Business Women sa Workplace
Nagdayeg ako ug midayeg sa kalampusan sa trabaho niining mga babaye nga negosyante ug naglaum nga ang tanang mga tawo makakat-on gikan sa ilang kaalam ug kalampusan. Sa pagkatinuod, ang pipila niini nga mga babaye mao ang akong mga bayani.
Bato!
Apan, unsay nahitabo sa nahibilin sa mga kababayen-an sa mga trabahante? Labaw ka importante, unsa ang umaabot sa mga babaye sa negosyo sa trabahoan?
Buot ba nimong masayran kung unsa ang nakab-ot sa mga kababayen-an karon ug unsa ang umaabot alang sa kababayen-an ug trabaho? Himoon nato ang atong kristal nga bola ug maghimo og pipila ka mga prediksiyon nga gibase sa kasamtangang estadistika ug mga proyeksyon mahitungod sa kababayen-an ug trabaho. Gipakita ko kanimo ang estadistika kaniadto ug karon ug hisgutan ang kaugmaon sa mga babaye ug trabaho. Girekomendar usab nako ang mga tumong ug mga ideya aron matabangan ang mga amo nga padayon nga matuman ang kalamboan alang sa mga kababayen-an sa trabahoan. Basaha ang.
Unsa nga Porsyento sa mga Babaye Naningkamot?
Current:
"Niadtong 1950, mga usa sa tulo ka mga babaye ang miapil sa labor force. Niadtong 1998, hapit tulo sa matag lima ka mga babaye nga nagtrabaho ang anaa sa labor force. Sa mga kababayen-an nga nag-edad og 16 ug kapin, ang gidaghanon sa partisipasyon sa labor force 33.9 porsyento sa 1950, kon itandi sa 59.8 porsyento sa 1998.
63.3 porsyento sa mga kababayen-an nga nag-edad 16 ngadto sa 24 nagtrabaho sa 1998 kumpara sa 43.9 porsyento sa 1950.
76.3 porsyento sa mga kababayen-an nga nag-edad 25 ngadto sa 34 nagtrabaho sa 1998 kumpara sa 34.0 porsyento sa 1950.
77.1 porsyento sa mga babaye nga nag-edad og 35 ngadto sa 44 nagtrabaho sa 1998 kumpara sa 39.1 porsyento sa 1950.
76.2 porsyento sa mga kababayen-an nga nag-edad og 45 ngadto sa 54 nagtrabaho sa 1998 kumpara sa 37.9 porsyento sa 1950.
51.2 porsyento sa mga kababayen-an nga nag-edad 55 ngadto sa 64 nagtrabaho sa 1998 kumpara sa 27 porsyento sa 1950.
8.6 porsyento sa mga kababayen-an nga edad 65+ nagtrabaho sa 1998 kumpara sa 9.7 porsyento sa 1950.
Source: US Department of Labor: Mga Kausaban sa Pag-apil sa Trabaho sa Kababayen-an
Current:
"Samtang ang daghang kababayen-an gidugang ngadto sa pwersa sa mga mamumuo, ang ilang bahin moduol sa mga lalaki, sa tuig 2008, ang mga kababayen-an moabot sa 48 porsyento sa labor force ug mga lalaki nga 52 porsyento. "
Source: US Department of Labor: Kabahin sa Labor Force sa Women
Mga Babaye ug Absenteeism
Current:
Sama sa imong gidahom tungod sa mga butang sa balay ug sa pamilya, "niadtong 1998, mga 4 porsiyento sa mga full-time nga mga trabahante wala diha sa ilang trabaho atol sa kasagaran nga semana sa trabaho - nga nagpasabut nga sila nagtrabaho nga wala pay 35 ka oras sa semana tungod sa kadaot, sakit, o lainlaing mga hinungdan. Mga 5.1 porsyento sa mga kababayen-an (lakip ang 5.6 porsyento sa mga kababayen-an nga nag-edad 20 ngadto sa 24) wala diha sa kasagaran nga semana, kon itandi sa 2.7 porsiyento sa mga lalaki nga lakip sa mga wala, ang mga babaye ingon og dili makita tungod sa mga katarungan gawas sa kadaut o sakit. Ang ikatulo nga bahin sa mga kababayen-an kon itandi sa dili kaayo usa sa kwarenta porsyento sa mga pagluwat sa mga lalaki gipasabut sa ubang mga hinungdan. "
Source: US Department of Labor: Ang Absenteeism sa Kababayen-an
Prediction:
Ang gidaghanon sa kababayen-an magpadayon sa pagdugang sa mga trabahante. Ang mga kababayen-an magpadayon nga adunay nag-unang responsibilidad alang sa mga butang sa panimalay ug pamilya, sa ingon nakaapekto sa pagtambong sa trabaho nga negatibo.
Unsay Mahimo sa Imong mga Buhat:
Ang mga empleyado hagiton sa paghatag sa mga solusyon sa paghatag sa pamilya sa mga nagtrabaho nga mga tawo nga nagkinahanglan sa pagka-flexible sa pag-atiman sa bata ug pag-atiman sa mga tigulang. Kini nga mga solusyon mahimong maglakip sa:
- pagpakigbahin sa trabaho ,
- part-time nga trabaho,
- staff nga nagtrabaho sa balay o telecommuting,
- flexible nga pagsugod ug paghunong sa mga panahon ug flexible nga oras sa negosyo, ug
- periodic paid ug unpaid work interruptions alang sa child care ug elder care.
Ang mga sistema sa pagtambong nga dili matukib magaduso sa mga kwalipikado ug komite nga mga empleyado ngadto sa mga amo nga nagsulbad sa mga isyu sa pamilya nga may pagkamamugnaon ug kabalaka.
Ang mga amo kinahanglan nga mohatag og dugang nga pagtagad sa mga giya sa Equal Employment Opportunity.
Sila nagluntad sa pagmugna og katarungan ug daghan kaayong mga agalon ang nagtrabaho gihapon kanila isip usa ka numero nga dula tungod sa mga gikinahanglan nga pagtaho.
Ingon nga girekomenda sa Women Employed Institute, himoa ang mga kababayen-an nga mas nahibal-an ang mga karera nga naghatag og mas taas nga mga oportunidad sa bayad Kadaghanan sa mga trabaho sa mga kababayen-an gilangkuban sa "babaye" nga mga trabaho nga dili maayo. Pagpasiugda ug pag-edukar sa kababayen-an mahitungod niini nga mga oportunidad aron ang kababayen-an mangita og mga oportunidad alang sa edukasyon niining mas taas nga mga oportunidad sa pagbayad
Ang Catalyst, nga nagtan-aw sa pag-uswag sa mga kababayen-an sa trabahoan, mitaho nga sa tuig 1998, 2.7 porsyento lamang sa labing taas nga suweldo nga mga opisyal sa Fortune 500 nga mga kompaniya mga babaye. Ang mga babaye nagpadayon sa pagdominar sa mas ubos nga pagbayad sa domestic, clerical nga suporta, ug administratibong matang nga mga trabaho.
Sunod, atong tan-awon kung giunsa sa mga babaye ang milambo sa kinitaan ug edukasyon ug giisip ang mga oportunidad sa empleyado nga molambo ang pag-uswag.
Interesado sa mga Kinitaan ug Edukasyon sa mga Babaye?
"Ang median nga kada semana nga kinitaan sa mga kababayen-an nga nag-edad og 35-44 isip usa ka porsyento sa mga lalaki misaka gikan sa 58.3 porsiento ngadto sa 73.0 porsyento gikan sa 1979 ngadto sa 1993, usa ka pagsaka sa 14.7 nga porsyento nga mga punto.
Anaa usab ang pagtaas sa ratio sa babaye ngadto sa lalaki sa edad nga 45 ngadto sa 54 gikan sa 1979 ngadto sa 1993. "
Source: US Department of Labor: Mga Kinitaan sa Kababayen-an
"Niadtong 1998, ang mga babaye sa manedyer ug propesyonal nga trabaho adunay mas daghan matag semana kay sa mga babaye sa ubang mga trabaho.
Ang ilang median nga kinitaan kada semana 56 porsyento nga mas dako kay sa mga teknikal, sales, ug mga suportang suportado sa administratibo, sunod nga labing taas nga kategoriya. "
Source: US Department of Labor: Mga Kababayen-an sa Managerial, Professional Occupations Makakuha og Dugang
"Ang pagtan-aw sa kinitaan sa mga kababayen-an sulod sa milabay nga 20 ka tuig nagpakita sa nagkasagol nga hulagway sa pag-uswag. Ang mga babaye nga nagtrabaho sa full-time nakaplagan lamang nga mga 76 porsyento sa mga lalaki nga nakuha sa 1998. Ang mga kita sa mga babaye nga adunay degree sa kolehiyo nga gipangita halos 22 porsyento sulod sa milabay nga duha ka dekada apan, alang sa mga kababayen-an nga walay post-secondary education, gamay ra ang pag-uswag . "
Source: Monthly Labor Review Online , "Mga Kinitaan sa Kababayen-an," (Disyembre 1999).
"Ang mga kababayen-an nga nagtrabaho sa full time sa propesyonal nga propesyon nga trabaho nakakuha $ 682 sa 1998, labaw pa kay sa mga babaye nga nagtrabaho sa bisan unsang uban pang mga mayor nga occupational category.
Sulod niining pundok nga trabaho, ang mga babaye nga nagtrabaho isip mga doktor, mga pharmacist ug mga abogado adunay pinakataas nga median nga kinitaan.
"Sa 1998, 46.4 porsiyento sa mga full-time nga mga sweldo ug suweldo nga mga trabahante sa executive, administratibo, ug pang-empleyo nga trabaho mao ang mga kababayen-an, nga gikan sa 34.2 porsyento sa 1983, ang unang tuig diin sama nga datos anaa.
Sa susamang yugto sa panahon, ang mga kababayen-an isip proporsyon sa propesyonal nga mga espesyalista nga mga trabahante misaka gikan sa 46.8 porsyento ngadto sa 51.6 porsyento.
"Sa kasukwahi, gamay ra ang kausaban sa bahin sa kababayen-an sa suholan nga sweldo ug trabaho sa suweldo sa nahibiling mga trabaho. Sa 1983, ang mga kababayen-an adunay 77.7 porsyento sa mga trabaho sa pagdumala sa administrasyon; sa 1998, sila adunay 76.3 porsyento sa mga trabaho. " Ang kababayen-an nagrepresentar sa 7.9 porsyento sa produksyon sa katukma, mga mamumuhat sa kahanas ug pag-ayo, niadtong 1983 ug 1998.
Source: US Department of Labor: Mga Highlight sa mga Kinitaan sa Kababayen-an
Current:
"Lakip sa 1998 nga gradwado sa high school, mas daghan nga mga babaye kay sa mga lalaki nga nagpalista sa kolehiyo. Niadtong Oktubre, 938,000 ka mga batan-ong babaye nga migraduwar sa high school niadtong 1998 anaa sa kolehiyo samtang 906,000 ka batan-ong lalaki ang nalista." Ang dagan sa dugang mga babaye nga nagpadayon sa kolehiyo nagpadayon.
Source: US Department of Labor: Edukasyon sa mga Kababayen-an
Prediction:
Ang pagbayad ngadto sa mga kababayen-an magpadayon sa pagkawala sa mga suweldo sa mga lalaki sa pareho nga mga karera, bisan pa nga ang babaye adunay dugang nga edukasyon. Ang dagan sa dugang nga mga kababayen-an nga nag-eskwela sa kolehiyo magpadayon, bisan pa nga ako motan-aw sa mga mayor nga ilang gipangita sa ulahi niini nga bahin. Ang gipili nga pagtuon nag-apektar sa ilang suweldo ug potensyal sa trabaho.
Unsay Mahimo sa Imong mga Buhat:
Ang mga nagpatrabaho, labing importante, kinahanglan nga mahibal-an mahitungod sa pay gintang nga naglungtad gihapon tali sa mga lalaki ug babaye nga nagbuhat sa susama nga trabaho. Ang mga manedyer, sa tanan nga ang-ang, nga nagkontrolar sa sweldo ug badyet, kinahanglan nga mohimo sa usa ka pasalig sa pagbayad sa mga tawo, walay sapayan sa sekso, pareho nga kantidad sa salapi alang sa susama nga trabaho.
Ang mga kababayen-an kinahanglan nga magpabilin nga may kalambigitan sa ilang kaugalingong trabahoan. Kung ang usa ka babaye nahibal-an nga naghatag siya og gamay nga kwarta kay sa usa ka lalaki, ug ang tanan nga uban nga mga isyu daw managsama, siya nakautang sa iyang kaugalingon sa pagkuha sa kaso ngadto sa iyang amo ug sa Human Resources. Makatabang siya sa pagmugna sa usa ka lugar nga mas mahigalaon sa gender ug pagpalambo sa iyang kaugalingong bili.
Ang mga amo kinahanglan nga mohatag og dugang nga pagtagad sa mga giya sa Equal Employment Opportunity. Sila nagluntad sa pagmugna og katarungan ug daghan usab nga mga agalon ang nagtrabaho gihapon kanila ingon nga kini usa ka gidaghanon nga dula tungod sa pagsubay sa mga gikinahanglan.
Malipay gyud ko nga makita ang usa ka tinuod nga pasalig sa pagbayad sa mga tawo nga makatarunganon base sa kontribusyon.
Ingon nga girekomenda sa Women Employed Institute, himoa ang mga kababayen-an nga mas nahibal-an ang mga karera nga naghatag og mas taas nga mga oportunidad sa bayad Kadaghanan sa mga trabaho sa mga kababayen-an gilangkuban sa "babaye" nga mga trabaho nga dili maayo. Pagpasiugda ug pag-edukar sa kababayen-an mahitungod niini nga mga oportunidad aron ang kababayen-an mangita og mga oportunidad alang sa edukasyon niining mas taas nga mga oportunidad sa pagbayad
Ang Catalyst, nga nagtan-aw sa pag-uswag sa mga kababayen-an sa trabahoan, mitaho nga sa tuig 1998, 2.7 porsyento lamang sa labing taas nga suweldo nga mga opisyal sa Fortune 500 nga mga kompaniya mga babaye. Ang mga babaye nagpadayon sa pagdominar sa mas ubos nga pagbayad sa domestic, clerical nga suporta, ug administratibong matang nga mga trabaho.
Sunod, atong tan-awon ang kasamtangan nga gidaghanon sa mga kababayen-an sa mga karera sa siyensiya ug teknolohiya, nga gitagna nga maghatag og dagkong oportunidad sa mosunod nga mga dekada. Dayon, atong hisgutan kung unsa ang mahimo sa mga amo aron madasig ang pagsalmot sa mga kababayen-an niining mga karera.
Interesado sa mga Kababayen-an sa Siyensiya ug Teknolohiya?
"Sumala sa datos sa 2001 nga Current Population Survey (CPS), usa sa napulo ka nagtrabaho nga mga inhenyero usa ka babaye, samtang duha sa napulo ka nagtrabaho nga engineering technologist ug technician mga babaye. Among mga engineering nga mga espesyalista, industriyal, kemikal, ug metalurhiko / materyales nga mga inhenyero mao lang trabaho nga diin ang mga babaye labaw nga gihulagway kaysa sa kinatibuk-ang porsiyento sa kinatibuk-ang mga babaye nga mga inhenyero.
Lakip sa natural nga siyentipiko, ang mga babaye nagrepresentar sa 51.6 porsiyento sa medikal nga mga siyentipiko ug 44.4 porsyento sa mga siyentipiko sa biolohiko ug kinabuhi, apan giila ang gamay nga bahin sa mga geologist ug geodisto (24 porsiyento), mga pisiko ug mga astronomo (7.7 porsyento).
"Ang pagpatrabaho sa mga kababayen-an nagpalabay sa kadaghanan sa high-tech nga mga trabaho nga nagpakita sa saad alang sa umaabot nga pagtubo. Ang mga software ug hardware providers nakadawat sa mga mekanismo alang sa pag-andam sa mga high-tech nga mga trabahante alang sa mga oportunidad sa pagpanarbaho sa natad. dugang nga mga agianan ngadto sa high-tech nga mga trabaho, ug ngadto sa mga oportunidad sa bag-ong sertipikasyon nga uniberso. Kinahanglan usab sila nga mosulod sa mas taas nga mga trabaho sa high-tech nga mga trabaho. "
Ang nagkadaghan nga mga kolehiyo ang nagpalista sa mas daghan nga mga kababayen-an kay sa mga lalaki sa ilang mga medikal nga eskwelahan. "Ang kababayen-an adunay kapin sa 45 porsyento sa mga aplikante ug bag-ong mga estudyante sa mga medikal nga tunghaan sa US niadtong 1999-2000. Ang gidaghanon sa mga babaye nga medikal nga mga residente misaka gikan sa 28 porsyento sa tanang mga residente sa 1989 ngadto sa 38 porsyento sa 1999 sumala sa Association of American Medical Colleges. Mga babaye sa US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "
Source: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
Sa natad sa pagpanambal sa Beterinaryo, ang pag-uswag sa mga kababayen-an labi pa. "Karon ang kadaghanan sa mga estudyante sa mga eskwelahan sa beterinaryo mga babaye, ug sa tuig 2005, ang mga babaye mahimong mayoriya sa propesyon, matud sa American Veterinary Medical Association. Samtang ang gidaghanon sa mga babaye nga beterinaryo sa Estados Unidos labaw pa sa doble gikan sa 1991, ngadto sa 24,356, ang gidaghanon sa mga lalaki nga beterinaryo nahulog 15 porsyento, ngadto sa 33,461. "
Source: New York Times: Yilu Zhao (Hunyo 9, 2002)
Prediction:
Ania ang hagit. Sa naandan, ang mga natad sa pagpanguma nga nahimo nga pananglitan sa kababayen-an nahimong nahilain tungod sa bayad, palaaboton, ug kahimtang. Dili kini katuyoan niining artikuloha nga pagsubay sa kasaysayan, apan hunahunaa ang mga karera nga kaniadto gidominahan sa mga lalaki nga karon gipuy-an sa mga kababayen-an: mga katungdanan sa klerk, mga trabaho sa administratibo, nursing, pagtudlo, trabaho sa katilingban, ug mga posisyon sa retail. Ang Beterinaryo nga tambal ug ang medikal nga umahan mosunod sa sama nga dalan?
Ang tubag, sa kasubo, mao ang 'oo.' Nagtuo ako nga ang mga babaye maoy nagdominar sa usa ka umahan, ang kaumahan dili kaayo madanihon ug madanihon ingon nga trabaho.
Dugang pa, samtang nag-uswag kita, isip usa ka katilingban, ang mga estadistika nga akong nakita nagpakita sa porsyento sa mga kababayen-an nga mibalhin ngadto sa edukasyon alang sa taas nga teknolohiya ug ang hugot nga pag-eskwela sa agham nga mikunhod niadtong 2002. (Tan-awa ang Wired News article sa ubos, isip usa ka pananglitan.
Unsay Mahimo sa Imong mga Buhat:
Kini usa ka lisud nga lugar diin ang paghimo og rekomendasyon alang sa mga amo. Daghan sa mga interes ug mga hiyas sa usa ka indibidwal ang gimugna sa sayo nga kinabuhi pinaagi sa palibot sa panimalay ug sa kasinatian ug sa mga kasinatian ug kalampusan sa eskwelahan. Samtang gusto kong motoo nga kita nag-uswag, isip usa ka katilingban, ang mga batang babaye ug mga batang lalaki gipadako pa, gitambagan, ug gitagad sa lain-laing paagi.
(Kining artikuloha, Nganong ang mga Kababayen-an Dili Magkompyuter , gikan sa Wired News , nagpakita sa pipila sa mga hagit.) Apan adunay mga paningkamot nga mahimo sa mga amo.
Pagtanyag sa pagbansay sa kababayen-an ug mga oportunidad sa edukasyon nga mag-andam kanila alang sa promosyon sa mga posisyon sa teknolohiya ug siyensya.
Pag-abang sa parehas nga gidaghanon sa mga kababayen-an ngadto sa mga programa sa pagbansay ug edukasyon nga gipaluyohan sa employer nga mag-andam kanila alang sa usa ka career path sa mas taas nga pagbayad, mga posisyon nga may kalabutan sa teknolohiya.
Ibutyag ang kababayen-an sa teknolohiya ug magtrabaho uban sa mga computer . Daghan ang wala makabaton sa oportunidad ug adunay dili realistikanhon nga pagsabut sa mga kahanas ug kahibalo nga gikinahanglan aron malampuson nga mag-operate sa usa ka computer.
Pagtrabaho uban sa imong lokal nga elementarya, middle school, high school, kolehiyo sa komunidad, ug kolehiyo aron maseguro nga ang mga programa ug mga oportunidad sa pag-eskwela anaa sa lugar nga nagpakita sa mga babaye sa teknolohiya, matematika, ug siyensya, dugang sa mga pagtabang nga mga karera, sayo.
Siguroha nga ang mga club, kompetisyon sa proyekto sa siyensiya, ug uban pang mga oportunidad, makatabang sa mga babaye.
Niining palibot nga trabaho, nga gihatag ang mga hagit nga giatubang sa mga agalon sa pagmugna sa mga likidong trabaho sa trabaho ug pagpalambo sa mga kababayen-an sa mga karera nga adunay taas nga suweldo ug taas nga status, kahibulongan ba nga ang mga babaye nagsugod sa ilang kaugalingon nga mga negosyo sa mga panon?
Interesado sa mga Babaye sa Negosyo?
Current:
" Ang mga negosyo nga gipanag-iya sa mga kababayen-an gipanag-iya sa mga kompaniya diin ang mga kababayen-an adunay 51 porsyento o kapin pa sa kompanya. Ang pinaka-ulahing Survey sa Women-Owned Enterprises (SWOBE) sa US Census Bureau nagtaho nga ang mga kababayen-an nga gipanag-iya 5,417,034 nga mga negosyo sa US nga non-farm niadtong 1997. Ang mga negosyante nga may-ari nga may 26.0 porsiyento sa 20.8 milyon nga non-farm nga negosyo sa nasud, nagtrabaho sa 7.1 milyon nga mga trabahante nga gibayad, ug nakagama og $ 818.7 bilyon nga mga sales ug resibo.
"Ang mga negosyante nga gipanag-iya sa minoriya nga mga babaye, ang mga kababayen-an nga Hispanic adunay 337,708 nga mga kompaniya; mga itom nga kababayen-an nga gipanag-iya sa 312,884 nga mga kompaniya; mga babaye nga taga-Asya ug Pasipiko nga gipanag-iya sa 247,966 nga mga kompaniya;
"Kapin sa katunga (55 porsyento) sa mga kompanya nga gipanag-iya sa mga kababayen-an ang anaa sa industriya sa serbisyo niadtong 1997. Sulod sa industriya sa serbisyo, ang mga babaye lagmit nga mogamit sa mga kompaniya sa serbisyo sa negosyo (769,250 nga kompaniya) ug personal nga serbisyo (634,225 nga mga kompaniya). ug mga resibo alang niining duha ka sektor mikabat sa $ 78.3 bilyon.
"Ang mga negosyo nga gipanag-iya sa mga kababayen-an adunay kinatibuk-ang halin ug mga resibo nga $ 818.7 bilyon sa 1997. Ang upat ka mga industriya nga naghimo sa kinadak-ang kinatibuk-ang kita sa mga negosyo nga gipanag-iya sa mga babaye niadtong 1997 mao ang galamiton sa pagnegosyo, serbisyo, retail trade ug manufacturing. trade - durable ug non-durable goods - natala nga mga resibo nga $ 188.5 bilyon.
"Kadtong nag-operate sa serbisyo - sama pananglit, mga hotel ug uban pang mga balay nga pangpahuway; personal nga serbisyo; serbisyo sa negosyo, pag-ayo sa awto, serbisyo, ug pag-parking; mga serbisyo - adunay gibaligya nga $ 186.2 bilyon.
Ang mga kompaniya nga gipanag-iya sa mga kababayen-an sa retail trade adunay gibaligya nga $ 152.0 bilyon ug kadtong anaa sa pabrika adunay gibaligya nga $ 113.7 bilyon.
"Ang mga kompanya nga gipanag-iya sa mga kababayen-an nga halos 75 porsyento (72 porsyento) nag-operate sa mga serbisyo (531,532 firms) ug retail trade (133,924 firms). Ang mga kompanya nga gipanag-iyahan sa mga kababayen-an nga kababayehan nagtala sa total sales ug resibo nga $ 84.7 bilyon sa 1997. sa mga kababayen - an sa Asya ug Pasipiko sa Pasipiko nga nakakuha og $ 38.1 bilyon; Hispanic nga mga kababayen - an, $ 27.3 bilyon; itom nga kababayen - an, $ 13.6 bilyon;
Source: US Department of Labor: Mga Business Owners sa Women
Prediction:
Ang mga amo dili makatagbo sa gikinahanglan nga mga kinahanglanon sa daghang mga babaye. Ang mga negosyo nga gipanag-iya sa kababayen-an mamahimo nga karera sa pagpili alang sa daghang mga babaye. Ang kababayen-an nga gipanag-iya sa mga kompaniya sa negosyo mitubo sa 37 porsyento gikan sa 1997 ngadto sa 2002, upat ka beses nga ang pagtubo sa tanan nga mga kompaniya sa amo.
Samtang ang kadaghanan sa mga kompaniya nga gisugdan sa mga kababayen-an sukad niadtong 1997 anaa sa industriya sa pag-alagad, adunay nagkadaghan nga mga babaye nga nagsugod sa mga kompaniya sa dili tradisyonal nga mga industriya sama sa pagtukod ug pinansya. Ang Center for Business Research sa Women naghatag usa ka artikulo nga base sa wala ma-publish nga datos sa sensus ug uban pang orihinal nga mga tinubdan sa panukiduki aron ipresentar kini nga mga numero.
Unsay Mahimo sa Imong mga Buhat:
Mahimong sundon sa mga empleyado ang mga rekomendasyon nga gihimo sa unang tulo ka bahin niining artikuloha aron mapugngan ang pagbag-o sa mga talented nga babaye nga nagsugod sa ilang kaugalingong negosyo. Apan, ang tidal wave nagsugod ug lisud nga mohunong. Ang mga kababayen-an nagkadugtong sa pagkalugway, paghatag gahum, ug hagit nga dala sa pagpanag-iya ug pag-operate sa usa ka gamay nga negosyo, dako nga negosyo, o bisan usa ka negosyo nga gipanag-iya sa usa ka balay o usa ka proprietorship. Nagkadaghan, ang mga amo ang makigkompetensiya niining opsyon alang sa mga talented nga empleyado sa babaye.
Mga Kapanguhaan alang sa mga Babaye nga Naghunahuna sa Pagsugod sa usa ka Negosyo:
Ang Center for Business Research sa Women
Ang National Association of Women Business Owners
Interesado sa mga Business Women sa Informal Workplace?