Ang Mga Nag-empleyo ug Empleyado Makabenepisyo sa Four-Day Workweek
Unsa ang Four-Day Workweek?
Ang standard full-time nga weekweek alang sa mga Amerikano walo ka oras kada adlaw, lima ka adlaw matag semana. Kung mag-switch ka sa upat ka adlaw nga workweek , magtrabaho ka gihapon og 40 ka oras, apan magtrabaho ka og 10 ka oras kada adlaw.
Dili kinahanglan nga ang matag usa sa kawani magtrabaho sulod sa upat ka adlaw nga semana; mahimo ka magdesisyon base sa gusto sa empleyado ug panginahanglan sa negosyo. Ang sobra nga adlaw dili kinahanglan sa usa ka Lunes o Biyernes aron ang empleyado makakuha og tulo ka adlaw nga semana. Mahimo nimo itudlo ang bisan unsang adlaw sa semana base sa panginahanglan sa negosyo ug ang gusto sa mga empleyado.
Bayad alang sa Four-Day Workweek
Kung ang usa ka empleyado gi-salaries nga exempt ug dili mahimo alang sa overtime pay, nan wala'y problema nga may kalabutan sa usa ka pinamubo nga weekweek. Ang empleyado makadawat sa sama nga kantidad sa suweldo kada semana, walay sapayan sa gidaghanon sa oras nga trabaho o sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho.
Kon ang usa ka empleyado dili-exempt (bisan sweldo o oras-oras) , ang empleyado mahimo nga magbayad sa overtime. Sa kadaghanan sa Estados Unidos, usa ka empleyado ang mahimo nga overtime kon siya nagtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka semana. Ang sweldo alang sa usa ka empleyado nga nagtrabaho lima ka walo ka oras nga adlaw susama sa paycheck alang sa usa ka empleyado kinsa nagtrabaho og upat ka napulo ka oras nga mga adlaw.
Bisan pa, sa California ug sa pipila ka laing mga lugar, ang usa ka empleyado makadawat sa overtime pay human magtrabaho og sobra sa walo ka oras sa usa lang ka adlaw. Busa, ang usa ka empleyado nga dili exempted sa California sa usa ka upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho makadawat og 32 oras nga tul-id nga suweldo ug walo ka oras nga overtime matag semana.
Pagbakasyon alang sa Four-Day Workweek
Daghang negosyo ang naghisgot bahin sa bakasyon nga gibase sa mga oras o mga adlaw.
Kung ang tanan sa buhatan magtrabaho sa upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho, maayo ang mga reperensya sa adlaw, apan mag-amping kung adunay pipila ka mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka tradisyonal nga semana sa pagtrabaho ug ang uban nagtrabaho og laing iskedyul.
Imbis nga isulti nga ang mga empleyado makadawat og napulo ka adlaw nga bakasyon, gamita ang pinulongan nga "80 ka oras." Kana nga paagi, tin-aw nga ang usa ka tawo nga nagtrabaho upat ka adlaw nga 10 ka adlaw adunay duha ka mga semana nga bakasyon, sama sa usa ka empleyado sa usa ka flexible schedule. Kay kon dili, ang imong empleyado makaangkon nga siya nakautang 100 ka oras nga bakasyon.
Sa kinatibuk-an, ang mga balaod nagtugot sa negosyo aron sa pagpalambo sa ilang mga bakasyon nga mga plano, apan ang mga negosyo gipailalom sa ilang mga handbook , busa siguroha nga ang imong plano sa bakasyon moingon kung unsa ang oras nga gusto nimo itagana alang sa imong mga empleyado.
Kaayohan sa Four-Day Workweek
Ang empleyado nga bahin mahimo nga tin-aw : nga adunay lain nga adlaw nga walay trabaho ug walay mga pagbiyahe nga makapahigawas sa personal nga panahon sa usa ka dako nga paagi. Apan ang empleyado dili lamang usa nga makabenepisyo gikan sa usa ka pinamubo nga semana sa trabaho.
Daghang pagtuon nagpakita sa nagkalain-laing mga benepisyo sama sa pagkunhod sa tensiyon, pagpalambo sa produksyon, ug mas malipayon nga mas daghang mga empleyado. Ang paghatag sa usa ka ekstra nga adlaw sa trabaho kada semana mahimong usa ka dako nga babag sa imong maayong mga empleyado nga mobalhin ngadto sa usa ka bag-ong kompaniya.
Mga disbentaha sa Four-Day Workweek
Una, ang upat ka adlaw nga workweek wala magtrabaho alang sa matag negosyo ug dili gayud alang sa matag empleyado.
Kon ang imong mga kustomer manghinaut nga ang mga tawo magamit lima ka adlaw sa usa ka semana, unya ang usa ka empleyado nga dili magamit matag Biyernes mahimong hinungdan sa mga problema.
Ang upat ka adlaw nga workweek mahimo usab nga mas lisud ang pag-atiman sa bata. Daghang mga programa sa pag-atiman sa pag-alima ug pag-atiman sa eskuylahan naglihok sa ideya nga ang usa ka ginikanan magtrabaho sa alas-8 sa buntag hangtod sa alas-5 sa hapon. Dili sila magbukas sa alas 6 sa buntag o magpabilin nga bukas hangtod sa alas 8:00 sa hapon aron maka-accommodate ang dili kasagaran nga iskedyul sa ginikanan.
Mahimong mobati ang mga tawo nga mahatagan og kahayahay pinaagi sa paggahin og usa ka ekstra nga adlaw sa trabaho kada semana apan mahimo usab nga makasinati sila og usa ka pagkunhod sa abot human sa daghang mga oras sa pagtrabaho sa usa lang ka adlaw.
Sa kaso sa usa ka exempt nga empleyado nga adunay laing iskedyul samtang ang uban nagtrabaho sa tradisyonal nga eskedyul sa Lunes-Biyernes, ang maong tawo mahimong mobati nga pugson sa pagtawag sa mga miting o pagtubag sa mga mensahe sa iyang adlaw. Dili kini patas apan gikinahanglan nimo aron masusi kon ang alternatibong eskedyul nakadaot sa team sa empleyado.
Hinumdomi nga kinahanglan nimong ibayad ang usa ka empleyado nga wala'y mahimo alang sa bisan unsang dugang nga panahon nga iyang gibutang sa trabaho gawas sa upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho.
Angay ba Nimong Ipatuman Kini nga Uri sa Iskedyul?
Ang tubag nagdepende gayud sa mga kinahanglanon sa imong negosyo ug sa mga gusto sa imong mga empleyado. Kung adunay usa ka empleyado nga mangutana mahitungod sa pagtrabaho sa usa ka upat ka adlaw nga semana, makatarunganon nga tan-awon ug tan-awon kon kini mahimo ba nga trabaho alang niining tawhana niining posisyon.
Tingali sulayan ang usa ka temporaryo nga pagdagan sulod sa pipila ka mga bulan aron makita kung giunsa kini alang kanimo. Ang pagka-flexible mao ang usa ka kaayohan nga gipangita sa daghang mga empleyado gikan sa usa ka amo, ug ang pagbaton niini ingon nga usa ka kapilian naghimo kanimo nga mas madanihon ngadto sa daghang mga nangita sa trabaho. Apan sa dili pa nimo usbon ang iskedyul sa kompaniya, siguroha nga kini makahimo sa imong negosyo nga mas mabungahon ug ang imong mga empleyado mas malipayon . Kay kon dili, ang usa ka upat ka adlaw nga workweek dili angay sa pagbag-o.