Unsay gibuhat sa IT Recruiters
Ang mga IT recruiters mahimo nga magtrabaho sa pagdani sa mga aplikante sa dili madugay, o mahimong aktibo nga pagtabang sa pipila ka mga prospective nga mga indibidwal nga tinagsa, tingali pinaagi sa mga eskwelahan o mga kampo sa boot. Sa bisan asa nga kaso, sa higayon nga ang usa ka indibidwal magpahayag sa interes ug mosulod sa proseso sa pag- apply , ang mga recruiters mosalida sa kandidato alang sa mga kinahanglanon sa trabaho ug mga kwalipikasyon sa kliyente sa kompaniya, ingon man pagsusi aron maseguro ang usa ka maayo nga pagkahiuyon sa kultura sa kompaniya.
Kon ang kandidato molabay sa pasiunang yugto sa pagtan-aw, ang recruiter maghimo sa mga interbyu tali sa kandidato sa trabaho ug mga nag-unang kawani sulod sa kompaniya sa kliyente. Human ang desisyon gihimo aron ihalad ang posisyon sa kandidato, ang recruiter nagpatin-aw sa kompensasyon nga pakete nga gitanyag sa kompaniya ug nagtabang sa pag-navigate sa bisan unsang negosasyon sa suweldo ug ubang mga benepisyo.
Ang IT recruiter naglihok isip liaison tali sa kompaniya sa kliyente ug sa mga kandidato sa trabaho sa tibuok proseso sa pagrekrut ug gibayaran sa empleyado sa empleyado nga direkta o dili direkta.
Ang mga recruiters kinsa dili mga empleyado sa kompaniya mismo mahimo nga magtrabaho alang sa pagdani sa mga kompaniya nga gisuholan sa mga kompaniya sa mga kliyente, diin ang pagbayad sa kaso moabut pinaagi sa kompaniya sa pagrekruta sumala sa kaugalingon nga mga palisiya sa pagbayad, o sila mahimong indibidwal nga mga consultant nga nagtrabaho sa usa ka kontrata nga basehan direkta sa kompanya.
Ang mga technologist sa teknolohiya nagtrabaho aron mapuno ang trabaho sa sulod ug kontrata. Mahimo sila nga espesyalista sa usa ka matang sa posisyon o matang sa kandidato, o tingali mga generalista nga makahimo niining tanan. Kadaghanan nakabaton sa teknikal nga kahanas ug kahibalo aron hingpit nga masabtan ang kinaiya sa mga trabaho nga ilang gihangyo. Aron mahibal-an ang usa ka kandidato sa IT sa tukmang paagi, ang usa ka recruiter nagkinahanglan sa iyang kaugalingong mga kahanas sa teknolohiya sa impormasyon .
Mga Kwalipikasyon nga Mahimong usa ka Recruiter sa IT
Ang edukasyon sa kolehiyo usa ka minimum nga kinahanglanon. Kadaghanan sa mga IT recruiters adunay mga degree sa bachelor, ug ang usa ka gamay nga porsiyento adunay mga degree sa master, bisan tuod nga ang mga advanced degree dili kaayo gikinahanglan. Ang imong gipili dili importante, bisan ang usa ka teknikal nga mayor, o labing may kalabutan nga kurso, mahimong mohatag kanimo sa usa ka bahin sa dalan.
Gipakita sa usa ka LinkedIn survey nga ang labing kasagaran nga mga mayor sa mga recruiters, sa kinatibuk-an, nahulog sa nagkalainlain nga bahin gikan sa psychology, sa siyensiya sa politika, ngadto sa negosyo. Nakita usab sa maong survey nga kadaghanan sa mga recruiters nagsugod sa laing mga natad ug dayon gibalhin ngadto sa pagrekrut sa IT. Daghan ang nagsugod sa pagbaligya, apan ang ubang mga inisyal nga trabaho naglakip sa pagsiksik, operasyon, ug mga posisyon sa pagdumala.
Ang agianan gikan sa unang trabaho ngadto sa pagrekrut sa IT sa kanunay naglakip sa pagkuha sa gikinahanglan nga mga kahanas sa trabaho sa ubang mga natad o pinaagi sa personal nga interes.
Daghan sa maong mga kahanas dili teknikal. Pananglitan, ang humok nga mga kahanas mahinungdanon kaayo sa pagdani, tungod kay kinahanglan nimo nga basahon ang mga potensyal nga mga kandidato alang sa usa ka maayo nga kustombre sa kultura ug mohaylo sa mga kandidato nga magtrabaho alang sa kompanya nga imong girepresentar. Ang labing importante nga humok nga mga kahanas naglakip sa usa ka lig-on nga sosyal nga abilidad, ang abilidad sa epektibong pagpakigsulti, pagtukod og relasyon, ug top-notch nga organisasyon. Apan, sama sa gihisgutan sa dili pa nimo kinahanglan ang usa ka ang-ang sa teknikal nga kahibalo sa dapit nga imong girekrut, aron mahimo nimong hisgutan ang pakigpulong sa mga palaabuton sa trabaho, pagtubag sa ilang mga pangutana, ug pagtino kung ang ilang mga katakos parehas sa gipangita sa amo.
Mga Jobs nga Gipamaligya sa IT Recruiters
Ang mga tigpangita sa impormasyon nga teknolohiya nangita og mga kwalipikadong kandidato alang sa nagkadaiyang mga trabaho. Ang uban nga mga pananglitan naglakip sa pagdumala sa teknolohiya, pagdumala sa IT asset, pagkompyuter sa ulan, mga sistema sa seguridad, disenyo sa network ug pag-integrate, pagmentinar sa network, mga serbisyo sa end-user, teknolohiya sa komunikasyon ug mga aplikasyon alang sa pag-analisar sa negosyo, pagtaho, ug data science.
Dugang pa mahitungod sa mga Recruiters: Unsaon sa Pagpangita Usa ka Recruiter | Mga matang sa mga Recruiters