Samtang ang katuyoan niini nga mga pangutana mao ang pagtino kung maayo ka ba alang sa trabaho, importante nga mahibal-an nga ang kasayuran lamang nga may kalabutan sa imong abilidad sa pagbuhat sa trabaho mahimo ug kinahanglan ipangutana.
Mga pangutana nga Interbiyo nga Ilegal
Ang mga balaod sa federal ug estado nagdili sa mga umaabot nga mga amo nga mangutana sa pila ka mga pangutana nga wala'y kalabutan sa trabaho nga ilang gihangyo. Ang mga amo kinahanglan dili mangutana mahitungod sa bisan unsa sa mga mosunod gawas kon kini nga may kalabutan sa mga gikinahanglan sa trabaho tungod kay dili mo-hire og usa ka kandidato tungod kay bisan kinsa kanila ang mapihigon:
- Lahi
- Kolor
- Sex
- Relihiyon
- Ang nasudnong sinugdanan
- Lugar nga natawhan
- Edad
- Kapansanan
- Katungod sa kaminyoon / pamilya
- Suweldo (pipila ka mga lugar)
Ang mga kinahanglanon sa trabaho nga gibase sa gender, nasudnong sinugdanan, relihiyon, o edad sa empleyado mahimong gamiton sa limitado nga mga kahimtang. Tugot lamang sila kon ang usa ka amo makahimo sa pagpakita nga sila mga bona fide occupational qualifications (BFOQs) nga makatarunganon nga kinahanglanon sa normal nga operasyon sa negosyo. Pananglitan, kini dawaton nga kinahanglanon ang kandidato nga usa ka Romano Katoliko alang sa usa ka trabaho isip direktor sa pagtukod sa pagtoo alang sa Katoliko nga parokya.
Kon Unsaon Pagtubag Sa Dihang Gipangutana Ka nga Illegal nga Pangutana
Kung gipangutana ka sa usa ka iligal nga pakighinabi nga pangutana o ang mga pangutana nagsugod sa pagsunod sa usa ka iligal nga uso, ikaw kanunay adunay kapilian sa pagtapos sa interbyu o dili pagtubag sa pangutana. Tingali dili komportable nga buhaton, apan kinahanglan nga komportable nga magtrabaho sa kompaniya.
Kung ang mga pangutana nga imong gipangutana atol sa interbyu mao ang gipakita sa mga polisiya sa kompaniya, tingali mas maayo nga imong pangitaon karon.
Usahay ang usa ka tig-interbyu mangutana sa dili angay nga mga pangutana nga aksidente, ug nianang kahimtanga, mahimo ka nga mopili sa pagtubag kanila sa matinahurong paagi, paglikay sa mga butang sa pangutana apan pagtubag sa katuyoan.
Ania ang dugang nga kasayuran kon unsa ang mahimo sa mga interbyu ug dili mahimong hangyoon ug unsaon pagtubag kon ikaw gipangutana sa dili angay nga pangutana.
Mga Pangutana Bahin sa Edad
Adunay mga higayon diin ang usa ka agalon kinahanglan nga motino sa edad sa aplikante. Ang tig-interbyu makapangutana sa usa ka batan-on nga giinterbyu kon siya adunay angay nga mga papeles sa trabaho. Kung ang trabaho nagkinahanglan nga ang usa ka aplikante adunay minimum nga legal nga edad alang sa posisyon (ie bartender, ug uban pa), ang tig-interbyu makapangayo ingon nga usa ka panginahanglan sa pagpanarbaho nga pamatuod sa edad nga gihatag. Kung ang kompaniya adunay regular nga retirement age, gitugutan sila sa pagpangutana kon ang aplikante ubos sa edad. Bisan pa, ang usa ka tig-interbyu dili direkta nga mangutana sa imong edad:
- Pila ka edad ka?
- Kanus-a ka migradwar?
- Unsa ang imong petsa sa pagkatawo ?
Kon atubangon kini nga mga pangutana mahimo ka nga dili magpatubag, o motubag sa matinud-anon, kung dili klaro, "Ang akong edad dili usa ka isyu alang sa akong nahimo niini nga trabaho."
Mga Pangutana mahitungod sa Ancestry
Adunay pipila ka mga pangutana nga legal nga pangutan-on nga may kalabutan sa kaliwat ug kaliwat nga may kalabutan sa pagpanarbaho. Sa usa ka interbyu, mahimong legal nga pangutan-on, "Pila ka mga pinulongan ang imong sinultihan?", O "Kwalipikado ba ikaw nga magtrabaho sa Estados Unidos?"
Ang mga pangutana sama sa "Ang Iningles ba ang imong lumad nga pinulongan?", "Ikaw ba usa ka US Citizen?", "Ang imong mga ginikanan natawo sa US?", "Unsang lumba ang imong gipaila ingon?" ilegal alang sa usa ka tawo nga pangutan-on atol sa usa ka interview sa trabaho. Nag-atubang sa mga pangutana nga ingon niini, dili ka makatubag, nga nag-ingon, "Kini nga pangutana wala makaapekto sa akong abilidad sa paghimo sa trabaho."
Mga Pangutana Bahin sa Kredito
Ang usa ka umaabot nga amo dili makapangutana mahitungod sa imong pinansyal nga kahimtang o credit rating sa usa ka interbyu. Adunay limitado nga mga eksepsiyon niini kung nag-apply ka alang sa piho nga posisyon sa panalapi ug pagbayad.
Usab, ang mga employer makasusi sa credit sa mga aplikante sa trabaho nga adunay permiso sa kandidato.
Mga Pangutana Bahin sa Rekord sa Kriminal
Atol sa usa ka interbyu, ang usa ka tigpangita mahimo nga legal nga mangutana mahitungod sa bisan unsang nahukman nga mga krimen nga may kalabutan sa mga katungdanan sa trabaho. Pananglitan, kon ikaw mag-interbyu alang sa usa ka posisyon nga nagkinahanglan sa pagdumala sa salapi o merchandise, mahimo ka nga legal nga pangutan-on kon ikaw nakombikto ba sa pagpangawat.
Sa usa ka interbyu, dili ka mahimong pangutan-on mahitungod sa mga pag-aresto nga walay kombiksyon, o pagkalambigit sa bisan unsang mga demonstrasyon sa politika. Ikaw mahimong mopili sa pagsulti sa tig-interbyu nga yano lamang, "Walay bisan unsa sa akong kagahapon nga makaapekto sa akong abilidad sa paghimo sa mga katungdanan niini nga trabaho."
Depende sa imong estado ug sa matang sa trabaho nga imong gipadapat, mahimong mahibal-an sa amo ang imong kriminal nga rekord isip kabahin sa pagsusi sa background sa trabaho .
Mga Pangutana Bahin sa Kakulangan
Atol sa usa ka interbyu, ang tig-interbyu mahimo mangutana mahitungod sa imong abilidad sa paghimo sa piho nga mga buluhaton, sama sa "Makahimo ba ikaw sa pagbayaw nga luwas ug pagdala sa mga butang nga may gibug-aton hangtud sa 30 ka libra?", O "Kini nga posisyon nagkinahanglan nga magbarug alang sa gitas-on sa imong pagbalhin, makahimo ka ba niana nga komportable? " o "Komportable ka ba nga maglingkod sa gidugayon sa imong pagbalhin?"
Sa walay bisan unsang kahimtang ang usa ka umaabot nga amo nga gitugotan sa paghangyo sa imong gitas-on, gibug-aton, o bisan unsa nga mga detalye mahitungod sa bisan unsang pisikal o mental nga limitasyon nga mahimo nimo, gawas kon kini direkta nga may kalabutan sa mga gikinahanglan nga trabaho . Kon mopili ka sa pagtubag, ikaw makasulti "Ako masaligon nga ako makahimo sa pagdumala sa mga gikinahanglan niini nga posisyon."
Ang mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan (ADA) naghatag og panalipod alang sa mga nangita sa mga may kakulangan. Supak sa balaod alang sa usa ka amo ang pagpihig batok sa usa ka kwalipikado nga aplikante nga adunay disability. Ang ADA magamit sa mga pribado nga mga empleyado nga may 15 o labaw pa nga empleyado, maingon man sa mga employer sa estado ug lokal nga kagamhanan.
Mga Pangutana Bahin sa Status sa Pamilya
Ang usa ka tig-interbyu mahimong mangutana mahitungod kon mahimo nimo nga makit-an ang mga iskedyul sa trabaho , o pagbiyahe alang sa posisyon. Makapangutana siya kung unsa ka dugay nga imong gipaabut nga magpabilin sa usa ka partikular nga trabaho o sa umaabot nga lig-on. Kung ikaw nagpaabut sa bisan unsa nga dugay nga mga pagpaabut mahimo usab nga hangyoon.
Ang usa ka tig-interbyu dili makapangutana sa imong kahimtang sa kaminyoon kon ikaw adunay mga anak, unsa ang sitwasyon sa pag-atiman sa imong anak, o kung gusto nimo nga makabaton og mga anak (o labaw pa nga mga anak). Dili ka mahimong pangutan-on mahitungod sa trabaho o suweldo sa imong kapikas. Kon imong pilion nga tubagon ang usa ka pangutana nga ingon niini, usa ka maayong paagi sa pagtubag mao ang pag-ingon nga mahimo nimo ang tanan nga mga katungdanan nga gikinahanglan sa posisyon.
Mga Pangutana Bahin sa Lalawigan
Sa usa ka pakig-atubang sa nawong, dili tingali nga ang usa ka tig-interbyu dili mahibal-an ang imong sekso, apan importante nga ang imong gender dili makonsiderar sa iyang pagtantiya sa imong abilidad sa pagbuhat sa trabaho. Dili ka mahimong hangyoon sa imong gender sa usa ka interbyu alang sa usa ka posisyon, gawas kon kini direkta nga may kalabutan sa imong mga kwalipikasyon alang sa usa ka trabaho, sama sa usa ka tig-alagad sa usa ka higdaanan nga gidumala sa gender o locker room.
Mga Pangutana Bahin sa Pagtangtang sa Militar
Ang usa ka tig-interbyu mahimong mangutana sa mga pangutana nga may kalabutan sa sanga sa militar diin ikaw nag-alagad ug nahimo nga ranggo. Kini usab legal nga mangutana mahitungod sa bisan unsang edukasyon o kasinatian nga may kalabutan sa posisyon nga imong gipadapat.
Mahimo nga dili ka ipangutana mahitungod sa imong matang sa paglabay o mahitungod sa imong mga rekord sa militar gawas kon kini may kalabutan sa trabaho nga imong gipangayo. Pananglitan, kon ang posisyon nagkinahanglan og clearance clearance. Kon imong tubagon kining mga pangutanaha, imong ikapakita nga wala'y bisan unsa sa imong mga rekord nga makadaut sa imong abilidad nga magmalampuson sa trabaho.
Mga Pangutana Bahin sa Relihiyon
Atol sa usa ka interbyu, usa ka tig-interbyu ang makapangutana kung mahimo ka magtrabaho atol sa normal nga mga oras sa operasyon sa negosyo. Ang usa ka tig-interbyu dili makapangutana sa imong relihiyoso nga panag-apil o mga holiday nga imong gitan-aw. Iligal nga ipangutana sa imong lugar sa pagsimba o sa imong mga tinuohan. Kung gipangutana ka niini nga matang, mahimong tubagon nimo nga ang imong pagtoo dili makabalda sa imong abilidad sa pagbuhat sa trabaho.
Sa dili pa Ikaw Mag-file og Claim
Sa dili pa ikaw mag-file sa usa ka pag-angkon alang sa diskriminasyon , tingali imong hunahunaon nga ang labing diskriminasyon dili tinuyo. Sa daghang mga kaso, ang tig-interbyu tingali wala'y kasayuran sa balaod. Bisan pa ang tig-interbyu tingali nangutana sa usa ka iligal nga pangutana, wala kini nagpasabot nga ang tuyo mao ang pagpihig o nga usa ka krimen nga nahimo.
Pag-file sa usa ka Claim
Kung ikaw nagtuo nga ikaw gipihig sa usa ka amo, labor union o ahensya sa pagpanarbaho sa pag-apply alang sa usa ka trabaho o samtang anaa sa trabaho tungod sa imong lahi, kolor, sekso, relihiyon, nasudnong gigikanan, edad, o kakulangan, o nagtuo nga ikaw nga gipihigpitan tungod sa pagsupak sa usa ka ginadiling binuhatan o pag-apil sa usa ka parehas nga oportunidad sa pagpanarbaho, mahimong mopasaka ka og kasong diskriminasyon sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sa pagpasa sa usa ka kasabutan, pagkontak sa usa ka abogado nga nagdumala sa mga isyu sa pamuo, o pagkontak sa imong lokal nga buhatan sa EEOC: