Hinunoa nga mga Kahanas alang sa mga Resume, Cover Sulat, ug Interbyu
Dili igsapayan sa trabaho nga imong gipangayo, kinahanglan nimo labing menos pipila ka humok nga kahanas. Gusto sa mga amo ang mga empleyado nga epektibo nga makig-uban sa uban. Kini nga mga kahanas lisud usab nga itudlo, mao nga gusto sa mga amo nga mahibal-an nga ang mga kandidato sa trabaho aduna niini nga mga kahanas.
Sa ubos usa ka lista sa unom ka mga mahinungdanong humok nga kahanas nga gipangita sa kadaghanan sa mga empleyado. Naglakip kini sa mga lista sa mga may kalabutan nga humok nga mga kahanas nga ang mga employer usab adunay mga pagpangita sa mga aplikante sa trabaho. Pagpalambo niini nga mga kahanas ug ipa-emphasize kini sa mga aplikasyon sa trabaho, resume, cover letter, ug mga interbyu. Ang mas suod nga pagparis sa imong mga kredensyal mao ang gipangita sa amo, mas maayo ang imong kahigayonan nga maka-hire.
Unsaon sa Paggamit sa mga Listahan sa Kahanas
Mahimo nimo gamiton ang mga pulong sa kahanas nga gilista sa ubos samtang nangita ka sa mga trabaho. Pananglitan, ilakip ang mga termino sa imong resume , ilabi na sa paghulagway sa imong kasaysayan sa trabaho. Mahimo usab nimo kini ilakip sa imong cover letter .
Paghisgot og usa o duha sa mga kahanas nga gihisgutan dinhi, ug paghatag og piho nga mga ehemplo sa mga higayon sa dihang imong gipakita kini nga mga kinaiya sa trabaho.
Mahimo usab nimo gamiton kining mga pulong sa imong interbyu . Hupti ang mga katakos nga nahisulat dinhi sa panahon sa imong interbyu, ug pangandam sa paghatag mga pananglitan kon giunsa nimo pagpakita ang matag usa.
Ang matag trabaho nagkinahanglan og nagkalainlain nga mga kahanas ug mga kasinatian, busa siguroha nga basahon nimo ang deskripsiyon sa trabaho pag-ayo, ug ipunting ang mga kahanas nga gilista sa employer. Susiha usab ang among mga lista sa mga kahanas nga gilista sa trabaho ug klase nga kahanas .
Top Soft Skills
Mga Kahanas sa Komunikasyon
Ang mga kahanas sa komunikasyon importante sa halos matag trabaho. Tingali kinahanglan nimo nga makigsulti sa mga tawo, mga kliyente man, mga kustomer, mga kauban, mga amo, o mga tigbaligya. Kinahanglan nga ikaw makahimo sa tin-aw ug matinahurong pagsulti sa mga tawo, sa telepono, ug sa sinulat.
Tingali kinahanglan nimo usab nga maayo nga tigpaminaw . Ang mga empleyado gusto nga mga empleyado nga dili lamang makahibalo sa ilang kaugalingon nga mga ideya, apan usab sa pagpamati sa mga tawo nga mahigalaon. Ang pagpaminaw usa ka partikular nga importante nga kahanas sa mga serbisyo sa customer service.
- Makahimo sa pagpaminaw
- Pagpaminaw
- Negosasyon
- Dili komunikasyon sa komunikasyon
- Pagdani
- Pagpresentar
- Pakigpulong sa publiko
- Basaha ang linggwahe sa lawas
- Pag-istoryahanay
- Pulong nga komunikasyon
- Biswal nga komunikasyon
- Nagsulat mga report ug mga sugyot
- Mga kahanas sa pagsulat
Kritikal nga Panghunahuna
Bisan unsa pa ang trabaho, gusto sa mga amo ang mga kandidato nga mahimong mag-analisar sa usa ka sitwasyon ug maghimog desisyon nga may kahibalo. Nagtrabaho ka man sa datos, nagatudlo sa mga estudyante, o nag-ayo sa usa ka sistema sa pagpainit sa balay, kinahanglan nimo nga masabtan ang mga problema, maghunahuna sa husto, ug maghatag solusyon.
Ang mga kahanas nga may kalabutan sa kritikal nga panghunahuna naglakip sa pagkamamugnaon, pagka-flexible, ug pagkamausisaon.
- Mapasibo
- Arte nga pagsabut
- Pagkamamugnaon
- Kritikal nga tigpaniid
- Makahuluganon nga panghunahuna
- Pagbatbat sa pagbati
- Tinguha nga makat-on
- Flexible
- Tigpalambo
- Makataronganong panghunahuna
- Pagsulbad sa problema
- Pagpanukiduki
- Mapuslanon
- Hunahunaa sa gawas sa kahon
- Gipasagdan ang kausaban ug kawalay kasigurohan
- Pag-troubleshoot
- Bili ang edukasyon
- Andam nga makat-on
Pagpangulo
Samtang dili tanang pag-abli sa trabaho usa ka lider sa pagpangulo , kadaghanan sa mga agalon gusto nga mahibalo nga ikaw adunay katakus sa paghimog mga desisyon kon ang pagduso moabut, ug pagdumala sa mga sitwasyon ug mga tawo. Kon kini usa ka trabaho nga adunay potensyal alang sa pag-uswag, ang agalon gusto nga mahibal-an nga anaa kanimo ang kinahanglanon aron mamahimong pangulo sa umaabot.
Ang ubang mga kahanas nga may kalabutan sa pagpangulo naglakip sa abilidad sa pagsulbad sa mga problema ug panagbangi tali sa mga tawo, ug paghimo sa mga desisyon sa ehekutibo
- Pagdumala sa panag-away
- Pagresolba sa panagbangi
- Himoa ang paghimo
- Paghimo og desisyon
- Delegasyon
- Resolusyon sa panaglalis
- Pagpasayon
- Hatagi og klaro nga feedback
- Nagdasig
- Pagpangulo
- Pagdumala
- Pagdumala sa lisud nga panag-istoryahanay
- Pagdumala sa mga lagyong koponan
- Pagdumala sa mga virtual teams
- Pagdumala sa miting
- Pagdumala
- Pagpalihok
- Pagdumala sa proyekto
- Pagsulbad sa mga isyu
- Malampuson nga coach
- Pagdumala
- Pagdumala sa talento
Positibong Kinaiya
Ang mga amo nagapangita kanunay og usa ka tawo nga magdala og usa ka positibo nga kinaiya ngadto sa opisina. Gusto nila ang mga empleyado nga mahigalaon sa uban, naghinam-hinam nga magtrabaho, ug sa kinatibuk-an usa ka kalipay nga anaa sa palibot.
- Masaligon
- Cooperative
- Matinahuron
- Makugihon
- Madasigon
- Mahigalaon
- Taas nga enerhiya
- Matinuoron
- Pasyente
- Gipangita
- Matinahuron
- Kataw-anan
- Balanse sa trabaho-kinabuhi
Pagtinabangay
Ang pag-hire sa mga manedyer nangita alang sa mga kandidato sa trabaho nga makatabang sa uban. Mahimo ka man nga nagahimo sang madamo nga mga proyekto sang grupo, ukon sa pagtambong lamang sang pila ka mga miting sang departamento, kinahanglan nga epektibo ka nga magatrabaho sa mga tawo sa palibot mo. Kinahanglan ka nga makahimo sa pagtrabaho sa uban bisan kung dili ka kanunay makakita sa mata.
Ang pipila ka mga kahanas nga may kalabutan sa pagtinabangay naglakip sa abilidad sa pagpakigsabot sa uban, ug sa pag-ila ug pagpasalamat sa nagkadaiya ug kalainan sa usa ka grupo. Ang laing may kalabutan nga kahanas mao ang abilidad sa pagdawat ug paggamit sa feedback gikan sa uban.
- Dawata ang feedback
- Magkahiusa
- Pagserbisyo sa kostumer
- Himoa ang lisud nga mga sitwasyon
- Pagdumala sa politika sa opisina
- Kabalaka sa kakulangan
- Pagkalainlain nga kadaiyahan
- Emosyonal nga paniktik
- Makapalipay
- Pagtukod og interpersonal nga relasyon
- Kasinatian sa pagpakig-atubang sa lisud nga mga personalidad
- Kinamaayohan sa Intercultural
- Kahanas sa interpersonal
- Impluwensiyado
- Pag-network
- Makapadani
- Pagpahibalo sa kaugalingon
- Pagbaligya sa mga kahanas
- Kaayohan sa katilingban
- Pagtukod sa Team
- Tigdula sa koponan
Pagtrabaho sa pamatasan
Gusto sa mga amo ang mga kandidato sa trabaho nga adunay lig-on nga etika sa trabaho. Ang mga tawo nga adunay lig-on nga trabaho nga mga kinatibuk-ang buluhaton sa hustong panahon, magpabilin nga nakapokus, ug magpabilin nga organisado. Makahimo sila sa pagbadyet sa ilang panahon ug sa hingpit nga pagkompleto sa ilang buhat. Samtang sila mahimo nga magtrabaho nga independente, ang mga tawo nga adunay lig-on nga pamatasan sa trabaho mahimo usab nga mosunod sa mga panudlo.
Ang usa ka lig-on nga pamatasan sa trabaho lisud itudlo, busa ang mga amo mahingangha kon mahimo nimo nga mapakita ang imong lig-on nga maayong pamatasan sa trabaho sa imong aplikasyon sa trabaho.
- Maabtikon
- Business ethics
- Kompetensyal
- Gipahinungod
- Dependable
- Pagsunod sa direksyon
- Naorganisar pag-ayo
- Independente
- Paghimo og mga deadline
- Gipalihok
- Multitasking
- Organisasyon
- Ang mapinadayonon
- Padayon nga
- Pagplano
- Tukma nga pamatasan sa negosyo
- Husto
- Kasaligang
- Lig-on
- Gipunting ang mga resulta
- Pag-iskedyul
- Nagmando sa kaugalingon
- Pagsubay sa kaugalingon
- Pagdumala sa kaugalingon
- Padayon sa buluhaton
- Strategic planning
- Pagdumala sa panahon
- Mapuslanon
- Pagtrabaho pag-ayo ubos sa pressure