Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) usa ka pederal nga kabubut-on nga gisugo sa pagpatuman sa mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon sa trabaho.
Ang EEOC nagsusi sa mga pasangil sa diskriminasyon ug paningkamot nga masulbad kini kung adunay makita nga diskriminasyon. Kung ang mga sumbong dili masulbad, ang EEOC mahimo nga mag file sa usa ka kiha alang sa indibidwal o sa kinatibuk-ang publiko. (Bisan pa niana, ang ahensya nag-ingon, "Wala kami, hinuon, nagdala sa mga kaso sa kaso sa tanan nga mga kaso diin atong makita ang diskriminasyon.")
Gawas sa pagsusi sa mga reklamo ug paghusay sa mga pasangil sa diskriminasyon, ang EEOC nagpahigayon mga outreach nga programa aron mapugngan ang mga kaso sa diskriminasyon sa umaabot. Ang EEOC ang headquarter sa Washington, DC, ug adunay 53 ka mga field office sa tibuok Estados Unidos.
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Ang balaud nga gikobrehan sa EEOC naglakip sa mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon, paghatag alang sa patas nga suweldo, ug paggarantiya sa patas nga pag-angkon sa trabaho alang sa mga kwalipikado nga mga tawo nga adunay mga kakulangan. Kini nga mga balaod naglakip sa:
Ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 (Titulo VII), nga nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho base sa lahi, kolor, relihiyon, sekso, o gigikanan nga nasud.
Ang mga kontratista sa kontraktor ug mga subcontractor kinahanglang mohimo og positibo nga aksyon aron maseguro ang managsama nga pag-agi sa trabaho nga walay pagkonsiderar sa lumba, kolor, relihiyon, sekso, o nasudnong sinugdanan. Ang mga empleyado gidili gikan sa diskriminasyon sa bisan unsa nga bahin sa panarbaho lakip na ang pagkuha, pagrekrut, pagbayad, pagtapos, ug mga promosyon.
Ang Title VII magamit sa mga amo nga adunay 15 o labaw pa nga empleyado, maingon man mga kolehiyo ug unibersidad (publiko ug pribado), ahensya sa pagpanarbaho, ug mga organisasyon sa pamuo sama sa mga unyon.
Ang Civil Rights Act of 1964 naghimo usab sa Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC ug mga Proteksyon sa Pagpatuman alang sa LGBT Workers
Sumala sa EEOC, ang interpretasyon sa EEOC sa mga probisyon sa Title VII nga nagdili sa diskriminasyon nga gibase sa sekso naglakip sa bisan unsang mga buhat sa diskriminasyon nga gibase sa gender identity o sexual orientation.
Ang mga pagdili ipatuman dili igsapayan ang bisan unsang estado o lokal nga mga balaod nga sukwahi.
Ang Equal Pay Act of 1963 (EPA), nga nagpanalipod sa mga lalaki ug babaye kinsa naghimo sa tukma nga patas nga trabaho sa samang establisamento gikan sa diskriminasyon sa pasangil nga nakabase sa sekso.
Ang mga empleyado gidid-an sa paghatag og mas ubos nga suhol sa mga babaye (o lalaki) kon ang laing lalaki (o babaye) nagabuhat sa sama nga trabaho sa mas taas nga suhol. Ang mga organisasyon sa mga mamumuo o ang ilang mga ahente gidili usab sa pag-impluwensya sa mga amo aron sa paghatag sa nagkalainlain nga lebel sa suweldo sa mga empleyado sa lalaki ug babaye.
Ang EPA kabahin sa Fair Labor Standards Act of 1938, diin kini nag-usab sa pagdili sa diskriminasyon sa suhol base sa sex.
Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 , nga nagsulud sa balaod nga ang baruganan sa EEOC nga ang matag dili timbang nga sweldo usa ka lahi nga insidente sa diskriminasyon sa suhol. Sa praktis, ang Akta nagduso sa balaud sa mga limitasyon sa pagpasaka sa mga kaso sa kaso sa mga pagbayad sa diskriminasyon base sa sekso, lahi, nasudnong sinugdanan, edad, relihiyon, ug disability.
Ang Age Discrimination sa Employment Act of 1967 (ADEA), nga nanalipod sa mga indibidwal kinsa 40 anyos pataas. Ang ADEA magamit sa mga organisasyon nga adunay 20 o labaw pa nga mga trabahante, lakip ang mga ahensya sa gobyerno, mga organisasyon sa pamuo, ug mga ahensya sa panarbaho.
Ang mga employer gitugotan sa paghatag ug pagtagad sa mas edaran nga mga trabahante sa mga batan-on (bisan kon ang mga batan-on nga mga mamumuo nag-edad og 40 o labaw pa). Dugang pa, ang ADEA wala magpanalipod sa mga trabahante nga mas bata pa sa edad nga 40 gikan sa diskriminasyon sa panarbaho base sa edad.
Busa, kung ikaw nagtrabaho sa usa ka industriya sa edad nga wala'y edad, wala pay 40 anyos, apan naghunahuna nga ikaw gipihig batok sa edad, ang panalipod sa ADEA dili magamit sa imong kaso.
Title I ug Title V sa mga Amerikano nga may Kapansanan Act of 1990 (ADA), nga nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho batok sa mga kwalipikado nga mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pribadong sektor, ug sa mga pangagamhanan sa estado ug lokal .
Ang Titulo I naglangkob sa mga amo nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado gikan sa pagpihig sa mga tawo nga adunay mga kakulangan sa mga pamaagi sa pagpatrabaho sa trabaho, pag-hire, pagbutang, bayad, pagbansay sa trabaho, ug uban pang kondisyon sa pagpanarbaho.
Ang titulo usab magamit usab sa mga organisasyon sa pamuo ug mga ahensya sa panarbaho.
Ang Title V adunay nagkalainlain nga mga probisyon nga may kalabutan sa Title I ug uban pang mga Titulo sa ADA. Pananglitan, ang Titulo V nagtino nga ang ADA wala madaot sa ubang mga balaod sa federal, estado, o lokal nga naghatag og managsama o labaw nga proteksyon kay sa Akta.
Gipahayag usab niini nga ang mga tawo nga nalambigit sa ilegal nga paggamit sa droga dili sakop sa ADA.
Mga Seksyon 501 ug 505 sa Rehabilitation Act of 1973, nga nagdili sa diskriminasyon batok sa mga kwalipikado nga mga tawo nga may mga kakulangan nga nagtrabaho sa federal nga gobyerno, ingon man pagtudlo sa mga detalye sa legal nga mga tambal ug bayad sa mga abogado.
Ang Civil Rights Act of 1991 , nga, lakip sa uban pang mga butang, naghatag sa kadaot sa kwarta sa mga kaso sa disente nga diskriminasyon sa panarbaho . Kini usab nagbag-o sa pipila ka mga balaod sa EEOC, nga nagtugot alang sa panig-ingnan sa mga pagsulay sa jury ug potensyal nga danyos sa Title VII ug ADA nga mga lawsuits nga naglangkob sa tinuyo nga diskriminasyon.
Pagpanalipod ug Pagpatuman sa EEOC
Ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nagpatuman sa tanan niini nga mga balaod ug naghatag sa pagdumala ug koordinasyon sa tanan nga mga pederal nga managsama nga oportunidad sa trabaho nga mga regulasyon, praktis, ug mga palisiya
State Equal Employment Opportunity Commissions
Dugang nga pagdumala ug sa pipila ka mga kaso ang dugang nga mga proteksyon gihatag sa mga ahensya sa tawhanong katungod sa lebel sa estado. Ang mga indibidwal nga nagtuo sa ilang mga katungod nga gilapas mahimo usab nga mokonsulta sa mga ahensya alang sa pagtangtang sa ilang mga reklamo. Ang mga estado makadugang sa dugang nga mga legal nga proteksyon apan dili tugutan nga ipanghimakak ang bisan unsang mga proteksyon nga gihatag pinaagi sa EEOC.