Nakigbisog ka ba sa pagpangita sa trabaho ug nangutana: "Nganong dili man ko makatrabaho?" Usahay dili maayo ang luck, apan kasagaran adunay usa ka butang nga imong gibuhat nga sayup sa imong pagpangita sa trabaho. Ania ang 10 ka rason
nganong gisalikway ka sa recruiter .
- Ikaw ubos sa panginahanglan: Dili kinahanglan nga adunay 100 porsyento sa mga kahanas ug mga kwalipikasyon nga nalista sa usa ka paghulagway sa trabaho, apan kinahanglan nimo nga adunay taas nga porsyento. Tumong sa pag-apply alang sa mga trabaho diin ikaw mohaum sa labing menos 90 porsyento sa mga kwalipikasyon. (Kana nga numero alang sa mga espesyalista nga mga trabaho.) Kung ang paghulagway sa trabaho naghangyo sa usa ka tawo nga adunay tulo ka singko ka tuig nga kasinatian, ang imong 2.5 ka tuig nga kasinatian mahimo nga makatampo kanimo alang sa trabaho kon ikaw kusganon sa tanan nga uban nga mga dapit. Unom ka bulan nga kasinatian dili magputol niini.
- Gipasaligan ka: Kini daw dili makatarunganon nga isalikway ka sa mga amo tungod sa daghan kaayong kasinatian o sobra ka grado. Apan hinumdomi nga ang mga recruiters ug hiring managers nangita alang sa mga tawo kinsa molambo sa trabaho nga anaa kanila.
Kung adunay MBA ug nag-apply alang sa inbound call center job, ang mga tawo maghunahuna nga makit-an nimo ang trabaho nga boring, mao nga dili sila mo-hire kanimo. Kon sa imong hunahuna gusto nimo ang usa ka trabaho nga imong gipangayo nga mas daghan, siguruha nga imong ilhon kini sa imong cover letter ug ipasabut kung nganong imong gipangayo kini nga posisyon.
- Nagatutok ka sa Usa o Duha ka mga Kompanya: Ang imong damgo nga trabaho anaa sa kompaniya tabok sa karsada, busa ikaw nag-apply alang sa tanan nga moabut didto. Maayo nga mag-apply alang sa pipila nga mga posisyon sa pareho nga kompaniya, apan ang mga tawo usahay gusto nga trabaho sa usa ka partikular nga lugar nga hilabihan ka dautan nga sila mag-apply alang sa 10, 20, o mas daghang posisyon.
Sa diha nga ang imong ngalan mogawas nga kanunay, imong gipaubos ang imong mga kahigayonan nga makakuha og trabaho. Ang mga kompaniya gusto nga manguha ug mga tawo nga gusto sa usa ka piho nga trabaho. Kon ikaw mag-apply alang sa daghan kaayo nga mga posisyon, sila maghunahuna nga gusto nimo bisan unsa nga trabaho ug dili kinahanglan nga magmalipayon kon sila mo-hire kanimo.
- Ang Imong Resume Masulub-on: Sa tinuud nga kinabuhi, ang usa ka typo wala'y dako nga kalainan. Sa imong resume ? Ang usa ka typo mahimong naglangkob sa kalainan tali kung nakuha nimo ang usa ka interbyu o nakit-an ang imong aplikasyon nga awtomatikong gisalikway. Ayaw pagsumiter og resume nga wala nimo maagi sa spell checker ug grammar checker. Kanunay nga siguroha nga ang imong resume girepaso sa usa ka tawo nga adunay usa ka maayo nga sugo sa mga lagda sa grammar. Importante usab ang imong pag-format. Ang mga rekrut dili gusto nga makakita sa mga gusto nga mga resume, gusto nilang makita ang mga resume nga sayon basahon.
- Ang imong Cover Letter Stinks (o Missing): Dili tanan nga job post nangutana alang sa usa ka cover nga sulat , apan kon kini mahitabo, ug wala nimo kini ilakip, mawad-an ka sa trabaho. Kung wala kini itudlo, isulat ang usa ka cover letter. Siguroha nga ang imong cover nga sulat dili lang pag-usab sa kasayuran sa imong resume-nga us aka panahon sa amo.
Ang imong cover nga sulat kinahanglan mag-focus kung nganong maayo ka nga angayan sa posisyon. Kini kinahanglan nga gikuha ang gipahayag nga mga panginahanglan sa amo ug itandi kini sa imong mga kredensyal. Hinumdomi, ayaw pag-ingon nga ikaw ang pinakamaayo nga tawo alang sa katungdanan-wala ka mahibalo niana ug kini nakapahimo kanimo nga buangbuang.
- Dili Ka Mahimong Ipatin-aw Nganong Gipabuto Ka: Daghang tawo ang nawad-an sa ilang mga trabaho-ang uban nga wala'y sayup sa ilang kaugalingon ug ang uban tungod kay gibuhat nila ang usa ka butang nga hungog . Dili igsapayan ang rason nga wala ka trabaho, kinahanglan nimo ipasabut kung unsa ang nahitabo ug kung ngano (kon kini usa ka butang nga imong gibuhat) kini dili mahitabo pag-usab. Lisud ang pag-hire kon wala ka trabaho, apan kung basolon nimo ang imong kanhi boss tungod kay usa ka jerk , ang mga kompaniya dili gusto nga makahigayon kanimo.
- Ikaw Adunay dili maugtanon nga Kasaysayan sa Trabaho: Kung ikaw usa ka estudyante o usa ka bag-o nga gradwado, okay nga adunay daghang mga short-term internships ug summer jobs. Kung dili? Kinahanglan ka nga magtrabaho sa matag trabaho labing menos 18 ka bulan , ug mas maayo nga tulo o upat ka tuig. Kon ang imong katapusang trabaho sulod sa 14 ka bulan, mas maayo nga mangandam ka nga magpabilin sa sunod nga labing menos tulo ka tuig. Kay kon dili, ang imong rekord nagsugilon sa mga recruiters nga dili ka mag-igo sa igo nga gitas-on aron sa pagbansay nga imong gibayaran ang gasto ug oras.
- Naninguha ka sa Pag-usab sa Mga Karera: Daghang tawo ang malampuson nga mag-usab sa mga karera , apan kini dili sayon. Kung gusto nimong usbon ang career path siguraduhon nga ang imong resume ug cover cover detalye kung nganong imong giusab ang mga karera ug kung nganong kuwalipikado ka alang sa bag-ong dalan sa trabaho. Ang mga amo dili mohimo sa koneksyon nga wala ang imong tabang.
- Ang Imong Paglaum nga Dili Tinuoray nga Gikinahanglan: Daghang mga kompaniya ang nagkinahanglan kanimo nga ilista ang imong target nga suweldo sa imong aplikasyon sa trabaho, uban sa imong kasaysayan sa suweldo . Kon nag-apply ka alang sa mga trabaho nga nagbayad og $ 30,000 sa usa ka tuig, apan imong gilista ang imong target nga suweldo nga $ 45,000, ang amo pagasalikway dayon kanimo. Walay usa nga gusto nga mag-usik sa oras nga mag-interbyu kanimo sa diha nga sila nasayud nga dili nimo gusto nga makuha ang trabaho sa saktong suweldo.
Dugang pa, bisan tuod andam ka nga mopili sa husto nga trabaho sa $ 30,000, kung ang imong katapusang sweldo maoy $ 45,000, ang recruiter moingon nga dili nimo gusto nga makakuha og dako nga suweldo. (Ang Massachusetts bag-o lang nagpasar sa balaud nga nagdili sa mga kompaniya nga mangutana bahin sa imong kasaysayan sa suweldo, busa kini dili na problema sa MA. Pagtan-aw alang sa dugang mga estado nga mosunod.)
- Makapalagot ka: Ang pagpaapil sa usa ka trabaho mahimong hinungdan sa kabalaka, ug ang imong aplikasyon o interbyu importante kanimo, busa matintal ka sa pagtawag balik-balik ug pag-follow-up kung dili ka makadungog gikan sa amo . Ang mga recruiters ug hiring nga mga manedyer walay panahon sa pagpakigsulti sa matag aplikante, ug sila ilabi na wala'y panahon sa pagpakigsulti sa matag aplikante sa daghang mga higayon.
Kini okay sa pag-follow-up human sa usa ka interbyu, apan dili okay ang pag-follow-up sa daghang mga higayon gawas kon sila piho nga mohangyo kanimo sa pagtawag balik. Mahimo kini nga panahon sa umaabot nga prospective employer. Kon nakigbisog ka sa pagpangita og usa ka trabaho, tan-awa kining lista ug tan-awa kung mahimo nimo nga mapapas ang pipila niini nga mga problema aron madugangan ang imong kahigayonan sa pagpangita sa trabaho nga kalampusan.