Gitakda nga Lisud nga mga Kahanas
Ang lisud nga mga kahanas kabahin sa kahanas nga gikinahanglan alang sa usa ka trabaho. Naglakip kini sa kahanas nga gikinahanglan alang sa matag usa nga malampuson nga buhaton ang trabaho. Sila ang piho nga trabaho ug kasagaran gilista sa mga pag-post sa trabaho ug paghulagway sa trabaho.
Ang mga kahanas nga lisud makuha pinaagi sa pormal nga edukasyon ug mga programa sa pagbansay, lakip na ang kolehiyo, apprenticeships, hamubo nga panahon nga mga klase sa pagbansay, mga kurso sa online, mga programa sa sertipikasyon, ingon man usab sa on-the-job nga pagbansay.
Ang mga empleyado usab naghangyo sa mga aplikante nga adunay maayong mga kahanas. Kini ang mga interpersonal nga mga kahanas nga makahimo kanimo nga magmalampuson sa trabahoan. Kanunay ninyong madungog ang mga gitawag nga "mga tawo" nga mga kahanas, ug samtang gikinahanglan kaayo sila alang sa kalampusan sa trabaho, mas lisud ang pag-ihap niini ug dili kasagaran nga pormal nga itudlo sa mga eskwelahan ug bokasyonal nga mga programa.
Ang hago nga mga kahanas ug humok nga mga kahanas importante sa trabahoan. Ania ang kasayuran sa duha, uban ang mga ehemplo sa matag matang sa kahanas.
Mga Sulud sa Malisud nga mga Kahanas
Ang malisud nga mga kahanas naglakip sa piho nga kahibalo ug mga abilidad nga gikinahanglan alang sa kalampusan sa trabaho. Ang mga panig-ingnan sa lisud nga mga kahanas naglakip sa computer programming , web design, typing, accounting, pinansya, pagsulat, matematika, legal ug uban pang mga quantifiable skills nga gilakip sa mga gikinahanglan alang sa usa ka trabaho.
Kini nga mga matang sa mga kahanas natun-an ug mahimong gihubit, gibana-bana ug gisukod.
Sila kasagarang gigamit atol sa proseso sa pag-hire ug interbyu aron itandi ang mga kandidato alang sa trabaho. Sa pipila nga mga industriya, ang mga employer mahimo pa nga mag-eksperimento sa mga kakugi sa mga kandidato, aron maseguro nga sila makahimo gayud kung unsa ang gipangayo sa ilang resume nga mahimo nila.
Sa higayon nga ikaw adunay trabaho, ang imong agalon mahimo nga mag-evaluate sa imong mga kabatid pag-usab, kon ikaw alang sa usa ka promosyon o usa ka pagbalhin.
Mga Uri sa Malinaw nga Kahanas
Sa laing bahin, ang humok nga mga kahanas mao ang mga hiyas ug mga kinaiya sa personal nga makaapekto sa interpersonal interaction ug samtang nagkalainlain, mahinungdanon usab sama sa mga kakugi sa mga trabahante.
Kini naglakip sa mga kinaiya sama sa pagpangulo, empatiya, komunikasyon, maayong pamatasan ug dugang nga mga kahanas nga dili sama ka daghan sa mga kakugi.
Ang nag-unang kalainan tali sa lisud nga mga kahanas ug humok nga mga kahanas mao nga ang lisud nga mga kahanas sa kasagaran itudlo sa serye sa konkretong mga lakang. Gikan sa panglantaw sa usa ka instruktor o boss, ang pagtudlo sa usa ka tawo kung unsaon sa pag-code ang usa ka proseso nga mas tukma kay sa pagtudlo kanila sa pagpaminaw ug pagpakigsulti sa usa ka kliyente.
Ang linghod nga mga kahanas dili matun-an pinaagi sa pagbag-o, ug naglakip sa emosyonal nga kaalam ug empatiya, nga sa kasagaran makahimo niini nga labaw nga komplikado nga ihatag ngadto sa estudyante.
Ang hinungdan mao nga importante ang mga kahanas ug humok. Sa higayon nga ikaw adunay duha, mahimo nimo nga buhaton ang imong trabaho sa tinuod nga kalibutan, diin kinahanglan nga mahibal-an ang imong gihisgutan - ug makahimo sa paghisgot mahitungod niini aron ang uban makahimo sa pagsabut.
Pag-focus sa Iyong Labing Kaugalingon nga mga Kahanas
Sa pagpangita sa trabaho, importante nga ilakip ang mga kahanas nga gipangita sa amo sa imong resume ug aplikasyon sa trabaho.
Ang mga kahanas (ang malisud ug malumo) ilista sa mga kinahanglanon nga seksyon sa mga pag-post sa trabaho, ug motabang sa mga patalastas.
Sugdi pinaagi sa pag-highlight sa mga kahanas nga mao ang pinakaduol nga katugbang sa mga kinahanglanon sa trabaho sa imong mga materyal sa aplikasyon sa trabaho. Apan dunay labaw pa sa pagpares sa imong mga kwalipikasyon sa usa ka trabaho kay sa pagpangita lang sa mga keyword sa listahan. Gikinahanglan usab ang paglapas sa trabaho nga gipadala.
Lakaw ngadto sa website sa amo, aron masuta kung ang ilang listahan naghatag og dugang nga kasayuran nga dili mahimo nga usa ka job board o usa ka referral gikan sa usa ka higala. Dayon i-scan ang mga site sa pagpangita sa trabaho sama sa Indeed or Monster aron makita kung unsa ang mga kwalipikasyon nga gikinahanglan sa ubang mga employer sa pagpa-post alang sa susama nga mga trabaho.
Sa katapusan, tan-awa ang among mga lista sa abilidad alang sa dugang mga ideya. Kini usa ka lista sa mga kahanas sa pagpanarbaho pinaagi sa trabaho , ug dinhi adunay daghang mga lista sa mga kahanas alang sa mga aplikasyon sa trabaho, mga resume ug mga cover letter.
Mga Ehemplo sa Lisud nga mga Kahanas
Ang mosunod mao ang mga panig-ingnan sa pipila ka lisud nga mga kahanas nga gikinahanglan alang sa lain-laing mga trabaho.
- Accounting
- Admin
- Pagsulay
- Analytics
- Automotive
- Pagbantay
- Pagkupot sa libro
- Pagpakamina
- Computer
- Pagtukod
- Data
- Disenyo
- Pag-edit
- Electrical
- Engineering
- Financial
- Hardware
- Healthcare
- Impormasyon sa Teknolohiya
- Mga pinulongan
- Legal
- Manufacturing
- Math
- Mechanical
- Medikal
- Nursing
- Pag-optimize
- Pharmaceutical
- Pipefitter
- Plumbing
- Pagdumala sa Proyekto
- Programming
- Pagpanukiduki
- Pagreport
- Science
- Software
- Spreadsheets
- Pagtudlo
- Teknolohiya
- Pagsulay
- Paghubad
- Transcription
- Pagproseso sa Pulong
- Pagsulat
Read More: Lista sa Soft Skills | Ang Mga Nagapangita sa Kahanas sa Trabaho Mangita sa Mga Aplikante sa Trabaho | Mga Piho nga Kahibalo sa Trabaho | Mga Kahanas nga Dili Pagsulbad sa Imong Pagbalik