Mga Labing Maayong Paagi sa Pagtubag sa Interbyu Mga Pangutana mahitungod sa Imong mga Kalig-on
Human sa tanan, ang pangunang rason nga ang mga tig-interbyu nangutana niini nga pangutana mao ang pag-ila kon ang imong mga kalig-on nagsubay sa mga panginahanglan sa kompaniya ug sa mga responsibilidad sa trabaho. Ang imong tubag makatabang sa empleyado sa pagdesisyon kon ikaw ba ang labing lig-on nga aplikante alang sa posisyon.
Kana nagpasabot nga kung nag-apply ka alang sa usa ka trabaho sa accounting, dili makatabang ang pagpakita sa imong kalig-on sa event organization.
Kon ikaw pangutan-on mahitungod sa imong mga kalig-on, hisguti ang mga kinaiya nga makapahimo kanimo nga makatrabaho alang sa piho nga trabaho ug pagpalain kanimo gikan sa uban nga mga kandidato. Importante usab nga ipakita ang tig-interbyu nga ikaw adunay mga kinaiya nga gipangita sa employer sa aplikante nga sila mag-hire. Adunay pipila ka mga kalig-on nga gipangita sa tanang mga employer sa mga kandidato nga ilang gikuha. Ang uban mahimong espesipiko sa trabaho ug sa kompaniya.
Unsaon Pagtubag sa Panaghisgutan Mga Pangutana mahitungod sa Imong Labing Labing Kusog
Unsaon nimo pagtubag ang mga pangutana mahitungod sa imong mga kalig-on? Ang pinakamaayo nga paagi sa pagtubag mao ang paghulagway sa mga kahanas ug kasinatian nga imong nabatonan nga direktang nakiglambigit sa trabaho nga imong gipangayo. Pag-andam sa pagtubag pinaagi sa paghimo sa usa ka lista sa mga kwalipikasyon nga gihisgutan sa job posting .
Dayon, paghimo og lista sa imong mga kahanas nga mohaum sa mga nalista.
Kini nga lista mahimong maglakip sa edukasyon o pagbansay, humok nga mga kahanas, lisud nga mga kahanas, o nangaging kasinatian sa trabaho. Hiktinga ang imong listahan sa mga kahanas ngadto sa tulo ngadto sa lima ka partikular nga lig-on nga mga kahanas. Sunod sa matag kahanas, timan-i ang usa ka pananglitan kon giunsa nimo paggamit ang kusog sa nangagi.
Mag-andam kini kanimo sa dihang gihangyo ka sa employer nga isaysay ang usa ka partikular nga kalig-on.
Kon ikaw motubag, imong ipaambit ang mga kalig-on nga mohaum sa mga kwalipikasyon nga gipangita sa kompaniya. Iapil usab kini nga mga pulong sa gahum nga makatabang sa paghimo og maayong impresyon sa imong mga tubag.
Kon mas duol ka sa usa ka katugbang sa nahimutangan nga mga kwalipikasyon sa trabaho, mas posible ka nga makakuha og tanyag nga trabaho.
Mga Ehemplo sa Pinakamaayong mga Tubag
Ribyuha kini nga mga ehemplo sa mga tubag, ug ipahaum ang imong mga tubag ngadto sa imong mga kredensyal ug ang gikinahanglan nga trabaho sa posisyon.
- Adunay ako'y usa ka hilabihan ka lig-on nga buhat sa pamatasan. Kon nagtrabaho ko sa usa ka proyekto, dili ko gusto nga makatagbo lamang sa mga deadline. Hinoon, gusto nako nga mahuman ang proyekto nga una pa sa iskedyul. Sa miaging tuig, nakuha pa gani nako ang usa ka bonus alang sa pagkompleto sa akong tulo ka bag-ong mga report nga usa ka semana una pa niana.
- Ako adunay kusganon nga mga kahanas sa pagsulat. Ingon nga nagtrabaho isip usa ka editor sa kopya sulod sa lima ka tuig, ako adunay kusog nga pagtagad sa detalye sa akong pagsulat. Gisulat usab nako ang nagkalainlain nga mga publikasyon, mao nga nahibal-an ko kung unsaon paghulma ang estilo sa pagsulat aron mahiangay sa tahas ug tigpaminaw. Ingon nga usa ka assistant sa marketing, ako makahimo sa epektibong pagsulat ug pag-edit sa press releases ug pag-update sa sulod sa web uban ang kasibu ug kasayon.
- Ako usa ka hanas nga salesman nga adunay napulo ka tuig nga kasinatian. Gipasobrahan nako ang akong mga tumong sa pagpamaligya matag quarter ug ako nakadawat og bonus kada tuig sukad nga nagsugod ko sa akong kasamtangan nga amo.
- Gipasigarbo nako ang akong kahanas sa pagserbisyo sa kostumer ug ang akong abilidad sa pagsulbad kon unsa ang lisud nga mga sitwasyon. Uban sa lima ka tuig nga kasinatian isip usa ka kauban sa pag-alagad sa kostumer, nakakat-on ako sa epektibong pagsabut ug pagsulbad sa mga isyu sa kostumer. Sa kasubong nga pahibalo, ako usab adunay lig-on nga mga kahanas sa pagpakigsulti, nga makatabang kanako nga makatrabaho nga maayo sa mga kustomer, mga sakop sa team, ug mga ehekutibo. Nailhan ko nga usa ka epektibo nga miyembro sa team nga adunay usa ka talento alang sa paghatag sa mga presentasyon.
Mga Tubag sa Paglikay
Dili kini ang panahon nga magpaubos. Samtang dili nimo gusto nga pasobrahan ang imong mga kalig-on, kinahanglan nga komportable ka sa pag-articulate kung unsay naghimo kanimo nga usa ka maayong kandidato. Ang paghimo sa usa ka lista sa imong mga kalig-on (samtang kini may kalabutan sa trabaho) makatabang kanimo sa pagtubag niini nga pangutana uban ang pagsalig.
Sa pihak nga bahin, indi mo gusto masabat ini nga pamangkot nga may listahan sang lababo nga indi maathag nga mga kusog.
Ug dili nimo gustong daw mapagarbuhon o mapahitas-on. Padayon sa pag-focus sa usa ka magtiayon nga mga kalig-on nga may kalabutan sa posisyon ug kompaniya. Ang usa ka nakapunting, may kalabutan nga tubag sa usa o duha ka mga panig-ingnan makadani sa imong tig-interbyu
Hupti ang imong tubag sa punto. Sama sa bisan unsa nga tubag sa pakighinabi, labing maayo nga dili manghambog o magsulti alang sa kahangturan.
Pag-andam sa mga Tubag sa Mga Pangutana nga Interview
Ingon sa usa ka follow-up nga gipangutana mahitungod sa imong pinakadako nga kalig-on, mahimo ka nga pangutan-on kung giunsa sa imong labing dako nga kalig-on nga nakatabang sa imong paghimo sa trabaho . Kon ikaw motubag, isulti ang imong mga kalig-on sa paghulagway sa trabaho ug ang imong abilidad sa pagbuhat sa trabaho.
Paggahin og panahon sa pagribyu sa uban pang mga komon nga mga pangutana sa pakighinabi mahitungod sa mga kalig-on ug mga kahuyang , uban sa mga pananglitan sa mga tubag.