Unsa ang Nahitabo sa usa ka HR Department ug Giunsa Nagkinahanglan Kini nga Usab?
Apan, mahimo ka mag-organisar sa usa ka departamento sa bisan unsa nga paagi nga mas maayo aron maalagaran ang imong mga kustomer. Mahimo usab nimong mag-organisar ang mga departamento pinaagi sa imong customer, produkto, o rehiyon sa kalibutan.
Ang forward-thinking nga departamento sa tawhanong kapanguhaan gigahin alang sa paghatag og epektibo nga mga palisiya, mga pamaagi, ug mga patakaran sa mga tawo nga mahigalaon ug suporta sa sulod sa mga kompaniya. Dugang pa, ang gimbuhaton sa tawhanong katuyoan nagsiguro aron ang misyon sa kompanya, panan-awon , prinsipyo o giya nga mga prinsipyo , metrics sa kompaniya, ug ang mga butang nga nagpadayon sa paggiya sa kompaniya ngadto sa kalampusan ang mausab.
Ang labing komon nga mga trabaho sa Human Resource nga gipundok sa Human Resource Department mao ang Human Resources Director , Human Resources Manager , Human Resources Generalist , ug Assistant sa Human Resources . Dugang pa, ang pipila ka mga organisasyon adunay usa ka Bise Presidente sa Human Resources.
Dugang pa, ang HR nga mga departamento sa dagkong mga organisasyon adunay mga empleyado nga giorganisar sa paghatag og usa ka piho nga bahin sa serbisyo sa Human Resource lakip ang bayad, pagbansay, pagpalambo sa organisasyon, ug kaluwasan. Adunay mga titulo sama sa Training Manager, Organization Development Consultant, ug Safety Coordinator.
Pag-usab sa HR gikan sa Classroom ngadto sa Board Room pinaagi ni Gina McClowry
Ang artikulo sa Fast Company ni Ken Hammonds, "Nganong Nagdumot Kita sa HR," nagpadala sa mga shockwaves pinaagi sa komunidad sa HR. Lakip sa masakit nga mga review sa kasamtangang kahimtang sa HR, si Hammonds mikutlo sa usa ka propesor sa kolehiyo kinsa miingon, "Ang labing maayo ug labing masidlak nga dili moadto sa HR." Ang mga mapintas nga mga pulong, ilabi na sa mga praktis nga naningkamot sa pagtukod usab sa HR.
Kitang tanan nakadungog nga ang HR kinahanglan nga mahimong mas estratehikong aron makaangkon og usa ka lingkuranan sa lamesa sa panultihon ug nga kita kinahanglan nga mahimong labaw nga negosyo-oriented. Apan, gawas kon ang tibuok nga komunidad sa HR magsugod sa pagpamuhonan sa pag-edukar, pag-certify, ug pagdumala sa mga junior nga HR nga mga propesyonal , dili gayud kita makakita nga ang industriya adunay pagtahud nga angay niini.
Ang propesyon sa kinatibuk-an mao ang pagkapakyas sa pag-atiman niadtong kinsa magsiguro sa umaabot nga kalampusan niini. Kinahanglan kita nga manubag alang sa sunod nga henerasyon sa mga propesyonal nga HR aron makahimo kita og usa ka epekto sa usa ka ripple nga makapausab sa nawong sa atong propesyon. Kung walay klaro nga tunog, ang umaabut anaa sa sunod nga henerasyon.
Apan, kinahanglan natong ayuhon ang pipila ka mga problema.
Mga HR Bachelors Programs
Una, gikinahanglan nato ang pagdani ug pagdasig sa mga estudyante sa kolehiyo sa disiplina sa HR. Kadaghanan sa mga programa sa HR baccalaureate nagkinahanglan og usa ka kompleto nga overhaul. Ang mas madasigon nga mga instruktor nga may kasinatian sa lawom nga practitioner makahimo og mga katingalahan aron sa pagdani sa mga estudyante ngadto sa usa ka mayor nga HR.
Kini nga mga instruktor mahimo usab nga nasangkapan aron mahibal-an kung kinsa nga mga estudyante ang nagpili sa usa ka HR major alang sa sayup nga mga hinungdan-mga rason nga awtomatik nga magpabilin sa dili maayo nga reputasyon nga nakuha sa HR (HR isip mga party-planners, tigpatuman sa palisiya, ug uban pa).
Kung gusto sa HR nga madani ang mga estudyante, kinsa ang mag-una sa pagdumala sa negosyo, ang mga estudyante kinahanglan nga makadungog sa usa ka positibo nga buzz sa campus nga ang HR usa ka kulbahinam, madanihon nga pinili nga karera.
Kini magsugod uban sa mga propesor sa programa.
Ang pinakamaayo nga tawo sa HR nakasabot sa negosyo sa ilang kompaniya. Kon kini mao ang kaso, ang pagsabut sa negosyo kinahanglan nga magsugod sa lebel sa estudyante. Aron sa pag-andam sa mga estudyante alang sa mga gipangayo sa HR professional karon, ang tanan nga mga programa sa HR nga bachelor kinahanglan nga maglakip sa usa ka kurso sa pinansya ug usa ka kinahanglanon sa business operations course. Ang mga estudyante nga dili ganahan niini, o dili nasangkapan aron pagdumala sa mga klase sa negosyo, sa hingpit nga pag-ayad sa pre-graduation.
Ang uban nangatarungan nga ang HR kinahanglan mag-recruit gikan sa mga programa sa negosyo, dili mga programa sa HR, apan kini sa pagkatinuod mosangpot sa pagkapuo sa mga departamento sa HR bisan asa. Kung gusto sa HR nga isipon nga usa ka tinuod nga propesyon ug pagpreserbar sa kaugalingon gikan sa outsourcing , nan ang tinuod (bisan mas maayo) nga HR nga mga programa kinahanglan nga mag-andam sa mga estudyante alang niini nga mga papel.
HR Masters Programs
Kadaghanan sa mga programa sa HR masters naghimo sa sama nga sayop nga gibuhat sa mga programa sa bachelors.
Wala nila ipasiugda ang core nga mga elemento sa negosyo ug itudlo lamang ang mga tawo sa HR nga mahimong HR specialists, dili mga espesyalista sa negosyo. Kini ilabi na nga delikado tungod kay ang kadaghanan nga mga HR nga tawo nga nagatambong sa mga programa sa mga agalon nagtinguha sa manedyer o mas taas nga mga responsibilidad sa lebel.
Uban sa mga diploma sa mga agalon sa kamot, sila mipauli sa ilang mga trabahante nga dili masangkapan nga adunay mas lawom nga estratehikong epekto kaysa kaniadto . Ang mga masters nga kurikulum sa kurso kinahanglan nga dili kaayo magtutok sa tradisyonal nga mga hilisgutan sa HR ug dugang sa pagpalambo sa tawhanong kapital, ang return on investment (ROI) sa mga inisyatibo sa HR, HR nga pagplano sa kapanguhaan, estratehiya, estadistika sa negosyo, ug pinansya.
Dugang pa, ang tanan nga mga programa sa MBA kinahanglan nga maglakip sa usa ka HR nga kinahanglanon. Ang dili pagbuhat sa ingon nagpalig-on sa mga estudyante sa negosyo, kinsa mga lider sa negosyo sa umaabot, nga ang HR dili tinuod nga propesyon ug kini dili usa ka bahin sa mga operasyon sa negosyo. Angayan sa usa ka tawo nga usa ka lingkuranan sa lamesa sa mga kurso sa MBA.
HR On-Going Education ug Certifications
Ang pagsusi sa kasamtangan nga kahimtang sa HR nagkinahanglan sa pagtan-aw sa mga kahinguhaan nga anaa alang sa mga HR practitioners aron mapalapad ang ilang mga kahanas. Ang PHR ug SPHR mao ang labing iladong mga sertipikasyon sa industriya . Ang HR dugay nang giakusahan nga nagpuyo sa iyang kaugalingon nga kalibutan, dili interesado sa mas dako nga negosyo. Ikasubo, ang PHR ug SPHR nag-awhag lamang sa panglantaw nga ang HR dili orientado sa negosyo ug mas naka-focus sa proseso kay sa epekto.
Ang gibug-aton nga ang aktwal nga pagdala sa PHR ug SPHR sa kalibutan sa negosyo wala'y bisan kinsa. Wala gyud ko makaila sa usa ka CEO nga nagbutang sa bisan unsa nga kahulugan sa mga sertipikasyon. Kini nga mga ngalan mahimong makapalig-on sa imong pagsabot sa mga isyu sa taktikal nga HR apan kini talagsa rang mailhan ang usa ka tawo nga HR sa mga mata sa usa ka CEO o uban pang mga stakeholder sa kompanya.
Ang HR kinahanglan maminaw sa gusto sa mga lider sa negosyante ug maghatag og propesyonal nga mga sertipikasyon aron matubag kining mga panginahanglan. Ang mga sertipikasyon sa pagpalambo sa organisasyon, disenyo sa proseso, pagbansay, ug paglambo, o pagpalambo sa karera mga dapit nga magsugod. Kini nga mga sertipikasyon makapalapad ug makapauswag sa mga kahanas sa HR practitioner ug makahimo kanila nga makadugang sa dugang bili.
Junior HR Talent sa Workforce
Bisan pa sa kasamtangan nga kahimtang sa edukasyon ug propesyonal nga mga programa sa HR, aduna gihapoy masanagon, mamugnaon ug ambisyoso nga bag-ong mga graduate nga misulod sa nataran, bisan dili daghan kutob sa atong gusto. Dili lang sila magpabilin. Gikulbaan sa administrasyon, gidumala sa mga lider nga dili mapugngan, ug sa kasagaran nalingaw, gibiyaan nila ang propesyon sa sayo pa.
Busa, unsaon nato pagkuha kining mga batan-on nga mga mamumuo nga magpabilin sa HR imbis nga mag-transition sa ubang mga karera? Nahibal-an nato ang tubag. Kung ang HR ang angay nga mag-amuma sa talento sa usa ka organisasyon-nan unsaon nato paghimo ang ingon nga dili maayo nga trabaho sa pag-amuma ug pagpabilin sa atong kaugalingon?
Ang mga kawani sa Junior nga lebel sa HR dili mapahigawas sa, kasagaran dili kalikayan, pagdumala nga kinahanglan buhaton sa matag departamento sa HR. Apan, kinahanglan natong ilhon ang pinakamaayo nga junior HR nga mga tawo ug unya "pahimuslan" ang ilang mga talento-sa pagdugang sa ilang responsibilidad ug visibility sulod sa organisasyon.
Ang mga internal nga kustomer gusto nga mga kaubanan nga mamugnaon ug madasigon nga mga magtatambag, mga kaubanan nga sila makahimo uban sa ilang labing importante nga mga problema. Ang mga propesyonal sa Junior HR nga nagpamatuod nga kining mga kahanas kinahanglan nga mapalambo nga agresibo.
Kon ang negosyo nagkinahanglan ug dugang ug nagkalainlaing mga butang gikan sa mga propesyonal sa HR karong panahona , nan ang kinatibuk-ang industriya kinahanglan nga mag-usab pag-usab kon giunsa kini nag-andam sa mga tawo alang sa propesyon . Kini nagsugod sa lebel sa bachelor's degree apan nagpadayon sa tibuok nga post-baccalaureate nga edukasyon ngadto sa entry-level HR jobs.
Ang tanan nga mga HR nga mga propesyonal kinahanglan nga makaangkon sa responsibilidad sa pagtabang sa sunod nga henerasyon sa mga HR practitioners nga magbag-o sa propesyon ug sa ilang papel niini. Ang panahon karon, ang mga istaka taas, ug utang nato kini ngadto kanila.