Sample Human Resources Mga Paghubad sa Job

by Susan M. Heathfield

Tan-awa Kini nga Tugbang nga Job nga Kahubitan aron mahibal-an kung unsa ang ginahimo sa mga tawo diha sa HR

Interesado ka ba sa pagsulat sa mga deskripsyon sa trabaho sa Human Resources o kuryuso mahitungod sa gibuhat sa mga empleyado sa HR? Kining mga sample HR nga deskripsyon sa trabaho naghatag og usa ka komprehensibo nga pagtan-aw kon unsa nga kawani sa HR ang nahimo sa matag usa niini nga mga papel. Tingali interesado ka nga makat-on sa lainlaing responsibilidad nga gihatag sa HR sa mga organisasyon.

Gihimo nila ang daghan aron mapanalipdan ang mga interes sa mga amo ug empleyado. Interesado ka ba nga makat-on pa mahitungod sa papel sa HR ? Kini nga mga kahinguhaan naghatag og kasayuran kon nganong ang HR kanunay nga wala masabti , mga rason nganong ang mga empleyado mahimong magdumot sa HR , unsaon pagsamok sa imong HR nga manedyer , ug ang kahulugan sa HR confidentiality . Ilang dugangan ang imong pagsabot kung unsa ang ginabuhat sa imong staff sa HR alang kanimo .

Gamita kini nga mga sampol aron mapalambo ang mga paghulagway sa trabaho alang sa imong kaugalingong organisasyon. Kining komprehensibo nga paghulagway sa trabaho naghatag og usa ka epektibo nga panugod nga punto alang kanimo nga makita ang halapad nga papel nga mahimo sa kawani sa HR sa imong organisasyon . Tingali imong gamiton kini sa imong kaugalingong organisasyon. Usab makakat-on mahitungod sa pagpayano sa pipila nga mga katungdanan sa HR .

01 Sample Human Resources Manager Job Description

Ang Manager sa Human Resources naggiya ug nagdumala sa kinatibuk-ang serbisyo sa Human Resources, mga palisiya, ug mga programa alang sa usa ka gamay ngadto sa tunga-tunga nga kompaniya, o nangulo sa usa ka bahin sa HR function sa mas dako nga kompaniya nga dunay daghang kawani sa HR.

Ang HR manager kasagaran nagtaho ngadto sa usa ka direktor o bise presidente . Sa usa ka gamay nga kompaniya, ang manedyer sa HR mahimo nga motaho sa presidente . Ang HR manager magdala sa 5-7 o labaw pa nga mga tuig nga kasinatian sa iyang papel. Gamita kini nga paghulagway sa HR manager nga paghulagway sa trabaho aron sa pagpalambo sa imong kaugalingon alang sa imong organisasyon.

02 Sample Human Resources Generalist Job Job Description

Ang General Resources sa Human Resources nagadumala sa adlaw-adlaw nga mga operasyon sa buhatan sa Human Resource. Sa pipila ka mga kompaniya, ang HR generalist ang nagdumala sa HR, apan ang titulo sa job manager sa HR mas komon sa dihang ang empleyado mao ang nanguna nga tawo nga HR.

Ang HR generalist ang nagdumala sa pagdumala sa mga polisiya, pamaagi, ug mga programa sa human resources. Ang HR generalist nagtuman sa mga responsibilidad sa mga dapit: ang pagpalambo sa departamento, Human Resources Information Systems (HRIS) , relasyon sa empleyado, pagbansay ug pagpalambo, mga benepisyo, bayad, pagpalambo sa organisasyon, ug pagpanarbaho .

Ang HR generalist nagdala sa 3-5 ka tuig sa mas daghang responsable nga pag-alagad sa usa ka opisina sa HR sa trabaho. Susiha ang labaw pa niini nga paghulagway sa paghulagway sa trabaho sa trabaho sa publiko nga HR.

03 Sample Human Resources Director Job Description

Ang direktor sa Human Resources naggiya ug nagdumala sa kinatibuk-ang paghatag sa mga serbisyo sa Human Resources, mga palisiya, ug mga programa alang sa tibuok nga organisasyon. Ang HR director kasagaran nagdala sa 10 o mas daghang tuig sa mas daghang responsable nga pag-alagad sa usa ka departamento sa HR ngadto sa lamesa.

Ang HR director gilauman nga molihok ingon nga usa ka senior advisor mahitungod sa mga tawo nga isyu ug estratehiya sa pagkonsulta sa mga senior nga mga manedyer sa organisasyon. Pagkat-on og maayo unsa ang gibuhat sa HR director sa paghulagway niini nga trabaho.

04 Sample Human Assistant Job Description Job

Ang assistant sa Human Resources mitabang sa administrasyon sa adlaw-adlaw nga mga operasyon sa mga gimbuhaton ug responsibilidad sa Human Resources. Ang HR assistant job gitawag usab nga HR administrator o HR associate, depende sa organisasyon.

Ang HR assistant mahimong moapil sa imong organisasyon nga walay kasinatian sa negosyo. Ang mas maayo nga giandam nga mga katabang adunay kasinatian sa trabaho, mas maayo sa negosyo o HR. Ang mga empleyado kinsa mga katabang kasagaran adunay mga degree sa HR, pagdumala sa negosyo, sociology, sikolohiya, pagpalambo sa organisasyon, ug pagbansay.

Ang HR assistant nagdumala sa mga responsibilidad sa pipila o sa tanan nga mga mosunod nga mga lugar: pagpalambo sa departamento, HRIS, relasyon sa empleyado, pagbansay ug pagpalambo, mga benepisyo, bayad, pag-organisa sa organisasyon, administrasyon sa ehekutibo, ug pagpanarbaho. Pangitag sampol nga HR assistant description sa trabaho.

05 Sample Human Resources Recruiter Job Description

Ang Recruiter sa Human Resources responsable sa paghatod sa tanan nga bahin sa pag-recruit sa kalampusan sulod sa organisasyon. Ang HR recruiter mopalambo sa lokal ug nasudnong pag-recruit nga mga plano, mogamit sa tradisyonal nga mga istratehiya sa pagpanukiduki ug mga kahinguhaan ingon man usab sa pagpalambo sa mga bag-o, mamugna nga mga ideya sa pagdani. Ang HR recruiter adunay usa ka mahinungdanong papel sa pagsiguro nga ang imong organisasyon naghatag trabaho sa pinakamaayo nga talento .

Ang mga empleyado sa HR recruiter nga papel nagdala sa minimum nga 1-2 ka tuig nga kasinatian sa HR sa ilang papel. Daghang mga HR recruiters nagdala sa mga tuig sa kasinatian sa pagpangita ug pag-hire sa mga kandidato. Kini nga sampol sa trabaho sa recruiter nga HR naghisgot sa usa ka trabaho sa recruiter sulod sa usa ka organisasyon.

06 Unsay Gihimo sa Usa ka Tagdumala sa Pagtudlo, Direktor, o Espesyalista?

Dili usa ka espesipikong paghulagway sa trabaho sama sa mga anaa sa ibabaw niining lista, apan makit-an nimo ang usa ka kompleto nga paghulagway kung unsa ang gibuhat sa usa ka manedyer sa pagbansay niini nga dapit. Ang piho nga mga ehemplo sa mga katungdanan sa usa ka manedyer sa pagbansay kabahin sa pagdumala ug pagdumala sa mga programa sa pagbansay ug pagpalambo alang sa mga empleyado gitagana usab.

Nagkadaghan, giila sa mga amo ug tagdumala nga ang pagbansay alang sa mga empleyado madanihon kaayo. Naghatag kini sa mga empleyado og usa ka paagi sa pagpalambo sa mga kahanas ug pagpalambo sa ilang produksyon ug kalidad sa trabaho. Ang pagbansay ilabi na nga importante alang sa mga employer tungod kay kini nagtukod sa pagkamaunongon ngadto sa lig-on ug mga tabang nga mapreserba.

07 Unsa man ang usa ka Manwal sa Kompensasyon sa HR?

Ang mga manedyer sa kompensasyon mao ang mga tawo sa usa ka organisasyon nga responsable sa pagpanukiduki, pagtukod, ug pagmintinar sa sistema sa pagbayad sa kompaniya . Mahimo silang responsable sa tibuok nga sistema o, sama sa usa ka manedyer sa benepisyo, usa ka bahin sa kinatibuk-an.

Dili kini usa ka tukma nga paghulagway sa trabaho apan usa kini ka kinatibuk-ang paghulagway kung unsa ang gibuhat sa mga empleyado nga nagtrabaho sa bayad.

08 Gamita Kini nga Templo nga Deskripsyon sa Pagtrabaho aron Pagpalambo sa Mga Paghubit sa Job

Kinahanglan ba ang usa ka sulud sa paghulagway sa trabaho aron mapayano ang proseso sa pagpalambo sa mga paghulagway sa trabaho alang sa imong organisasyon? Kini nga sumbanan naghatag sa usa ka giya nga imong gamiton aron mapalambo ang imong kaugalingong mga paghulagway sa trabaho. Ang gihisgutan nga mga paghulagway sa Human Resources ang tanan nagsunod sa estilo nga girekomenda sa sample template. Tan-awa ug sulayan kini.