sa trabaho mahimong magamit. Ang mga katabang sa share sa trabaho naghatag usab og coverage sa usag usa alang sa natakda nga mga bakasyon .
Job Share Disadvantages alang sa Employer
- Nag-atubang ka sa duha ka empleyado sa usa ka bahin sa trabaho. Kon ang mga empleyado dili magkauyon, dili makapaambit sa usa ka estilo sa pagtrabaho, magpalayo sa mga kauban sa trabaho ug mga kustomer nga wala mahibal-an ug dili komportable sa duha ka mga pamaagi, ikaw ang responsable sa pagdumala sa mga katabang nga nag-share sa trabaho.
- Mahimo nga hangyoon ka sa pagbayad alang sa usa ka adlaw nga pagtabon, nga nagdugang sa imong gasto sa panarbaho apan nagsiguro sa laing lebel sa kalampusan alang sa usa ka bahin sa trabaho.
- Ang imong galastohan sa mga benepisyo mahimong mosaka kon ikaw mohukom sa paghatag sa matag trabaho nga mopakigbahin sa kauban nga hingpit nga mga benepisyo.
Mga Pakigbahin sa Job alang sa mga empleyado
- Ang usa ka empleyado tingali nabalaka mahitungod sa pagtrabaho sa bug-os nga panahon ilabi na human makabaton og usa ka pamilya, aron sa pagpasiugda sa usa ka kasagaran nga rason nganong ang mga empleyado gusto nga ipaambit ang trabaho Dili kini ang gibug-aton sa trabaho nga ilang gikonsiderar, kini usab ang ilang tinuod nga tinguha nga mogahin og dugang nga panahon uban sa ilang anak / mga anak.
- Ang mga problema sa balanse sa trabaho-kinabuhi importante sa mga empleyado, ilabi na ang mga milenyo nga nahimong kadaghanan sa mga empleyado sa trabahoan sa Marso 2015. Buot sila nga magboluntaryo alang sa mga hinungdan, magpahigayon sa mga kalihokan sa kalingawan sama sa mga sports ug mga pasatiempo, ug magpabilin nga masinati sa mga higala .
- Ang mga empleyado nga nakasinati sa pagbalanse sa trabaho-kinabuhi dili kaayo gibug-atan ug mahimo nga mas epektibo nga makatampo kon sila nagtrabaho. Ang dili kaayo kombinsip nga positibo nga epekto sa stress sa empleyado usab.
Job Share Disadvantages for Employees
- Ang mga empleyado kinahanglan makiglambigit sa epektibong paagi sa usa ka ikaduhang empleyado Ang mga empleyado nakakaplag niini nga paghagit nga mahagit samtang sila kinahanglan nga mopakigbahin sa tanan nga mga kasayuran nga gikinahanglan alang sa ikaduha nga empleyado nga epektibong makaamot ug buhaton ang ilang trabaho. Kini nagpasabot nga walay bisan unsa nga mahulog sa mga liki.
- Ang mga empleyado kinahanglan nga mag-atubang sa nagkalainlaing mga pamaagi diin mahimo nila nga buhaton ang nagkalain-laing sangkap sa trabaho. Sa usa ka sinagol nga panag-uban, walay empleyado nga adunay mga butang sa iyang paagi. Ang pagkompromiso ug pagkat-on sa mga bag-ong pamaagi sa pagtinabangay gikinahanglan o ang mga kustomer ug mga kauban sa trabaho makasinati sa kalibog ug kawalay kasigurohan.
- Kon ang mga nag-ambit sa trabaho dili mga tawo nga pareho sa mga tawo kinsa tinuod nga sama sa usag usa ug makatrabaho nga maayo, ang trabaho nga bahin dili molihok. Dayon, ang mga empleyado napugos sa pag-usisa pag-usab sa kinatibuk-ang dalan sa paghimog desisyon nga nagdala kanila ngadto sa desisyon sa pagpakigbahin sa trabaho. Lisud nga makit-an ang usa ka kauban sa trabaho nga trabaho tungod kay kadaghanan sa mga empleyado dili maka-trabaho nga part-time .
Sa tanan, usa ka bahin sa trabaho ang malampuson nga makaalagad sa mga empleyado, amo, ug mga kostumer. Unta, kini nga impormasyon makatabang kanimo sa pagtagna sa posibleng mga kalisud ug mga babag nga mahimong masinati sa mga employer ug mga empleyado sa sitwasyon sa trabaho.
Ang duha ka mga employer ug empleyado makasinati sa pagpakigbahin sa trabaho isip usa ka hagit. Apan, kini angay nga ikonsiderar alang sa husto nga trabaho nga adunay kawani sa husto nga duha ka mga tawo kinsa andam nga mokompromiso, magkasinabot, ug magkomunikar sa epektibo sa usag usa.
Nailhan usab Ingon nga pagpakigbahin sa trabaho