Ang Hiring Manager ang nagapanguna sa pagpili sa empleyado
Ingon ang pasiugda sa usa ka posisyon o ang panginahanglan alang sa usa ka empleyado, ang hiring manager mao ang pangulo sa empleyado nga seleksyon sa grupo.
Siya ang empleyado nga nagtrabaho uban sa Human Resources aron pun-on ang bukas nga posisyon sa matag lakang sa proseso sa paghatag trabaho sa organisasyon.
Sugod sa miting sa pag-recruit sa pagplano , ang hiring manager moapil sa matag aspeto sa recruitment sa empleyado. Gitun-an niya ang umaabot nga resume ug aplikasyon. Gihimo niya ang inisyal nga interview sa telepono aron mahibal-an kung ang mga aplikante kuwalipikado ba nga makaangkon sa oras sa empleyado nga namuhunan sa usa ka onsite nga pakighinabi.
Ang hiring manager apil sa una ug ikaduha nga mga interbyu. Kon ang potensyal nga empleyado anaa sa dapit sa imong kompaniya alang sa labaw pa niining duha ka mga panagtigum, ang empleyado sa hiring modawat sa kandidato sa matag pagbisita.
Ang pag-apil niini sa hingpit nga proseso sa matag higayon nga ang mga potensyal nga interbyu sa empleyado makatabang sa manedyer nga magsugod sa pagtukod og relasyon sa kandidato. Kini ang unang lakang sa pagpabilin nga retensiyon sa empleyado nga nagsugod sa wala pa magsugod ang empleyado sa iyang bag-ong trabaho.
Atol niining tibuok nga oras sa pagrekrut, ang hiring manager gitabangan sa matag lakang sa proseso sa kawani sa Human Resources. I-screen nila ang inisyal nga mga aplikasyon, ihatag ang mubo nga lista sa hiring manager, ug motabang sa pagpili sa tem sa interview.
Ang HR schedules interbyu, miapil sa mga interbyu, una ug ikaduha, ug nagtabang sa katapusan nga pagpili ug paghimo sa tanyag nga trabaho.
Mga Buluhaton Una Naghimo sa Tanyag nga Trabaho
Ang hiring manager usab magtrabaho sa Human Resources aron matino ang tukmang bayad alang sa posisyon, kasagaran maghimo sa tanyag nga trabaho , ug negosasyon sa mga detalye ug timeline sa bag-ong empleyado nga modawat ug magsugod sa trabaho.
Sama sa gipakita, ang HR anaa aron sa pagtabang sa manedyer sa matag lakang sa pagrekrut ug pagkuha nga proseso, apan ang manedyer mao ang yaweng tawo kinsa kinahanglan nga makaangkon sa proseso. Siya ang labing makaangkon o mawad-an sa ilang investment sa departamento sa pagsakay, pagbansay, pagpalambo sa relasyon, ug kalampusan sa trabaho - o kapakyasan sa bag-ong empleyado.
Ang hiring manager motino sa petsa sa pagsugod sa bag-ong empleyado ug responsable sa pagplano sa orientasyon sa bag-ong empleyado ug onboarding . Gihimo usab niya ang katapusang desisyon mahitungod sa mentor sa bag-ong empleyado ug sa paghulagway sa empleyado sa trabaho. Gipadala niya ang bag-ong empleyado nga abi-abi nga sulat ug naghimo sa bag-ong pahibalo sa empleyado .
Paghimo sa Hiring Decision
Ang manedyer sa pag-hire adunay mahinungdanong papel sa paghukom kon kinsa ang pag-hire isip bag-ong empleyado. Samtang ang mga detalye niini nga trabaho mahimong magkalahi gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya, ang hiring manager kanunay nga importante sa desisyon sa paghatag trabaho. Sa kadaghanan nga mga organisasyon, siya dili lamang mao ang nagtukod, apan siya adunay gahum sa pagbakwit.
Diha sa team nga pamaagi sa paghatag trabaho, nga girekomendar, ang hiring manager magtukod og usa ka sesyon sa debriefing aron makadawat og feedback gikan sa mga empleyado nga nag-interbyu sa mga potensyal nga empleyado. Dayon, usa ka mas gamay nga grupo sa mga empleyado nga maglakip sa hiring manager ug HR mohimo sa desisyon sa paghatag trabaho ug mag-andam sa tanyag nga trabaho.
Kini nga papel usa ka laing panig-ingnan sa mga responsibilidad nga moabut sa titulo sa posisyon sa manedyer sulod sa usa ka organisasyon. Ang mga empleyado nga adunay titulo sa trabaho adunay mga nagkalain-laing mga responsibilidad alang sa mga tawo ug mga katungdanan. Sa kinatibuk-an, tungod kay ang matag manedyer sa trabaho managlahi, usa ka manedyer adunay mga responsibilidad sa trabaho . Ang pag-hire, pagsakay, pagdumala, ug pagpabilin nga kawani usa ka dakong bahin sa trabaho.