Unsaon sa Pagtubag kung ang usa ka Tigpaniid Nahingawa sa Imong Edad
Ang usa ka dili-sinayuran o dili-binansay nga tig-interbyu mahimo nga usa ka direkta nga pangutana mahitungod sa imong edad.
Usahay, ang usa ka recruiter tingali mangisda uban sa mga pangutana nga makahatag og pagsabut bahin sa imong edad, sama sa pagpangutana kon ikaw mogradwar sa kolehiyo. Sa kadaghanan nga mga kaso, kasagaran alang sa mga interbyu nga makamatikod sa pipila ka kabalaka o pagduhaduha sa bahin sa tig-interbyu.
Dili lamang kini ang pagpahayag nga ang usa ka aplikante "tigulang na" nga usa ka kabalaka alang sa mga amo. Hinunoa, kini ang pangagpas (kasagaran usa nga sayop) nga ang mga tigulang nga mga empleyado kulang sa pipila ka mga kritikal nga mga kinaiya nga makaapekto sa pasundayag sa trabaho.
Ang kasagarang negatibo nga mga panghunahuna sa mga amo bahin sa mga tigulang nga mga trabahante naglakip sa:
- Usa ka kakulang sa enerhiya ug busa mahinay nga performance
- Mga isyu sa panglawas
- Usa ka dili matukib nga pamaagi sa nagkausab nga mga kahimtang
- Ang dili makontak sa kasamtangang mga us aka industriya
- Usa ka dili maayo nga pagsabut sa pinakabag-o nga teknolohiya
- Usa ka kawalay katakus nga makaasoy ngadto sa mas bata nga mga trabahante
- Usa ka kawalay katakos nga mahilig sa mga nagkalainlaing etnikong kagikan
Ang mga batan-on nga mga kandidato usab ubos sa kini nga pangutana.
Ang mga interbyu tingali naningkamot sa pagtino kon unsa ka ubos ang ilang mahimo mahitungod sa pagsugod sa imong suweldo.
Impormasyon sa Boluntaryo sa Pagsumpo sa mga Pagpamalandong Bahin sa Imong Edad
Sa diha nga kini makita nga ang tig-interbyu adunay mga kabalaka mahitungod sa imong edad, ang labing maayo nga paagi mao ang pagboluntaryo nga kasayuran nga makigbatok sa mga pagpakaingon.
Gamita ang mga pangutana sama sa, " Nganong kinahanglan man kami nga magatrabaho kanimo? " O " Unsa ang pipila ka mga importanteng kalig-on nga makahimo kanimo nga molampus niini nga trabaho? ", Isip oportunidad sa pagpakita sa tig-interbyu nga dili ka kuwalipikado apan adunay tanan lain nga mga kabtangan nga gipangita sa amo.
Hatagi og gibug-aton ang imong mga kahanas
Ang mga tigulang nga mga kandidato kinsa mahimong maghisgot sa mga panig-ingnan sa taas nga oras nga nagtrabaho sa mga kritikal nga mga proyekto ug mga sukat nga mga sukat sa produktibo dali nga makasumpo sa mga pangagpas mahitungod sa kakulang sa enerhiya. Pinaagi sa paghatag og gibug-aton sa mga pamaagi sa paglalang sa pagsolbar sa problema, ang mga tigulang nga mga trabahante makapakita sa ilang pagka-flexible ug sa ilang abilidad sa pag-adjust sa bag-ong mga hagit.
Ang mga tigulang nga mga aplikante kinahanglan usab nga mopakita sa usa ka tin-aw nga panig-ingnan sa pakigtambayayong sa mga kalihokan sa propesyonal nga pagpalambo ug paghisgot sa pinakabag-o nga mga uso sa industriya aron malikayan ang mga kahadlok nga wala sila makahikap. Ang paghisgot sa bisan unsang mga lider sa pagpangulo uban sa propesyonal nga mga grupo ug mga pasundayag sa komperensya mahimong dugay nga nagpamatuod niini nga punto. Ang mga tigulang nga kandidato kinahanglan nga magsiguro nga sila nagtumong sa bisan unsang teknolohiya nga kahanas nga ilang gipalambo, ilabi na ang kahibalo ug mga kahanas nga naangkon bag-o lang.
Magpaambit sa mga Ehemplo
Kon posible, paghatag og maayo nga mga panig-ingnan sa pagtinabangay ug / o pagkontak sa mga kostumer uban ang nagkalainlaing mga panagdugtong sa mga kauban ug mga kliyente (mahitungod sa edad ug kultura).
Ang mga istorya kon giunsa nimo malampuson nga pagdumala o pagtambag ang mga batan-on nga mga kauban sa trabaho nga epektibo nga mag-ilustrar niini nga punto. Sa pikas nga bahin, ang pagpakigbahin sa mga sugilanon kung giunsa nimo malampuson nga nagtrabaho alang sa mas batan-on nga manedyer makatabang usab.
Pag-amping mahitungod sa Pag-amuma sa Mga Kabalaka sa Panglawas
Dili nimo kinahanglan nga hisgutan ang maayo nga panglawas direkta tungod kay mahimo ka nga magdala usa ka isyu nga wala sa hunahuna sa tig-interbyu. Apan, kon ikaw adunay lig-on nga rekord sa pagtambong, mahimo nimong hisgutan nga pipila ka wala ka nakuha, kung adunay mga adlaw, ug mahimo nga magdepende sa pagpakita sa trabaho ug sa tukma nga panahon. Usahay, ang paghisgot sa aktibo nga mga kalingawan sama sa pagdagan, pag-ski, pagkalinyas, ug pagsayaw sa panahon sa dili kaayo pormal nga mga hugna sa usa ka interbyu makapakita sa kalagsik ug taas nga lebel sa enerhiya.
Kon Unsaon Pagtubag kung ang Tig-istoryahanay Naghangyo pa sa Imong Edad
Kung ang pangutana, "Pila na ang imong edad?" Nagpadayon gihapon, adunay mga pamaagi aron makalibut nga nagpakita sa imong edad.
Kalma, ibalhin ang focus ngadto sa mga kahanas ug mga abilidad nga mahimo nimong iamot base sa imong kasinatian. Ania ang pipila ka mga ehemplo sa mga paagi aron mahatagan ang imong tubag:
Nagtrabaho ko niini nga industriya sulod sa daghang katuigan ug dili mohinay sa bisan unsang panahon sa dili madugay. Ang kanhi mga amo nag-apil sa diversity sa edad. Husto ba ako sa paghunahuna sa X Company nga pareho ang pilosopiya?
Ang akong katuigan nga kasinatian ug padayon nga pagbati alang sa pagkat-on ug pagtubo sa tino makapahimo kanako nga usa ka bahandi sa imong kompaniya. Alang sa katin-aw, gipangutana mo ba ang akong edad alang sa usa ka piho nga rason nga kinahanglan nakong mahibal-an? "
Kung dili ka maghunahuna nga ako mangutana, aduna bay kabalaka bahin sa akong kahanas o edukasyon nga may kalabutan niini nga posisyon? Ako masaligon nga ang akong kasinatian ug mga abilidad naghimo kanako nga hingpit nga giandam alang niini nga papel. Ug gusto ko nga ipakita sa makadiyut ang pipila ka mga proyekto nga direkta nga magamit sa niini nga posisyon ingon man usab sa mga maayong resulta nga akong nahimo.
Ang akong edad wala'y problema. Sa pagkatinuod, ang akong lebel sa kasinatian ug pagkahamtong makatabang kanako nga makatampo og dako sa imong kompaniya. Mahimo ba akong mohangyo kanimo sa paghubit sa bisan unsa nga mga kabalaka aron ako hingpit nga makasabut niini ug magpasabut kon unsaon nako pagkab-ot ang imong mga panginahanglan? "
Human sa imong tubag, timan-i kung ang tig-interbyu mobiya sa pangutana o makaamgo nga kini dili angay. Kung unsa ang ilang reaksyon sa imong mapugsanon nga tubag makaingon og daghan mahitungod sa ilang integridad ug sa batakang pilosopiya sa kompyuter sa pagkalain-lain. Bisan kini dili komportable, hibal-i nga ang pagbaton niini nga katin-aw mahinungdanon kaayo sa imong trabaho nga katagbawan.