Gamita kini nga Template ingon nga usa ka Giya sa Dihang Ikaw Nagpalambo sa Imong Kaugalingon nga Job Descriptions
Ania ang usa ka mapuslanon nga sulud paghulagway sa trabaho aron paghatag kanimo og punto sa pagsugod sa pagsulat sa imong kaugalingong mga paghulagway sa trabaho. Ang mga paghulagway sa trabaho nga nalambigit gikan sa niini nga mga template nga gitukod gikan niini nga paghulagway nga template nga trabaho, aron mahimo nimo nga usbon kini isip mga ehemplo alang sa matag seksyon.
Titulo ni Job
Tukma nga posisyon:
Isulat ang paghulagway sa usa ka silot kung unsa ang posisyon sa sulod sa imong organisasyon.
Pananglitan: Ang Human Resources Manager naggiya ug nagdumala sa kinatibuk-ang paghatag sa mga serbisyo sa Human Resources, mga palisiya, ug mga programa alang sa kompaniya. Ang HR Director sulod sa usa ka gamay ngadto sa tunga-tunga nga kompaniya nagahatag sa samang o usa ka bahin sa katungdanan sa Human Resources sulod sa usa ka dako nga kompaniya.
Mga Dapit sa Katungdanan
Paggamit sa mga punto sa bala aron ilista ang mga dagkong lugar nga sakop sa imong trabaho.
Pananglitan, ang usa ka Human Resources Manager mahimong maglista sa mga responsibilidad nga naglakip, apan dili usa ka komprehensibong listahan, sama niini.
Ang mga dagkong lugar nga gigamit sa Human Resources Manager mahimong maglakip sa:
- Pagpalambo sa departamento sa Human Resources
- Nagatambag sa mga manedyer mahitungod sa mga isyu nga may kalabutan sa pagdumala sa mga tawo
- Ang orientasyon sa empleyado, pagpalambo sa pagdumala, ug pagbansay
- Pagdumala sa pagdumala ug pag-uswag
- Pagpalambo sa organisasyon ug pag-usab sa pagdumala
- Pagtrabaho ug pagtuman sa mga problema sa regulasyon ug sa gobyerno
- Pag-uswag sa polisiya ug dokumentasyon
Mga Tumong sa Primary:
Labaw sa unsa ang tinuod nga nahimo sa tawong anaa sa posisyon, ilista ang mga nag-una nga mga tumong ug tumong sa posisyon alang sa kinatibuk-ang kontribusyon niini sa organisasyon.
Pananglitan, ang usa ka Human Resources Manager mahimong maglista sa mga butang sama niini:
- Pagpalambo sa kaluwasan ug panglawas sa mga trabahante.
- Pagpalambo og labaw nga trabahante .
- Pagpalambo sa Human Resources Department .
- Pagpalambo sa kultura sa kompaniya sa empleyado nga nagpasiugda sa kalidad, padayon nga pagpalambo, ug taas nga pasundayag .
Tino nga mga Responsibilidad sa Job
Dad-a ang matag usa sa mga butang nga gilista sa Major Areas of Responsibility ug unod sa mga detalye. Sugdi pinaagi sa paggamit sa gilista nga mayor nga lugar sa responsibilidad ug idugang ang mga detalye nga gikinahanglan sa paghimo sa mga gilauman sa trabaho ug mga produkto nga tin-aw sa matag dagkong dapit sa responsibilidad. Pananglitan, ang usa ka HR nga manedyer mahimong mag-detalye sa responsibilidad, Development of the Human Resources Department , sama niini:
Pagpalambo sa Human Resources Department
- Nagdumala sa pagpatuman sa mga programa sa Human Resources pinaagi sa kawani sa Human Resources. Monitor sa pagdumala sa mga patukuranan ug mga pamaagi. Pag-ila sa mga oportunidad alang sa pagpalambo ug pagsulbad sa bisan unsang mga kalainan.
- Nagdumala ug nagdumala sa buhat sa pagtaho sa kawani sa Human Resources. Nag-awhag sa padayon nga pagpalambo sa kawani sa Human Resources.
- Nagmugna ug nagbantay sa usa ka tinuig nga badyet nga naglakip sa mga serbisyo sa Human Resources, pag-ila sa empleyado , suporta sa sports teams, paghatag sa philanthropic nga kompanya, ug administrasyon.
- Pagpili ug pagdumala sa mga konsultant sa Human Resources, mga abogado, ug mga espesyalista sa pagbansay , ug coordinates nga kompanya sa paggamit sa mga insurance brokers, mga tigdala sa seguro, mga administrador sa pensyon, ug uban pang mga tinubdan sa gawas.
- Nagdumala sa usa ka padayon nga pagtuon sa tanang mga palisiya, programa, ug praktis sa Human Resources aron mapahibalo ang pagdumala sa mga bag-ong kalamboan.
- Gipangulohan ang pag-uswag sa mga tumong, katuyoan, ug sistema sa departamento aron suportahan ang plano sa negosyo sa organisasyon.
- Gitukod ang mga pagsalmot sa departamento nga naghimo sa departamento sa HR nga suportahan ang pagkab-ot sa mga tumong sa kompanya .
- Nagdumala sa pag-andam ug pagmentenar sa maong mga taho nga gikinahanglan aron mahimo ang mga katungdanan sa departamento. Nag-andam og matagna nga mga taho alang sa pagdumala, kon gikinahanglan o gihangyo, aron masunod ang nahimutangan sa estratehikong tumong.
- Nagmugna ug nagdumala sa mga programa, mga pamaagi, ug mga giya aron makatabang sa pag-align sa mga trabahante sa mga estratehikong tumong sa kompaniya.
- Moapil sa executive, management, ug mga kawani sa kawani sa kompaniya ug motambong sa uban pang mga miting ug mga seminars kung gikinahanglan aron matuman ang mga tumong sa organisasyon ug departamento
- Uban sa CEO ug CFO, matag tuig nagplano sa usa ka philanthropic ug charitable nga paghatag sa kompanya ug outreach sa komunidad.
Gikinahanglan nga Kahibalo, Kahanas, ug mga Abilidad
Sa niini nga seksyon sa paghulagway sa trabaho, ilista ang matag hinungdanong responsibilidad nga ang naghupot sa trabaho kinahanglan nga makahimo nga malampuson aron malampuson ang trabaho. Timan-i nga kini nga mga kinahanglanon maoy representante, apan dili tanan-tanan, sa kahibalo, kahanas, ug abilidad nga gikinahanglan sa paghimo niini nga trabaho. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
Mga Kinahanglanon sa Pagtrabaho
- Labaw nga kahibalo ug kasinatian sa:
- Labaw sa kasagaran nga mga kahanas sa:
- Maayo kaayo nga mga kahanas sa:
- Gipakita ang abilidad sa:
- Gipakita ang abilidad sa:
- Gipakita ang abilidad sa:
- Kinatibuk-ang kahibalo sa:
- Kasinatian sa:
- Ang ubang mga:
Edukasyon ug Kasinatian
- Degree o katumbas nga kasinatian:
- Mga tuig nga kasinatian:
- Espesyal nga pagbansay sa:
- Mga aktibong pagpasakop:
- Uban pang mga kinahanglanon (mga sertipiko ug uban pa):
Pisikal nga mga Panginahanglan
Kining mga pisikal nga gipangayo mao ang representante sa mga pisikal nga kinahanglanon nga gikinahanglan alang sa usa ka empleyado nga magmalampuson sa pagpahigayon sa importante nga mga katungdanan sa trabaho Ang makatarunganon nga kapuy- an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa gihulagway mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
Pananglitan: Samtang gipahigayon ang mga responsibilidad sa trabaho, ang empleyado gikinahanglan nga makig-istorya ug makadungog. Ang empleyado sa kasagaran kinahanglan nga molingkod ug mogamit sa ilang mga kamot ug mga tudlo, aron sa pagdumala o pagbati.
Ang empleyado usahay gikinahanglan nga mobarog, molakaw, moabut uban ang mga bukton ug mga kamot, mosaka o magbalanse, ug magduko, moluhod, moyukbo o mokamang. Ang mga abilidad sa panan-aw nga gikinahanglan aron buhaton kini nga trabaho naglakip sa suod nga panan-awon
Buhat nga Kalikupan
Pananglitan: Samtang nagbuhat sa mga responsibilidad sa trabaho, kini nga mga kinaiyahan sa trabaho sa trabaho mao ang representante sa palibot nga mahitabo sa tag-iya sa trabaho. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga katungdanan sa trabaho.
Samtang nagbuhat sa mga katungdanan niini nga trabaho, ang empleyado usahay naladlad sa paglihok sa mekanikal nga mga bahin ug mga sakyanan. Ang lebel sa kasaba sa palibot sa trabaho sagad nga hilom sa kasarangan. Ang agianan sa mga empleyado pinaagi sa work area kasagaran ug normal.
Konklusyon
Kini nga paghulagway sa trabaho gitumong aron ipaabot ang kasayuran nga mahinungdanon aron masabtan ang gilapdon sa trabaho ug ang kinatibuk-ang kinaiyahan ug ang lebel sa trabaho nga gihimo sa mga naghupot sa trabaho sulod niini nga trabaho. Apan, kining paghulagway sa trabaho wala gituyo aron mahimong usa ka kompletong lista sa mga kwalipikasyon, kahanas, paningkamot, katungdanan, responsibilidad o kondisyon sa pagtrabaho nga may kalabutan sa posisyon.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa tibuok kalibutan nga tigpaminaw. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga kasayuran alang lamang sa giya, mga ideya, ug tabang.