Pila ka Salapi ang Gihimo sa usa ka HR Manager?

Tan-awa kung unsang mga hinungdan ang nakaapekto sa Bayad sa Pagbayad ug sa kinatibuk-ang kompensasyon sa HR Manager

Gusto nga mahibal-an kung pila ka salapi ang nakuha sa Human Resources manager? Kini usa ka importante nga pangutana nga tubagon kon imong gihunahuna ang usa ka karera sa natad sa HR. Ang pangutana importante usab kon gusto nimo itandi kung unsa ang imong ginahimo karon isip usa ka HR manager sa sweldo sa uban sa imong natad. Mahimo nimong gamiton kini nga kasayuran ingon nga sukaranan kung mag-negosasyon ka sa suweldo ug uban pang bayad .

Sumala sa Occupational Outlook Handbook (OOH), ang median nga tinuig nga sweldo alang sa human resources managers $ 104,440 sa Mayo 2015.

Ang labing ubos nga 10 porsyento nakaangkon og ubos sa $ 61,300, ug ang kinatas-an nga 10 porsyento nakaangkon og sobra sa $ 187,200. Sa Mayo 2015, ang median nga tinuig nga suholan alang sa mga HR nga mga manedyer sa mga nag-unang industriya diin sila nagtrabaho mao, sumala sa:

• Pagdumala sa mga kompanya ug negosyo: $ 118,320
• Propesyonal, siyentipiko, ug teknikal nga serbisyo: $ 117,640
• Manufacturing: $ 100,710
• Gobyerno: $ 94,280
• Healthcare ug social assistance: $ 89,090

(Ang median nga suweldo mao ang sweldo kung diin ang katunga sa mga empleyado sa usa ka trabaho adunay mas daghan pa kaysa nga kantidad ug ang dili mokulang sa suweldo.) Ang gidak-on sa sweldo alang sa usa ka manedyer sa Human Resources, sumala sa Payscale.com, magsugod sa $ 60,000 ug moabot sa $ 147,484 kada Salary.com alang sa usa ka manager sa Human Resources sa rehiyon.

Ang datos sa sweldo gihatag gikan sa pipila ka mga organisasyon tungod kay ang matag usa adunay lahi nga pamaagi kung giunsa nila pagkolekta ug pagpakita sa datos. Sa kinatibuk-an, ang suweldo sa suweldo sa usa ka HR nga manedyer mokabat $ 40,000 - 175,000.

Ang usa ka HR VP o uban pang senior nga manedyer o kompaniya sa kompaniya mahimong makigsabot alang sa mas taas nga suweldo. Tinuod kini ilabi na kung ang ilang mga responsibilidad naglangkob sa tibuok nga katungdanan sa HR ug uban pang mga gimbuhaton nga mahimo maglakip sa pagdumala, mga timing nga nag-atubang sa kostumer, kaluwasan, ug pinansyal nga may kalabutan sa empleyado.

Dugang Pa Bahin Kon Pila ang Kuwarta nga gihimo sa usa ka Manager sa HR

Ang suweldo nga nakuha sa usa ka manedyer sa HR nagkalain-lain gikan sa tawo ngadto sa tawo base sa mga hinungdan sama sa:

• industriya (tan-awa ang labaw sa mga detalye)
• rehiyon
• gidak-on sa kompanya
• pribado o pangpublikong sektor nga trabaho
• ang gidak-on sa siyudad diin nahimutang ang trabaho
• market pay ranges base sa gidaghanon sa mga anaa nga trabaho
• market pay ranges base sa supply ug demand

Dugang pa, ang suweldo nga nakuha sa usa ka manedyer sa HR nagkalainlain sa personal nga mga hinungdan sama sa:

• degrees
• mga kredensyal
• ka tuig nga kasinatian
• taas nga kinabuhi sa organisasyon
• pasundayag
• mga sertipiko
• mga responsibilidad
• padayon nga edukasyon

Ang gilapdon sa mga responsibilidad sa manedyer sa HR makaapekto kaayo sa pagbayad. Ang usa ka HR manager nga naghimo sa trabaho sa pagdumala sa kompleto nga katungdanan sa HR alang sa usa ka organisasyon makahatag og dugang nga kwarta kay sa mga manedyer nga nagdumala sa mga bahin sa mga programa nga may kalabutan sa mga tawo.

Kung ang manedyer sa HR mao ang responsable sa hingpit nga departamento sa HR, siya ang responsable sa tanan nga gimbuhaton lakip na ang payroll, mga benepisyo, pagbansay, relasyon sa empleyado, recruitment ug hiring, pagpalambo sa pagdumala, pagbayad, pag-organisar sa organisasyon, pagdumala sa personnel, pagdumala, ug kaluwasan. Kini nga mga trabaho kasagarang makita sa mga gagmay nga midag-sized nga mga kompaniya.

Kung ang usa ka HR manager ang responsable sa pagdumala sa usa ka katungdanan sulod sa HR department , kini nga mga indibidwal adunay mga titulo sa pagpanarbaho sama sa manager sa pagbansay, manedyer sa recruitment, compensation manager, ug labor relations manager.

Kini nga mga oportunidad makita kanunay sa tunga-tunga ngadto sa dagko nga mga organisasyon.

Ang ubang mga hinungdan nga nakaapekto sa bayad sa HR Manager

Ang mga trabaho sa manedyer sa HR sa dagkong mga siyudad sama sa Chicago, Los Angeles, ug New York City mas daghan kay sa mga mas gagmay nga lugar. Sa kinatibuk-an, mas dako ang organisasyon diin ang manedyer sa HR magtrabaho, labi nga ang mga HR managers gibayad. Sa rehiyon, ang mga manedyer sa HR mas gamay nga salapi sa tunga-tungang bahin sa kasadpan ug sa habagatan ug mas daghang salapi sa silangan ug sa kasadpan nga mga baybayon.

Sama sa bisan unsang datos sa suweldo, ang kantidad sa salapi nga gihimo sa usa ka manedyer sa HR nagsalig sa tanan niining mga butang nga nalista ug gihisgutan. Alang sa saktong kasayuran mahitungod sa siyudad o dapit nga gusto nimong magtrabaho, ang imong labing maayo nga direksyon mao ang paghimo sa mga interbyu sa kasayuran uban sa mga tawo nga karon nagtrabaho sa mga tahas sa manedyer sa HR .

Mahimo ka usab mangita sa mga job boards sama sa Indeed.com o SimplyHired.com nga may mga pagpangita nga espesipiko sa imong siyudad, industriya, ug gidak-on sa kompaniya.

Makigsulti ka usab sa mga lokal nga recruiters ug mga membro sa inyong lokal nga Society for Human Resource (SHRM) nga kapitulo.

Ang trabaho sa usa ka manedyer sa HR mao ang katumanan ug magantihon. Base sa mga numero sa suweldo, ang trabaho mahimo usab nga maayong pagbayad. Pagkat-on og dugang mahitungod sa tanang aspeto sa pagkahimong HR manager.