Ang pagtago o pagwagtang sa imong mga profile dili mao ang tubag, bisan sa: sa samang surbey, 57 porsyento miingon nga dili kaayo sila makapangutana sa usa ka kandidato nga dili nila makita sa internet. (Ug bisan kon moadto ka sa social-media-free, ang Google mahimong mohatag nimo - 69 porsyento sa mga employer naggamit sa mga search engine aron mangita sa impormasyon sa mga aplikante.)
Ubos nga linya? Hapit imposible nga malikayan ang pagbiya sa usa ka digital nga agianan niini nga adlaw ug edad, ug dili kinahanglan nga gusto ka nga mahingpit nga incognito. Ang social media makatabang sa pagpalambo sa imong personal nga brand , pagkonektar sa mga influencer sa imong industriya, ug pagpauswag sa imong kaugalingong reputasyon sa pag-hire sa mga manedyer.
Apan kinahanglan nimo nga mahibal-an kon unsaon pag-curate ang imong presensya sa online, aron makita sa mga amo kung unsa ang imong gusto nga makita nila - ug dili makauulaw nga mga litrato gikan sa tingpamulak o pagsaway sa mga komento sa mga poste sa politika.
Ang nahibal-an nga daghang mga amo ang aktwal nga nag-research sa mga aplikante sa trabaho mao ang unang lakang sa pagpadayon sa usa ka propesyonal nga reputasyon sa internet.
Kon Unsay Mahibal-an sa Imong mga Gumagamit Kanimo
Adunay daghang mga paagi alang sa mga agalon nga mangita og dugang mahitungod kanimo. Ang pipila naglakip sa email, mga messaging platform sama sa Slack ug Google Hangout, mga blog, ug ang sulod ug mga litrato nga imong gi-post sa social networking sites sama sa Facebook ug Twitter. Sayon ra alang sa mga amo ang pagpangita og kasayuran nga mahimo nimo gipili nga magpabilin nga pribado.
Paggahin sa panahon nga kanunay nga susihon ang tanan nga kasayuran nga anaa kanimo (o adunay usa ka tawo mahitungod kanimo) online, aron masiguro nimo nga dili ka makabaton sa dili maayo nga mga sorpresa sa panahon sa proseso sa pag-hire . Ania ang usa ka dali nga listahan sa unsay kinahanglan nimong susihon:
Job Search Internet Checklist
- Mga account sa pagmemensahe
- Google ug uban pang mga search engine
- Blogs
- Facebook ug uban pang social networking sites
- Forum / Bulletin Board Posts
Email / Instant nga Mensahe
Kinahanglan nga propesyonal ang imong email address ug messaging screen name (s). Ang imong mga mensahe sa email kinahanglan maglakip sa usa ka pirma nga naglakip sa imong numero sa telepono, busa kini sayon alang sa mga amo nga makontak kanimo.
Ang usa ka paagi aron malikayan ang pagsagol sa negosyo uban ang kalipay mao nga adunay dedikado nga email address ug screen name nga imong gamiton alang sa pagpangita sa trabaho.
Google
Nakasulay ka ba sa imong kaugalingon aron makita kung unsa nga kasayuran ang makita sa mga tawo kanimo sa Internet? Siguroha nga ang imong nakit-an angay alang sa usa ka potensyal nga amo nga basahon. Tingali mahingangha ka kung unsay naa!
Blogs
Kon ikaw adunay usa ka blog, aduna bay butang nga dili ka gusto sa usa ka amo o usa ka kauban sa pagbasa? Nagsulat man ka mahitungod sa imong mga interbyu, sa imong trabaho karon, o sa imong personal nga kinabuhi, ayaw kalimti ang pagsusi sa tanan nga imong online nga impormasyon sa pagpangita sa trabaho, tungod kay ang bisan kinsa nga potensyal nga amo makapangita niini.
Kon duna kay mga higala nga nagsulat bahin kanimo, susiha aron masiguro kung unsa ang ilang gisulat angay.
Social Networking Sites
Aduna ka bay account sa social networking site , sama sa Twitter o Facebook? Tuohi kini o dili, ang mga amo ang nagsusi niini nga mga site. Tan-awa ang imong profile, ang imong mga hulagway, ug kinsa ang nalambigit gikan sa imong site ug vice versa. Aduna bay bisan unsang butang nga dili nimo gusto nga makita sa usa ka potential employer? Kon nahingawa ka, himua nga pribado ang imong profile ug pag-amping kon unsay imong gibutang sa front page. Ang bisan kinsa tingali makakita sa kasayuran niana nga panid, bisan kon ang imong profile pribado.
Privacy sa Paghimo sa Job sa Online
Importante nga mapanalipdan ang imong pribado nga trabaho sa pagpangita sa online . Ania ang kasayuran kon unsaon pagtipig sa imong personal nga kasayuran ug unsaon pagpanalipod sa imong privacy.
Bisan tuod kinahanglan nimo nga makabaton og personal nga kinabuhi sa internet, gusto sa mga amo nga mahibal-an ang mga kandidato sa trabaho kutob sa mahimo.
Adunay mga isyu sa pamatasan mahitungod sa kung unsa ka dako nga mga agalon ang mangita alang sa kasayuran, apan walay bisan unsa nga nag-undang kanila gikan sa pagkuha sa sama ka daghang hugaw sa kanimo kutob sa ilang mahimo. Busa, pag-amping kung unsa ang imong gipakigbahin - dili lang nimo ipaambit kini sa imong mga higala, gipaambit mo kini sa kalibutan.