Ang mga Oportunidad Mas Labaw sa mga Disbentaha sa Flexible Work Schedules
Mga Kaayohan sa Flexible nga Iskedyul sa Trabaho alang sa mga empleyado
Uban sa flexible work schedules, ang mga empleyado nakasinati niining mga kaayohan:
- Ang kahinungdanon nga mahimamat ang mga panginahanglan sa pamilya , personal nga mga obligasyon, ug mga responsibilidad sa kinabuhi sa madali . Kung ikaw adunay flexible nga iskedyul, mahimo kang moadto sa usa ka komperensya sa ginikanan-magtutudlo sa maadlaw, mag-eskuyla sa yoga, o mopauli sa dihang moabut ang tawo sa paghugas sa washing machine.
- Pagpakunhod sa konsumo sa panahon sa pagtransporma sa mga empleyado ug gasto sa fuel Sa pipila ka mga dapit, ang mga pag-commute nga kapin sa usa ka oras sa matag paagi dili sagad. Kon kining mga empleyado gitugutan nga magtrabaho gikan sa balay, nga nagaluwas sa duha ka oras nga oras, gas, ug pagsul-ob ug paggisi sa dalan. Gawas pa, mas menos ang mga tawo nga nagdrayb nagpasabot nga mas sayon alang sa mga tawo nga nagpadulong.
- Paglikay sa trapiko ug ang mga kapit-osan sa pagbiyahe sa panahon sa pagdali . Mahibulong ka kung unsa ka mas paspas ang pag-abut kon kinahanglan ka nga mag-opisina sa alas 10:00 sa buntag imbis sa 8:00.
- Dugang nga pagbati sa personal nga pagkontrol sa eskedyul ug sa palibot sa trabaho . Ang usa ka hinungdan nga gusto sa mga tawo nga magtrabaho alang sa ilang kaugalingon mao ang isyu sa pagkontrol. Pinaagi sa pagtugot sa mga empleyado sa pagtino sa ilang kaugalingon nga eskedyul ug trabaho nga palibot , ikaw nag-apelar sa entrepreneurial nga espiritu-nga mahimong maayo alang sa imong mga empleyado.
- Gikunhod ang pagka-burnout sa empleyado tungod sa sobra . Ang kahinungdanon nagpasabut nga ang mga empleyado mahimo nga mopahulay kon sila nagkinahanglan niini nga walay pag-aghat sa kasuko sa usa ka boss.
- Nagatugot sa mga tawo nga magtrabaho kon sila labing nahimo, mobati nga labing bag-o, ug malipayon nga nagtrabaho . (pananglitan, sa buntag nga tawo sa gabii nga tawo). Daghang mga tigdumala ang mibati nga ang mga langgam nga sayo pa lang ang mga mamumuo ug ang mga ngiwngiw sa kagabhion mga slacker. Walay ebidensya nga mao kana ang kaso-kultura lamang kini.
- Depende sa nabag-o nga iskedyul sa trabaho nga gipili, mahimong makunhoran ang mga oras sa pag-atiman sa bata ug gasto . Kinahanglan nga tin-aw nga alang sa tanan apan sa pipila ka mga trabaho, ang nagtrabaho sa balay nagkinahanglan gihapon og pag-atiman sa bata. Hinoon, kung ang magtiayon adunay duha ka flexible nga iskedyul, si mama mahimong moadto sa opisina sa alas 6:00 sa buntag ug si papa makaandam sa mga bata alang sa eskwelahan. Ang 8-oras nga oras sa mama nahuman sa alas 2:00 sa hapon ug didto siya aron makahimamat sa bus sa alas tres sa hapon, samtang si Papa nagsugod sa iyang trabaho sa alas 9:30 sa buntag. Ang resulta mao ang duha ka full-time nga mga trabaho ug mga kita nga walay bayad sa pag-alima.
Mga Kaayohan sa mga Flexible nga Iskedyul sa Trabaho alang sa mga Employer
Uban sa flexible work schedules, ang mga amo nakasinati niini nga mga kaayohan:
- Dugang nga moralidad sa empleyado , engagement, ug pasalig sa organisasyon.
- Gipamubo ang pagkawala sa absenteeism ug tardiness .
- Nagadugang nga abilidad sa pag-recruit sa mga outstanding nga empleyado .
- Gipamub-an ang pagbaligya sa gipabilhan nga kawani.
- Nagatugot sa mga tawo nga magtrabaho kon sila labing nahimo, mobati nga labing bag-o, ug malipayon nga nagtrabaho. (sama sa tawo sa buntag gikan sa gabii nga tawo).
- Gidugangan nga mga oras sa operasyon alang sa mga departamento sama sa serbisyo sa kostumer.
- Nagpalambo og imahe ingon nga usa ka amo nga pagpili uban sa mga iskedyul sa trabaho nga mahimo nga flexible sa pamilya.
- Adunay usab mga sulud nga hagit sa organisasyon nga kinahanglan nimo nga masulbad sa paghimo nga flexible nga mga iskedyul sa trabaho nga nagsuporta sa imong negosyo. Diha ug sa ilang kaugalingon, ingon nga usa ka positibo nga kaayohan alang sa mga empleyado, ang flexible iskedyul sa trabaho nagsuporta sa engagement sa empleyado, positibo nga moral, ug retensyon. Apan, ang flexible nga iskedyul sa trabaho kinahanglan nga molihok aron matubag ang panginahanglan sa negosyo.
Mga Disadvantages sa Flexible nga Iskedyul alang sa mga empleyado
Ang mga empleyado nga nag-uswag sa usa ka palibot sa opisina tingali maglisud sa pagtrabaho kung ang iyang mga kauban wala maghupot sa samang iskedyul. Mao kini ang hinungdan nga daghan nga mga employers nagkinahanglan sa mga adlaw sa kinauyokan ug mga oras sa kinaubsan nga diin ang tanan anaa sa buhatan.
Ang pagtrabaho gikan sa balay kasagaran makahimo sa mga silingan ug mga higala nga maghunahuna nga wala ka magtrabaho, sa ingon nakahatag og problema sa mga relasyon. (Ang mga higala mahimong masuko sa dihang moingon kamo nga dili ninyo makita ang ilang anak, o ang tig-ayo sa ilang mga balay-tungod kay, sa tibuuk nga, kamo sa balay sa tibuok adlaw.)
Walay tin-aw nga delineation tali sa trabaho ug sa panimalay. Sa diha nga ikaw naggamit sa mga iskedyul sa flexible nga usahay nagpasabut nga magtrabaho sa tanang panahon. Kon ang imong boss makapahimo kanimo sa pagka-flexible sa pag-adto sa dula sa soccer sa imong anak, unya ang boss dili mobati nga sad-an mahitungod sa pagtawag kanimo sa alas 9:30 sa gabii.
Mga Disadvantages sa Flexible nga Iskedyul alang sa mga Employer
Sa mga team-oriented departments , ang mga teams kinahanglan nga makigkita, nga nagkinahanglan og pipila ka mga giya .
Pipila sa mga tawo ang nagpahimulos sa kalig-on ug gigamit kana ingon nga usa ka pagdapit sa pagtrabaho gikan sa panimalay nga tinuod nga nagpasabut nga motan-aw sa Netflix uban sa ilang email screen open.
Ang pipila ka mga manedyer, kinsa naanad sa pagtan-aw sa dihang ang ilang mga empleyado magtrabaho, mag-obserbar kung unsang mga kawani ang nagtrabaho sa tibuok adlaw, ug nahibal-an kung ang mga tawo mobiya sa balay, adunay problema sa pag-adjust sa bag-ong estilo sa pagdumala nga nagkinahanglan sa pagsalig .
Ang us aka mga tawo nga naghunahuna sa mga opisina usahay mag-isip sa ilang mga kauban sa balay nga trabaho nga mga slackers tungod kay dili nila makita sa pisikal ang ilang pagkamabungahon.
Ang compressed nga trabaho nga mga semana makahimo sa kliyente nga maghatag komplikado-ang mga kliyente manghinaut sa pag-alagad 5 ka adlaw sa usa ka semana sa panahon sa mga oras sa negosyo ug mahimo nga igmat sa diha nga ang empleyado wala sa Biyernes.
Ang mga trabaho nga nagkinahanglan sa mga responsibilidad nga nag-atubang sa kwalipikasyon lamang ang nagtugot sa pila ka mga matang sa pagkalma. Ang tibuok nga mga adlaw nga nagtrabaho sa balay dili usa ka kapilian. Ang uban pang mga matang sa mga trabaho sama sa manufacturing-line manufacturing ug hands-on nga healthcare sama sa nursing adunay susama nga disadvantages. Ang mga empleyado nakigbisog sa pagkamakatarunganon kung ang pipila ka mga empleyado lamang ang makalihok.
Sa kinatibuk-an, ang mga bentaha sa kinatibuk-an mas labaw pa kay sa mga disbentaha ug ang usa ka maayong manedyer makahimo sa pagdumala sa mga disbentaha. Ang fleksibel nga pag-iskedyul nahimo nga bahin sa mga gipangita sa mga empleyado sa ilang mga komprehensibo nga mga pakete sa benepisyo sa empleyado . Ang imong mga empleyado mahigugma kanimo; ang agalon makabenepisyo gikan sa kinatibuk-ang positibo nga moral nga nalambigit sa dugang nga produktibo. Labing maayo? Mahuptan nimo ang imong labaw nga mga empleyado.