Basaha sa ubos ang dugang nga kasayuran kung kanus-a ang mga amo makapangayo sa imong petsa sa pagkatawo, unsa ang buhaton kon ikaw naghunahuna nga ikaw gipihig, ug unsaon pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa imong edad ug ubang mga subject.
Sa Dihang Mahimong Mahangyo ang Imong mga Kaubanan sa Pagpangasawa
Ang mga nagpatrabaho anaa sa ilang mga katungod kon sila mangutana kanimo alang sa imong petsa nga pagkatawo sa panahon sa proseso sa screening sa trabaho. Ang importante nga butang mao kung unsa ang buhaton sa mga amo sa niini nga kasayuran, tungod kay sila hugot nga gidili gikan sa pagpihig sa mga kandidato sa trabaho o mga empleyado base sa edad. Kini nga mga proteksyon gihatag ubos sa Age Discrimination Act of 1967 .
Kadaghanan sa mga employer mohangyo sa imong petsa sa pagkatawo aron mapadali ang mga pagsusi sa background . Ang pagkompleto sa mga pagsusi sa background sa mga aplikante sa trabaho karon komon nga praktis sa mga amo. Kini nga mga pagsusi sa background mahimo nga maglakip sa usa ka pagrepaso sa imong komersyal, kriminal, o bisan pinansyal nga mga rekord.
Ang pagbaton sa imong petsa sa pagkatawo naghimo nga mas sayon alang sa mga amo nga makompleto kini nga mga tseke.
Adunay usab nga mga higayon nga kinahanglan nga mahibal-an ang edad sa usa ka empleyado. Pananglitan, kung adunay minimum nga panginahanglan sa edad alang sa usa ka trabaho, ang agalon kinahanglan mahibalo nga imong gikinahanglan ang gikinahanglan.
Unsa ang Kinahanglan nga Pagabuhaton sa Mga Nagtatrabaho Gamit ang Impormasyon sa Petsa sa Pagkatawo
Ang mga empleyado sa kasagaran maghupot niini nga kasayuran nga bulag gikan sa datos sa kandidato nga ang mga tig-interbyu maka-access ingon nga bahin sa proseso sa screening aron mapanalipdan ang ilang organisasyon gikan sa mga alegasyon sa edad nga diskriminasyon.
Busa, bisan pa nga imong gisunod ang hangyo sa usa ka aplikasyon sa trabaho, ang tig-interbyu kinahanglan dili mangutana sa bisan unsang pangutana nga may kalabutan sa edad.
Unsaon Pagtubag sa Mga Pangutana Bahin sa Imong Edad
Sa pagpangutana kon pila ka edad sa usa ka interbyu ang usa ka butang nga dili angay ipangutana sa mga tig-istoryahan, tungod kay mahimo kini nga ilhanan sa diskriminasyon sa edad. Sa ubos adunay pipila ka mga pangutana mahitungod sa imong edad nga ang mga tig-interbyu dili mangutana:
- Pila ka edad ka?
- Kanus-a ka migradwar?
- Unsa ang imong petsa sa pagkatawo?
Dili igsapayan, tingali makapangutana ka bahin sa imong edad, tungod kay kini dili ilegal sa teknikal. Makapili ka nga dili motubag, o magtapos pa gani sa interbyu. Hinumdomi nga kini nga matang sa lig-on nga pagtubag lagmit nga mopahawa kanimo gikan sa pagdagan alang sa posisyon. Bisan pa, kung dili ka komportable sa mga pangutana nga gipangutana sa amo, mahimong usa kini ka ilhanan nga ang kompaniya dili maayo nga angay.
Mahimo usab nimo nga matubag ang mga pangutana nga matinahuron apan dili klaro. Pananglitan, inay ipahayag ang imong edad o petsa sa pagkatawo, isulti lang "Ang akong edad dili usa ka isyu alang sa akong paghimo niini nga trabaho."
Mahimo usab nimo ipasabut ang mga abilidad ug mga abilidad nga anaa kanimo nga naghimo kanimo nga usa ka lig-on nga kandidato alang sa trabaho. Pananglitan, imong mapamatud-an nga ang edad dili usa ka isyu sa imong mga tubag sa mga pangutana sama sa, "Nganong kinahanglan man ka nga usahon ka?" Ug "Unsang mga kahanas ang anaa kanimo nga naghimo kanimo nga usa ka lig-on nga kandidato?" adunay kini nga mga kahanas ug mga abilidad.
Basaha ang dugang kon unsaon pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa imong edad .
Unsaon Pagtubag sa Mga Pangutana nga Interbiyo sa Dili Legal
Ang edad dili mao ang bugtong hilisgutan nga ilegal alang sa usa ka tigpangita. Ang uban nga hilisgutan naglakip sa lahi, sekso, kakulangan, relihiyon, ug nasudnong kagikan, ug uban pa.
Kon ikaw gipangutana usa ka pangutana mahitungod sa usa niining mga hilisgutan sa usa ka interbyu, adunay daghan nga mga paagi nga imong mahimo pagtubag. Mahimo ka lamang nga magdumili sa pagtubag, o pagtapos sa interbyu. Mahimo ka usab nga mopili sa pagtubag sa mas klaro, ug ipasabut kung ngano nga ikaw ang usa ka maayo nga angay alang sa trabaho nga walay direkta nga pagtubag sa pangutana.
Basaha dinhi ang dugang kasayuran kon unsaon pagtubag sa mga iligal nga mga pangutana sa interbyu .
Kon Naghunahuna Ka nga Gi-diskriminahan Ka
Kung ang usa ka tig-interbyu ingon nga nabalaka sa imong edad ug ikaw nagtuo nga ang diskriminasyon mahimong limitado sa imong pag-access sa usa ka trabaho, mahimo nimo nga kontakon ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ug / o mangonsulta sa abogado sa labor.
Ang EEOC adunay usa ka Online Assessment System nga makatabang kanimo sa paghukom kon ikaw kinahanglan nga mopasaka og reklamo.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagtubag sa mga Pangutana Bahin sa Inyong Panahon | Mga Search Tips sa Job alang sa mga Tigulang nga Mamumuo