Gisultihan nimo ang tanan nga ikaw adunay promosyon-mga higala, pamilya, ug mga kliyente. Heck, ang mga relasyon sa publiko bisan pa ang nalangkit. Nahibal-an ba nimo kung pila ang mga tawo nga matinahuron kaayo?
Ang imong kapikas, imong mga ginikanan, ug ikaw. Ug ang mga tawo nahingawa tungod kay sila nahigugma kanimo ug gusto nga ikaw magmalipayon. Ang tanan? Wala sila mogugol og kapin sa tulo ka segundo sa usa ka tuig nga naghunahuna sa imong titulo.
Karon, ang tanan nga nag-ingon, kini mao ang hingpit nga dili madawat nga kinaiya sa bahin sa imong HR ulo. Ang kasaypanan gihimo sa iyang katapusan, ug kinahanglan nga ayuhon kini didto. Kana nga pag-ayo kinahanglan dili maglakip kanimo balik sa imong daan nga titulo. Ug karon, ania ang usa ka gamay nga sekreto: HR dili ang amo .
Oh, daghang mga tawo naghunahuna nga ang HR adunay katapusang pulong sa usa ka butang nga sama niini. Apan, wala sila. Ang pagdumala sagad miuyon sa HR. Usa kini ka maayong pasumangil. "Ang HR miingon nga wala." Ingna niana ug kaming tanan mobalik balik sa among mga lingkuranan, nagtunglo sa daotang tawo nga HR. Samtang sa kini nga kaso, ang imong HR nga tawo nagagawi nga dili maayo, siya mahimong ma-overridden. Tingali dili sa imong diretso nga superbisor, apan adunay usa nga makagubot kaniya. Kon gusto nimo nga makiglalis sa usa ka pagbag-o sa titulo sa trabaho, adunay daghan ka nga mga lakang nga imong mahimo.
Dawata ang Paghugpong sa Titulo
Bisan tuod kami naningkamot nga makahunahuna sa usa ka paagi sa pagtabang kanimo pinaagi niini, ang kadaugan dili lamang ang posible nga resulta. Busa, una, kung makaadto ka sa usa ka lugar diin ikaw okay sa pagbag-o sa titulo sa trabaho bisan unsa pay mahitabo, makatulog ka nga mas sayon.
Pakigsulti sa Imong Boss
Kung ang imong boss gusto sa pagpalambo kanimo sa usa ka trabaho nga puno sa titulo, ang imong boss dili usa ka first-level nga superbisor nga adunay tulo ka tuig nga kasinatian.
Ikaw walay duhaduha nga nagtaho ngadto sa usa ka tawo nga hingkod nga senior. Lakaw ngadto sa imong boss ug moingon, "Gisultihan lang ko ni Kate nga ang akong titulo wala pormal nga aprobahan. Sukad gipailaila ko sa bag-ong titulo sa trade show sa miaging semana, ug opisyal nga gimantala sa PR ang akong promosyon, mahimo nga makauulaw alang sa kompaniya kung kinahanglan nila nga suportahan. Unsay angay natong buhaton aron makuha kini nga gi-aprubahan pinaagi sa tukmang mga paagi sa labing dali nga panahon? "
Timan-i, kini nga panag-istorya adunay pipila ka mga butang. Una, wala kini naghisgot sa imong kaulaw. Gihimo nimo kini mahitungod sa kompanya. Dili ba ang panon sa tan-aw dili makahunahuna kon ang titulo mausab? Importante kini tungod kay ang mga lider sa senior leadership nabalaka pag-ayo kung giunsa ang gilarawan sa publiko nga mata. Dili kaayo sila nagtagad sa imong mga pagbati (bisan ang mga maayong manedyer nagpakabana usab sa imong pagbati).
Ikaduha, kon imong isulti ang sulud niining paagiha, imong gihuna-huna nga ang pangunang titulo mao ang husto ug kini usa lamang ka isyu sa papeles. Wala ka mangayo alang sa promosyon o pag-usab sa titulo. Nangutana ka kung unsaon pag-ayo ang problema.
Pangitaa ang Tinuod nga Isyu
Ang HR nga mga tawo sa kasagaran sobra ka busy ug wala magtagad sa mga buang nga mga butang. Busa, kon ibalik ang imong boss, susiha kung nganong ang titulo sa "chief strategist" wala magtrabaho alang sa pangulo sa HR.
Tingali nga ang matag usa sa imong suweldo kinahanglan nga adunay usa ka titulo sugod sa associate vice president (AVP) ug kini usa ka taas nga grado alang sa pangulo. Kung kana ang problema, usba ang AVP ug ipaubos kini. Apan, kung ang tinuod nga problema mao nga siya gusto nga konsultahon ug dili, dayon moadto sa sunod nga lakang.
Escalate
Kon ang imong boss dili makahimo o dili mag-uswag niini, mahimo nimo kini nga mag-uswag. Lakaw ngadto sa boss sa imong boss ug buhata ang sama nga butang. Tungod kay ang tanan nga gipirmahan sa niini sa unang higayon, kini kinahanglan nga ayuhon ang problema.
Mahimo nimo ipadayon ang pag-adto sa hierarchy hangtod madangat nimo ang boss sa HR nga tawo. Mahimo kini ang CEO , kini tingali ang CFO, o kini mahimong laing tawo. Apan ang maong tawo adunay gahum ug awtoridad sa pagsalikway sa desisyon sa HR.
Ang importante mao ang pag-ila nga ang HR dili gayud mao ang boss ug nga ikaw sa gihapon nagabuhat sa sama nga trabaho bisan pa sa lain nga titulo.
Tungod kay ang mga titulo nagkalainlain kaayo taliwala sa mga kompaniya, wala'y daghang kalainan sa pagpabalik tali sa usa ka titulo sa senior director ug ac hief title. Ang importante mao ang imong mga kalampusan.