Depende sa kompanya, ang pipila ka mga titulo kombinasyon o gibungkag aron mas makahulagway ug makasuporta sa mga panginahanglan niini.
Unsay Kahulogan sa Trabaho sa C-Level?
Ang trabaho sa mga high-level managers gitawag nga "C-level" tungod sa ilang tipikal nga tulo-ka-titik nga inisyal nga titulo nga sagad nagsugod sa "C" alang sa "Chief." Sa kinatibuk-an, kining mga trabaho adunay mas taas nga suweldo tungod kay ang buluhaton mas bug-at ug importante Ang mga desisyon gihimo alang sa kompanya sa niini nga ang-ang. Kini nga mga tahas kasagarang makab-ot human sa katuigan nga kasinatian sa nataran o oras sa kompaniya.
Dugang pa sa daghan nga mga tuig nga kasinatian, daghang mga C-level executives ang adunay graduate degrees aron sa paghatag kanila sa usa ka lig-on nga pundasyon alang sa pagpangulo. Kadtong adunay titulo sa C-level kasagaran makadawat og Master of Business Administration (MBA) o uban pang propesyonal nga degree nga may kalabutan sa ilang posisyon. Ang pang-edukasyon nga kasinatian ug kasinatian sa trabaho mao ang duha ka mga hinungdan nga makahimo sa usa ka empleyado nga usa ka madanihon nga kandidato alang sa posisyon sa C-level.
C-Level Roles Sulod sa usa ka Company
Ang mga titulo sa C-level gigamit sa paghulagway sa papel sa indibidwal nga ranggo sulod sa kompanya. Ang mga titulo sa korporasyon gigamit aron ipaila ang iyang responsibilidad sulod sa usa ka kompanya. Ang mga opisyal ug mga manedyer nga nagpabilin sa posisyon sa C-level mao ang pipila sa mga labing impluwensyal ug dominante nga mga sakop sa usa ka organisasyon.
Kasagaran sila adunay suhol ug awtoridad sa kalayo; sila nagdumala sa mga desisyon sa stock, nagdumala sa usa ka mas dako nga workload kay sa kadaghanan sa mga empleyado, ug adunay pipila sa labing taas nga mga sweldo. Ang mga C-level executives kasagaran mga eksperto sa negosyo , pagpangulo , ug pagtukod sa team nga sukwahi sa teknikal nga mga tahas sama sa engineering o mechanics. Ang ubang mga C-suite nga mga indibidwal nagdumala sa mga breakout session o nagtudlo sa pagbansay sa pagpangulo sulod sa ilang kompanya, samtang ang uban makigkita sa ubang mga kompaniya sa pagpalig-on sa bag-ong mga kliyente sa negosyo.
Mga Senior Executive Teams
Sa dagkong mga organisasyon sa kompaniya, daghan niining mga opisyal nagkahiusa sa paghimo sa usa ka senior executive team. Ang mga senior executive teams gilauman nga mohimo og hiniusa nga mga desisyon sa mga pamuhunan, mga isyu nga giatubang sa customer, mga operasyon, ug pinansya. Nagtrabaho sila aron mahibal-an ang pinakamaayo nga mga estratehiya alang sa tanan nga importante nga mga isyu ug mga desisyon nga makaapekto sa kompanya sa pinakataas nga lebel.
Mga Tip sa Search Job alang sa mga C-Level Executives
Kini importante, ilabi na kung nagtinguha ka sa usa ka executive level position, aron sa pagpalambo sa imong kahanas ug pagkab-ot sa pagkilala isip lider sa hunahuna sa imong natad.
Si Michael K. Burroughs, Presidente sa Executive Integration and Coaching Services alang sa global executive search firm nga DHR International, nag-ingon "Daghang mga ehekutibo nagsulti sa ilang mga kaugalingon nga sila busy kaayo nga molampos sa paggahin sa panahon sa pagpamalandong ug pagpakigbahin sa ilang kahanas sa uban.
Kini ang panahon sa pag-usab sa maong posisyon. Ang paghimo sa ingon magbulag kanimo. Adunay daghang mga tawo nga nangita sa internet alang sa maalamong tambag, kaalam ug kasinatian sa uban. Gihimo usab kini sa mga executive recruiters . "
Siya midugang, "Adunay mga pamaagi nga mahimo nimo ang posisyon nga mahimong maalamon ug sa pagbuhat sa ingon, mas makita ug madanihon sa mga executive recruiters."
Unsaon nimo pagpauswag ang imong visibility ug pagtukod og lig-on nga presensya sa online? Ang mga Burroughs mipakigbahin sa iyang tambag ug mga tips alang sa pagdugang sa imong visibility sa usa ka puno nga trabaho sa merkado ug sa pagbarug ingon nga usa ka hunahuna nga lider sa imong uma.
Unsaon Pagdugang sa Imong Pagkakita
- Pagpalambo og usa ka propesyonal nga blog (uban sa litrato) ug ipadala kini sa dili mominus sa bi-kada semana.
- Siguroha nga ang imong blog nga konektado sa imong LinkedIn profile.
- Limitahi ang imong blog sa mga dapit diin ikaw tin-aw nga eksperto.
- Pagsulat og mga artikulo alang sa pagmantala sa nagkalainlaing mga lugar, pananglitan, EzineArticles.com, mga publikasyon sa pamatigayon.
- Magboluntaryo sa paghatag sa mga breakout nga sesyon sa propesyonal o sa industriya nga mga komperensya.
- Ipadala ang tanan sa imong mga kalihokan sa pagpangulo sa hunahuna ngadto sa imong LinkedIn nga profile.
- Siguroha nga ang imong impormasyon sa kontak anaa sa imong profile sa LinkedIn.
- Paghimo og mubo nga "mini-lectures" sa YouTube diin imong mapakita ang imong hunahuna nga pagpangulo.
- Pagsulat og usa ka libro o usa ka e-libro sa usa ka hilisgutan diin ikaw tin-aw nga usa ka pangulo sa hunahuna.
- Siguroha nga ang imong libro anaa sa Amazon.com , Kindle ug bisan asa.
Kon maayo ang gibuhat, kini nga mga taktika mohimo kanimo nga mas dali ug madanihon sa mga executive recruiters.