Nakasinati ka na ba og Kasagaran nga Nagtrabaho sa usa ka Manedyer?

Ang mga interbyu mangutana sa mga kandidato sa trabaho kabahin sa mga isyu sa mga manedyer aron mahibal-an kung sila ba mga magdudula sa team nga makahimo nga makabaton og maayo sa ilang mga amo ug uban pa sa trabahoan. Pag-amping kon unsaon nimo pagtubag kini nga pangutana. Ang mga interbyu dili ganahan nga makadungog kanimo nga sobra ka daghan (o labaw pa) mahitungod sa dili maayo nga mga boss tungod kay kini mahimong usa ka tawo gikan sa ilang pundok nga imong gihisgutan sa sunod nga panahon.

Nakasinati ka na ba og Kasagaran nga Nagtrabaho sa usa ka Manedyer?

Bantayi ang imong gisulti ug pag-amping kon pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa mga nangaging mga manedyer.

Dili nimo gusto nga makit-an ingon nga usa ka malisud nga empleyado nga magtrabaho kauban. Busa, gusto nimong isalikway ang nangagi nga mga kasinatian sa labing positibo nga posible nga kahayag.

Bisag makalilisang ang imong manedyer, dili nimo kinahanglan nga isulti kana. Wala ka masayud kung ang imong tig-interbyu nahibal-an nimo ang imong kanhing tag-iya, ug ikaw usab wala masayud kung kanus-a moagi ang imong mga dalan pag-usab. Kanunay kini nga maalamon nga mahimong mahunahunaon kutob sa mahimo sa paghulagway sa imong relasyon sa usa ka malisud nga manedyer. Wala ka magbaton sa bisan unsa nga makit-an ingon ka pait.

Pilia hinuon nga masabtan: kung posible, sulayi nga hisgutan ang mga kalig-on sa imong mga past supervisors ug giunsa nila pagtabang kanimo nga molampos sa imong posisyon. Maayo nga ideya, sa dili pa ang imong interbyu, paghunahuna sa usa ka piho nga panig-ingnan o duha nga diin ang mga nangaging mga manunugtad milabaw aron ikaw mahimong mag-focus sa positibo kay sa negatibo nga mga pakig-uban.

Mga Ehemplo sa Pinakamaayong mga Tubag

Ania ang mga sampol nga mga tubag sa pangutana sa pakighinabi, "Nalisdan ka na ba nga makigtambayayong sa usa ka manedyer?" Sa usa ka aktwal nga interbyu, siguroha nga ipahaum ang imong tubag aron mohaum sa imong personal nga mga kahimtang.

• Nahimo akong lucky kaayo nga adunay mga tag-as nga mga managers sa akong karera sa pagkakaron. Gitahud ko ang matag usa kanila, ug maayo ang ilang pagkahiusa sa tanan.

• Dili, ako usa ka kugihan nga trabahador, ug ang akong mga manedyer kanunay nga nagpasalamat sa trabaho nga akong gibuhat. Maayo ang akong pag-ayo sa matag manedyer nga naa nako.
• Aduna koy batoon nga pagsugod sa usa ka manedyer sa sayo pa sa akong karera, tungod kay kami adunay lainlaing mga pagdahum alang sa dagan sa adlaw sa trabaho. Sa dihang gihisgutan na namo kini, nahibal-an namon nga ang among mga tumong nahiuyon kaayo, ug kami malampuson nga malampuson nga magkauban sulod sa daghang katuigan.
• Aduna koy manedyer nga nagdala sa iyang kaugalingon nga mga problema sa pagtrabaho uban kaniya matag adlaw. Naagi siya sa lisud nga panahon sa iyang personal nga kinabuhi, ug kini nakaapekto sa atmospera sa opisina. Kini wala makaapekto sa akong trabaho tungod kay nakadayeg ako sa iyang mga kahimtang, apan lisud ang sitwasyon.
• Akong nakita nga kon mogahin ko og panahon sa pagpakigsulti sa akong manedyer sa sinugdanan sa usa ka proyekto, mahimo kitang tanan nga magsugod sa usa ka maayong pagsugod sa samang panid.
• Aduna akoy kasinatian diin ako naghunahuna nga ang akong bag-ong superbisor dili malipayon uban kanako. Busa naghimo ako og usa ka punto nga moabut sayo usa ka adlaw aron ako makapakigsulti kaniya sa pribado. Nahibal-an nga siya dili malipayon uban kanako ug siya nangayo'g pasaylo kon nakit-an niya kana nga paagi.

Dugang nga Interbyu nga Mga Pangutana Bahin sa mga Bato

Kini mahimong malisud sa negosasyon sa mga panag-istoryahanay bahin sa imong nangagi nga relasyon uban sa mga pangulo o mga superbisor, ilabi na kon ikaw adunay igo nga kasubo nga kinahanglan nga magtrabaho uban sa lisud o sobra ka lisud nga indibidwal.

Samtang gusto nimo nga matinud-anon sa paghisgot sa imong mga relasyon sa milabay nga trabaho, ikaw kinahanglan maghupot sa negatibo nga mga opinyon sa imong kaugalingon - ang mga tig-interbyu dili ingon nga interesado sa kasayuran nga imong gihatag mahitungod sa usa ka kanhi boss nga anaa sa imong tono, kinaiya, ug positibo sa pag-frame sa imong tubag.

Gipasidan-an ang gipangita: kung gikuha nimo ang oras sa wala pa ang imong interbyu aron sa pagsusi sa dugang nga mga pangutana sa interbyu bahin sa mga boss , lakip na ang kasagaran nga mga pangutana mahitungod sa pagtrabaho sa imong superbisor, ang imong labing maayo ug labing mga boss, ug unsa ang imong gipaabut gikan sa usa ka manedyer, andam ka sa pagtubag sa imong tig-interbyu uban ang pagsalig ug pagkamaayohon.

Basaha ang Dugang: Top 10 Mga Tip sa Interbyu sa Trabaho | Mga Panag-istoryahan sa Kinaiya | Unsa ang Isul-ob sa Interbyu sa Trabaho | Interbyu sa Job Salamat sa mga Sulat